久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

公司被拆遷員工賠償怎么算
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-25 20:03:04 382 人看過

一、公司被拆遷員工賠償怎么算

公司被拆遷員工賠償計(jì)算是如果是終止勞動(dòng)合同或者解除，用人單位應(yīng)該按照勞動(dòng)者在其單位的工作年限、每滿一年一個(gè)月的工資、半年以下半個(gè)月的工資、半年以下一個(gè)月的工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十工作日內(nèi)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月的工資。企業(yè)拆遷如果是遷移到新的地址，可以和員工協(xié)商繼續(xù)履行合同。

二、公司拆遷主體是怎樣

1.有限責(zé)任公司，該企業(yè)就是被拆遷人，但是會(huì)有股東選出的有法定代表人資格的人行使代表權(quán)，代表本企業(yè)簽訂拆遷安置補(bǔ)償協(xié)議。

2.股份有限公司，由股東會(huì)形成決議，選出有法定代表人資格的人行使代表權(quán)，代表本企業(yè)簽訂拆遷安置補(bǔ)償協(xié)議。

3.合伙企業(yè)，被拆遷人應(yīng)當(dāng)為合伙企業(yè)。需要按照合伙協(xié)議的約定或者經(jīng)全體合伙人決定，委托一個(gè)或者數(shù)個(gè)合伙人對(duì)外代表合伙企業(yè)，對(duì)外簽訂拆遷安置補(bǔ)償協(xié)議。

4.完全徹底改制的企業(yè)，應(yīng)由改制企業(yè)的董事會(huì)形成決議，并委托具有企業(yè)法定代表人資格的人行使有效的民事代表權(quán)，簽訂本企業(yè)的房屋拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議書。

5.對(duì)改制不徹底或是未能完全改制的企業(yè)，應(yīng)由主管部門協(xié)調(diào)，并設(shè)立處置國(guó)有資產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人及原企業(yè)法定代表人共同簽訂本企業(yè)的房屋拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議書；對(duì)主管部門已公告宣布被拆遷企業(yè)停業(yè)清算解散的，應(yīng)由主管部門設(shè)立的清算小組負(fù)責(zé)人簽訂本企業(yè)的房屋拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議書。

