建筑勞務公司勞務人員需要簽訂合同嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-03 08:22:59
360 人看過
一、建筑勞務公司勞務人員需要簽訂合同嗎
需要的。
依據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
二、勞務公司與用人單位簽定的勞務合同合法嗎
勞動合同法規(guī)定勞務派遣公司應與用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議，勞務派遣公司和被派遣勞動者簽訂勞動合同或勞務合同。
《勞動合同法》第六十三條，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定。
三、建筑勞務分包公司與勞務公司的區(qū)別是什么
建筑勞務分包是指：勞務分包作業(yè)，是指施工承包單位或者專業(yè)分包單位(均可作為勞務作業(yè)的發(fā)包人)將其承攬工程中的勞務作業(yè)發(fā)包給勞務分包單位(即勞務作業(yè)承包人)完成的活動。
而勞務公司就是勞務派遣：勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構(gòu)支付服務費，勞務派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣業(yè)務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
建筑勞務公司成立分公司合同需要簽署嗎
124人看過
-
勞務與建筑公司簽訂的勞務合同是否交印花稅
146人看過
-
建筑總包一定要簽訂勞務合同嗎
488人看過
-
建筑勞務合同的簽訂方法
125人看過
-
農(nóng)民工和建筑公司簽勞務合同
455人看過
-
建筑企業(yè)能簽訂勞務分包合同嗎
396人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多勞動者相關(guān)文章
-
建筑勞務公司員工是需要要交社保。用人單位為勞動者購買社保是我國法律規(guī)定的法定義務，我國法定的保險有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。一、社保包括哪些內(nèi)容社保的主要內(nèi)容：1、養(yǎng)老保險：養(yǎng)老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休后，從政府和社會獲得一定的經(jīng)濟補償，如物質(zhì)幫助和服務等的一項社會保險制度；2、醫(yī)療保險：城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，是根據(jù)財政、企業(yè)和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫(yī)療需求的社會保險制度；3、工傷保險：工傷保險也稱職業(yè)傷害保險。勞動者由于工作原因并在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質(zhì)等職業(yè)危害因素引起職業(yè)病后，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養(yǎng)親屬提供必要物質(zhì)幫助；4、失業(yè)保險：失業(yè)保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度；5、生育保險：生育保險是針對生育行為的生理2023-02-20197人看過 -
合同種類簽勞務合同的主要情況是，不具備勞動合同主體資格的人不可以簽訂勞動合同；已領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員；退休返聘人員；已與其他單位建立勞動合同關(guān)系的兼職人員；企業(yè)內(nèi)退人員等。如與以上人員建立勞動關(guān)系，就只能簽立勞務合同。臨時用工也可以是勞務合同。一、勞動合同的期限1、勞動合同簽訂的期限一般都是雙方約定，法律沒有具體規(guī)定；2、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同；3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂2023-02-07236人看過 -
法律綜合知識建筑勞務公司主要是為建筑公司實行分包并支付建筑工人工資的公司，建筑勞務公司屬于服務類性質(zhì)，注冊建筑勞務公司需要的條件包括股東符合法定人數(shù)；有符合公司章程規(guī)定的全體股東認繳的出資額等。一、建筑勞務公司主要是干什么的建筑勞務公司主要是為建筑公司實行分包，并保證支付建筑工人工資的一個單位。建筑勞務公司是按照國家建設(shè)部門制定的相關(guān)法規(guī)而成立的，建筑公司的建筑工程必須由建筑勞務公司承接或分包工。從嚴格意義上來講，建筑勞務公司是屬于專業(yè)承包的建筑公司，主要從事勞務清包的工程。但目前市場上，建筑勞務公司的運作模式屬于服務類的性質(zhì)在經(jīng)營，目前作為總承包的建筑公司，辦理安全類手續(xù)，特別是申報標化工地，規(guī)定需要班組隊伍通過勞務公司簽訂合同（當然也有少量的建筑公司是把清工承包給勞務公司操作的），還有建筑項目需要發(fā)票來做成本賬的。二、注冊建筑勞務公司需要什么條件注冊建筑勞務公司需要的條件：股東符合法定人數(shù)；有符合2022-07-17232人看過 -
