進行勞動合同簽訂備案需要哪些材料？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-22 16:43:24
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勞動合同簽訂備案需要的材料有：
1、《勞動合同書》一式兩份(勞動合同書現(xiàn)分為普通勞動合同文本、餐飲業(yè)、建筑業(yè)、非全日制用工合同文本及派遣合同文本，用人單位選擇相應(yīng)文本)。
合同書須勞動者本人簽字按手印，勞動合同內(nèi)容不得涂改，否則無效。
2、《勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更備案職工花名冊》一式兩份(如有多頁，每頁均需蓋章，備案日期不填)。
3、《法定代表人身份證明書》和《授權(quán)委托書》各一份。
4、與本單位初次簽訂勞動合同的職工須提供身份證復(fù)印件一份。
5、初次備案的單位所辦理的理立戶手續(xù)。
一、勞動合同的作用有哪些
1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。
這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)。
2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。
3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。
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勞動合同簽訂后不需要備案，備案不是勞動合同生效的要件，也不是簽訂勞動合同的必經(jīng)程序，勞動合同自簽訂后生效。勞動合同簽訂后可以更改，只要用人單位與勞動者協(xié)商同意即可修改。一、勞動合同簽訂后需要備案嗎法律沒有規(guī)定勞動合同必須要備案，備案不是必經(jīng)程序。根據(jù)《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。由此可知，勞動合同無須勞動局備案蓋章。不過有的地方勞動管理部門要求要進行備案，但是這不影響簽訂勞動合同就生效的后果。法條依據(jù)《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。二、勞動合同簽訂后可以更改嗎勞動合同簽訂后可以變更。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內(nèi)容的變更，不能對勞動合同的當(dāng)事人進行變更。一般情況下，只要雙方協(xié)商一致，即可變更勞動合同。法律依2023-04-26242人看過 -
續(xù)訂勞動合同的程序勞動合同期限屆滿或者因其他原因終止以后，應(yīng)該如何續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂勞動合同需要經(jīng)過哪些程序：（一）勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》，并及時與對方進行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合同；（二）續(xù)訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動合同；如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》，并明確勞動合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款；（三）續(xù)訂勞動合同后，用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》（附原勞動合同）一式兩份，送有管轄權(quán)的勞動鑒證機構(gòu)進行鑒證，并到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險延續(xù)手續(xù)。續(xù)訂合同準(zhǔn)備的材料：續(xù)簽合同只要準(zhǔn)備合同就可以，合同里面寫明勞動者姓名、身份證號、職位和工資，還有單位名稱。其他條款可以不變也可以在原來2023-08-17136人看過 -
幼升小非京籍入學(xué)勞動合同要求北京各區(qū)非京籍幼升小對勞動合同要求不同，如果您想了解各區(qū)勞動合同的要求，請點擊：幼升小各城區(qū)勞動合同要求。1、在辦理勞動合同的時候，注意：勞動合同模板;2、勞動合同需要在社保局備案。勞動合同在社保局備案所需材料勞動合同備案登記內(nèi)容：勞動合同簽訂(續(xù)訂);勞動合同變更;勞動合同解除、終止，其他勞動者的增減變化情況等。一、用人單位與職工簽訂、變更和續(xù)簽勞動合同后，在30日內(nèi)必須持勞動合同文本到勞動部門鑒證，通過工作人員核實后，符合法律法規(guī)，才給予鑒證，用人單位必須提供職工鑒證名冊，以及簽訂情況表等，內(nèi)容包括職工姓名、性別、身份證號碼、在單位工作時間、勞動合同簽訂時間、勞動合同起止時間、崗位、工資、是否在崗等，相關(guān)材料報勞動保障行政部門備案。并且勞動合同文本要與職工花名冊核對一致后，勞動部門加蓋公章確認后才備案。二、用人單位辦理勞動合同續(xù)訂、變更、解除、終止登記時，應(yīng)2023-05-10463人看過 -
