雇主在期限內(nèi)解雇雇員是否違法
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 15:42:25
310 人看過(guò)
中國(guó)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，如果證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件，用人單位可以終止勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，雇主可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同，而無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果超過(guò)試用期，根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的情況下如何確定終止勞動(dòng)合同的請(qǐng)示的答復(fù)》的規(guī)定，企業(yè)不能在試用期內(nèi)以不符合勞動(dòng)條件為由終止勞動(dòng)合同
在這種情況下，試用期過(guò)后，公司通知沈終止勞動(dòng)合同，理由是證明沈在試用期內(nèi)不符合雇傭條件。這種終止是非法的。《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償?！拌b于沈選擇要求房地產(chǎn)公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如果沈不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，仲裁機(jī)構(gòu)依法支持沈的請(qǐng)求，《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位工作不滿6個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第27條規(guī)定，勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，平均工資按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算。因此，沈可以要求一個(gè)月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
雇員在懷孕期間被解雇是否合法
370人看過(guò)
-
雇主能否在服務(wù)期內(nèi)扣留雇員的證書(shū)
98人看過(guò)
-
雇主在試用期內(nèi)隨時(shí)解雇員工是否違法？你能要求經(jīng)濟(jì)賠償嗎
301人看過(guò)
-
雇主在試用期內(nèi)解雇員工的道德和法律風(fēng)險(xiǎn)
105人看過(guò)
-
雇主能否解雇因工作而殘疾的雇員
392人看過(guò)
-
雇主欠雇員的工資是否合法
150人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多仲裁機(jī)構(gòu)相關(guān)文章
-
合同無(wú)效用人單位能否辭退懷孕女工，要視實(shí)際情況而定。用人單位因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的，懷孕女工也可以辭退；除勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)外，用人單位不得解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的，給用人單位造成重大損害的（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效；依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者依照第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查的，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪2023-05-07161人看過(guò) -
童工1、用人單位雇用童工是否違反刑法第二百四十四條違反勞動(dòng)管理法律、法規(guī)，雇用不滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸、易燃、放射性、有毒或者其他危險(xiǎn)環(huán)境中從事工作，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金；有前款行為，造成事故，構(gòu)成其他罪的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰2023-05-07222人看過(guò) -
舉證責(zé)任用人單位是否可以辭退底層員工中國(guó)勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位無(wú)權(quán)隨意辭退勞動(dòng)者。在正常情況下,，用人單位以被開(kāi)除為理由予以辭退是違法的用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的正式程序：1.如果員工在試用期：用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用期時(shí)期如果雇員在試用期內(nèi)，雇主和雇員都可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付試用期工資試用期內(nèi)的員工應(yīng)當(dāng)注意，在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系，但終止勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)有正式理由。如果無(wú)故終止勞動(dòng)關(guān)系，即使在試用期內(nèi)，工人仍可以要求損害自己的權(quán)益2.如果雇員是正式雇員：如果雇員是正式雇員，并希望終止與雇主的勞動(dòng)合同，承包商應(yīng)提前30天書(shū)面通知業(yè)主。除非另有約定，員工的辭職不需要雇主的同意。3.無(wú)論是正式員工還是試用期內(nèi)的員工，如果雇主想解雇員工，必須是合法的，并且可以終止勞動(dòng)關(guān)系。否則，雇2023-05-07432人看過(guò) -
合同內(nèi)容一,。如果您在工作幾天后被解雇，您需要根據(jù)具體情況確定是否合法，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/補(bǔ)償金（1）如果員工有法律過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第39條的情況，用人單位可以在不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下單方解除勞動(dòng)合同（2）有法律情形，即《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的情形，沒(méi)有第四十二條情形的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)第四十條規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資（3）如果用人單位終止勞動(dòng)合同不符合上述情況，這是一種非法終止，應(yīng)支付賠償金：經(jīng)濟(jì)賠償金的兩倍。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工2023-05-07144人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、解雇工傷員工是否違法職工工傷期間被辭退是屬于違法的行為；在此期間而辭退勞動(dòng)者的一般就會(huì)承擔(dān)勞動(dòng)者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果因工傷而構(gòu)成了傷殘，那么還要用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者一次性傷殘的費(fèi)用。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、被單位辭退需要哪些手續(xù)被單位辭退需要如下手續(xù)：與員工協(xié)商達(dá)成一致或者及時(shí)書(shū)面告知員工；然后為員工出具解2023-08-25196人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁（一）合同沒(méi)到期，合法辭退根據(jù)我國(guó)立法可知，在合同還沒(méi)到期的情況下，如果員工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的所規(guī)定的情形，用人單位有權(quán)提前解除合同，而無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知。這幾種合法的辭退情形主要包括：“（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。”另外，第四十六條中規(guī)定的幾種情形，只要用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知或者額外支付一個(gè)月工資，也可以辭退員工。（二）合同沒(méi)到期，非法辭退：如果不存在以上列舉的情形，用人單位在沒(méi)有任何理由情況下辭退職工，則屬非法辭退：1．如果是無(wú)故辭退，也沒(méi)有支2023-07-18468人看過(guò) -
