企業(yè)拖欠工資，員工該如何維權(quán)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-07-17 17:32:44
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一、企業(yè)拖欠工資，員工該如何維權(quán)用人單位必須嚴(yán)格依照協(xié)議與相關(guān)法律法規(guī)之要求，按時(shí)且全額向勞動(dòng)者支付恰當(dāng)?shù)墓べY酬勞，杜絕惡意拖延或扣除工資等不當(dāng)行為出現(xiàn)，然而，對(duì)于合理的代扣工資情形，則應(yīng)予以適當(dāng)許可。
如遇所在單位拖欠薪資的狀況，員工可首先嘗試通過與單位進(jìn)行協(xié)商解決。
若協(xié)商未果，可赴往當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴及舉報(bào)。
倘若問題仍然未能獲得妥善處理，員工有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，甚至可直接向法院提請(qǐng)勞動(dòng)訴訟程序。
《勞動(dòng)法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
二、企業(yè)拖欠工資多久可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁企業(yè)若拖欠員工薪資達(dá)三十個(gè)工作日之久即可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，員工工資應(yīng)當(dāng)按照月度的方式進(jìn)行發(fā)放，并且實(shí)行周期性或每日、每小時(shí)計(jì)酬制度的，也可以靈活選擇按周、日、小時(shí)進(jìn)行即時(shí)結(jié)算。在勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)有效且未中斷的情況下，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬所引發(fā)的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)提起勞動(dòng)仲裁，且不受任何仲裁時(shí)效期限制的約束。
《勞動(dòng)法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
在用人單位的運(yùn)營(yíng)過程中，有義務(wù)按照約定金額和日期足額支付給勞動(dòng)者工資福利，禁止故意拖欠或者私自扣除個(gè)人收入。然而，對(duì)于合理且合法的工資扣減情況，應(yīng)該獲得法律的認(rèn)可與許可。如果發(fā)現(xiàn)存在工資拖欠現(xiàn)象，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)首先嘗試通過與企業(yè)進(jìn)行友好協(xié)商來解決爭(zhēng)議；若協(xié)商無法達(dá)成共識(shí)，勞動(dòng)者可以向所屬地區(qū)的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出投訴舉報(bào)。倘若問題仍然未能得到妥善處理，勞動(dòng)者有權(quán)依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者直接向法院提起勞動(dòng)訴訟以維護(hù)自身權(quán)益。
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法律綜合知識(shí)一、員工如何維權(quán)處理老板拖欠的工資公司拖欠員工工資，員工應(yīng)該采用下列方式來處理：?jiǎn)T工可以與公司協(xié)商，要求其及時(shí)發(fā)放工資；協(xié)商不成的，員工可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；向仲裁委員會(huì)依法申請(qǐng)仲裁；或者依法向法院起訴。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、拖欠工資要哪些證據(jù)拖欠工資要提供勞動(dòng)合同關(guān)系的證據(jù)，一般是勞動(dòng)合同2024-01-01399人看過 -
如果用人單位拒絕支付工資是違反了《勞動(dòng)法》的。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付。工地工人有哪些違紀(jì)處罰在工地是工作的工人，如果違反安全管理紀(jì)律制度的，就可以對(duì)違紀(jì)人員進(jìn)行相應(yīng)的處罰，否則是很容易造成安全事故的。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》第六十二條：安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和其他負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門依法開展安全生產(chǎn)行政執(zhí)法工作，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，行使以下職權(quán)：（一）進(jìn)入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位進(jìn)行檢查，調(diào)閱有關(guān)資料，向有關(guān)單位和人員了解情況；（二）對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)違法行為，當(dāng)場(chǎng)予以糾正或者要求限期改正；對(duì)依法應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的行為，依照本法和其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)2023-07-11190人看過 -
法律綜合知識(shí)一、雇主拖欠雇員工資應(yīng)如何維權(quán)雇主拖欠雇員工資應(yīng)按照如下方式維權(quán)：1．當(dāng)事人可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2．當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁，要求支付工資；3．向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討自己的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、拖欠雇員工資的處罰拖欠工資罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：1．用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2．勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障2023-12-1765人看過 -
我國(guó)勞動(dòng)法上確實(shí)有對(duì)于用人單位延遲發(fā)放工資的規(guī)定，但是其延遲的啟動(dòng)需要一定的程序才行。原勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中第四條指出：用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定，其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。一、不算拖欠工資的情形有哪些？不屬于用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的情形包括11種：1、國(guó)家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;2、勞動(dòng)合同中有明確約定的;3、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;4、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;5、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);6、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位從勞動(dòng)者本人的工資中扣除的賠償;7、用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;8、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益2023-04-05275人看過
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我國(guó)勞動(dòng)法上確實(shí)有對(duì)于用人單位延遲發(fā)放工資的規(guī)定，但是其延遲的啟動(dòng)需要一定的程序才行。原勞動(dòng)部《對(duì)工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中第四條指出：用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定，其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。企業(yè)倒閉拖欠員工工資怎么辦（一）公司破產(chǎn)后，所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，不必申報(bào)，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示，公示期滿后可以直接管理人索要。職工對(duì)清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。（二）企業(yè)破產(chǎn)在總則中明確規(guī)定，人民法院審理破產(chǎn)案件，應(yīng)當(dāng)依法保障企業(yè)職工的合法權(quán)益?！吨腥A人民共2023-07-07341人看過 -
