工傷賠償對(duì)于老板來說，害怕什么樣的員工？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-06 11:02:35
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員工在面對(duì)工傷賠償時(shí)應(yīng)該不急不躁，一不說賠償，二不說自己的苦衷，三不說讓領(lǐng)導(dǎo)幫忙，四不威脅單位。直接拿出相關(guān)賠償條例處理最為適宜。簡(jiǎn)單來說，工傷賠償中老板最怕懂法的員工，最怕通過法律程序進(jìn)行賠償。老板肯定想通過協(xié)商后少賠，員工肯定想多賠，如果員工有相關(guān)賠償條例，就表明了自己的態(tài)度，自己即不會(huì)多要賠償金，也不會(huì)讓老板糊弄自己，走法律程序，進(jìn)行工傷評(píng)估鑒定，該要多少是多少。
老板不給工傷賠償怎么辦
1、工傷老板不賠償勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求單位支付工傷賠償，如果受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。根據(jù)法律規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2、農(nóng)民工的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：一級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金＝職工月工資27，傷殘津貼＝其工資90％；二級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金＝職工月工資25，傷殘津貼＝其工資85％；三級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金＝月工資23，傷殘津貼＝其工資80％等。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條，第一款規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定，第一款規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。
（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額
（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定，第二款規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條，第一款規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70％，六級(jí)傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條，第二款規(guī)定：經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；
（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞
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工資拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；或向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令其限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。一、拖欠工資半年以上如何解決可以去勞動(dòng)局或者法院。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。二、私人老板扣工資勞動(dòng)局不管怎么辦?如果用人單位無故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)2023-03-22216人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷后老板拒賠怎樣應(yīng)對(duì)工傷老板不賠可以通過下列方式進(jìn)行解決：1．向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)；2．如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，然后按照傷殘等級(jí)向用人單位索要傷殘賠償；3．如果用人單位不履行上述的義務(wù)，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益；4．勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決書發(fā)生法律效力以后，用人單位拒絕支付其賠償?shù)?，勞?dòng)者可以攜帶仲裁裁決書、強(qiáng)制執(zhí)行書、公司的注冊(cè)信息、身份證復(fù)印件等資料向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。二、工傷賠償是否要交個(gè)稅不需要。《個(gè)人所得稅法》第四條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，免征個(gè)人所得稅：（一）省級(jí)人民政府、國(guó)務(wù)院部委和中國(guó)人民解放軍軍以上單位，以2023-11-01499人看過 -
強(qiáng)制執(zhí)行老板逃避工傷賠償怎么辦。老板逃避工傷賠償，可以通過勞動(dòng)仲裁解決。對(duì)于逃匿老板，政府相關(guān)部門要加強(qiáng)行政監(jiān)管。例如企業(yè)在工商部門登記或注銷時(shí)，也應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)部門備案，這樣不管它如何改頭換面都能追查到該企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，強(qiáng)制為工傷者索賠。老板采取逃逸辦法造成工傷者健康惡化或者死亡的，應(yīng)視為不作為，可以考慮追究刑事責(zé)任。老板逃避工傷賠償怎么辦？我在6月28日申請(qǐng)了工傷認(rèn)定了，工傷已經(jīng)好了。馬上準(zhǔn)備勞動(dòng)鑒定。工傷賠償要根據(jù)去年的工資來計(jì)算嗎？可以是老板在勞動(dòng)局說我是學(xué)徒工，但是我都在那里干了4年了。他還說我學(xué)徒，老板就想逃避賠償工資，請(qǐng)問我應(yīng)該是去找勞動(dòng)仲裁幫助我嗎？還是其他部門。我該怎么辦呢？如果勞動(dòng)傷殘7級(jí)，我去怎么向老板賠償多少呢律師解答：首先根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定的等級(jí)要求老板賠償，如果老板不賠償，可以通過勞動(dòng)仲裁解決。勞動(dòng)傷殘七級(jí)，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月2023-07-02500人看過
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直系親屬【法律意見】公司不管，你可以自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位按照工傷保險(xiǎn)條例進(jìn)行賠償。首先，及時(shí)按照當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申報(bào)時(shí)間和資料要求進(jìn)行申報(bào)。其次，及時(shí)辦理工傷認(rèn)定；最后，做好受傷人員及其家屬的安撫和重新上崗的安排工作?！痉梢罁?jù)】《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2023-02-22251人看過 -