違約金無(wú)論雇主和雇員能否就違約金達(dá)成一致根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，雇主和雇員可以在不違法的前提下自由約定違約責(zé)任。一些雇主借此機(jī)會(huì)與工人達(dá)成一致，當(dāng)工人單方面終止勞動(dòng)合同時(shí)，他們必須支付相當(dāng)高的違約金，實(shí)際上剝奪了勞動(dòng)者依法終止勞動(dòng)合同的權(quán)利和自主擇業(yè)的權(quán)利勞動(dòng)合同法嚴(yán)格限制了違約金的適用范圍，規(guī)定違約金僅限于競(jìng)業(yè)禁止和投資培訓(xùn)，并具體定義了可以約定違約賠償金的“培訓(xùn)”。很明顯，如果雇主為雇員提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專(zhuān)業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，它可以與雇員簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過(guò)業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)合同法取消了提前通知期等違約金的許可，出資招募和特殊福利待遇。這意味著，除競(jìng)業(yè)禁止和投資培訓(xùn)兩種情況外，雇主不得與雇員就應(yīng)由雇員承擔(dān)的違約賠償金達(dá)成一致，也不得以補(bǔ)償、違2023-05-07235人看過(guò) -
自2014年3月以來(lái)，嚴(yán)在一家鋼鐵公司工作。2014年10月11日，閆某在工作中與調(diào)度員發(fā)生爭(zhēng)吵，隨后發(fā)生斗毆。公司認(rèn)為嚴(yán)某嚴(yán)重違反公司規(guī)定，對(duì)嚴(yán)某處以1000元罰款，并予以開(kāi)除。2014年11月23日，閆某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁法院申請(qǐng)仲裁，要求鋼鐵公司退還罰款1000元。仲裁法院支持Yan的索賠根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，法律沒(méi)有賦予雇主罰款的權(quán)利，但《勞動(dòng)保障法》為雇主提供了其他補(bǔ)救措施，以彌補(bǔ)工人對(duì)雇主造成的損害。即對(duì)嚴(yán)重違反法律、法規(guī)，嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的勞動(dòng)者，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第90條還規(guī)定，“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！薄秳趧?dòng)法》第22條和第23條規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的服務(wù)期限義務(wù)，負(fù)有保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照約定向2023-05-07432人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、雇主雇員突發(fā)腦出血雇主是否需要承擔(dān)責(zé)任雇員突發(fā)腦出血雇主一般需要承擔(dān)責(zé)任。如果是個(gè)人之間形成的勞務(wù)關(guān)系的話，雇員在工作期間導(dǎo)致自己受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。應(yīng)當(dāng)賠付醫(yī)療費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，誤工費(fèi)。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，交通費(fèi)，構(gòu)成傷殘的還應(yīng)當(dāng)賠償傷殘賠償金，被扶養(yǎng)人生活費(fèi)以及后續(xù)治療費(fèi)等。二、雇員受傷未獲賠償如何應(yīng)對(duì)雇主的拒賠勞動(dòng)者在雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害的，雇主拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解，如不愿調(diào)解或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院起訴處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。三、雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別1．主體范圍不同。凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系主體具有單一性，即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方面只能是企2023-11-21400人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)在勞務(wù)關(guān)系雇傭活動(dòng)中被第三人傷害，可以請(qǐng)求第三人，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。一、雇傭關(guān)系傷殘鑒定依據(jù)雇傭關(guān)系是證明你可以向單位（沒(méi)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)）或者社保（買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)）申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償?shù)那疤釛l件；傷殘鑒定是確定你的工傷級(jí)別，然后根據(jù)此級(jí)別確定賠償數(shù)額。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。若您是受害人，您可以與雇主協(xié)商到某一個(gè)法醫(yī)鑒定機(jī)構(gòu)做傷殘鑒定，若達(dá)不成一致，您可以走法律程序，申請(qǐng)由法院委托。、二、雇員侵權(quán)如何賠償雇主與雇員共同承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的，要依據(jù)雙方責(zé)任的比例進(jìn)行賠償，雇主承2023-04-10418人看過(guò) -
合同期限解聘書(shū)又稱(chēng)解聘勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。解除勞動(dòng)合同通知書(shū)和離職證明的區(qū)別（一）作用不同離職證明一般是原用人單位開(kāi)具給勞動(dòng)者提交給新用人單位的，因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，所以離職證明可以在勞動(dòng)者入職新用人單位時(shí)證明其與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。另外，離職證明還可以提交給社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)用以辦理非本人原因失業(yè)的勞動(dòng)者失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取手續(xù)。解除或者終止勞動(dòng)合同通知書(shū)是用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的，告知其解除或者終止勞動(dòng)合同的原因和時(shí)間，通常由勞動(dòng)者自己保留，除非勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其合法權(quán)益而向勞動(dòng)行政部門(mén)、2023-07-04254人看過(guò) -
