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社保中生育保險(xiǎn)補(bǔ)貼給個(gè)人還是單位
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-04 10:01:13 157 人看過

一、社保中生育保險(xiǎn)補(bǔ)貼發(fā)給個(gè)人還是發(fā)給單位

生育保險(xiǎn)中的生育津貼發(fā)放給個(gè)人還是單位不同地區(qū)有不同的規(guī)定，如果企業(yè)按規(guī)定支付給職工工資的，生育津貼應(yīng)該發(fā)放給單位。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》

第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。

生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

第五十五條生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)：

(一)生育的醫(yī)療費(fèi)用;

(二)計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用;

(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。

第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

(一)女職工生育享受產(chǎn)假;

(二)享受計(jì)劃生育手術(shù)休假;

(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

二、生育津貼怎么發(fā)放

1、計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

女職工計(jì)劃內(nèi)生育或計(jì)劃內(nèi)懷孕流、引產(chǎn)按規(guī)定享受生育津貼，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定發(fā)放，職工享受生育津貼期間單位工資(指繳費(fèi)工資基數(shù)項(xiàng)目)停發(fā)。生育津貼以本人當(dāng)年(或上月)生育保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)月工資基數(shù)除以30，作為一日應(yīng)計(jì)發(fā)的生育津貼，按對(duì)應(yīng)享有的天數(shù)一次性計(jì)發(fā)。

(1)生育順產(chǎn)的為90日，晚育的增加60日;難產(chǎn)的增加15日;多胞胎生育的，每多生育一胎，增加15日;

(2)妊娠4個(gè)月以上引產(chǎn)或死胎的，為42日;妊娠4個(gè)月以下流產(chǎn)的為15日至30日。

2、支付(申領(lǐng))辦法

(1)生育津貼實(shí)行社會(huì)化發(fā)放。

(2)參保職工應(yīng)于分娩、或流、引產(chǎn)出院后的次月，本人或書面委托人持“一卡一證一冊(cè)”或生育證、書面委托人居民身份證及單位停發(fā)工資證明(女職工計(jì)劃內(nèi)流、引產(chǎn)的應(yīng)同時(shí)持所在單位簽發(fā)的《青島市城鎮(zhèn)職工計(jì)劃生育手術(shù)證明信》)等材料，按社會(huì)保險(xiǎn)工作管理權(quán)限，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)生育津貼。

(3)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)于參保職工申請(qǐng)生育津貼之日起7日內(nèi)制作生育津貼領(lǐng)取存單。其中，企業(yè)單位職工由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工由機(jī)關(guān)事業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放。