合同內(nèi)容根據(jù)《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。由此可知，勞動合同無須勞動局備案蓋章。不過有的地方勞動管理部門要求要進行備案，但是這不影響簽訂勞動合同就生效的后果。一、什么是備案備案是指向主管機關(guān)報告事由存案以備查考。行政法角度看備案，實踐中主要是《立法法》和《法規(guī)規(guī)章備案條例》的規(guī)定。根據(jù)中華人民共和國信息產(chǎn)業(yè)部第十二次部務(wù)會議審議通過的《非經(jīng)營性互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)備案管理辦法》精神，在中華人民共和國境內(nèi)提供非經(jīng)營性互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)，應(yīng)當(dāng)辦理備案。未經(jīng)備案，不得在中華人民共和國境內(nèi)從事非經(jīng)營性互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)。而對于沒有備案的網(wǎng)站將予以罰款和關(guān)閉。二、勞動合同期限設(shè)定的意義勞動合同期限是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時間。勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人便建立了勞動關(guān)系，各自要依據(jù)自己的勞動行為來享受權(quán)利和履行義務(wù)。但是，這種2023-04-05358人看過
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簽訂勞動合同未簽訂勞動合同工傷程序是：1、及時申請勞動仲裁，認定勞動關(guān)系；2、通過社會保障局，自行申請工傷認定；3、通過勞動能力鑒定委員會，申請勞動能力鑒定；4、申請勞動仲裁，要求進行工傷待遇、賠償雙倍工資。個人認定工傷程序是什么（一）用人單位員工發(fā)生傷（亡）事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：（二）員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關(guān)系證明（三）《職工工傷認定申請書》（四）員工本人身份證和工作證（或工卡）（五）員工或用人單位傷（亡）事故情況材料（如實敘述事故發(fā)生經(jīng)過）（六）有關(guān)旁證材料（如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等）（七）道路交通事故責(zé)任認定書、常住地址證明材料等（屬交通事故的）（八）工傷認定所需的其他材料（九）受傷員工委托證明、親屬關(guān)2023-07-08416人看過 -
法律綜合知識一、合同簽訂前需要進行哪些審查合同審查的內(nèi)容如下：1．審查合同主體的合法性簽訂合同的當(dāng)事人存在兩種情況：審查合同主體的民事主體資格，是否具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。2．審查合同內(nèi)容的合法性審查合同的標(biāo)的﹑條款﹑結(jié)算方式﹑違約金﹑目的等是否符合法律規(guī)定。還包括合同名稱是否合法、標(biāo)的物本身是否合法、履行方式是否合法、合同生效方式是否合法等。以及審查合同訂立的形式是否合法﹑手續(xù)是否完備。3．審查合同條款是否齊備依據(jù)相應(yīng)的法律法規(guī)對合同條款進行審查，重點審查合同條款有無遺漏，各條款內(nèi)容是否具體﹑明確﹑切實可行，避免因合同條款不全或過于簡單，給履行帶來困難，甚至引起糾紛。4．審查合同表述是否準(zhǔn)確審查合同的格式是否規(guī)范﹑文字表述是否確切，在審查中應(yīng)對合同草稿的每一個條款﹑每一個詞﹑每一個字乃至每一個標(biāo)點符號都要仔細推敲﹑反復(fù)斟酌。確定合同中是否存在前后意思矛盾﹑詞義含糊不清的文字表述，并及時2023-09-06145人看過 -
（一）初次勞動合同登記備案：1、用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者簽訂勞動合同之日起30內(nèi)日、新成立的用單位應(yīng)當(dāng)在工商注冊后30日內(nèi)，到勞動保障行政部門進行勞動合同登記備案。2、用人單位填寫《勞動合同備案表》并向勞動保障行政部門提交勞動合同登記備案材料。3、勞動保障行政部門經(jīng)審查核實后，在《勞動合同備案表》相應(yīng)欄目以及新簽、續(xù)簽訂、變更、解除、終止勞動合同勞動者花名冊上簽注“已登記”字樣，并加蓋“勞動合同備案專用章”。（二）勞動合同變更登記備案：1、應(yīng)當(dāng)在勞動合同發(fā)生變更后30日內(nèi)進行登記備案，其中，解除或終止勞動合同的，在10個工作日內(nèi)進行登記。2、用人單位填寫《勞動用工登記表》并向勞動保障行政部門提交勞動合同登記備案材料。3、勞動保障行政部門經(jīng)審查核實后，在《勞動用工登記證》相應(yīng)欄目以及新簽、續(xù)簽訂、變更、解除、終止勞動合同勞動者花名冊上簽注“已登記”字樣，并加蓋“勞動用工登記專用章”。集體勞動合2023-07-04364人看過 -
法律綜合知識一、簽訂勞動合同入職需要的材料有什么簽訂勞動合同入職需要的材料如下：1、身份證明材料；2、學(xué)歷證明材料；3、照片；4、解除勞動關(guān)系證明。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、入職簽訂的勞務(wù)合同與勞動合同有什么區(qū)別1、合同性質(zhì)不同。勞務(wù)派遣合同是受遣人為派遣人提供服務(wù)的合同。勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。2、合同目的不同。勞務(wù)派遣合同以提供勞務(wù)為目的，是以派遣人對受遣人的勞動行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位2024-01-19455人看過
