對(duì)于孕婦要被辭退合法嗎
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時(shí)間： 2023-03-01 20:32:52
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不合法，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
一、法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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一、企業(yè)能辭退孕婦嗎公司不能辭退懷孕的員工，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、懷孕女工被辭退了怎么辦1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)撤銷(xiāo)用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的，則應(yīng)在撤銷(xiāo)用人單位解除勞動(dòng)合同決定的同時(shí)，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并判令用人單位支付至勞2023-03-20326人看過(guò) -
辭退一、辭退孕婦算違法解除嗎違法，我國(guó)法律明確規(guī)定企業(yè)及用人單位不得在女性職工懷孕期間辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同，女性勞動(dòng)者在懷孕期間的權(quán)利受到我國(guó)勞動(dòng)法的保護(hù)，如果用人單位在女性職工懷孕期間辭退女性職工則需要依法向被辭退的女性職工發(fā)放相應(yīng)的補(bǔ)償，以彌補(bǔ)辭退女性職工所造成的損失。法律及企業(yè)制度另有明確規(guī)定的除外。二、被公司辭退的賠償金律規(guī)定公司要提前一個(gè)月書(shū)面告知，如果沒(méi)有，公司要賠一個(gè)月的工資作為代通知金，賠償金要看在公司干了幾年，不足半年的算半年，超過(guò)半年不到一年算一年。情況二是公司有理由開(kāi)你，干活不積極，有理由，事出有因的辭退是沒(méi)有賠償?shù)?，但無(wú)故取消合同，且無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)法賠2Ｎ。三、離職的原因有研究表明，員工不滿(mǎn)意程度與缺勤率之間的相關(guān)程度并不很高。即工作不滿(mǎn)足可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一。例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，但如果他們認(rèn)為工作對(duì)于維持自己的生計(jì)或完成一2023-04-21332人看過(guò) -
勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿(mǎn)三年不滿(mǎn)三年半的工齡支付你3.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個(gè)月工資的賠償金。一、公司要辭退孕婦怎么賠償當(dāng)公司違法解除懷孕期間的員工勞動(dòng)合同，員工有兩種維權(quán)方案：第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同到期，則仲裁或法院會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)合同決定，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并會(huì)要求用人單位支付到勞動(dòng)合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(該補(bǔ)償金應(yīng)為每工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二種，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、2023-03-19143人看過(guò) -
一、根據(jù)規(guī)定公司辭退孕婦合法嗎?根據(jù)規(guī)定公司辭退孕婦是不合法的，從原則上來(lái)講，出于對(duì)懷孕女職工的保護(hù)，一般是不允許公司辭退懷孕女職工的，但若存在特殊情況，那么公司還是可以將其辭退。而在違法辭退的時(shí)候必然要對(duì)該被辭退的懷孕女職工作出補(bǔ)償。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿(mǎn)前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。可見(jiàn)，國(guó)家對(duì)于作為弱勢(shì)群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來(lái)源難以保障，因此國(guó)家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系。而用人單位一旦2023-04-29145人看過(guò)
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辭退1、隱孕員工是否構(gòu)成欺詐隱孕員工是否構(gòu)成欺詐，取決以下兩個(gè)方面：一是員工入職時(shí)清楚的了解自己是否處于孕期；二是明確向用人單位表示自己沒(méi)有處于孕期，如在入職登記表中是否屬于孕期中填寫(xiě)否等。如果員工滿(mǎn)足以上兩個(gè)條件，可以視為員工入職時(shí)存在欺詐行為。2、如果隱孕員工構(gòu)成欺詐能否解除勞動(dòng)合同一、公司可以辭退孕婦嗎1《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由，辭退女職工或單方解除合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條已明確規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定。這些規(guī)定，對(duì)女職工享有特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益提供了充分的法律保障。但是，對(duì)法律法規(guī)關(guān)于女工權(quán)益保護(hù)的規(guī)定應(yīng)當(dāng)正確全面理解。《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，2023-04-06128人看過(guò) -
27歲的肖霞(化名)是渝北區(qū)五星級(jí)酒店重慶歐瑞景江大酒店銷(xiāo)售部員工，已懷孕兩個(gè)多月的她當(dāng)前碰到一件揪心事—酒店對(duì)她下達(dá)了解除勞動(dòng)合同書(shū)。她自稱(chēng)因此事近日孕期反應(yīng)強(qiáng)烈，甚至出現(xiàn)嘔血。勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同之后，意味著雙方都必須履行各自的責(zé)任與義務(wù)，單方面提出解除合同，必須依照合同辦事，而這個(gè)合同不能逾越《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，也就是說(shuō)，任何企業(yè)不論制定哪些規(guī)章制度，制度本身就應(yīng)當(dāng)經(jīng)得住推敲與檢驗(yàn)，不能游離于法律框架之外。肖霞顯然受到了不公的待遇，她被重慶歐瑞景江大酒店以違反了公司制度為名，收到了解除勞動(dòng)合同書(shū)，這件事怎么看都覺(jué)得很不妥當(dāng)，既侵犯了當(dāng)事人的合法權(quán)益，又是對(duì)現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)的隨意踐踏。首先，肖霞有孕在身，不小心跌倒而嘔血，請(qǐng)假休息合情合理又合法，作為用人單位，理應(yīng)關(guān)心其身體狀況，既要準(zhǔn)假，又必須盡可能照顧其關(guān)切，如此才是人性化的做法，以違反公司制度為名將其解雇，很不厚道，很不靠譜2023-06-10222人看過(guò) -
可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求企業(yè)支付雙倍的賠償。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，即使其不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位仍不得解除勞動(dòng)合同。并且績(jī)效考核的目標(biāo)不在于辭退，但是可以將員工產(chǎn)生差異的體現(xiàn)出來(lái)?？梢宰鳛槿耸鹿芾恚劫Y管理的依據(jù)。但如果只想因?yàn)榭?jī)效不合格辭退，即使是普通非特殊情況的員工直接辭退與也是不妥當(dāng)?shù)?。一、合同到期被辭退有什么賠償在勞動(dòng)合同到期之前，勞動(dòng)者應(yīng)過(guò)失被用人單位辭退的，不會(huì)獲得補(bǔ)償費(fèi)用。如沒(méi)有過(guò)失但是因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；或者勞動(dòng)合同變更雙方未協(xié)商一致而被用人單位辭退的，勞動(dòng)者可以額外獲得一個(gè)月工資之外，還可以獲得與工作年限相對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、試用期內(nèi)的職工可以辭退嗎公司不可隨意辭退試用期員工。在試用期中，除2023-03-24356人看過(guò) -
