勞動者除非有法律規(guī)定的情形，用人單位才能夠依法解除與勞動者的勞動合同，否則用人單位解除勞動合同的行為是違法的需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》
第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；由此，按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等三期未滿前，勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變。國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
一、辭退不當造成的后果
1、員工辭退處理不當會直接激化被辭退人員與企業(yè)的矛盾，被辭退人同會在在公司和業(yè)內(nèi)傳播對原公司的不滿，影響企業(yè)的美譽度。數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，強烈的不滿至少會傳達給25個人，而間接傳播不可估量。如果被辭退人員從事宣傳、營銷等與媒體保持密切關系的工作，不良傳播會進一步擴大。不良口碑傳播會影響企業(yè)招聘新人、影響內(nèi)部團結。如果矛盾激化到一定程度，會直接導致高級管理人員或具有一定影響力的管理者跳槽到競爭公司或者促使他創(chuàng)辦類似公司，無形中為自己增加了一個鐵桿對手。
2、辭退不當另一個重要的負面后果往往被管理者疏忽——內(nèi)部影響。辭退不當會讓在職員工感到不安全，擔心自己是否也會落到像被辭退者那樣的下場。其他員工很容易把別人的遭遇，往自己身上套，進而推測管理者的處事方法和能力，對管理者和公司產(chǎn)生不信任感受，影響公司的凝聚力。許多管理者在辭退普通員工時比較隨意，其實殺雞往往猴會看，因此辭退普通員工也不能絲毫馬虎。
二、辭退的分類
1、過失性辭退
是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
（4）被依法追究刑事責任的。
2、預告性辭退
是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：
1、勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作；
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
3、勞動合同訂立時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
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員工打架如果嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位是可以解除勞動合同的，而且可以不進行賠償。一、懷孕被辭退哺乳期能拿到補償嗎不能。如果用人單位的女職工懷孕，這時候用人單位想要跟其解除勞動合同，應該向女職工支付補償金，大概是5個月的工資的雙倍。除此之外，在此期間還應該繼續(xù)將女職工的生育津貼交納。在女職工三期未滿前，包括懷孕期，生育期和哺乳期，勞動合同即使到期了也應該順延。而且在這個過程當中，女職工的工資和各項福利待遇應該保持不變。我國對于一些弱勢群體給到的法律保護是非常符合實際情況的，因為懷孕的女性相當于弱勢群體，一旦被解雇，在這個過程當中一直到哺乳期結束非常難找到工作，生活來源就很難保障，所以國家禁止用人單位在女性懷孕期間跟其解除勞動合同。二、辭退員工的條件辭退員工，必須符合兩個條件：一是嚴重失職；二是重大損失。所謂嚴重失職，企業(yè)必須能夠證明員工的職務要求是明確的，還要能夠證明員工的行為是否2023-06-19325人看過 -
孕婦被辭退的賠償：違法解除勞動關系賠償金相當于2倍的經(jīng)濟補償金，懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的工資，工資和加班工資應一并發(fā)放。任何單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。一、孕婦被辭退該怎樣賠償女職工在懷孕期間的，用人單位不得單方解除勞動合同，這是法律對作為弱勢群體的女職工的保護。女職工在懷孕期間被辭退的，用人單位構成違法解除，應當依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定給懷孕女職工支付賠償金，賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟補償金的2倍。同時，用人單位還應當支付懷孕女職工拖欠的工資和加班費。二、孕婦被辭退公司應該怎么補償孕期職工被單位辭退，當事人有權申請以下賠償。1、違法解除勞動關系賠償金，數(shù)額相當于2倍的經(jīng)濟補償金；計算方式為工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍，可參見《勞動合同法》第42、47、87條；2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資；3、工資和加班工資應一并發(fā)放。按照《婦女兒童權益2023-02-25456人看過 -
法律綜合知識在受雇期間使用智能手機而導致被解職的情況下，可能并未涉及到賠償問題。參照《勞動合同法》中所述，若勞動者因為嚴重違反應收單位之規(guī)章制度而遭開除的話，用人部門有權裁減該員工，并且這個過程并不需要提供任何形式的賠償金。然而，假設上班期間玩弄智能手機恰好被視為違反單位相關規(guī)定之行為的話，那么因此而導致被解職的情況將不會有任何補償措施了。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。2024-05-16471人看過 -
辭退不合法，依據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、法律依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；2023-03-01277人看過