法律綜合知識建筑勞務合同可以直接和單位簽，但應注意以下問題：1、注意勞務合同的相對方要有勞務作業(yè)資質(zhì)否則合同無效。2、為保證安全生產(chǎn)，簽訂合同時一定要在合同里明確雙方的權(quán)利與義務。3、勞務分包是合法的，非法分包和工程轉(zhuǎn)包是違法的，要區(qū)分勞務分包和違法分包或工程轉(zhuǎn)包?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關(guān)系處理。2024-04-16354人看過
-
法律綜合知識一、建筑勞務公司合同管理制度勞動合同主要應包含下列內(nèi)容：1、勞動合同期限；2、工作內(nèi)容；3、勞動保護和勞動條件；4、勞動報酬；5、勞動紀律；6、勞動合同終止的條件；7、違反勞動合同的責任二、建筑工程勞務合同怎么寫甲方：（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）甲方承建的工程項目工程，因工作需要，甲乙雙方愿意就抹灰工程簽定承包協(xié)議。本著公平、互利的原則，特定以下條款，雙方共同遵守。一、承包該工程的工作范圍及工作內(nèi)容：該工程所需材料場內(nèi)水平、垂直運輸，抄平放線、選磚、鋪灰、砌磚、掛線、吊直、預留預埋管線槽配合、安裝補爛。墻面清掃，落地灰處理，建渣轉(zhuǎn)運，后臺上料篩砂，洗石計量過磅，水泥袋回收，后臺及料場四周的整理。搭拆簡易操作架及運料跑道。砼墻、梁、柱等等暴模在厚1．5厘米、寬0．5平方米之內(nèi)的自行梯打，對拉片處理。1、抹灰：清理、修補、濕潤基層、墻眼堵塞、掛網(wǎng)、砼墻柱、甩漿、廚衛(wèi)間、含2次抹灰、修2021-10-08500人看過 -
法定代表人必須符合下列條件：一、具有完全民事行為能力；二、有企業(yè)所在地正式戶口或臨時戶口；三、具有管理企業(yè)的能力和有關(guān)的專業(yè)知識；四、從事企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理活動；五、產(chǎn)生的程序符合國家法律和企業(yè)章程的規(guī)定；六、符合其他有關(guān)規(guī)定的文件。建筑勞務公司與建筑公司的區(qū)別1、建筑勞務公司是屬于專業(yè)分包公司，而建筑公司（這是指有資質(zhì)的施工企業(yè)）屬總承包公司。2、一般工程建設(shè)項目是由相應資質(zhì)的建筑公司承接該項目，然后，勞務公司再從建筑公司承接該項目的勞務部分的工作。當然該項承接需要甲方（建設(shè)單位）同意?！吨腥A人民共和國民法典》第六十一條依照法律或者法人章程的規(guī)定，代表法人從事民事活動的負責人，為法人的法定代表人。法定代表人以法人名義從事的民事活動，其法律后果由法人承受。2023-08-04177人看過 -
勞動者與外包公司簽訂的是派遣合同，屬于勞務合同。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議。一般是獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。勞務合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用于民法典和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。一、企業(yè)能不能直接簽勞務合同？可以。雙方經(jīng)過協(xié)商,可以簽訂勞務合同,勞務合同是民事合同,是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的,就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議,通常意義上是指雇傭合同。勞務合同是作為獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關(guān)提供和使用勞動力問題而訂立的協(xié)議。二、簽了勞務合同就可以認定為勞動關(guān)系嗎？簽了勞務合同能否認定為勞動關(guān)系簽訂勞務合同不能認定為勞動關(guān)系，勞務合同應當為一般的雇傭關(guān)系，適用《民法典》。勞動關(guān)系是2023-02-28296人看過 -
