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用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，可以解除競(jìng)業(yè)協(xié)議；因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。一、競(jìng)業(yè)限制離職多久拿到補(bǔ)償金在勞動(dòng)者離職后發(fā)放競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)钠谙抻捎萌藛挝缓蛣趧?dòng)者協(xié)商確定，最多不得超過(guò)兩年。勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，則應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競(jìng)業(yè)限制還有補(bǔ)償嗎競(jìng)業(yè)限制必須補(bǔ)償，我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合

對(duì)于解除勞動(dòng)合同的條件，廠方單方面解除勞動(dòng)合同怎么辦這個(gè)問(wèn)題，解答如下：自動(dòng)離職單方解除勞動(dòng)合同嗎？職工能單方解除勞動(dòng)合同嗎，職工如何單方解除勞動(dòng)合同？解除勞動(dòng)合同的條件是什么，解除勞動(dòng)合同的程序？怎么確定勞動(dòng)合同的期限，怎么協(xié)商解除勞動(dòng)合同？1解除勞動(dòng)合同的條件是什么一、解除勞動(dòng)合同的條件是什么解除勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同簽訂以后，未履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致當(dāng)事人雙方提前終止合同效力的法律行為。一般包括法定解除和協(xié)商解除兩種情況。法定解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律規(guī)定的情況時(shí)，不需雙方一致同意，合同的效力都可以自然或單方提出終止。但無(wú)論哪一方提出解除勞動(dòng)合同，都必須履行和辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。解除勞動(dòng)合同，涉及合同當(dāng)事人雙方的利益，因此，國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)對(duì)單方面提出解除勞動(dòng)合同規(guī)定了必須具備的條件。1、用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動(dòng)合同：（

一、合同解除必須具備解除的條件是哪些1、合同約定解除。當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。2、合同的法定解除。根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿(mǎn)前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方?！睹穹ǖ洹返谖灏倭l當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。二、法律規(guī)定哪些情況下是可以解除合同的法律規(guī)定有以下情形之一的，可以

解除勞動(dòng)合同需具備什么條件一.法定解除法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除勞動(dòng)合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：1、辭職權(quán)：我國(guó)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位?！眲趧?dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號(hào))規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意.超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理?！边@是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)的權(quán)利，是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，通常稱(chēng)之為“辭職權(quán)”。勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)，只要提前30天書(shū)面通知即可單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)需經(jīng)過(guò)用人單位同意30天期

安置房的房屋買(mǎi)賣(mài)合同解除條件有：雙方協(xié)商一致的；逾期交房超過(guò)一定期限的；房屋質(zhì)量不符合合同約定標(biāo)準(zhǔn)的；由于出賣(mài)方的過(guò)錯(cuò)不能依約取得房屋所有權(quán)證書(shū)的；面積誤差比絕對(duì)值超過(guò)3%的；出賣(mài)方擅自變更規(guī)劃設(shè)計(jì)的；一房多賣(mài)的。一、房屋買(mǎi)賣(mài)合同簽訂后何時(shí)可以解除能解除房屋買(mǎi)賣(mài)合同的情形有：雙方協(xié)商一致的；逾期交房超過(guò)一定期限的；房屋質(zhì)量不符合合同約定標(biāo)準(zhǔn)、不能修復(fù)或經(jīng)修復(fù)仍不能達(dá)到約定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的；由于開(kāi)發(fā)商的過(guò)錯(cuò)不能依約取得房屋所有權(quán)證書(shū)的；面積誤差比絕對(duì)值超過(guò)3%的；開(kāi)發(fā)商擅自變更規(guī)劃設(shè)計(jì)的。二、哪些情況下購(gòu)買(mǎi)商品房可以退房購(gòu)買(mǎi)商品房的退房情形有：雙方協(xié)商一致的；逾期交房超過(guò)一定期限的；房屋質(zhì)量不符合合同約定標(biāo)準(zhǔn)、不能修復(fù)或經(jīng)修復(fù)仍不能達(dá)到約定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的；由于開(kāi)發(fā)商的過(guò)錯(cuò)不能依約取得房屋所有權(quán)證書(shū)的；面積誤差比絕對(duì)值超過(guò)3%的；開(kāi)發(fā)商擅自變更規(guī)劃設(shè)計(jì)的。三、什么情況下退房才是受到法律保護(hù)？以下情況下退

一．勞動(dòng)訴訟應(yīng)具備哪些條件一般來(lái)說(shuō)，舉證期限為當(dāng)事人收到《舉證通知書(shū)》之日起10日內(nèi)，有特殊情況的需要延長(zhǎng)舉證期限的，需要延長(zhǎng)舉證期限的當(dāng)事人可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提出書(shū)面申請(qǐng)，是否批準(zhǔn)由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院決定。同時(shí)，當(dāng)事人還可以自行約定舉證期限和交換證據(jù)的時(shí)間，但也應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院的批準(zhǔn)方可。勞動(dòng)者或者用人單位逾期舉證的，除逾期提供的證據(jù)可能因超越舉證期限無(wú)法得到對(duì)方當(dāng)事人的質(zhì)證外，還有可能存在該證據(jù)被勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院不采納作為證據(jù)的法律風(fēng)險(xiǎn)。屆時(shí)，勞動(dòng)仲裁機(jī)或人民法院將會(huì)根據(jù)對(duì)方當(dāng)事人的陳述和提供的證據(jù)進(jìn)行裁判。二．勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證超期的處理(1)起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動(dòng)者。起訴是與勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利，因此，相互形成勞動(dòng)法律關(guān)系的企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體行政和勞動(dòng)者，都可以作為起訴人提起勞動(dòng)糾紛