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    一、佛山社保生育險(xiǎn)生育津貼補(bǔ)多少錢生育津貼包含分娩類津貼以及引、流產(chǎn)類津貼兩個(gè)方面。具體計(jì)算方式如下：生育津貼｛等于｝用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)以除以30天后再乘以實(shí)際的產(chǎn)假天數(shù)。而用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)則是指在女性參保職工發(fā)生引、流產(chǎn)或分娩的自然年度內(nèi)，申領(lǐng)人所在用人單位首次進(jìn)行繳費(fèi)基數(shù)核定的那一個(gè)月份里，所有參保職工的繳費(fèi)基數(shù)總和除以該時(shí)期內(nèi)的參保職工總數(shù)。值得注意的是，若用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)低于上一年本市職工月平均工資的60％，那么將按照上一年本市職工月平均工資的60％來計(jì)算；反之，如果高于上一年本市職工月平均工資的3倍，則按照上一年本市職工月平均工資的3倍來計(jì)算。《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第五條女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。二、佛山社?？`活就業(yè)人員變更辦理時(shí)限佛山社?？`活就業(yè)人員變更辦理時(shí)限為四
    2024-07-13
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  • 用人單位社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼實(shí)施細(xì)則是什么
    一、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的對(duì)象本市行政區(qū)域內(nèi)參加社會(huì)保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的下列用人單位可享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼：(一)新招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》或持《殘疾人證》人員，并與之簽訂1年以上勞動(dòng)合同的各類商貿(mào)企業(yè)、服務(wù)型企業(yè)(國家限制的行業(yè)除外)；(二)在公益性崗位上安置持《再就業(yè)優(yōu)惠證》或持《殘疾人證》就業(yè)困難人員，并與之簽訂1年以上勞動(dòng)合同的用人單位和社區(qū)；(三)安置就業(yè)困難人員就業(yè)，并與之簽訂1年以上勞動(dòng)合同的各類用人單位。二、崗位補(bǔ)貼的對(duì)象本市行政區(qū)域內(nèi)參加社會(huì)保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位可享受崗位補(bǔ)貼：(一)在公益性崗位上安置就業(yè)困難對(duì)象并簽訂1年以上勞動(dòng)合同的用人單位和社區(qū)，包括承擔(dān)托底安置任務(wù)的再就業(yè)援助基地和社區(qū)興辦的勞務(wù)型實(shí)體；(二)安置就業(yè)困難人員就業(yè)，并與之簽訂3年以上勞動(dòng)合同的各類用人單位。三、就業(yè)困難人員的認(rèn)定就業(yè)困難人員是指有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望，已領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證
    2023-05-05
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  • 生育津貼發(fā)給單位,個(gè)人能查到嗎
    一、社保中生育保險(xiǎn)補(bǔ)貼發(fā)給個(gè)人還是發(fā)給單位生育保險(xiǎn)中的生育津貼發(fā)放給個(gè)人還是單位不同地區(qū)有不同的規(guī)定，如果企業(yè)按規(guī)定支付給職工工資的，生育津貼應(yīng)該發(fā)放給單位?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。第五十五條生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)：（一）生育的醫(yī)療費(fèi)用；（二）計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。二、生育津貼怎么發(fā)
    2023-03-09
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  • 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位付給個(gè)人嗎
    用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。一、未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起加收滯納金；逾期仍不繳納的處以罰款。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。二、員工自行繳納社保費(fèi)后是否可向單位追償員工自行繳納社保費(fèi)后可以向單位追償。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位與勞動(dòng)者共同繳納，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起加收滯納金。三、社會(huì)保險(xiǎn)法是否適用于事業(yè)單位事業(yè)單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的
    2023-06-20
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    #社保
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    社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>

    #社保
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    • 單位發(fā)放生育津貼是用個(gè)人給還是用社保
      北京在線咨詢 2022-05-16
      職工休產(chǎn)假期間，若單位沒有發(fā)放工資，生育津貼由單位領(lǐng)取發(fā)放給職工；若單位按職工本人工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了工資，則由單位領(lǐng)取納入單位福利基金，若單位發(fā)放工資達(dá)不到社保繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)，則由單位補(bǔ)齊差額。
    • 生育津貼是工資嗎? 是單位給還是社保給?
      寧夏在線咨詢 2023-05-09
      職工休產(chǎn)假期間，若單位沒有發(fā)放工資，生育津貼由單位領(lǐng)取發(fā)放給職工；若單位按職工本人工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了工資，則由單位領(lǐng)取納入單位福利基金，若單位發(fā)放工資達(dá)不到社保繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)，則由單位補(bǔ)齊差額。
    • 生育津貼是是用社保還是用單位發(fā)
      臺(tái)灣在線咨詢 2023-12-18
      生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付。 用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。 生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。
    • 辦理社保補(bǔ)貼能不能給單位交社會(huì)保險(xiǎn)
      浙江在線咨詢 2022-06-22
      根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，為使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償； 國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金。 用人單位為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，系用人單位按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)履行的強(qiáng)制性的法律義務(wù)，用人單位必須依法履行。 用人單位不得通過發(fā)放社保補(bǔ)貼的形式代替繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
    • 生育津貼是單位給還是社保給,法律上該如何規(guī)定
      浙江在線咨詢 2024-09-25
      職工休產(chǎn)假期間，若單位沒有發(fā)放工資，生育津貼由單位領(lǐng)取發(fā)放給職工；若單位按職工本人工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了工資，則由單位領(lǐng)取納入單位福利基金，若單位發(fā)放工資達(dá)不到社保繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)，則由單位補(bǔ)齊差額。