直系親屬員工工傷可以要求老板賠償。工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償項(xiàng)目醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。2、造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3、造成死亡的賠償項(xiàng)目：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。4、職工下落不明的情況：職工外出或搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的賠償項(xiàng)目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：2023-04-26359人看過 -
法律綜合知識(shí)一、不續(xù)簽合同對(duì)于工傷員工來說是否合法不續(xù)簽合同對(duì)于工傷員工來說不合法。勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)者合同到期應(yīng)當(dāng)順延。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動(dòng)合同無效的情形1．合同主體不合格。如受雇一方2023-11-15346人看過 -
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扶養(yǎng)給私人老板打工受傷的可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，根據(jù)因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用的收款憑證向雇主討要醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。如果雇主拒絕承擔(dān)賠償?shù)模梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人民法院起訴處理。公司破產(chǎn)清算員工可以得到賠償嗎？公司破產(chǎn)清算，員工是可以得到賠償?shù)?。和公司的其他債?wù)相比，破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠應(yīng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金是優(yōu)先獲得賠償?shù)?。《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，2023-07-05472人看過 -
法律綜合知識(shí)一、老板怕被員工告到勞動(dòng)局嗎老板確實(shí)可能害怕員工向勞動(dòng)局提出投訴。當(dāng)用人單位侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)局舉報(bào)或提起訴訟。一旦勞動(dòng)者選擇這樣做，公司往往需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，這包括可能的罰款、賠償以及聲譽(yù)損失等。從用人單位的角度考慮，他們通常不希望勞動(dòng)者采取這樣的行動(dòng)。二、勞動(dòng)者權(quán)益侵犯后果1．當(dāng)勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵犯時(shí)，他們可能會(huì)遭受各種形式的損失。例如，如果公司未按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同的內(nèi)容違反了法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位改正，并給予警告。2．如果因此給勞動(dòng)者造成了損害，用人單位還需要承擔(dān)賠償責(zé)任。3．如果公司的規(guī)章制度直接涉及勞動(dòng)者切身利益，并且違反了法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門也有權(quán)要求公司改正，并可能需要賠償勞動(dòng)者的損失。三、《勞動(dòng)法》重要規(guī)定解讀《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)做出了明確的規(guī)定。1．第八十條明確規(guī)定，2024-03-15408人看過 -
仲裁時(shí)效工傷保險(xiǎn)是政府強(qiáng)制要求企業(yè)為員工參加保險(xiǎn)。目的就是為了在發(fā)生工傷時(shí)保障員工能夠得到及時(shí)醫(yī)治及在經(jīng)費(fèi)上得到保證。所以，老板必須全額支付醫(yī)治費(fèi)用，然而到工傷保險(xiǎn)部門報(bào)支。如果老板未給員工進(jìn)行參保，那老板也必須全額支付醫(yī)治費(fèi)用。老扳不肯出錢的話，可以向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁。也可以直接向法院提起訴訟。一、安康二級(jí)工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)算方法工傷醫(yī)療費(fèi)用：治療工傷所需費(fèi)用享受因工醫(yī)療待遇，這些費(fèi)用一般包括住院所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)等，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金中全額支付。但職工治療工傷應(yīng)當(dāng)?shù)絽f(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)搶救。在非協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救的,脫離危險(xiǎn)后應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)到協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)治。異地發(fā)生事故傷害在外地醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治的,經(jīng)急救脫離危險(xiǎn)后應(yīng)轉(zhuǎn)入本市的協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。工傷職工需要進(jìn)行康復(fù)性治療的,須由協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意2023-02-10454人看過 -
法律綜合知識(shí)一、老板沒簽合同怎樣賠償員工老板不依法和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，是違法行為。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、沒有簽訂勞動(dòng)合同情況下辭退員工怎么投訴沒有簽訂勞動(dòng)合同情況下，辭退員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴，并提交雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，如：工資支付憑證、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言等。法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條？任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)2023-08-25480人看過