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合同條款集體勞動合同的備案材料包括：申請書；企業(yè)所有制性質(zhì)；企業(yè)職工人數(shù)；營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；工會法人證明材料；雙方首席代表、協(xié)商代表或委托人的身份證復(fù)印件、授權(quán)委托書；職工一方代表、勞動合同書復(fù)印件；集體勞動合同條款說明等。集體勞動合同是否要備案呀依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與用工方簽訂集體合同后，用人單位要將集體勞動合同報送勞動局備案。《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條：集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約2023-08-06289人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同簽訂所需必備證件有哪些1．身份證復(fù)印件，并在上面注明僅適用于辦理公司入職用；2．學(xué)位證、學(xué)歷證復(fù)印件等的學(xué)歷證明；3．檔案、社保關(guān)系等社會關(guān)系的存檔信息；4．上一個單位的離職證明（如果應(yīng)屆就是三方協(xié)議）。二、不簽勞動合同是否合法公司不簽勞動合同的行為是違法的。法律規(guī)定了建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。如果用人單位未在入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同；工作時間長的，沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位，給予入職第二個月至第十二個月的雙倍工資，且可以要求經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2023-09-30328人看過 -
我國未規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同必須要備案，勞動合同的備案可以作為就業(yè)統(tǒng)計的依據(jù)，勞動合同不備案，不影響社保的繳納。社保只要雙方簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系就必須繳納。《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同社保局需要備案嗎勞動合同社保局需要備案。勞動合同的備案必須給社保局（或者以前叫勞動局），作為就業(yè)統(tǒng)計的依據(jù)，勞動合同社保局備案。依法簽訂勞動合同是勞動合同產(chǎn)生法律約束力的前提，但是如果簽訂的勞動合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護就會遇到困難?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2023-08-16332人看過 -
法律綜合知識一、簽訂了勞動合同之后是否需要備案簽訂了勞動合同之后是不需要備案，現(xiàn)行法律并未規(guī)定需要去勞動局備案，備案不是必經(jīng)程序?！秳趧雍贤ā返谑鶙l規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效”。法律沒有強制個人的勞動合同必須去勞動部門備案，即使不備案也不影響合同效力。對于集體合同應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門備案。集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。二、勞動合同的特征有哪些1、勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位。雙方在實現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。2、勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義2024-04-01272人看過
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一、勞工合同必須要去備案嗎勞工合同不是必須要到當(dāng)?shù)貏趧泳謧浒?。勞動合同自雙方簽字或蓋章生效。用人單位與勞動者簽訂的書面勞動合同，雙方簽字蓋章后生效，未到勞動局備案不影響勞動合同的生效。如果用人單位需要給勞動者繳納社會保險，一般需要到勞動局先進行勞動合同備案，如果給勞動者辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)，需要到勞動局辦理勞動合同解除手續(xù)。二、勞動合同備案申報需要的材料有哪些？勞動合同備案申報需要的材料有：1.新成立的用人單位，應(yīng)提供工商行政管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照副本。是法人單位的，同時提供法定代表人身份證明或授權(quán)委托書；不是法人單位的，同時提供其主要負責(zé)人的身份證明和上級主管部門的授權(quán)委托書；2.招用人員就業(yè)備案、勞動合同備案花名冊(一式四份)及勞動合同文本；3.勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同十日內(nèi)被新用人單位接收的，持解除或終止勞動合同證明；4.用人單位與勞動者簽定勞動合同應(yīng)在十個工作日內(nèi)辦理勞動2023-06-28432人看過 -
