特殊勞動關(guān)系解除的經(jīng)濟補償金是否需要支付？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-17 15:53:25
363 人看過
用人單位與勞動者之間的關(guān)系即勞動關(guān)系。在一段勞動關(guān)系中，雙方都應(yīng)履行勞動合同中的義務(wù)，勞動合同會注明合同期限，如果合同未到期而用人單位與勞動者解除合同的，需要支付一定的經(jīng)濟補償金。那特殊勞動關(guān)系解除的經(jīng)濟補償金是否需要支付?我們一起來了解一下吧。
一、什么是特殊勞動關(guān)系
特殊勞動關(guān)系，是指現(xiàn)行勞動法律調(diào)整的標準勞動關(guān)系和民事法律調(diào)整的民事勞務(wù)關(guān)系以外的一種用工關(guān)系，其勞動者一方在用人單位從事有償勞動、接受管理，但與另一用人單位存有勞動合同關(guān)系或不符合勞動法律規(guī)定的主體條件。
其對象主要有：
1、協(xié)議保留社會保險關(guān)系人員;
2、企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員;
3、停薪留職人員;
4、專業(yè)勞務(wù)公司輸出人員;
5、退休人員;
6、符合前述規(guī)定的其他人員等。
二、特殊勞動關(guān)系解除是否需要支付補償金
用人單位應(yīng)參照國家有關(guān)標準為特殊勞動關(guān)系人員提供與勞動過程直接相關(guān)的勞動待遇及保障(如最低工資、工作時間及勞動保護)，但用人單位解除特殊勞動關(guān)系時可以不支付經(jīng)濟補償金。
用人單位克扣或者無故拖欠特殊勞動關(guān)系人員工資報酬的，以及拒不支付上述人員延長工作時間工資報酬的，除應(yīng)全額支付工資報酬外，還應(yīng)加付相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
三、解除勞動關(guān)系通知書
解除勞動合同(關(guān)系)通知書
系本公司員工，因下列第項原因，
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于年月日起與該員工解除(終止)勞動合同(關(guān)系)：
(1)本人提出辭職，解除勞動關(guān)系。
(2)因雙方約定的終止勞動關(guān)系的條件出現(xiàn)。
(3)根據(jù)《勞動法》第條第項的規(guī)定，解除勞動關(guān)系。
(4)因勞動合同期限屆滿。
單位名稱(蓋章)
年月日
特殊勞動關(guān)系包括了用人單位與兼職人員、退休返聘人員等之間的勞動關(guān)系。特殊勞動關(guān)系與普通勞動關(guān)系不同，普通勞動關(guān)系的勞動者在用人單位與其解除勞動合同之后可以獲得一定的經(jīng)濟補償，但特殊勞動關(guān)系中的勞動者卻不能享受此待遇。不過，如果用人單位克扣、拖欠特殊勞動關(guān)系中的勞動者的，除了工資外，還應(yīng)支付25%的經(jīng)濟補償金。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多經(jīng)濟補償相關(guān)文章
-
經(jīng)濟補償2013年5月1日，丁某到日照市某貿(mào)易公司從事單證員工作，2014年9月離開貿(mào)易公司。2014年底，公司向丁某出具了內(nèi)容為公司與丁某協(xié)商一致，自2014年9月解除勞動關(guān)系的解除勞動關(guān)系證明。丁某要求公司補繳工作期間社會保險費遭拒后，向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求被申請人支付經(jīng)濟補償4000元。貿(mào)易公司辯稱，雙方解除勞動關(guān)系系基于丁某個人申請，雙方協(xié)商一致的結(jié)果，不應(yīng)支付經(jīng)濟補償。仲裁委經(jīng)審理認為，《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。該規(guī)定的立法本意旨在保護名為雙方協(xié)商一致解除實為被動提出辭職的勞動者合法權(quán)益不被侵害，更主要的是為了預(yù)防用人單位濫用協(xié)商一致解除權(quán)，逃避向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)姆韶熑巍ＹQ(mào)易公司雖主張雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系是丁某個人原因?qū)е碌?，但未提供相?yīng)的證據(jù)予以佐證。所以，貿(mào)易公司應(yīng)對其辯稱，應(yīng)承擔舉證不能2023-06-09116人看過 -
一、未簽勞動合同單位通知解除勞動關(guān)系支付賠償金還是經(jīng)濟補償金其實有賠的！根據(jù)法律，如果你和公司沒簽合同，公司炒你魷魚時，要給你經(jīng)濟補償金；如果不給，還要多給點呢。（1）如果公司是無理取鬧的，你就可以問他們要賠償金；（2）如果公司的解雇理由符合《勞動合同法》，那你就拿不到錢也不用賠；（3）如果你對賠償不滿意，可以在被開除后一年內(nèi)向勞動仲裁部門投訴；所以說，如果公司是非法解雇，你就能拿到經(jīng)濟補償金。但是如果公司是合法解雇，那就沒有經(jīng)濟補償了。不過，因為公司沒和你簽合同，這就是違法行為，你可以從這個角度找公司算賬?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工2024-07-22225人看過 -
解除勞動關(guān)系法律解讀用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立勞動合同。A制衣公司不與員工簽訂勞動合同，違反了勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)又沒有充分的證據(jù)證明孫-強系自動離職，因此對公司提供的證據(jù)仲裁委不予采信。根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》和《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，A制衣公司應(yīng)支付孫-強解除勞動合同經(jīng)濟補償金51000元。鑒于企業(yè)已支付了孫-強未簽訂勞動合同雙倍工資7000元及年假工資2413.8元、資金7500元，所以仲裁委對于孫-強的其它申請請求不予支持。案例簡介孫-強(化名)訴稱，本人于2000年9月到A制衣公司工作，沒有簽訂勞動合同，2008年2月29日公司突然與自己解除勞動關(guān)系，也未按規(guī)定支付本人經(jīng)濟補償金及各項待遇。A制衣公司的上述行為已違反了《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，遂將其訴至市勞動爭議仲裁委，請求A制衣公司支付經(jīng)濟補償金51000元，支付2008年1月、2月的雙倍工2023-06-14137人看過 -