一、勞動(dòng)合同解除條件用人單位應(yīng)滿(mǎn)足哪些要求勞動(dòng)合同解除條件用人單位應(yīng)滿(mǎn)足以下要求：和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；或者是勞動(dòng)者不能勝任工作，符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除。二、勞動(dòng)合同與務(wù)工合同有什么區(qū)別勞動(dòng)合同與務(wù)工合同有以下區(qū)別：1．法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)；而勞務(wù)合同是建立民事法律關(guān)系的依據(jù)；2．合同主體不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；而勞務(wù)合同既可以發(fā)生在公民和法人之間，也可以發(fā)生在公民之間或法人之間；3．合同的內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容約定用人單位為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，而勞務(wù)合同的一方當(dāng)事人并不一定為另一方當(dāng)事人提供勞動(dòng)條件。三、按勞動(dòng)合同發(fā)工資合法嗎按勞動(dòng)合同發(fā)工資合法，但可以參考《工資支付暫行規(guī)定》作出以下工資發(fā)放要求：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付；應(yīng)將工資

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員應(yīng)當(dāng)具備哪些條件作為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員，您所承擔(dān)的責(zé)任包括為企業(yè)與員工提供詳盡的勞動(dòng)保護(hù)方面的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)意見(jiàn)，對(duì)于提交至調(diào)解中心尋求調(diào)解的爭(zhēng)議案件，需依據(jù)真實(shí)可靠的事實(shí)依據(jù)進(jìn)行調(diào)解工作；同時(shí)，還需監(jiān)督雙方所達(dá)成的和解協(xié)定及調(diào)解協(xié)議的嚴(yán)格執(zhí)行情況。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的步驟是什么一、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申

1、特別解除權(quán)：《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第15條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;(三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的?！币陨鲜欠梢?guī)定的勞動(dòng)者特別解除權(quán)，勞動(dòng)者可以無(wú)條件隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有提前30天書(shū)面通知的限制。除了試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同以

1、當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同；2、達(dá)成合同解除條件時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同；3、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的、一方根本違約情形出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人可以解除合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；(二)在履行期限屆滿(mǎn)前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；(五)法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。一、合同解除后還能追究違約責(zé)任嗎合同解除后，合同關(guān)系解除，就不存在

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（五）工作時(shí)間和休息休假（六）勞動(dòng)報(bào)酬（七）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。這一規(guī)定是在勞動(dòng)法規(guī)定的基礎(chǔ)上增加了具體項(xiàng)目而形成的。勞動(dòng)合同必須具備的條款有哪些勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同的期限是指勞動(dòng)合同的有效期間。勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限。有固定期限，又稱(chēng)定期勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人明確約定合同的起始和終止日期的勞動(dòng)合同，期限屆滿(mǎn)，合同即告終止。勞動(dòng)合同的期限一般為1年、3年、5年、8年不等。無(wú)固定期限，又稱(chēng)為不定期勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人只約定合同的起始日期，不約定其終止日期的勞動(dòng)合同。只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)或

勞動(dòng)者擁有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)力，勞動(dòng)者單方解除合同有兩種情況：1、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果用人單位不存在過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者辭職得不到補(bǔ)償，如果存在過(guò)錯(cuò)，那就有經(jīng)濟(jì)賠償金。一、勞動(dòng)法提前多久提離職就可以走勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。在試用期內(nèi)只需要提前三日通知用人單位。二、法律上有急辭工的說(shuō)法嗎法律上沒(méi)有急辭工的說(shuō)法。具體辭職時(shí)間如下：1、試用期內(nèi)提前3天；2、試用期過(guò)后的正式工，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的；3、如果與單位協(xié)商好的話(huà)，可以在協(xié)商好的時(shí)間內(nèi)辭

職工跟單位簽訂勞動(dòng)合同需要具備以下條件：1、達(dá)到合法的勞動(dòng)年齡，未達(dá)到合法的年齡的不能簽勞動(dòng)合同。2、當(dāng)事人可憑借自己的智力或體力完成某項(xiàng)工作的能力，喪失勞動(dòng)能力的人由社會(huì)救濟(jì)解決，不存在訂立勞動(dòng)合同的問(wèn)題。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求雙倍工資從用工滿(mǎn)一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)勞動(dòng)合同前一天止，最高不超過(guò)11個(gè)月。國(guó)家規(guī)定只要發(fā)生勞務(wù)關(guān)系，都需要進(jìn)行簽訂勞動(dòng)合同，不進(jìn)行簽訂勞動(dòng)合同是違法了相關(guān)法律，用人單位會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限進(jìn)行賠償，最高可以賠償

簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款如下：(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。一、廣東省農(nóng)民工勞動(dòng)合同書(shū)一般包括哪些內(nèi)容(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。二、勞動(dòng)合同沒(méi)有約定工資是否構(gòu)成犯罪勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定薪資是違法的?！秳趧?dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以