孕婦被辭退孕婦被辭退的，如果單位辭退就是違法辭退你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者直接申請(qǐng)仲裁，要求繼續(xù)履行合同或者賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、勞動(dòng)合同無(wú)效的情形無(wú)效勞動(dòng)合同是指不符合法定生效條件的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。引起無(wú)效的原因大體有以下幾種：1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)，聘用單位不具備招聘資格等。2、合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。3、意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無(wú)效的。4、合同形式不合法。這是2023-02-16220人看過(guò)
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法院應(yīng)當(dāng)判決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。一方面，用人單位應(yīng)善待孕婦職工，履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任；另一方面，企業(yè)在辭退員工時(shí)，必須樹(shù)立證據(jù)意識(shí)，確保證據(jù)充分，避免最終承擔(dān)更大的法律責(zé)任。任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。孕婦打孕婦案件法院怎么判？行為人故意毆打孕婦，致其輕傷的，法院一般會(huì)認(rèn)定其構(gòu)成故意傷害罪，一般會(huì)處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。若行為人致孕婦重傷，處三年以上十年以下有期徒刑；致其死亡或者以特別殘忍手段致其重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。1、《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。3、《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依2023-08-08223人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)孕婦可以拒絕調(diào)崗，勞動(dòng)者有權(quán)利可以進(jìn)行拒絕可以要求繼續(xù)合同約定的崗位正常工作，若因調(diào)崗而離職的可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。孕婦拒絕調(diào)崗不會(huì)被辭退，用人單位不能辭退孕期員工，否則需要承擔(dān)部分生產(chǎn)費(fèi)用。一、孕婦可以拒絕調(diào)崗嗎孕婦可以拒絕調(diào)崗，如果勞動(dòng)者不愿意的，有權(quán)拒絕履行，并要求繼續(xù)合同約定的崗位正常工作，若因調(diào)崗而離職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，對(duì)于懷孕女職工因前述原因離職的，公司應(yīng)當(dāng)賠償女職工在孕期、產(chǎn)期以及哺乳期應(yīng)得的工資收入。因此，女職工懷孕期間，是可以拒絕被調(diào)崗的，同時(shí)也可以要求用人單位支付補(bǔ)償金。二、孕婦拒絕調(diào)崗會(huì)被辭退嗎根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)法的規(guī)定，懷孕的婦女，在職期間，是不可以被辭退的。另外要審查調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等；是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要。員工所在崗位2022-06-30279人看過(guò) -
辭退孕婦在懷孕期間，用人單位一般不可以辭退。孕婦的勞動(dòng)權(quán)受法律特別保護(hù)，這并不意味著，用人單位無(wú)論什么情況都不能辭退孕婦。孕婦有以下情形時(shí)，用人單位可以辭退孕婦。如下：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、法律規(guī)定的其他情形。單位沒(méi)簽合同能辭退孕婦嗎用人單位不可以辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。因此，以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重的違法行為。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)2023-07-02235人看過(guò) -
辭退孕婦是否能被公司辭退，視情況而定：1、女職工在懷孕期間沒(méi)有重大工作失誤以及違反公司規(guī)章制度的，用人單位不得辭退孕婦，否則將要補(bǔ)償孕婦的損失；2、如果孕婦違反公司制度，此時(shí)是可以被辭退的。辭退的條件如下：1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。勞動(dòng)法孕婦被辭退怎么賠償1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限離職前12個(gè)月的平均工資2倍（詳細(xì)內(nèi)容可參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條）2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。3、工資和加班工資（如有拖欠）應(yīng)一并發(fā)放。綜上，大家可以了解到，單位單方面辭退處于孕期的員工是違法的，被辭退孕婦可以要求單位2023-08-13334人看過(guò)
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孕婦被辭退勞動(dòng)者除非有法律規(guī)定的情形，用人單位才能夠依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，否則用人單位解除勞動(dòng)合同的行為是違法的需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，2023-03-23394人看過(guò) -
用人單位違反規(guī)定做出非法辭退孕期職工的，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資;3.工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。一、懷孕解除勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)是什么女員工懷孕解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是：違法解除合同需要賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是實(shí)際上任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同；《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)同。二、休產(chǎn)假的女工被辭退應(yīng)該怎樣處理1、任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。孕期、產(chǎn)期和哺乳期是每個(gè)做母親的女性都要經(jīng)歷的特殊時(shí)期，是國(guó)家給予女職工不可剝奪的一種福利待遇。2、因2023-03-31480人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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關(guān)于孕婦被辭退的賠償問(wèn)題，孕婦被辭退，怎么算賠償重慶在線咨詢(xún) 2022-04-28國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償： 1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍 2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資 3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求其履行勞動(dòng)合同 -
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