申請勞動仲裁人社局備案的勞動合同要到當(dāng)?shù)氐娜松绮块T來辦理，用人單位提交營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、錄用登記手續(xù)和勞動者與其他勞動單位不存在勞動關(guān)系的證明、用人單位與勞動者簽訂勞動合同書(一式兩份)，人力資源與社會保障局勞動關(guān)系科審查后，在勞動合同書上加蓋“勞動合同備案”專用章。用人單位和勞動者各執(zhí)一份，勞動合同生效。一、勞動合同能查到嗎勞動合同不能在網(wǎng)上查詢。勞動合同查詢只能去用人單位人力資源部門查詢或通過用人單位所在地的社保局查詢社保繳納情況，若勞動者和用人單位解除勞動合同，用人單位通常會為勞動者辦理離職手續(xù)并停繳社保，若遇勞動糾紛，勞動者可以及時反饋到用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。二、勞動合同在哪里能查到1.聯(lián)系原簽訂勞動合同企業(yè)的人力資源部人員查詢，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。2.如果勞動合同在企業(yè)所在地的人力資源與社會保障局備案的，勞動者可以憑2023-02-08368人看過
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合同內(nèi)容是指合同中約定的各項權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價款或報酬等； 3、履行期限、地點、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
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勞動合同備案是什么意思勞動合同備案時需要提供的材料包括哪些材料澳門在線咨詢 2022-03-24公司要給員工辦理五險，勞動合同部分地區(qū)是要去勞動局備案的。 一、轄區(qū)內(nèi)企業(yè)以及外地的外商投資企業(yè)駐轄區(qū)內(nèi)分支機構(gòu)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者簽訂的勞動合同的。 二、勞動合同備案時申報所需要的材料： 1、新成立的用人單位，應(yīng)提供工商行政管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照副本。是法人單位的，同時提供法定代表人身份證明或授權(quán)委托書；不是法人單位的，同時提供其主要負責(zé)人的身份證明和上級主管部門的授權(quán)委托書； 2、招用人 -
網(wǎng)簽備案需要材料是哪些？房管局備案需要哪些材料?西藏在線咨詢 2022-08-19需要的材料： 1、《房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機構(gòu)（分支機構(gòu)）登記備案表》、（或《房地產(chǎn)咨詢機構(gòu)（分支機構(gòu)）登記備案表》、《房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)（咨詢）機構(gòu)（分支機構(gòu)）撤銷登記備案表》、《房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)（咨詢）機構(gòu)（分支機構(gòu)）變更登記備案表》）； 2、《房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)職業(yè)資格備案年檢申報表》； 3、《房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員執(zhí)業(yè)登記表》； 4、《房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)（咨詢）機構(gòu)門店登記表》； 5、工商營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（審驗原件）； 6、機構(gòu)備案原件 -
勞動合同的續(xù)訂時間是多久以及如何簽訂勞動合同，需要準(zhǔn)備哪些材料內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-30(一)勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》，并及時與對方進行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合同; (二)續(xù)訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動合同;如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》，并明確勞動合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款; (三)續(xù)訂勞動合同后，用 -
未簽訂勞動合同，如何進行勞動仲裁？需要提供哪些資料？天津在線咨詢 2024-11-22在您簽署勞動合同之前，我們建議您采取以下幾種方法收集相關(guān)證據(jù)材料：首先，您可以嘗試收集工資卡、工資存折、工資條或者其他形式的工資發(fā)放賬單（如果公司能夠提供加蓋公司印章的原始文件將更為理想）。如果您無法獲得這些原始文件的復(fù)印件或照片，也不要擔(dān)心。 其次，如果貴公司為員工購買了相關(guān)社會保險，您可以前往所在地的社保局官網(wǎng)查詢相關(guān)記錄信息，或者直接前往社保局進行打印。此外，您還可以嘗試收集公司頒發(fā)給您用 -
訴訟單位沒有簽訂勞動合同需要準(zhǔn)備些什么材料山西在線咨詢 2022-06-08職工因與單位發(fā)生勞動糾紛申請勞動仲裁，但沒有簽訂勞動合同的，職工主要應(yīng)該準(zhǔn)備以下的材料： 1、證明雙方存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)材料：工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工資卡銀行交易記錄、工作服、工友證明等。 2、所主張權(quán)利的相應(yīng)證據(jù)。如主張加班工資的，則應(yīng)提供加班時間的證據(jù)及平時的工資收入的證據(jù)。 3、勞動仲裁申請書、本人的身份證復(fù)印件、單位的工商登記信息。
