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學(xué)校強(qiáng)制簽三方協(xié)議的，學(xué)生可以向當(dāng)?shù)氐慕逃块T投訴舉報(bào)。三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，三方協(xié)議的簽訂可以由畢業(yè)生根據(jù)自身的情況自己定奪。學(xué)校強(qiáng)制簽三方協(xié)議怎么舉報(bào)？的法律依據(jù)《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》第二十四條經(jīng)供需見面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，作為制定就業(yè)計(jì)劃和派遣的依據(jù)。未經(jīng)學(xué)校同意，畢業(yè)生擅自簽定的協(xié)議無效。《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》第四十七條有以下情形之一的部委、地方和學(xué)校就業(yè)部門，要通報(bào)批評，情節(jié)嚴(yán)重的，建議主管部門對有關(guān)責(zé)任人員給予行政處分：1、不按要求和時(shí)間報(bào)送生源、需求計(jì)劃的；2、不按國家的有關(guān)規(guī)定派遣畢業(yè)生的；3、其他違反畢業(yè)生就業(yè)工作規(guī)定的。

學(xué)校發(fā)的就業(yè)協(xié)議不簽?zāi)墚厴I(yè)，學(xué)生能否畢業(yè)和是否簽訂就業(yè)協(xié)議沒有關(guān)系，學(xué)生按時(shí)完成學(xué)業(yè)之后就可以取得學(xué)歷證書，就業(yè)與否不是學(xué)生能否畢業(yè)的必備條件。一、學(xué)校發(fā)的就業(yè)協(xié)議不簽?zāi)墚厴I(yè)嗎學(xué)校發(fā)的就業(yè)協(xié)議不簽?zāi)墚厴I(yè)。畢業(yè)證與就業(yè)協(xié)議沒有關(guān)系。畢業(yè)證是學(xué)生完成某一階段的學(xué)業(yè)后，根據(jù)考試（考查）的結(jié)果，取得相應(yīng)的學(xué)歷證書，與是否就業(yè)沒有關(guān)系。就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動(dòng)人事關(guān)系前，明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書面協(xié)議，一般學(xué)校也要在上面簽字，具有一定維護(hù)學(xué)生權(quán)益的作用。就業(yè)協(xié)議書是學(xué)校確定就業(yè)率，進(jìn)行檔案管理的重要依據(jù)。二、就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容1．基本內(nèi)容包括（1）高校畢業(yè)生基本情況，應(yīng)包括：姓名、性別、身份證號、專業(yè)、學(xué)制、畢業(yè)時(shí)間、學(xué)歷、聯(lián)系方式等。（2）用人單位基本情況，應(yīng)包括：單位名稱、組織機(jī)構(gòu)代碼、單位性質(zhì)、聯(lián)系人及聯(lián)系方式、檔案接收地等。（3）高校畢業(yè)生和用人單位約定的有關(guān)內(nèi)容，可包括

一、如何處理強(qiáng)制簽署競業(yè)限制協(xié)議處理強(qiáng)制簽署競業(yè)限制協(xié)議的行為是不合法的，約定競業(yè)限制協(xié)議屬勞動(dòng)合同的約定條款，應(yīng)嚴(yán)格遵循意思自治的原則，一方不同意的，另一方不得采取威脅、脅迫等手段要求訂立。對于公司違法解除勞動(dòng)合同的行為，可以主張公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者公司按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩吨Ц顿r償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。二、競業(yè)限制補(bǔ)償金怎么發(fā)放競業(yè)限制補(bǔ)償金的發(fā)放是按月發(fā)放還是一次性發(fā)放都可以，法律并沒有

