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因欠薪解除勞動(dòng)關(guān)系單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-10 11:02:16 464 人看過

韓某2011年3月入職新希望公司，雙方約定韓某的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月5000元。2012年3月，新希望公司告知韓某因業(yè)績(jī)不佳、經(jīng)濟(jì)效益不好，公司將延遲發(fā)放工資。2012年3月至2012年11月期間，新希望公司共發(fā)放了韓某工資1.2萬元，韓某一直向新希望公司要求補(bǔ)齊拖欠的工資未果。2012年12月，新希望公司仍未發(fā)放工資，韓某無奈，遂以新希望公司拖欠工資為由提出辭職，并提起勞動(dòng)仲裁。仲裁審理后支持了韓某的請(qǐng)求，新希望公司不服仲裁裁決訴至法院。

律師點(diǎn)評(píng)

《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)以后，產(chǎn)生大量的由于未及時(shí)足額支付加班費(fèi)和未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而導(dǎo)致勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的案件。由于用人單位存在過錯(cuò)時(shí)，勞動(dòng)者享有更自由和解約權(quán)，并能獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這大大增加了用人單位的違法成本，也給用人單位的規(guī)范用工提出了更大的挑戰(zhàn)和要求。

實(shí)務(wù)中，企業(yè)就好當(dāng)盡量避免出現(xiàn)法律規(guī)定的過錯(cuò)情形，尤其是對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬的支付社會(huì)保險(xiǎn)的繳納。對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬，尤其是加班費(fèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付。如果由于客觀原因確實(shí)不能按時(shí)支付，應(yīng)當(dāng)向員工說明情況，交告知預(yù)計(jì)支付的時(shí)間，方可延期支付。對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自用工之日起，及時(shí)按法律規(guī)定為員工建立社保關(guān)系，足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果拖延辦理社保關(guān)系或發(fā)生欠繳，應(yīng)及時(shí)予以補(bǔ)繳。

有一點(diǎn)要注意的是，對(duì)于勞動(dòng)者以未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付年限從2008年1月1日起計(jì)算，2008年以前的工作年限不包括在內(nèi)。但是如果是以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付年限則包括2008年以前的部分。

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    解除勞動(dòng)合同支付職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以用現(xiàn)金方式，也可以用國有凈資產(chǎn)方式予以補(bǔ)償。對(duì)改制分流中不愿進(jìn)入改制后新公司、自愿走向社會(huì)自謀職業(yè)的職工，解除勞動(dòng)合同支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以現(xiàn)金方式補(bǔ)償；對(duì)進(jìn)入非國有法人控股改制企業(yè)的職工，解除勞動(dòng)合同支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以用國有凈資產(chǎn)方式予以補(bǔ)償，并可以在職工自愿的基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)為改制后企業(yè)的股權(quán)或債權(quán)。一、解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償金要交個(gè)人所得稅嗎個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分。免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。二、解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（一）如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金；（二）如果單位解除勞動(dòng)合同的理由
    2023-04-02
    449人看過
  • 勞動(dòng)者能否要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)是否可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要看單位是否存在過錯(cuò)，如果勞動(dòng)者是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。一、勞動(dòng)法工作兩年辭退應(yīng)該補(bǔ)償多少錢具體看用人單位解除的方式和理由，不一定會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。1、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十九條的解除勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位違法解除，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。3、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，
    2023-04-11
    423人看過
  • 因用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者是否有權(quán)解除勞動(dòng)合同并要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢
    用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位遇到不可抗力因素，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等，無法按時(shí)支付或用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)困難受到影響，在征得工會(huì)同意后延期支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者不能以此為由解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第二項(xiàng)，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位遇到不可抗力因素，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等，無法按時(shí)支付或用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)困難受到影響，在征得工會(huì)同意后延期支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者不能以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    2024-05-04
    406人看過
  • 解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)
    按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：1、違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時(shí)間工資報(bào)酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患病癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。3、對(duì)“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者不
    2023-04-03
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    • 工傷勞動(dòng)關(guān)系解除應(yīng)向用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
      江蘇在線咨詢 2022-04-23
      勞動(dòng)者在工傷期間，被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十
    • 事業(yè)單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系怎么辦
      貴州在線咨詢 2022-04-18
      用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系分以下三種情況：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者沒有過錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，即每工作一年支付勞動(dòng)者2個(gè)月的本人工資；2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)
    • 因病勞動(dòng)合同期滿解除單位終止單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
      山東在線咨詢 2022-03-04
      有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)附后）。《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)
    • 孕期勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或者經(jīng)濟(jì)賠償
      貴州在線咨詢 2022-03-01
      孕期勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（開除、解雇、炒魷魚），是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下2種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N； 2、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系
    • 用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該在什么時(shí)候支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
      黑龍江在線咨詢 2022-03-01
      用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償應(yīng)該在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付，如果雙方協(xié)商一致3個(gè)月后支付，也是違法的： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年