三、公司企業(yè)拆遷賠償款要交稅嗎

公司企業(yè)拆遷賠償款要交稅。企業(yè)沒有重置或改良固定資產(chǎn)、技術(shù)改造或購(gòu)置其他固定資產(chǎn)的計(jì)劃或立項(xiàng)報(bào)告從政府取得的搬遷補(bǔ)償收入應(yīng)并入應(yīng)納稅所得稅額征收企業(yè)所得稅。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月27日 17:52
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多繼續(xù)履行相關(guān)文章
  • 員工承諾付拆遷款補(bǔ)償落空公司賠償
    作者：李鴻光發(fā)布時(shí)間：2007-02-12中國(guó)法院網(wǎng)訊為了世博會(huì)動(dòng)遷加快進(jìn)度，負(fù)責(zé)動(dòng)遷的公司員工承諾以個(gè)人名義補(bǔ)償被動(dòng)遷居民金某在外過渡借房8000元。誰(shuí)知，金某在簽約搬離后，卻始終沒有得到這筆額外補(bǔ)償費(fèi)。無(wú)奈之下，金某把動(dòng)遷公司員工仇某、張某、所在街道派駐基地的莊某和動(dòng)遷公司（黃浦房地產(chǎn)前期開發(fā)公司）一并告上法院索討錢款。近日，上海靜安區(qū)人民法院一審判決由動(dòng)遷公司承擔(dān)給付金某8000元。金某原居住上海市南江路某號(hào)，屬世博會(huì)基地動(dòng)遷范圍，該地塊由黃浦房地產(chǎn)前期開發(fā)公司負(fù)責(zé)動(dòng)遷，仇某和張某是該公司員工，莊某是經(jīng)街道派駐基地協(xié)調(diào)配合動(dòng)遷。2005年12月20日，仇某在金某家中出具承諾書一份，注明“經(jīng)辦人張×、仇×承諾，產(chǎn)權(quán)人金×簽訂協(xié)議后，自付8000元給金×，用于金×借房之用。”在8000元的刺激作用下，當(dāng)天金某即與動(dòng)遷公司簽訂了《上海市城市居住拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議》。之后，在2006年1月15
    2023-04-22
    88人看過
  • 被辭退的原因是公司搬遷,員工怎么賠償
    一、被辭退的原因是公司搬遷,員工怎么賠償?公司搬遷辭退員工的，應(yīng)該按照補(bǔ)償金的雙倍支付賠償金，補(bǔ)償金按照工齡和終止勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
    2023-04-19
    206人看過
  • 公司拆遷搬遷員工不去能不能得到賠償
    一、公司拆遷搬遷員工不去能不能得到賠償公司拆遷搬遷員工不去的，與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，能得到賠償。具體情況如下：1.員工在公司工作每滿一年的，公司需支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償；2.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3.不滿六個(gè)月的，公司需向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、企業(yè)得到的拆遷補(bǔ)償款交稅嗎不需要納稅，拆遷補(bǔ)償款不在國(guó)家稅務(wù)總局確定的征稅范圍內(nèi)。目前應(yīng)當(dāng)納稅的稅款有企業(yè)所得稅，即根據(jù)搬遷方案，企業(yè)在異地重建后恢復(fù)原狀或者變更新的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的，用搬遷、處置所得購(gòu)置或者新建固定資產(chǎn)及其土地使用權(quán)（以下簡(jiǎn)稱置換固定資產(chǎn)）或者與搬遷前性質(zhì)、用途類似，或者改造其他固定資產(chǎn)，或者進(jìn)行技術(shù)改造，安置職工的，允許將搬遷、處置收入扣除固定資產(chǎn)置換、改良費(fèi)用后的余額予以轉(zhuǎn)移，技術(shù)改造支出和安置職工支出，計(jì)入企業(yè)應(yīng)納稅所得額。三、解除勞動(dòng)關(guān)系需要進(jìn)行的程序是什么解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序：1.由解除決定
    2023-04-25
    332人看過
  • 工作10年被員工公司辭退要賠償金怎么算
    補(bǔ)償十個(gè)月的工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位對(duì)辭退工齡較長(zhǎng)的員工要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工齡一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，十年就是補(bǔ)償十個(gè)月的工資。如果在職工沒有犯明顯錯(cuò)誤的情況下，合同未到期就將其辭退，需要補(bǔ)基本工資到合同的截止日期，如果是違法辭退則需要支付雙倍的補(bǔ)償金。一、被辭退的員工要補(bǔ)償幾個(gè)月工資辭退員工最高賠償為十二個(gè)月的工資，但這就要看勞動(dòng)者工作的幾年，一般會(huì)按每滿一年就會(huì)支付一個(gè)月的工資，對(duì)于沒有滿一年的但滿了半年的同樣也會(huì)按一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行支付。在勞動(dòng)者沒有重大過錯(cuò)的情形下，公司主動(dòng)解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，是要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者經(jīng)濟(jì)賠償金，具體要補(bǔ)償幾個(gè)月，需要考慮以下幾個(gè)因素：1、勞動(dòng)者在公司的工作年限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司工作一年支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，6個(gè)月以上按照一年計(jì)算，也是支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，6個(gè)月以下的按照半年計(jì)算，支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    2023-04-06
    113人看過
  • 店面拆遷怎么賠償員工錢
    法律綜合知識(shí)
    一、店面拆遷怎么賠償員工錢根據(jù)慣例，店鋪拆遷并不影響對(duì)員工進(jìn)行賠償。當(dāng)涉及到辦公樓或者商鋪等商業(yè)場(chǎng)所的拆遷時(shí)，如果員工對(duì)于被安排到新的地點(diǎn)工作感到不滿，那么企業(yè)就應(yīng)該遵守我國(guó)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）第四十條的相關(guān)條例，基于因不可抗力導(dǎo)致合同履行難度加大而合法解除勞動(dòng)關(guān)系。在此基礎(chǔ)上，公司還應(yīng)按照員工在本公司實(shí)際工作年限來(lái)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即每一位員工的工作年限滿一年便可獲得一個(gè)月的工資補(bǔ)償，不足六個(gè)月時(shí)可得到半個(gè)月的工資補(bǔ)償，若工作年限超過六個(gè)月卻未達(dá)到一年則同樣可以得到一個(gè)月的工資補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年
    2024-03-20
    217人看過
  • 公司因員工拆遷款承諾落空而賠償
