勞動(dòng)合同工資低于實(shí)際工資，發(fā)生糾紛了怎么處理
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時(shí)間： 2024-01-19 17:08:52
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一、勞動(dòng)合同工資低于實(shí)際工資，發(fā)生糾紛了怎么處理
向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
如果用人單位仍然不按照勞動(dòng)合同執(zhí)行，則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)要求仲裁，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放；
由于用人單位違反勞動(dòng)合同內(nèi)容，勞動(dòng)者也可以要求與用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
二、勞動(dòng)合同工資與實(shí)際不符，勞動(dòng)合同有效嗎
合同有沒(méi)有效，要由仲裁或法院來(lái)認(rèn)定，其他人的認(rèn)定無(wú)效。
合同工資與實(shí)際上發(fā)的工資不符的，如果少了，可以看下哪里克扣了工資；多了可能是沒(méi)有什么問(wèn)題。
《勞動(dòng)合同法》第二十六條
下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
三、未簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資怎么處理呢
未簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十二條 【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)合同法規(guī)定,只要不低于合同中約定的工資,且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就不違法。公司為什么這樣做：1.公司這么做是為了在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候少支付加班工資或者補(bǔ)償金等。勞動(dòng)者的實(shí)際工資比勞動(dòng)合同的工資高，勞動(dòng)者務(wù)必要保存實(shí)際工資水平的證據(jù)，尤其是現(xiàn)金支付工資，務(wù)必保存好工資單。如果有勞動(dòng)爭(zhēng)議，公司往往會(huì)按勞動(dòng)合同主張工資標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者不能證明實(shí)際工資水平的，仲裁委會(huì)按勞動(dòng)合同確定工資標(biāo)準(zhǔn)，這樣加班工資，補(bǔ)償金等都會(huì)變少。2.公司應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工資繳納社保，如果按勞動(dòng)合同上的工資繳納社保，就少繳了，可以去社保局投訴，社保局可以責(zé)令公司補(bǔ)繳社保。公司少繳社保，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以2023-04-21191人看過(guò) -
一，產(chǎn)假期間的“工資”應(yīng)該按平時(shí)工資享受（不管是領(lǐng)生育津貼，還是領(lǐng)工資，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，待遇是固定的）：1，女職工產(chǎn)假期間的一般工資和生育津貼只能擇一享受；2，用人單位參加了社保的，女職工的生育津貼由社保部門發(fā)放，生育津貼和平時(shí)工資之間的差額，由單位補(bǔ)足。二，產(chǎn)假及其生育津貼相關(guān)規(guī)定如下：1，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2，第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。3，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保2023-02-28491人看過(guò) -
勞動(dòng)合同工資與實(shí)際少發(fā)會(huì)進(jìn)行怎樣的處理實(shí)踐中，經(jīng)常有企業(yè)實(shí)行這樣的做法：在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。訂立勞動(dòng)合同時(shí)薪水約定不明確如何處理?用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)報(bào)酬，但有時(shí)不排除雙方并未就薪水報(bào)酬做出具體約定，這時(shí)，該怎么辦呢?《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定：“用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。”該條規(guī)定的“同工2023-06-17174人看過(guò) -
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。新法規(guī)定對(duì)普通勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已經(jīng)沒(méi)有十二年年限的限制，只是對(duì)于工資收入高于平均工資三倍的勞動(dòng)者有了一個(gè)數(shù)量和期限的限制。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。也就是說(shuō)涉及勞動(dòng)合同法實(shí)行以前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限是要受到十二年期限的限制的。關(guān)于用人單位違法解除的賠償，用人單位違反本法2023-06-28427人看過(guò)
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只要不低于合同中約定的工資,且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就不違法。公司這么做是為了在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候少支付加班工資或者補(bǔ)償金等。勞動(dòng)者的實(shí)際工資比勞動(dòng)合同的工資高，勞動(dòng)者務(wù)必要保存實(shí)際工資水平的證據(jù)，尤其是現(xiàn)金支付工資，務(wù)必保存好工資單。如果有勞動(dòng)爭(zhēng)議，公司往往會(huì)按勞動(dòng)合同主張工資標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者不能證明實(shí)際工資水平的，仲裁委會(huì)按勞動(dòng)合同確定工資標(biāo)準(zhǔn)，這樣加班工資，補(bǔ)償金等都會(huì)變少。