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遇到發(fā)生勞動糾紛，可以與單位協(xié)商解決，受害人向組織申請調(diào)解，向勞動仲裁委員會申請仲裁，向人民法院提起訴訟。發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的,勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

一、勞動事故糾紛怎么解決

發(fā)生勞動事故糾紛，勞動者可以通過協(xié)商、和解、仲裁以及訴訟的方式解決。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第四條、第五條的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、拖欠工資告到勞動局多長時間解決

拖欠工資告到勞動局多長時間解決，要根據(jù)具體情況而定：

1、拖欠工資告到勞動局一般是六十個工作日內(nèi)；

2、拖欠工資告到勞動局若案件情況復(fù)雜，可以延長至九十工作日內(nèi)。

勞動者享有以下權(quán)利：

1、勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利；

2、勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利；

3、勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利；

4、勞動者有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；

5、勞動者享有休息的權(quán)利；

6、勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利；

7、勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；

8、勞動者有提請勞動爭議處理的權(quán)利。

勞動糾紛處理的方式：

1、雙方當(dāng)事人自行或委托工會、律師等他人進行協(xié)商解決；

2、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，或地區(qū)性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；外地勞動力與用人單位發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)向所在區(qū)縣的外地勞動力勞務(wù)糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解；

3、不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當(dāng)事人可申請撤訴，也可以與對方達成和解；

4、對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書后15日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力；

5、對勞動爭議仲裁委員會生效的調(diào)解書或裁決書，一方不履行的，可以向人民法院申請執(zhí)行；

6、勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)，且不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，可直接向人民法院起訴。

綜上所述，拖欠工資告到勞動局多長時間解決，要根據(jù)具體情況而定。勞動者享有平等就業(yè)、享受勞動報酬等八項權(quán)利。勞動糾紛的解決方式包括協(xié)商、投訴、調(diào)解、勞動仲裁、起訴。

用人單位拖欠工資的解決方法是什么

用人單位拖欠工資的，勞動者可以搜集相關(guān)證據(jù)并采取以下措施：

1、到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴；

2、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；

3、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

如果當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。