合同無(wú)效用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在相關(guān)法律規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于相關(guān)法律規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱(chēng)2N。如果勞動(dòng)者存在相關(guān)法律規(guī)定可以解除合同情況提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。疫情期間能否解雇員工在疫情期間，用人單位在勞動(dòng)者有不符合錄用條件、嚴(yán)重違反公司制度等情形的，可以解除勞動(dòng)合同，辭退員工?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)2023-07-04237人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、員工調(diào)崗不同意雇主是否可以解雇他員工不同意調(diào)崗，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。否則視為違法解除勞動(dòng)關(guān)系。單位調(diào)動(dòng)工作崗位，需要與員工協(xié)商一致簽訂變更勞動(dòng)合同書(shū)，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。單位因員工不同意調(diào)動(dòng)工作崗位辭退員工的，屬于違法解除，需要支付賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、用人單位單方面調(diào)崗向哪里投訴有效無(wú)故調(diào)崗降薪可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。首先先要求單位向勞動(dòng)者提供當(dāng)初雙方簽訂的勞動(dòng)合同，然后查看當(dāng)初和公司簽訂的勞動(dòng)合同上是否注明工作內(nèi)容，如果明確了勞動(dòng)者的工作內(nèi)容，公司在沒(méi)有和勞動(dòng)者以書(shū)面形式協(xié)商一致的情況下擅自調(diào)你去其他部門(mén)就是違約，可以據(jù)此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。三、用2024-01-03108人看過(guò) -
直接證據(jù)如果員工在受雇后未滿一年懷孕，是否可以被解雇如果有直接證據(jù)表明該員工在工作中嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失，并且在轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)后仍不稱(chēng)職，則可以依法解雇該員工，但她不能以懷孕為由被解雇。懷孕期間必須解除勞動(dòng)關(guān)系的，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，單位不得解除婦女懷孕、哺乳期間的勞動(dòng)關(guān)系。妊娠、分娩、哺乳等“三期”屆滿前，勞動(dòng)合同的期限順延。這里的工資和福利不應(yīng)該改變可以看出，國(guó)家對(duì)女性雇員這一弱勢(shì)群體的法律保護(hù)非常符合實(shí)際情況，因?yàn)橐坏言械呐怨蛦T被非法解雇，在哺乳期結(jié)束之前很難找到工作，生活來(lái)源難以保證。因此，國(guó)家禁止雇主在雇員懷孕期間終止勞動(dòng)關(guān)系。一旦雇主非法解雇懷孕員工，所付出的代價(jià)也是巨大的公司破產(chǎn)時(shí)懷孕員工的補(bǔ)償首先，當(dāng)員工在懷孕期間因企業(yè)管理不善而破產(chǎn)，企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)員工第三個(gè)期間（懷孕、分娩、哺乳）的補(bǔ)償項(xiàng)目規(guī)定不十分明確1。根據(jù)相2023-05-07351人看過(guò)
#仲裁知識(shí)
北京
律師推薦
#仲裁知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
仲裁知識(shí)頻道
展開(kāi)
仲裁機(jī)構(gòu)是依法設(shè)立，獨(dú)立于行政機(jī)關(guān)，以仲裁方式解決糾紛的機(jī)構(gòu)。它由當(dāng)事人自愿選擇，依據(jù)仲裁協(xié)議進(jìn)行仲裁，對(duì)糾紛進(jìn)行公正、公平、合理的解決。 仲裁機(jī)構(gòu)具有專(zhuān)業(yè)性、獨(dú)立性和高效性，能夠?yàn)楫?dāng)事人提供便捷、高效的糾紛解決途徑。... 更多>
#仲裁機(jī)構(gòu)
最新文章
-
2024-01-26 -
2024-01-22 -
2023-12-07 -
2023-12-05 -
2023-11-21
#仲裁機(jī)構(gòu)
相關(guān)咨詢
-
雇主是否合法地解雇員工？廣西在線咨詢 2025-01-23根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以不經(jīng)預(yù)告而直接解除勞動(dòng)合同的情況有四種，分別為： 1. 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件； 2. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度； 3. 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損害； 4. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。 -
在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，雇主是否需要賠償雇員離職？臺(tái)灣在線咨詢 2025-01-07在勞動(dòng)合同期間，如果單位違法辭退勞動(dòng)者，則需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。然而，在某些情況下，單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這些情況包括：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系且對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效、被依法追究 -
雇主決定解雇員工四川在線咨詢 2025-01-31根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位在以下情形下無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：雙方協(xié)商一致解除合同；勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效；被依法追究刑事責(zé)任。而用人單位違反 -
雇主如何依法解雇員工？遼寧在線咨詢 2025-01-30根據(jù)勞動(dòng)者在單位的工作年限，工作滿一年將支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若工作滿六個(gè)月以上不滿一年，則按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的則將支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。若工作滿六個(gè)月以上不滿一年，則將按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的則將支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 另外，若勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄 -
在勞動(dòng)能力鑒定期間，雇主是否可以解雇員工？海南在線咨詢 2024-11-12根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,如果員工因工作遭受職業(yè)病或受傷且被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力,或者因非工作原因受傷但正在享受規(guī)定醫(yī)療期,或者女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期間等狀況,用人單位不得無(wú)理由地與其解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形包括: 1. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,