公司應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工資繳納社保，如果按勞動(dòng)合同上的工資繳納社保，就少繳了，可以去社保局投訴，社保局可以責(zé)令公司補(bǔ)繳社保。公司少繳社保，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、如果不打招呼直接離職有什么影響1、勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位，如果給企業(yè)造成了損失，企業(yè)可能會(huì)要求職工賠償或交付違約金，用人單位對(duì)擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國(guó)家規(guī)定，自動(dòng)離職的勞動(dòng)者不享2023-06-26204人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、實(shí)際工資比勞動(dòng)合同上的工資少怎么辦？實(shí)際工資比勞動(dòng)合同上的工資少的，可以協(xié)商處理，也可以申請(qǐng)仲裁調(diào)解或者起訴處理，具體方式有：1．協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2．調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。3．仲裁合同當(dāng)事人協(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。4．訴訟如果合同中沒(méi)有訂立仲裁條款，事后也沒(méi)有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點(diǎn)之外，有些合同還具有其自愿的特點(diǎn)，如涉外合同糾紛，解決時(shí)可能會(huì)援引外國(guó)法律、而不是中國(guó)相關(guān)的合同方面的法律。二、勞動(dòng)合同工資形2023-12-0152人看過(guò) -
一、勞動(dòng)合同月工資實(shí)際怎么履行勞動(dòng)合同約定按月支付工資的，按勞動(dòng)合同約定的支付時(shí)間、支付方式等約定履行工資支付?！豆べY支付暫行規(guī)定》第四條工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、公司拖欠工資要負(fù)什么責(zé)任承擔(dān)民事責(zé)任和行政責(zé)2023-04-27370人看過(guò) -
雙胞胎集團(tuán)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱雙胞胎公司)，江西省目前擬上市的13家公司之一，近期先后與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛。員工被解除勞動(dòng)關(guān)系后，均向勞動(dòng)仲裁部門提請(qǐng)仲裁，要求該公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金和被拖欠的工資。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該公司職工的勞動(dòng)合同上標(biāo)注的基本工資都為每月580元，而員工的實(shí)際收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)合同上約定的580元標(biāo)準(zhǔn)。由于實(shí)際收入與合同約定工資之間的巨大差距，導(dǎo)致勞動(dòng)者與用人單位之間就加班費(fèi)等收益的計(jì)算問(wèn)題產(chǎn)生了分歧。專家認(rèn)為，由于基本工資涉及勞動(dòng)者的社保、醫(yī)保、工傷賠償?shù)戎T多權(quán)益，如果基本工資偏低，對(duì)勞動(dòng)者很不利。雙胞胎公司員工試用期滿被解職引勞動(dòng)爭(zhēng)議2010年春，家住新建縣的王偉(化名)看到了雙胞胎公司的招聘信息。經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單的面試考核后，2010年4月9日，他進(jìn)入雙胞胎公司，成為該公司的一名促銷品管理員。在王偉與雙胞胎公司簽訂的勞動(dòng)合同上，約定了每月580元的試用期工資，試用期共3個(gè)月。當(dāng)初進(jìn)2023-06-08218人看過(guò)
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一、勞動(dòng)合同寫實(shí)際工資還是基本工資?勞動(dòng)合同當(dāng)中關(guān)于工資的條款，其實(shí)屬于法律明確規(guī)定勞動(dòng)合同中必須要具備的內(nèi)容，要是缺少了，則就會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。實(shí)踐中，經(jīng)常有企業(yè)實(shí)行這樣的做法：在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。要是出現(xiàn)勞動(dòng)合同工資和實(shí)際工資的不一致的情況，勞動(dòng)者可以保留相應(yīng)的證據(jù)，在出現(xiàn)糾紛的情況下，自己也能實(shí)際進(jìn)行舉證，一般仲裁機(jī)構(gòu)和法院都是會(huì)支持實(shí)際工資的。二、勞動(dòng)合同中對(duì)工資沒(méi)有約定清楚怎么辦?勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的回報(bào)，是勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，也是勞動(dòng)者主要2023-04-2963人看過(guò) -
投訴：李女士稱自己2008年1~9月月薪1800元?？稍?月工傷后，公司只按照月薪1100元的標(biāo)準(zhǔn)賠償。調(diào)查：李女士與公司的合同顯示，李女士的工資計(jì)算方式為計(jì)時(shí)工資，李女士可以提供的工資記錄為1164元，李女士稱另外700元為現(xiàn)金支付，不體現(xiàn)在工資單中。昨日，李女士向本報(bào)投訴稱，自己于2008年9月發(fā)生工傷，經(jīng)鑒定為十級(jí)。公司起初答應(yīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，李女士稱，自己之前領(lǐng)到的月工資約每月1800元。一般都沒(méi)有少過(guò)1700元。李女士告訴記者。李女士說(shuō)，他2006年3月14日進(jìn)入該公司做廚師。整個(gè)廠60個(gè)人，都是我一個(gè)人做飯給他們吃，公司答應(yīng)每個(gè)月給我1800元。現(xiàn)在我工傷了，我只想得到我應(yīng)得的。投訴：工傷后公司只按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)賠償據(jù)了解，李女士曾經(jīng)與公司簽過(guò)兩份勞動(dòng)合同，銀行工資記錄上顯示，2007年李女士的月工資都在1800元左右，最少的也在1740元以上。李女士稱，自2008年2023-06-10150人看過(guò) -
