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是否因為懷孕被辭退若被辭退應該如何賠償

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-26 06:56:29 319 人看過

一、是否因為懷孕被辭退若被辭退應該如何賠償

公司解雇孕婦應當按照相關法律規(guī)定的以下標準的雙倍計算賠償，具體如下：

1．每滿一年支付一個月工資向勞動者支付經(jīng)濟補償金；

2．六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；

3．勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付；

4．經(jīng)濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算；

5．向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；

6．員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。

二、辭退員工需要交接工作嗎

辭退員工需要交接工作的。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

三、女員工懷孕期間合同到期怎么辦

孕期勞動合同到期的，則勞動合同應當自動延續(xù)至該勞動者哺乳期結束。女職工懷孕的，合同到期，公司以原合同期滿終止勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，公司應當繼續(xù)履行。職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應當經(jīng)濟補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的勞動權益是得到法律保護的，用人單位是不得與職工解除勞動合同。即使勞動合同期滿，企業(yè)也不得終止其勞動合同，必須延續(xù)至哺乳期滿。

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這段內(nèi)容講述了用人單位在女職工懷孕、分娩或哺乳期間不得解雇或終止勞動合同，否則會向勞動者支付賠償金。同時，如果用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已不能繼續(xù)履行，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。一般情況下，用人單位不得在女職工懷孕、分娩或哺乳期間將其解雇。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。能否在女職工懷孕期間辭退？根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得終止勞動合同。因此，在女職工懷孕期間，用人單位不得

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懷孕員工試用期被辭退賠償標準應如何界定

一、懷孕員工試用期被辭退賠償標準應如何界定試用期的勞動者因懷孕被辭退的，單位應當向勞動者支付賠償金，而不是補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍，是按勞動者在單位的工作年限來算的，每滿一年要賠償二個月的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、試用期間工資是多少試用期間工資：不得低于勞動合同約定工資

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