    中國(guó)法院網(wǎng)訊為了世博會(huì)動(dòng)遷加快進(jìn)度，負(fù)責(zé)動(dòng)遷的公司員工承諾以個(gè)人名義補(bǔ)償被動(dòng)遷居民金某在外過渡借房8000元。誰(shuí)知，金某在簽約搬離后，卻始終沒有得到這筆額外補(bǔ)償費(fèi)。無(wú)奈之下，金某把動(dòng)遷公司員工仇某、張某、所在街道派駐基地的莊某和動(dòng)遷公司（黃浦房地產(chǎn)前期開發(fā)公司）一并告上法院索討錢款。近日，上海靜安區(qū)人民法院一審判決由動(dòng)遷公司承擔(dān)給付金某8000元。金某原居住上海市南江路某號(hào)，屬世博會(huì)基地動(dòng)遷范圍，該地塊由黃浦房地產(chǎn)前期開發(fā)公司負(fù)責(zé)動(dòng)遷，仇某和張某是該公司員工，莊某是經(jīng)街道派駐基地協(xié)調(diào)配合動(dòng)遷。2005年12月20日，仇某在金某家中出具承諾書一份，注明“經(jīng)辦人張、仇承諾，產(chǎn)權(quán)人金簽訂協(xié)議后，自付8000元給金，用于金借房之用?！痹?000元的刺激作用下，當(dāng)天金某即與動(dòng)遷公司簽訂了《上海市城市居住拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議》。之后，在2006年1月15日，金某完成了搬遷。后，金某因一直沒有拿到8000元
    2023-07-04
    313人看過
  • 公司拆遷補(bǔ)償員工多少錢
    法律綜合知識(shí)
    公司拆遷補(bǔ)償員工得到的補(bǔ)償數(shù)額是按照簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?。公司被拆遷之后，補(bǔ)償款的分配是先由承租企業(yè)和出租人進(jìn)行分配、再用于安置，最后有剩余的按照股東分配。一、公司拆遷補(bǔ)償員工多少錢公司拆遷補(bǔ)償員工有多少錢按照當(dāng)時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?。如果企業(yè)因?yàn)椴疬w變更地址，導(dǎo)致有些員工不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，需要解除勞動(dòng)合同，此時(shí)員工的補(bǔ)償按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定進(jìn)行。可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工不離職，那么雙方可以就停產(chǎn)停業(yè)期間的工資進(jìn)行約定。如果企業(yè)因拆遷而注銷，那么此時(shí)勞動(dòng)合同自然終結(jié)，也是按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定進(jìn)行。二、公司被拆遷之后，怎樣分配補(bǔ)償款1．承租企業(yè)和出租人的分配相當(dāng)一部分企業(yè)以承租人身份從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，那么拆遷補(bǔ)償款首先應(yīng)當(dāng)在承租企業(yè)和出租人之間進(jìn)行分配。一般而言，土地區(qū)位補(bǔ)償屬于出租人，對(duì)設(shè)備的補(bǔ)償費(fèi)用補(bǔ)償則屬于承租企業(yè)。2．用于安置若企業(yè)要繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，則其所分配到的補(bǔ)償
    2022-07-24
    312人看過
  • 企業(yè)被拆遷對(duì)員工有賠償嗎？
    對(duì)員工的安置，不僅涉及到企業(yè)自身的損失問題，也涉及到政府對(duì)企業(yè)下崗員工的安置問題，對(duì)員工的安置不當(dāng)非常容易導(dǎo)致群體性事件。實(shí)踐中，有的地方制定的關(guān)于停產(chǎn)停業(yè)損失的規(guī)定中包含了對(duì)員工的安置費(fèi)用，比如《北京市國(guó)有土地上房屋征收停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償暫行辦法》中對(duì)于非住宅房屋上企業(yè)的停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償費(fèi)(用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的非住宅房屋的月租金月凈利潤(rùn)×修正系數(shù)員工月生活補(bǔ)助)×停產(chǎn)停業(yè)補(bǔ)償期限。同時(shí)該辦法中規(guī)定，員工月生活補(bǔ)助是指生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者在停產(chǎn)停業(yè)期間，每月支付給員工的基本生活保障補(bǔ)助，員工月生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按征收決定發(fā)布前上個(gè)月的北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果是直接與員工解除勞動(dòng)關(guān)系還應(yīng)按照勞動(dòng)法進(jìn)行補(bǔ)償：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，
    2023-02-28
    102人看過
  • 被公司開除公司要怎樣賠償員工？
    解除勞動(dòng)關(guān)系
    如果無(wú)故跟您，根據(jù)第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付。該條中指到“用人單位違反本法規(guī)定”，具體是指：1、最基本的條件要是用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，而非勞動(dòng)者，而且雙方?jīng)]有達(dá)成協(xié)商一致辭（就是勞動(dòng)者并不愿意解除）。2、用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，但不符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定的用人解除勞動(dòng)關(guān)系的條件。3、以上兩點(diǎn)具備，就夠成違法解除勞動(dòng)關(guān)系。
    2023-02-04
    205人看過
  • 員工拆遷賠償細(xì)則
    私人企業(yè)拆遷員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是解聘員工的安置補(bǔ)償費(fèi)用。由于拆遷而解聘企業(yè)的員工的安置補(bǔ)償費(fèi)用，在我國(guó)的法律法規(guī)及政策性的文件中是沒有詳細(xì)具體的規(guī)定的，該項(xiàng)補(bǔ)償是屬于拆遷當(dāng)事人雙方共同協(xié)商達(dá)成一致意見的項(xiàng)目。如果拆遷導(dǎo)致了員工被解聘，那么應(yīng)該根據(jù)跟員工的具體的勞動(dòng)合同中的約定進(jìn)行補(bǔ)償。邢臺(tái)企業(yè)拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)邢臺(tái)企業(yè)拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：1、拆遷資產(chǎn)的補(bǔ)償，包含不能搬遷的土地或房屋以及因搬遷造成的及其設(shè)備的損失；2、企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)的損失，也可以包括預(yù)期經(jīng)營(yíng)損失；3、拆遷補(bǔ)償費(fèi)用，搬遷的費(fèi)用和物資的運(yùn)輸?shù)龋?、因?yàn)椴疬w政策發(fā)生的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用。因拆遷而解聘員工的安置補(bǔ)償費(fèi)用，在法律法規(guī)政策性文件中并沒有詳細(xì)性規(guī)定，屬于拆遷當(dāng)事人相互協(xié)商爭(zhēng)取的項(xiàng)目?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工
    2023-07-01
    248人看過
換一批
#合同履行
北京
律師推薦
    展開