大專學(xué)校要求強(qiáng)制實(shí)習(xí)合法嗎不合法但沒有什么辦法能解決。最多可以到教育部門投訴。學(xué)校是不能強(qiáng)迫學(xué)生到指定單位實(shí)習(xí)的，學(xué)生也可以拒絕的。實(shí)習(xí)：顧名思義，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)。在經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)之后，或者說當(dāng)學(xué)習(xí)告一段落的時(shí)候，我們需要了解自己的所學(xué)需要或應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)用在實(shí)踐中。因?yàn)槿魏沃R源于實(shí)踐，歸于實(shí)踐，所以要付諸實(shí)踐來檢驗(yàn)所學(xué)。實(shí)習(xí)一般包括大學(xué)里的學(xué)生的精工實(shí)習(xí)和公司里安排員工實(shí)習(xí)。大專生的教學(xué)大綱是依照相關(guān)教育規(guī)范要求制定的，其合法性沒有問題。其中實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)是必修學(xué)分，對于實(shí)務(wù)性較強(qiáng)的專業(yè)，實(shí)習(xí)期較長，這很正常，各個(gè)高校都是如此。拒絕實(shí)習(xí)，拿不到學(xué)分，達(dá)不到畢業(yè)學(xué)分要求，當(dāng)然無法取得畢業(yè)證。這是理所當(dāng)然的結(jié)果，跟領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度好壞無關(guān)，而且，那還算不上要挾，事實(shí)就是那樣的。強(qiáng)制實(shí)習(xí)何時(shí)休強(qiáng)制實(shí)習(xí)置學(xué)校人才培養(yǎng)方案于不顧，無視學(xué)生的權(quán)利，不尊重學(xué)生意愿，完全違背了實(shí)習(xí)的初衷，不僅不能讓學(xué)生明白實(shí)習(xí)的重要

一、就業(yè)協(xié)議可以隨便簽嗎就業(yè)協(xié)議不能隨便簽。就業(yè)協(xié)議書的全稱是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制訂的。畢業(yè)生就業(yè)時(shí)必須簽署就業(yè)協(xié)議書。協(xié)議書一經(jīng)簽署，協(xié)議各方須嚴(yán)格履行協(xié)議內(nèi)容：畢業(yè)生要保證自己能正常畢業(yè)，按時(shí)到單位報(bào)到；用人單位要按照合法的用人程序接收畢業(yè)生，妥善安置畢業(yè)生的戶口、檔案；學(xué)校要按照規(guī)定程序派遣畢業(yè)生。二、就業(yè)協(xié)議書對學(xué)校和個(gè)人意義就業(yè)協(xié)議書對學(xué)校和個(gè)人意義如下：對學(xué)校來說，就業(yè)協(xié)議書是學(xué)生是否就業(yè)的憑證。一般來說，學(xué)校比較在意的是學(xué)生的就業(yè)率，這個(gè)指標(biāo)直接影響學(xué)校的聲譽(yù)，定級等等，所以，簽訂了就業(yè)協(xié)議后，畢業(yè)答辯就會寬松些，學(xué)校培養(yǎng)學(xué)生的目的就是讓你就業(yè)嘛。對個(gè)人來說，三方就業(yè)協(xié)議起到一個(gè)臨時(shí)合同的作用。一般來說，公司錄取應(yīng)屆生都希望越早越好，因?yàn)樵皆?，接觸的好學(xué)生也更多。所以，本來應(yīng)該畢業(yè)后再錄取，現(xiàn)在卻變成畢業(yè)前已經(jīng)開始錄取了。但是對于畢

用人單位的做法并不合法，應(yīng)該跟員工簽訂長期用工合同，就是無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)法律規(guī)定無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。靈活用工協(xié)議屬于勞動(dòng)合同嗎靈活用工協(xié)議不是勞動(dòng)合同。用人單位在事實(shí)上雇用員工時(shí)就產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)與試用期內(nèi)的勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，并按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定約定試用期的期限。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則有哪些1、合法的原則。所謂合法，就是依法訂立勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的行為，不違反法律、行政法規(guī)。依法訂立的勞動(dòng)合同必須符合三項(xiàng)要求：（1）當(dāng)事人必須具備合法的資格。作為用人單位，應(yīng)是依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體組織等用人單位。作為勞動(dòng)者，必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，在我國應(yīng)是年滿16周歲的自然人；（2）勞動(dòng)合同內(nèi)容要合法。勞動(dòng)合同的內(nèi)容不得違反國家