經(jīng)濟賠償解除事實勞動關(guān)系和《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形一樣的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。單位終止或者解除事實勞動關(guān)系（辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟補償金。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除2023-07-0389人看過
-
事實勞動關(guān)系符合《勞動合同法》46條的規(guī)定，用人單位提出解除與勞動者之間的事實勞動關(guān)系的，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。一、解除事實勞動關(guān)系是否要補償如果用人單位不補簽合同而要求解除事實勞動關(guān)系的，則應(yīng)當適用《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動和社會保障部辦公廳《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于對事實勞動關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金問題的復(fù)函》（2001年11月26日）規(guī)定，“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)認定為終止事實上的勞動關(guān)系”。該復(fù)函并沒有直接回答此種情況下，是否應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金，只是強調(diào)所2023-03-30368人看過 -
經(jīng)濟補償1、用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。2、用人單位的舉證責任倒置在具體訴訟中，勞動者還可以要求用人單位提供部分的證據(jù)；由于勞動者與用人單位之間不平等地位，用人單位掌握大量信息，存在舉證的困難；法律賦予了勞動者更多權(quán)利。3、用人單位需承擔的舉證責任包括：(1)報酬收入的憑證；如，工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄等；(2)招聘用工的憑證；如，勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄等；(3)日常管理的憑證；如，考勤記錄等；4、事實勞動關(guān)系的任何一方均可提出解除應(yīng)當簽訂勞動合同而未簽訂勞動合同的，符合勞動關(guān)系的特征的，用人單位首先應(yīng)當與勞動者補簽勞動合同。5、勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。6、對勞動合同期限雙方協(xié)商不能達成一致的；任何一方均可提出終止勞動關(guān)系。一、勞動關(guān)系認定標準是什么2023-03-28314人看過 -
經(jīng)濟賠償超齡人員不屬于用人單位的職員，只能與其他的民事主體之間，建立雇傭關(guān)系，解除雇傭關(guān)系，是不需要支付支付經(jīng)濟賠償金的。一、勞動合同解除后，怎么結(jié)算工資用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。法律依據(jù)是勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！睆倪@個規(guī)定看來，單位與職工解除勞動關(guān)系時一次性結(jié)清工資是沒有問題的，但是對于這個“時”的理解似乎是有爭議的，有的朋友認為這個“時”就是要求用人單位在解除、終止勞動關(guān)系的當天將勞動者工資一次性結(jié)清發(fā)放。這個“時”在這里的意思是不是勞動合同解除、終止的“當天”呢？答案是否定的。從勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條上看不出結(jié)清工資的日期就是勞動合同關(guān)系解除、終止的當天。對于勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條中勞動2023-04-05257人看過 -
解除勞動關(guān)系特殊病可以解除勞動關(guān)系，但員工在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的除外。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。一、患病的職工在滿期病假勞動合同怎么處理職工患病勞動合同期滿時勞動合同應(yīng)續(xù)延到醫(yī)療期滿。用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。二、解除勞動合同的雙倍賠償金是什么意思啊如果用人單位違法與勞動者解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者來支付。三、產(chǎn)假人員勞動合同期限屆滿能否終止勞動合產(chǎn)假人員勞動合同期限屆滿不能終止勞動合同，2023-06-25125人看過
-
解除兼職勞動關(guān)系是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償金,目前尚無明確法律和政策規(guī)定。筆者認為,不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。兼職勞動關(guān)系是一種比較特殊的勞動關(guān)系,不同于事實勞動關(guān)系,兼職勞動關(guān)系的特征是具有雙重性。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,經(jīng)濟補償金的計算標準為“本單位工作年限”,而兼職工作過程并不影響職工在原單位的工作年限。也就是說,如果原單位解除職工勞動關(guān)系支付經(jīng)濟補償金的話,原單位絕不會也不允許其扣除職工兼職期間的工作年限。因此對于職工的該項請求,仲裁機構(gòu)不應(yīng)支持。2023-06-10481人看過 -