    繼續(xù)履行是指在合同履行過程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>

    #繼續(xù)履行
    相關(guān)咨詢
    • 公司拆遷賠償工資怎么算，拆遷賠償?shù)墓べY多少，公司承
      西藏在線咨詢 2022-04-09
      公司遇到拆遷，可以要求拆遷賠償，如果不賠或者違法拆遷可以向法院起訴，一是拆遷資產(chǎn)的補(bǔ)償費(fèi)用，包括：無(wú)法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機(jī)器設(shè)備而生的補(bǔ)償?shù)?二是停產(chǎn)停業(yè)損失，以實(shí)際情況而定，一般既包括實(shí)際經(jīng)營(yíng)損失也可酌情包括預(yù)期經(jīng)營(yíng)損失;三是拆遷補(bǔ)償費(fèi)用，包括搬遷前期費(fèi)用和搬遷過程中發(fā)生的停工費(fèi)用、機(jī)器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費(fèi)用以及物資的拆卸、包裝和運(yùn)輸、解聘員工補(bǔ)償費(fèi)等費(fèi)用;
    • 公司拆遷怎樣賠償，怎樣賠償員工
      安徽在線咨詢 2021-06-15
      如果員工不愿到新地方上班的，公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定以因客觀原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法繼續(xù)履行為由依法解除勞動(dòng)合同，并且按照你在該公司的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。
    • 公司拆遷賠償員工嗎員工如何賠償
      山西在線咨詢 2022-05-05
      企業(yè)拆遷的賠償標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)與勞動(dòng)者解除合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>
    • 拆遷公司賠償員工的法律依據(jù)
      福建在線咨詢 2021-04-13
      第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者
    • 企業(yè)拆遷賠償員工金額怎么算拆遷賠償一般賠償多少錢
      湖南在線咨詢 2022-04-18
      企業(yè)拆遷的賠償標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)與勞動(dòng)者解除合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>