工程施工依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，簽訂內(nèi)部分包勞務協(xié)議的，如果將勞務部門分包給具有資質(zhì)的分包人，分包協(xié)議一般是有效的。一、建筑勞務公司資質(zhì)怎么辦理1、建筑業(yè)企業(yè)領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照；2、建筑業(yè)企業(yè)以法人名義向區(qū)縣建設(shè)行政主管部門提出書面申請，區(qū)縣建設(shè)行政主管部門同意后，上報市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局（勞務企業(yè)除外）；3、市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局對申請企業(yè)進行審核，符合條件后下發(fā)批準文件；4、申請企業(yè)按照屬地管理的原則向所在區(qū)？縣建筑業(yè)管理部門提交資質(zhì)申請材料原件及復印件，區(qū)縣建筑業(yè)管理部門初審合格后報市建管處；5、建管處對資質(zhì)申請材料進行審核，對屬于市級核準范圍的資質(zhì)進行公示，對屬于省級核準范圍的資質(zhì)將資質(zhì)申請材料上報省建管局；6、屬于市級核準范圍的資質(zhì)公示完成后，無異議的予以核準并報省建管局備案；企業(yè)在資質(zhì)核準后，到市住建局工程科辦理建造師注冊手續(xù)，待領(lǐng)取注冊建造師證書后，再領(lǐng)取資質(zhì)證書；7、屬于省級核準范圍的資質(zhì)2023-03-01325人看過
-
一、公司法人要簽勞動合同嗎勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞動合同只針對自然人，而公司法人是自然人的對稱。它是是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權(quán)利和承擔民事義務的組織，是社會組織在法律上的人格化。所以法人代表與企業(yè)不需要簽勞動合同。二、公司法人與法定代表人的區(qū)別公司法人和法定代表人是兩個不同的法律概念，而一些訴訟當事人常常會混淆兩者的涵義。它們之間是有區(qū)別的。具體區(qū)別如下：1、兩者的概念不同：法人代表一般是指根據(jù)法人的內(nèi)部規(guī)定擔任某一職務或由法定代表人指派代表法人對外依法行使民事權(quán)利和義務的人，它不是一個獨立的法律概念。而法定代表人是一個確定的法律概念，它是指依照法律或法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負責人，是法人的法定代表人，沒有正職的，由主持工作的副職負責人擔任法定代表人，設(shè)有董事會的法人，以董事長為法定代表人，沒有董事長2023-04-29351人看過 -
勞務派遣公司勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。此外，勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。勞務派遣公司能簽勞務合同嗎一、簽訂勞務派遣合同是雙方當事人真實意思表示的，并且合同對派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、違約責任、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式明確約定的，則該勞務派遣合同合法，可以簽訂；二、不符合上述情況的，該勞務派遣合同不合法，不可以簽訂?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當2023-07-07210人看過 -
申請仲裁退工單退工單是證明失業(yè)身份的重要資料，是一式四聯(lián)的退工證明，其中，第一聯(lián)由受理退工登記備案手續(xù)的職介機構(gòu)留存；第二聯(lián)為退檔憑證存入勞動者個人檔案；第三聯(lián)交被退工的勞動者本人；第四聯(lián)由用人單位留存。退工單上記載了辭職的時間，這和繳納失業(yè)保險的時間是一致的。簽訂勞務合同不加金是違法的嗎單位做法違法，勞動者可隨時提出解除勞動關(guān)系的。協(xié)商不成，申請仲裁。第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經(jīng)濟補償?shù)膬杀?。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟補償金。第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的。第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。第六、如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。簽訂勞務合同不2023-06-2969人看過 -
建筑工程勞務一、現(xiàn)公司從事建筑勞務需要什么做建筑勞務需要以下資質(zhì)：1、技術(shù)負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格；2、技術(shù)工人在50人以上，需持有相應證書；3、企業(yè)凈資產(chǎn)在200萬以上；4、施工現(xiàn)場管理人員至少5人，其中安全員、施工員、勞務員、質(zhì)量員齊全；5、企業(yè)具有固定的經(jīng)營場所。二、如何注冊建筑勞務公司1、查名（1）全體投資人的身份證復印件（投資人是公司的需要營業(yè)執(zhí)照復印件）（2）注冊資金的額度及全體投資人的投資額度（3）公司名稱（最好提供5個以上）、公司大概經(jīng)營范圍2、驗資（完成公司注冊資金驗資手續(xù)）3、簽字（客戶前往工商所核實簽字）4、申請營業(yè)執(zhí)照5、申請組織機構(gòu)代碼證6、申請稅務登記證7、辦理基本帳戶和納稅賬戶8、辦理稅種登記9、辦理稅種核定10、辦理印花稅業(yè)務11、辦理納稅人認定12、辦理辦稅員認定13、辦理發(fā)票認購手續(xù)三、建筑勞務承包合同范本建筑工程勞務承包合同書發(fā)包方：（以下簡2023-06-08389人看過