解除勞動關(guān)系一、單位解除勞動關(guān)系補償金怎么支付?用人單位解除勞動合同，通常有如下情況：1、用人單位與勞動者解除，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資;2、用人單位與勞動者解除符合46條規(guī)定的，應(yīng)該支付，即每工作一年支付一個月工資;符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應(yīng)多支付1個月工資作為;3、勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。二、相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在間2023-04-29124人看過 -
勞動者與用人單位之間因?qū)嶋H用工而形成的一種社會關(guān)系叫勞動關(guān)系，按照表現(xiàn)關(guān)系分為以合法有效的勞動合同為紐帶。那么當員工主動解除勞動關(guān)系能否獲得經(jīng)濟補償金？我們該如何維護自己的利益？來幫您解答疑惑！一、員工主動解除勞動關(guān)系能否獲得經(jīng)濟補償金主動提出解除勞動合同在符合法律規(guī)定情況下可以獲得經(jīng)濟補償金。首先，《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全2024-01-24218人看過 -
一、在何時解除勞動合同單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，不用支付經(jīng)濟補償金：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因勞動者致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；2024-01-14281人看過
-
經(jīng)濟補償實踐中很多用人單位和勞動者均有一種錯誤認識，認為經(jīng)濟補償最多不得超過12個月?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)規(guī)定兩種情況下經(jīng)濟補償不超過12個月，一是經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。二是勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月?！秳趧雍贤ā穼υ搩煞N情形經(jīng)濟補償已經(jīng)不再設(shè)定限額?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā冯m未對協(xié)商2023-05-01349人看過 -
企業(yè)和勞動者協(xié)商解除勞動合同通常包含如下內(nèi)容：1、企業(yè)無違規(guī)情況，勞動者自己提出離職的，企業(yè)不支付補償金；2、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的工資；3、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金；4、勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。二、相關(guān)內(nèi)容是？《勞動合同法》第三十2023-03-01385人看過
#勞動爭議
北京
律師推薦
#勞動爭議
知識導(dǎo)航
展開
#經(jīng)濟補償
詞條
經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償j的行為。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補... 更多>
#經(jīng)濟補償
最新文章
2023-12-23
#經(jīng)濟補償
相關(guān)咨詢
-
工傷認定后解除勞動關(guān)系單位是否需要支付經(jīng)濟補償金是否還需要賠償云南在線咨詢 2022-02-13工傷認定后，待遇從工傷保險基金中支付，單位不再支付。如果解除勞動合同的，單位承擔賠償醫(yī)療、就業(yè)補助金。工傷保險條例第十條用人單位應(yīng)當按時繳納工傷保險費。第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險 -
如何支付勞動關(guān)系解除后所得的經(jīng)濟補償金河北在線咨詢 2022-11-101、勞動關(guān)系解除后，如果具有法定的情形，用人單位應(yīng)當在勞動者完成工作交接時向其支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付標準是勞動者在單位每工作一年就支付一個月的工資。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 -
經(jīng)濟補償金要解除勞動關(guān)系嗎廣東在線咨詢 2024-08-26經(jīng)濟補償金請求權(quán)：具有補償?shù)男再|(zhì)，不具有懲罰功能，區(qū)別于經(jīng)濟賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)第四十六條規(guī)定了勞動者的經(jīng)濟補償金請求權(quán)： 1、用人單位違法勞動者單方解除勞動合同的 2、用人單位單方解除勞動合同(無過失性辭退)的 3、用人單位經(jīng)濟性裁員的 4、勞動合同終止的 5、用人單位提出，與勞動者協(xié)商解除勞動合同的。 《勞動合同法》自2008年1月1日起實施(2012 -
-
公司裁員是否需要支付經(jīng)濟補償金, 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償金河南在線咨詢 2022-03-22公司裁員應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金.每滿一年,支付一個月的經(jīng)濟補償金。下面是違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法中的相關(guān)規(guī)定:第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴
