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這段內(nèi)容描述了試用期員工被解雇時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。在試用期內(nèi)，單位不會(huì)提供任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但員工在試用期內(nèi)若被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職徇私舞弊或同時(shí)與其他公司簽訂勞動(dòng)合同并對(duì)公司造成重大損害等情形，用人單位可以依照規(guī)定進(jìn)行賠償，賠償金額以員工實(shí)際工作時(shí)間不滿(mǎn)6個(gè)月按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

經(jīng)過(guò)試用期的公司，如決定解雇員工，會(huì)按照一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。通常情況下，試用期最高約定的時(shí)間為6個(gè)月。員工在試用期內(nèi)，單位不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：

1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的；

2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度；

3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的；

4、在試用期內(nèi)，同時(shí)與其他公司簽訂勞動(dòng)合同，并對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出，拒絕改正的；

5、以欺詐的手段，使得公司在違背真實(shí)意思的情況下簽訂勞動(dòng)合同的。

嚴(yán) 重 違 規(guī) 、 失 職 等 情 況 下 員 工 的 賠 償 權(quán) 益

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工在嚴(yán)重違規(guī)、失職等情況下，可能面臨相應(yīng)的賠償權(quán)益。這些規(guī)定主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1. 嚴(yán)重違規(guī)、失職給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定，勞動(dòng)者在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、操作規(guī)程或者操作紀(jì)律，或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者依照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告，并可以處五萬(wàn)元以下的罰款。

3. 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件，或者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正，給予警告，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件，或者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正，給予警告，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。

4. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，或者因執(zhí)行規(guī)章制度給勞動(dòng)者造成損害的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，或者因執(zhí)行規(guī)章制度給勞動(dòng)者造成損害的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告，并可以處五萬(wàn)元以下的罰款。

綜上所述，在嚴(yán)重違規(guī)、失職等情況下，員工可能面臨賠償權(quán)益。企業(yè)應(yīng)遵守相關(guān)法規(guī)，尊重員工的合法權(quán)益，及時(shí)妥善處理相關(guān)問(wèn)題。

在試用期內(nèi)，若員工不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、失職徇私舞弊或與其他公司簽訂勞動(dòng)合同且對(duì)完成本公司任務(wù)造成嚴(yán)重影響，單位有權(quán)依照相關(guān)法規(guī)和勞動(dòng)合同法規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)遵守法律法規(guī)，尊重員工的權(quán)益，及時(shí)妥善處理相關(guān)問(wèn)題。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。