-
業(yè)主建筑勞動公司是否好拿錢需要看公司的資金是否充沛，需要根據(jù)情況來分析。一、勞務分包是什么指施工單位或者專業(yè)分包單位（均可作為勞務作業(yè)的發(fā)包人）將其承包工程的勞務作業(yè)發(fā)包給具有相應資質(zhì)的勞務分包單位完成的活動。譬如：甲施工單位承攬工程后，自己買材料，然后另外請乙勞務單位負責找工人進行施工，但還是由甲單位組織施工管理。勞務分包是施工行業(yè)的普遍做法，法律在一定范圍內(nèi)允許；并且勞務公司不可以將承攬到的勞務再分包給其他的公司。在這里要區(qū)分轉(zhuǎn)包和分包的區(qū)別。轉(zhuǎn)包，指承包人在承包工程后，又將其承包的工程建設(shè)任務轉(zhuǎn)讓給第三人，轉(zhuǎn)讓人退出現(xiàn)場承包關(guān)系，受讓人成為承包合同的另一方當事人的行為。分包是指從事工程總承包的單位將所承包的建設(shè)工程的一部分依法發(fā)包給具有相應資質(zhì)的承包單位的行為，該總承包人并不退出承包關(guān)系。分包分的是分部分項工程；分包，可能是勞務，也可能是分部分項工程。而勞務分包沒有轉(zhuǎn)包一說。二、工程勞務2023-03-03345人看過 -
仲裁機構(gòu)1.勞務合同是普通的合同，建筑單位和勞務人員可以簽訂勞務合同，勞務合同可以書面形式，也可以口頭形式簽訂。2.法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四百六十四條【合同的定義和身份關(guān)系協(xié)議的法律適用】合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。第四百六十九條【合同訂立形式】當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。一、勞務合同糾紛怎么處理1、協(xié)商合同當事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調(diào)解合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以2023-06-19453人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導航
展開
#勞動者
詞條
勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動者
最新文章
-
2025-09-09 -
2025-07-27 -
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05
#勞動者
相關(guān)咨詢
-
建筑工程有限公司與個人簽訂建筑勞務合同違法嗎寧夏在線咨詢 2024-08-22這位朋友您好：您提到的建設(shè)工程勞務施工分包合同以及勞務分包施工合同中的連帶責任范圍答： 1、A和B簽訂的合同是何性質(zhì)的合同是否有效并說明理由！ （1）A和B簽訂的合同是無有法律效率的， （2）因為B沒有（無勞務施工資質(zhì)個人），在法律上說，它是無行為能力的人， （3）雖然簽訂合同，但是無效； 2、現(xiàn)C可以起訴A嗎（1）C不可以起訴A，（2）因為C與A之間沒有權(quán)益關(guān)系，也就是說A不欠C錢； 3、如果C -
建筑勞務勞務與合同合同簽訂是否有效江蘇在線咨詢 2022-08-28一、首先，你們簽訂的這種合同是無效的，如果發(fā)生糾紛是無法受到法律保護的。二、項目部的對外僅能代表施工單位，其不具有民事法律行為能力。在沒有設(shè)立他的單位明確授權(quán)的情況下，不能以自己的名義從事材料采購、簽訂合同等民事法律行為。三、項目部的性質(zhì)決定了其不能成為法律意義上的其他組織?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用＜中華人民共和國＞若干問題的意見》第40條規(guī)定，民事訴訟法第四十九條規(guī)定的其他組織是指合法成立、有一定 -
農(nóng)民工和建筑公司如何簽訂勞務合同北京在線咨詢 2022-11-04建筑工程公司應與農(nóng)民工依法簽訂勞動合同。建筑公司與農(nóng)民工之間是勞動關(guān)系，自用工之日起二者就形成了勞動關(guān)系，所以應簽訂書面的勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務。 -
-
建筑工地沒有勞務合同發(fā)生工傷怎么辦? 需要簽訂勞務合同嗎?內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-20建議簽訂勞務合同，無需繳納社保，但一定發(fā)生工傷，公司需要承擔賠償責任 最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包