勞動(dòng)合同上的工資比實(shí)際工資低：勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)者應(yīng)該保存實(shí)際工資水平的證據(jù)，公司這樣做可能是為了在勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)少承擔(dān)補(bǔ)償金。因?yàn)檫@些金額，最后還是看實(shí)際收入的，只要能證明每月的實(shí)際收入就好，比如銀行工資流水，妥妥的證據(jù)。勞動(dòng)合同上寫最低工資是什么意思？勞動(dòng)合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)不是指最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指用人單位和勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)者報(bào)酬，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定該工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常情況，用人單位實(shí)發(fā)工資高于勞動(dòng)合同約定的工資是允許的。用人單位存在違反最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人2023-07-07225人看過(guò) -
前言：作為用人單位，一是要加強(qiáng)法律意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行法律規(guī)定，要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。二是在制定工資標(biāo)準(zhǔn)上，勞動(dòng)密集型企業(yè)如要按照計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資和加班費(fèi)，則要按照勞動(dòng)法規(guī)定，合理確定員工的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。在確定時(shí)，可與員工進(jìn)行協(xié)商并與之簽訂協(xié)議。如不實(shí)行計(jì)件工資，則應(yīng)與員工協(xié)商工資數(shù)額。三是要依法及時(shí)發(fā)放員工工資和加班費(fèi)，如不能及時(shí)發(fā)放，要及時(shí)與員工協(xié)商，達(dá)成延付協(xié)議，否則會(huì)被追加發(fā)放25%的拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四是要做好員工的考勤記錄，不能過(guò)度要求員工加班，既要保障員工的身體健康權(quán)和休息權(quán)，提高工作效率，又要避免矛盾激化。案例分析2003年9月10日，王某被某制衣公司招聘為車位工。入職時(shí)，公司未與王某簽訂勞動(dòng)合同，雙方亦未約定發(fā)放工資的時(shí)間，但公司按照慣例，于每月的月底發(fā)放王某上個(gè)月的工資。在工作期間，制衣公司按照計(jì)件工資的方式計(jì)算工資給王某，但公司沒(méi)有確定王某在每天8小時(shí)工2023-06-1094人看過(guò)
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可按合同標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施或解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)補(bǔ)償；單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人單位以暴力或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者，或用人單位違章指揮危及勞動(dòng)者安全的。合同工資只能低于最低工資嗎合同工資不可以低于最低工資。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：勞動(dòng)生產(chǎn)率；社會(huì)平均工資水平；就業(yè)狀況；勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第四十六條有下列情形之一的，2023-07-08456人看過(guò) -
如果勞動(dòng)者的薪酬低于最低工資且無(wú)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；依法向法院提起訴訟。工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么維權(quán)勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，可以要求用人單位予以補(bǔ)償。勞動(dòng)者拒不賠償，可以向勞動(dòng)保障部門或者勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴或者報(bào)告，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位要按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者支付差額。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)2023-07-28195人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)合同薪酬比實(shí)際發(fā)放低發(fā)生糾紛怎么辦浙江在線咨詢 2022-07-11依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若問(wèn)題的解釋》（法釋[2001]14號(hào)）第十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同雙方發(fā)生因用人單位做出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同，減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。雖然，本案中雙方勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)較低，但在長(zhǎng)時(shí)間的履行中，雙方事實(shí)上支付的數(shù)額均高于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，且較為固定?，F(xiàn)單位突然將工資降低，且未舉 -
勞動(dòng)合同工資比實(shí)際低可以嗎？香港在線咨詢 2022-08-20可以的。公司應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工資繳納社保，如果按勞動(dòng)合同上的工資繳納社保，就少繳了，可以去社保局投訴，社保局可以責(zé)令公司補(bǔ)繳社保。公司少繳社保，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于實(shí)際工資青海在線咨詢 2022-10-31法律規(guī)定，工傷應(yīng)按職工實(shí)際工資賠償。協(xié)商不成，可以申請(qǐng)仲裁。建議委托幫助維權(quán)，以便充分維護(hù)您的合法權(quán)益。 -
