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解除勞動關(guān)系證明可以造假嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-12 18:43:27 196 人看過

一、解除勞動關(guān)系證明可以造假嗎

不可以造假，離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，您可以和單位協(xié)商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動關(guān)系，不會對受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由您自己承擔，造成單位損失，您賠償。

可以將“證明”換成“承諾書”：本人向公司承諾所提供的個人資料(姓名，號碼，工作單位，等等)屬實，若非屬實愿受免職處分。

我國《勞動法》明確規(guī)定：用有單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔直接直接賠償責任外，該用人單位應(yīng)當承擔連帶賠償責任,其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的70%。

這個就是新公司要你出具解除勞動關(guān)系證明的作用,怕你沒有跟原單位解除勞動合同。

如果沒有解除勞動關(guān)系的證明,新公司也決定錄用你的話,你應(yīng)該放心了,因為與原單位的解除勞動關(guān)系的證明只是為了證明你與原用人單位不再具有勞動關(guān)系,沒有其他的作用,僅此而已。

二、法律知識

《勞動合同法》

第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

三、解除勞動關(guān)系證明范本

解除(終止)勞動關(guān)系證明書

茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同,自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動關(guān)系。

特此證明

本人簽名：單位蓋章：

法人代表簽名：

年月日年月日

綜上所述，關(guān)于解除勞動關(guān)系證明可以造假嗎這個問題，其實是不可以造假的，因為解除勞動關(guān)系證明的目的就是為了證明自己已經(jīng)和用人單位沒有雇傭關(guān)系了，如果造假的話，于情于理都是不合適的。而且，解除勞動關(guān)系證明是有一定的范本的，上文中也給出了介紹。

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