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公司辭退孕婦，若是屬于違法辭退的，需要給予孕婦二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金，經(jīng)濟補償按按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；若是孕婦有法律規(guī)定的過錯行為的，不用支付經(jīng)濟補償或賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者2023-06-1665人看過 -
孕婦被辭退孕婦被辭退時，用人單位不能僅僅賠償經(jīng)濟補償金，而是需要支付更多的賠償金，包括拖欠的工資和加班費。此外，法律也對女職工在懷孕期間受到的保障做出了明確規(guī)定，用人單位不得單方解除勞動合同，否則將承擔相應的法律責任。女職工在懷孕期間的，用人單位不得單方解除勞動合同，這是法律對作為弱勢群體的女職工的保護。女職工在懷孕期間被辭退的，用人單位構成違法解除，應當依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定給懷孕女職工支付賠償金，賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟補償金的2倍。同時，用人單位還應當支付懷孕女職工拖欠的工資和加班費。孕婦享有不被辭退的權利1、懷孕解雇這可以分為依約定解雇，未依約定解雇兩種。前者是指在女性上班就職時，雇主會要求職員簽署一份只要懷孕就自動辭職的協(xié)議書。而未依約定解雇者，則是并未簽署任何協(xié)議書，雇主卻自行解雇懷孕婦女。2、產(chǎn)后解雇是指懷孕婦女在產(chǎn)后再回到工作職場，卻遭受解雇。事實上，即使勞工依合約簽署了妊娠期自動離職的2023-06-30167人看過 -
法律綜合知識一、因玩游戲被辭退有沒有賠償一般情況下單位不能隨便辭退一個正式員工，只有沒有在員工本身能力不足、嚴重違紀或者單位經(jīng)營困難的情況下會辭退員工。其中員工本人嚴重違紀被單位辭退是沒有沒有經(jīng)濟補償?shù)?，如果是單位營業(yè)困難裁員或者員工能力不足經(jīng)調(diào)崗或者培訓之后不能勝任工作崗位者被辭退是存在經(jīng)濟補償?shù)?。所以在員工不考慮以后發(fā)展的情況下，只可能嚴重違紀或者表現(xiàn)能力差不能勝任崗位，單位才會辭退員工?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟補償】有沒有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，2024-01-25158人看過 -
孕婦被辭退依據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一、如何支付懷孕女職工工資1、工資和津貼：產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。參加生育保險的，依法領取生育津貼，由生育保險基金支付。生育津貼低于本人工資標準的，差額不妨由企業(yè)不足。沒有參加生育保險的，由企業(yè)照發(fā)原工資。各地的計算標準和項目略有不同。2、生育醫(yī)療費用：由生育保險基金支付；沒有參加生育保險的，由用人單位支付。生育，計劃生育手術醫(yī)療費用符合當?shù)鼗踞t(yī)療保險藥品目錄、診療項目和醫(yī)療服務設施2023-03-03232人看過
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辭退《勞動合同法》第42條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴重違反用人單位規(guī)章制度；嚴重失職給用人單位造成重大損害；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響以及被依法追究刑事責任等自身有重大過錯的法定情形，用人單位不得解除勞動合同。此外，《勞動合同法》第45條還特別規(guī)定，勞動合同期滿，有上述第42條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。因此，如果單純僅是曠工的話無法達到辭退的程度。一、用人單位不得解除勞動合同的情形勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)2023-02-19165人看過 -
一、上班玩手機員工被辭退合理嗎?員工上班玩手機，屬于嚴重違反公司的規(guī)章制度的公司可以辭退。若員工上班玩手機，無特別約定的情況下公司不能辭退。按規(guī)定，員工出現(xiàn)以下情形時公司可以單方辭退：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件;2、員工嚴重違反公司的規(guī)章制度;3、員工嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害;4、員工同時與其他公司建立勞動關系，對完成工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出后拒不改正;5、員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效;6、員工被依法追究刑事責任。員工上班玩手機，情況較為嚴重，比如因為玩手機玩忽職守，給公司造成經(jīng)濟損失的，已經(jīng)嚴重違反公司的規(guī)章制度，那么公司可以據(jù)此辭退員工。這里必須確定公司有在員工面前公示合法有效的規(guī)章制度，并且規(guī)章明確規(guī)定員工恪盡職守不允許玩手機等。當然，因員工上班玩手機玩忽職守造成公司損失的，2023-04-29350人看過 -