1、最簡(jiǎn)單的方法是電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。他們將根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠工資。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不需要律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決向單位索賠。不賠償?shù)?，可以申?qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、勞動(dòng)仲裁不受理或者仲裁不公平的，也可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接由法院判決執(zhí)行。5、在通過上述渠道索取工資的同時(shí)，也可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向你支付賠償金。面對(duì)拖欠工資勞動(dòng)者如何維權(quán)1、勞動(dòng)者因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商。一般來說，多數(shù)用人單位會(huì)考慮到訴訟成本和造成的2023-08-08327人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工程款拖欠該如何維權(quán)工程款拖欠的途徑主要包括：1．通過電話和函件催收。經(jīng)常給發(fā)包方公司打電話，詢問工程款進(jìn)度。要注意打電話的時(shí)候記得錄音，防止對(duì)方鉆法律空子，提前保留好證據(jù)。還可以通過掛號(hào)信的方法給發(fā)包方公司發(fā)催收函并且留底，用來阻斷訴訟時(shí)效。2．親自到對(duì)方公司上門催收的。可以經(jīng)常去對(duì)方公司上門催收，老板也可能會(huì)因?yàn)椴豢捌鋽_，然后就會(huì)把工程款還上。3．委托律師代為催收的。如果考慮到自己不懂如何催收工程款或者精力有限，可以委托專業(yè)律師處理，律師可以通過談判、發(fā)律師函等方法進(jìn)行催收。4．向人民法院訴訟或者仲裁。向人民法院提起訴訟或者仲裁的同時(shí)，建議提供擔(dān)保凍結(jié)發(fā)包方的銀行賬戶等財(cái)產(chǎn)，以免對(duì)方公司轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，這些手段都會(huì)給發(fā)包方造成較大的影響，發(fā)包方也會(huì)經(jīng)常因?yàn)檫@個(gè)而主動(dòng)聯(lián)系當(dāng)事人進(jìn)行談判。5．通過媒體向欠債公司施加壓力。如果發(fā)包方在社會(huì)的知名度比較高或者忌憚?shì)浾搲毫Φ?，可以通過這種方式向媒體2023-06-22434人看過 -
1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、可以直接申請(qǐng)仲裁。首先，要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。注冊(cè)一個(gè)建筑公司流程第一步：準(zhǔn)備5個(gè)以上公司名稱到工商局核名第二步：到刻章廠刻章一套分為公章、2023-07-04447人看過
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一、拖欠工資無力付會(huì)被拘留嗎拖欠工資無力付可能會(huì)被拘留。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條之一拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。二、拖欠工資該如何維權(quán)拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。如果雇主以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法，逃避支付勞動(dòng)者2023-04-19326人看過 -
根據(jù)國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)為本單位全部職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，這不但可以保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工的合法權(quán)益，使他們能及時(shí)獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且可以化解用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)。目前，深圳市已有450多萬名員工參加了工傷保險(xiǎn)。但仍有一些企業(yè)存在僥幸心理，在為員工辦理工傷保險(xiǎn)時(shí)，瞞報(bào)工資總額和員工人數(shù)，不為部分員工參保，或者根本就不參保，使得員工在因工受傷后維權(quán)變得困難，企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)也受到影響。未參保員工維權(quán)有兩難單位不配合員工缺證據(jù)未參保員工在工作中發(fā)生事故傷亡，一般會(huì)有以下幾種處理情形：第一種是用人單位愿意給員工一定的賠償，員工也能接受，事情可以順利地解決；第二種是當(dāng)員工向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，用人單位能配合勞動(dòng)保障部門的調(diào)查工作，并按工傷認(rèn)定結(jié)論給予受傷職工相應(yīng)的賠償。第三種是用人單位本身不愿意出錢，導(dǎo)致員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定困難重重2023-06-09231人看過 -
根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，如果用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，員工可以向勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付員工的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁裁決仍不滿意，則可以提起訴訟。建議員工搜集好給老板打工的證據(jù)，向仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁裁決不滿意，則可以提起訴訟維護(hù)權(quán)益。知識(shí)鏈接：公司裁員要符合哪些條件和程序《勞動(dòng)合同法》在第四十一條列舉了經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件，包括依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;以及其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。只有符合以上任一條件中的一種，都可以申請(qǐng)裁員。需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者2023-04-29434人看過 -
1、農(nóng)民工工資拖欠如何處理，拖欠者的權(quán)利如何保障；2。你可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁并支付工資。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以要求雙倍支付勞動(dòng)合同的工資。如果以拖欠工資為由終止勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3。如果有欠條，可以直接向法院起訴，索要欠條中的工資數(shù)額。最簡(jiǎn)單的辦法就是通過電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴，由執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)按照勞動(dòng)保障監(jiān)察條例對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令用人單位補(bǔ)繳拖欠工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，你也可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二是農(nóng)民工要冷靜理性地對(duì)待拖欠工資的問題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的權(quán)利和法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。農(nóng)民工工資拖欠問題引起了全社會(huì)的關(guān)注，受到了中央政府的高度重視。國(guó)家有關(guān)部門正在采取相關(guān)措施解決這一問題。因此，我們應(yīng)該保持冷靜2023-05-31112人看過
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法律綜合知識(shí)一、遇到企業(yè)非法裁員員工應(yīng)該要如何維權(quán)遇到企業(yè)非法裁員的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、建筑公司拖欠員工工資員工要如何維權(quán)公司拖欠工資的，勞動(dòng)者可以采取下列方式處理：一、首先可以與單位協(xié)商要求單位支付拖欠的工資。二、如果協(xié)商無果的，到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，投訴后他們會(huì)責(zé)令單位限期支付拖欠的工資；如果單位逾期不支付的，他們會(huì)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要2024-01-1952人看過 -
可以收集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》[1]規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。勞動(dòng)仲裁需要材料勞動(dòng)仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同：第一類、申請(qǐng)人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供);(2)申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人2023-04-29472人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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