勞動爭議起始日如何確定？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-31 04:20:10
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該段內(nèi)容講述了勞動爭議的產(chǎn)生時間問題。如果用人單位無法證明勞動者收到解除或終止勞動關(guān)系的通知書，那么勞動者主張權(quán)利之日將成為勞動爭議發(fā)生之日。而在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，只要用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資，那么書面通知送達之日將成為勞動爭議發(fā)生之日。如果無法證明這些事實，那么勞動爭議將無法產(chǎn)生。
如果用人單位無法證明勞動者收到解除或終止勞動關(guān)系的通知書，那么勞動者主張權(quán)利之日將成為勞動爭議發(fā)生之日。而在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，只要用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資，那么書面通知送達之日將成為勞動爭議發(fā)生之日。如果無法證明這些事實，那么勞動爭議將無法產(chǎn)生。
確定勞動爭議發(fā)生之日的方法
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵犯之日起三十日內(nèi)提出。因此，確定勞動爭議發(fā)生之日的方法是十分重要的。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第五條的規(guī)定，當事人因一方拖欠勞動報酬或者提供正常的工資報酬所發(fā)生的爭議，勞動者申請仲裁不受十五日期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起十五日內(nèi)提出。因此，在處理勞動爭議案件時，應(yīng)當仔細審查爭議發(fā)生之日，并結(jié)合勞動法的規(guī)定來確定勞動爭議發(fā)生之日的方法。
總之，確定勞動爭議發(fā)生之日的方法對于處理勞動爭議案件至關(guān)重要。只有準確地確定勞動爭議發(fā)生之日，才能依法維護當事人的合法權(quán)益。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動爭議發(fā)生之日與承諾支付之日的異同，勞動爭議發(fā)生之日如何確定遼寧在線咨詢 2022-05-06方案一、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》 第一條人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”： （三）勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日 -
勞動爭議發(fā)生之日起計算勞動爭議發(fā)生之日四川在線咨詢 2022-02-03關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(二）》對關(guān)于支付工資的勞動爭議訴訟時效做出了對勞動者特別保護并加重用人單位義務(wù)的特別規(guī)定：“在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日，用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日；因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知 -
勞動爭議仲裁管轄法院如何確定，如何確定勞動爭議案件的法院管轄地河北在線咨詢 2022-03-05勞動爭議發(fā)生后，大家首先都會想到申請勞動仲裁，但是該向哪個地方的勞動仲裁委申請呢或者說向哪個地方的勞動仲裁委提出申請比較有利于已方訴訟呢筆者建議通過以下幾個方面來對照確定： 1、用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄 這里的用人單位所在地指的是用人單位的注冊地，用人單位的注冊地與經(jīng)營地不一致的，則由經(jīng)營地管轄; 2、勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄; 3、雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人 -
如何確定勞動爭議仲裁中的第三人，如何確定勞動爭議仲裁第三人資格貴州在線咨詢 2022-02-14所謂勞動爭議仲裁或勞動爭議訴訟的第三人，是指與他人之間的勞動爭議仲裁或訴訟案件的處理結(jié)果有法律上的利害關(guān)系，因而參加到他人之間正在進行的仲裁或訴訟中的用人單位或勞動者。確定第三人資格，應(yīng)看以下要件：(1)參加勞動爭議仲裁或訴訟活動的時間，必須是在他人之間的仲裁或訴訟活動已經(jīng)開始，但勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院尚未做出終局裁判之前。換言之，其合法權(quán)益將會受到仲裁訴訟結(jié)果的影響。第三人參加勞動爭議仲裁或訴訟 -
勞動爭議仲裁和訴訟當事人怎么確定爭議當事人如何確定勞動爭議訴訟四川在線咨詢 2022-02-15一、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。 二、原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。 三、原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。 四、用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人;用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)