一、學(xué)校強(qiáng)制要求簽四聯(lián)單不簽有影響嗎若未能簽署四聯(lián)單，同樣有機(jī)會順利完成學(xué)業(yè)。四聯(lián)單實(shí)際上乃是院校為搜集、整理和分析畢業(yè)生實(shí)際就業(yè)狀況所創(chuàng)設(shè)的一種方式，其本身并非畢業(yè)生獲得畢業(yè)資格的必備要素。學(xué)生有權(quán)自主決定是否接受院校所提供的就業(yè)指導(dǎo)及職業(yè)規(guī)劃安排，或者自行尋求職業(yè)發(fā)展路徑。倘若學(xué)生未曾簽署四聯(lián)單，院?；蛟S會將其視為尚未找到合適工作的待業(yè)者，從而對院校所公布的就業(yè)數(shù)據(jù)產(chǎn)生一定程度的影響?！吨腥A人民共和國學(xué)位條例》第十一條學(xué)位授予單位，在學(xué)位評定委員會作出授予學(xué)位的決議后，發(fā)給學(xué)位獲得者相應(yīng)的學(xué)位證書。二、學(xué)校強(qiáng)制收手機(jī)是否違法學(xué)校強(qiáng)制收手機(jī)是違法的。手機(jī)是學(xué)生的合法動(dòng)產(chǎn)，擁有該物品的所有權(quán)，任何個(gè)人與機(jī)關(guān)（除執(zhí)法機(jī)關(guān)外）無權(quán)占有或扣留。學(xué)校、教師沒收學(xué)生手機(jī)的行為，屬于對學(xué)生手機(jī)的臨時(shí)占有和管理，不是法律意義上的沒收。但是如果占為已有且拒不歸就是違法行為?！睹穹ǖ洹返诙偎氖畻l所有權(quán)人對

競業(yè)限制協(xié)議僅限于與用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員簽訂，其他人員可以拒簽。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，并在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，則需向用人單位支付違約金。競業(yè)限制協(xié)議是在勞動(dòng)合同簽訂時(shí)或勞動(dòng)合同存續(xù)期間簽訂的，離職前補(bǔ)簽也是法律允許的。但是，競業(yè)限制協(xié)議僅限于與用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員簽訂。其他人員可以拒簽。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 用 人 單

就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同都是與就業(yè)相關(guān)的，簽就業(yè)協(xié)議和簽勞動(dòng)合同都不需要交錢，但它們有本質(zhì)上的區(qū)別：1、內(nèi)容不同。在畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議當(dāng)中，畢業(yè)生的義務(wù)是向用人單位如實(shí)地介紹自己的情況，并按時(shí)到用人單位進(jìn)行報(bào)到。用人單位的義務(wù)是如實(shí)向畢業(yè)生介紹自己的情況，負(fù)責(zé)辦理畢業(yè)生有關(guān)手續(xù)。學(xué)校的義務(wù)則是負(fù)責(zé)完成有關(guān)的派遣工作，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生分配的具體體現(xiàn)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)主體不同利和義務(wù)的合同。2、主體不同。就業(yè)協(xié)議書主體有三方，畢業(yè)生、用人單位、高等院校。畢業(yè)生和用人單位是人才市場上的平等主體，雙方經(jīng)過供需見面，雙向選擇而達(dá)成協(xié)議。勞動(dòng)合同的主體雙方，則是勞動(dòng)者和用人單位，用人單位和勞動(dòng)者之間是管理和被管理的關(guān)系。3、法律依據(jù)不同。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是無名合同，適用《民法典》、國家有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)分配的法律法規(guī)和其他相關(guān)政策規(guī)定，這個(gè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，各方應(yīng)嚴(yán)格履行，任

土地征用有嚴(yán)格的法律程序，包括簽字確認(rèn)和聽證。嚴(yán)格按照程序，保護(hù)農(nóng)民利益。我不知道你說你沒有在哪個(gè)鏈接上簽名。如果是關(guān)于地上附著物的補(bǔ)償，如果你不簽字，以國土資源部門的調(diào)查結(jié)果為準(zhǔn)。補(bǔ)償?shù)轿缓?，失地農(nóng)民應(yīng)該交出土地。公告內(nèi)容包括：（1）征地范圍（2）面積（3）補(bǔ)償方式（4）補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（5）安置方式（6）征地目的（3）公告應(yīng)張貼在征地所在村范圍內(nèi)征收。公告發(fā)布后，村民不得搶種莊稼、蓋樓房。2。征求村民意見征地公告發(fā)布后，縣、市國土資源部門要配合鄉(xiāng)政府圍繞公告的六大內(nèi)容，向村集體經(jīng)濟(jì)組織（村委會）和村民進(jìn)行協(xié)商。村委會或者村民提出不同意見的，由縣、市國土資源部門備案，并開始協(xié)調(diào)解決。同時(shí)告知他們有權(quán)依法申請聽證和組織聽證。這些手續(xù)辦理完畢后，縣、市級國土資源部門還應(yīng)當(dāng)將備案的不同意見和聽證相關(guān)材料作為審批的必要材料。在土地征用過程中，實(shí)地調(diào)查和登記是非常重要的。在這一環(huán)節(jié)，縣、市級國土資源部門應(yīng)