法律綜合知識一、公司辭退孕婦只給2n賠償嗎公司解雇孕婦僅提供2N補償并不合法，根據(jù)法律規(guī)定，女性妊娠期間不得被隨意解雇，并應獲得五個月工資的雙倍賠償。若公司以非法手段解除孕期員工的勞動關系，需承擔相應賠償責任，賠償金額為經(jīng)濟補償金的兩倍，且還須承擔孕婦三期的賠償費用。若因孕婦自身行為過失導致被解雇，只需結算工資，無需支付任何賠償或補償。勞動者在哺乳期內(nèi)，用人單位不得隨意解除勞動合同，除非勞動者存在嚴重違紀情況。對于在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)到期的勞動合同，用人單位也不得終止，而應將原合同延續(xù)至哺乳期結束。用人單位單方面解雇孕期女職工屬于違法行為，可要求用人單位進行補償。經(jīng)濟補償金的支付標準為勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資，不足六個月的按半年計，超過六個月但不滿一年的按一年計。《勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支2024-07-23302人看過 -
一、如果辭退孕婦企業(yè)需要做出什么賠償如果辭退孕婦企業(yè)需要做出的賠償如下：1.若是屬于違法辭退的，需要給予孕婦二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金，經(jīng)濟補償按按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2.若是孕婦有法律規(guī)定的過錯行為的，不用支付經(jīng)濟補償或賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、公司辭退還要寫離職申請嗎公司辭退不需要寫離職申請。根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司和員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。解2023-04-26319人看過
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公司改制辭退孕婦屬于違法辭退，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。一、公司無故解除勞動合同應賠償什么金額公司無故解除勞動合同的賠償是：勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。二、公司單方面辭退員工補償標準是什么用人單位單方面違法解除勞動合同的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞2023-06-22139人看過 -
辭退首先，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。其次，此時該類辭退用人單位構成違法解除，勞動者有權要求繼續(xù)履行勞動合同，或者向單位主張經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當于二個月工資數(shù)額的經(jīng)濟賠償金。一、辭退孕婦最多賠幾個月辭退孕婦最多需賠償24個月。辭退孕婦屬于違法行為，被辭退的孕婦，可以要求公司支付雙倍賠償金。一般情況下，符合勞動合同法法定補償條件的，最多不超過12個月的補償金。一、企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金的情形有：1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月；2、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從2023-03-26368人看過
女職工在孕期的，用人單位不得依照勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二... 更多>
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孕婦懷孕可以辭退嗎孕婦辭退后需要賠償嗎香港在線咨詢 2022-04-05根據(jù)是《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條。其中規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。另外，《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)、強制性規(guī)定的勞動合同無效或者部分無效。企業(yè)的規(guī)章制度，雖然經(jīng)過了職工代表大會同意，但因違反法律，也是無效的。 -
玩手機被辭退會不會賠償新疆在線咨詢 2022-11-03勞動法對于玩手機被辭退是否有賠償沒有明確規(guī)定，如果上班玩手機是違反用人單位明確規(guī)定的規(guī)章制度，并且個人已經(jīng)知曉的情況下，那是合法的，就沒有補償。 《勞動合同法》勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單 -
關于孕婦被辭退的賠償問題，孕婦被辭退，怎么算賠償重慶在線咨詢 2022-04-28國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償： 1.違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍 2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資 3.工資和加班工資(如有拖欠)應一并發(fā)放。也可以申請勞動仲裁要求其履行勞動合同 -
玩手機被辭退是否有賠償方法？上海在線咨詢 2023-12-211、勞動法對于玩手機被辭退是否有賠償沒有明確規(guī)定，如果上班玩手機是違反用人單位明確規(guī)定的規(guī)章制度，并且個人已經(jīng)知曉的情況下，那是合法的，就沒有補償。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位 -