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直系親屬一、老板提出的工傷賠償你好有關(guān)工傷賠償?shù)囊罁?jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》：第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四2023-03-06171人看過 -
扶養(yǎng)如何賠償老板工作中的意外傷害。工傷治療費(fèi)用必須符合《工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目清單》、《工傷保險(xiǎn)藥品清單》和《工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》（二）住院的食物津貼。職工因工傷住院治療的，由所在單位按出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%支付異地就醫(yī)交通、住宿費(fèi)。醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明并報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后，受傷職工到統(tǒng)籌區(qū)域外就醫(yī)的，交通費(fèi)、食宿費(fèi)由單位按本單位職工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷修復(fù)成本。簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的受傷職工康復(fù)治療費(fèi)用符合《工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄》本條第三款規(guī)定的，工傷保險(xiǎn)藥品目錄和工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由工傷保險(xiǎn)基金支付輔助設(shè)備費(fèi)。因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，受傷職工可以安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金中支付支付停工費(fèi)用。職工因工傷、職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的，在停產(chǎn)留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付生活和護(hù)理費(fèi)用。工傷職工不能自2023-05-02425人看過
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營(yíng)利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國(guó)家財(cái)政撥款，又通過自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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工傷老板最害怕什么部門?寧夏在線咨詢 2022-07-091．勞動(dòng)保障部門根據(jù)需要可以對(duì)提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)； 2．根據(jù)工作需要，委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門或相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。 3．勞動(dòng)保障部門調(diào)查核實(shí)，應(yīng)由兩名以上人員共同進(jìn)行，并出示執(zhí)行公務(wù)的證件； 勞動(dòng)保障行政部門工作人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)時(shí)，可以行使下列職權(quán)： ①根據(jù)工作需要，進(jìn)入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場(chǎng)； ②依法查閱與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料，詢問有關(guān)人員； ③記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認(rèn)定有關(guān)的 -
為什么老板不怕員工投訴天津在線咨詢 2022-03-16作為一個(gè)優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)管理者（或用人單位與老板），首先要有社會(huì)責(zé)任感與社會(huì)信譽(yù)度，需要守法經(jīng)營(yíng)、公平與人性化管理員工，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，才是公司立足之本，發(fā)展壯大之基。稱職的老板是不愿意產(chǎn)生勞資糾紛或讓員工四處投訴的，這是因?yàn)椋阂?、員工投訴會(huì)對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度產(chǎn)生不利影響；二、員工投訴一般都會(huì)產(chǎn)生法律成本或不利法律后果；三、員工投訴說明勞動(dòng)關(guān)系不和諧，會(huì)影響企業(yè)的凝聚力與向心力，對(duì)企業(yè)的生存與發(fā)展產(chǎn)生消 -
對(duì)于員工來說責(zé)任是什么湖北在線咨詢 2023-07-05員工責(zé)任感是指員工對(duì)自己在企業(yè)中所承擔(dān)的責(zé)任、義務(wù)的高度自覺，表現(xiàn)為對(duì)本職工作盡職盡責(zé)，充分發(fā)揮自己的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。責(zé)任感是能夠極大調(diào)動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)力的核心。 -
如何跟老板說工傷賠償寧夏在線咨詢 2022-11-131、勞動(dòng)者因工傷要和老板談賠償?shù)?，要有相?yīng)的依據(jù)，所以要先去人社部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可由公司申請(qǐng)，也可由個(gè)人申請(qǐng)； 2、如果公司給交了工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療費(fèi)用和工傷補(bǔ)償由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)，如果公司沒交的，相關(guān)費(fèi)用由公司來賠。
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害怕老板拖欠工資怎么辦？臺(tái)灣在線咨詢 2023-10-051、先收集一些自己能證明自己上班證據(jù)，了解拖欠工資維權(quán)方式。 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》 第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除