在簽署離職協(xié)議后，員工有權(quán)要求公司賠償。如果公司違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，員工可以簽發(fā)離職單并尋求賠償。公司是否按照勞動(dòng)法規(guī)定足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，如果不足額，員工可以提起勞動(dòng)仲裁。申請勞動(dòng)仲裁的流程包括向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，委員會收到申請后五日內(nèi)認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的話就會受理，并將申請書副本送達(dá)被申請人。之后，會進(jìn)行開庭裁決。在您簽署離職協(xié)議后，您有權(quán)要求賠償。若公司違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，您可以簽發(fā)離職單并尋求賠償。公司是否按照勞動(dòng)合同發(fā)的要求，足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，如果不足額，可以提起勞動(dòng)仲裁。申請勞動(dòng)仲裁流程如下：1、當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員申請勞動(dòng)仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、勞動(dòng)爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理；4、勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人；5、開庭裁決

兩人簽署的離婚協(xié)議一般不可以強(qiáng)制執(zhí)行。法律規(guī)定，人民法院、仲裁機(jī)構(gòu)制作的發(fā)生法律效力的判決書、裁定書、裁決書、調(diào)解書或公證機(jī)關(guān)制作的法律文書屬于可以強(qiáng)制執(zhí)行的文書，具有強(qiáng)制執(zhí)行力，離婚協(xié)議不被涵蓋在內(nèi)。離婚協(xié)議書是否可以自己寫離婚協(xié)議書可以自己寫。需要注意以下法律要求：1、雙方具有相應(yīng)的民事行為能力；2、雙方的表示真實(shí)意思；3、不違反法律和社會公共利益，良好社會秩序；4、民政局離婚登記，并記錄協(xié)議。離婚協(xié)議必須采用書面形式，且經(jīng)過雙方自愿簽字，經(jīng)法院或者婚姻登記管理部門批準(zhǔn)?！睹袷略V訟法》第二百四十三條發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。調(diào)解書和其他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的法律文書，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。第二百四十九條被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，

與學(xué)校簽訂聘用合同，一般不代表有編制。教師的編制屬于全額撥款事業(yè)單位編制系統(tǒng)，享受事業(yè)單位工作待遇。有編制的教師工資組成由基本工資、津補(bǔ)貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱的升高而升高，工齡增加，工齡工資也增加，有編制的教師工作更有保障，更穩(wěn)定，可以調(diào)動(dòng)，退休后享有相應(yīng)的社保和職業(yè)年金。聘用合同與勞動(dòng)合同區(qū)別對于聘用合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別這個(gè)問題，下面我將做簡要回答：由于事業(yè)單位的特點(diǎn)以及國家對事業(yè)單位的管理在一些方面仍有別于企業(yè)，所以應(yīng)用于事業(yè)單位的聘用合同與狹義勞動(dòng)合同（企業(yè)勞動(dòng)合同）有一定的區(qū)別，主要表現(xiàn)在以下方面：1、適用范圍不同。狹義勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。2、政府干預(yù)的程度不同。市場主體，這一點(diǎn)與企業(yè)已在改革中成為獨(dú)立的市場主體也有所區(qū)別。國家在一些重要方面對事業(yè)單位仍實(shí)行宏觀管理，主要表現(xiàn)在以下方面：（1）編制管理。由國家核撥經(jīng)費(fèi)的事業(yè)單

一、學(xué)校讓簽三方協(xié)議是否合法1、學(xué)校讓簽三方協(xié)議是合法的，但是不能夠是虛假的。三方協(xié)議的主要目的是為了保障畢業(yè)生的合法權(quán)益，學(xué)校的插入對用人單位起到監(jiān)督的作用；2、應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。大學(xué)生簽三方協(xié)議前，須認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見方能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解；3、法律依據(jù)：《民法典》第一百四十三條【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;(二)意思表示真實(shí);(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。二、簽三方協(xié)議要留心哪些注意事項(xiàng)1、要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效;填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的