精品一卡2卡3卡4卡新区在线,久久久亚洲av波多野结衣

試用期如何評定

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-16 18:56:15 213 人看過

一般對試用期員工評價分為以下幾方面：

1．專業(yè)能力是否勝任；

2．工作積極性如何；

3．考勤紀律是否遵守；

4．團隊配合程度；

5．比如領(lǐng)悟能力／接受能力、抗壓能力、工作績效等方面展開討論。

《勞動合同法》第二十一條

在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

試用期是如何規(guī)定的怎么規(guī)定試用期的
465人看過
什么是試用期法定的試用期是如何規(guī)定的
198人看過
如何約定勞動試用期,試用期工資怎么約定
445人看過
企業(yè)應(yīng)當(dāng)怎樣約定試用期，試用期如何約定
209人看過
如何約定試用期約定試用期的時間是多久
145人看過
如何確定試用期和服務(wù)期
278人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

法律綜合知識
試用期是如何確定的，試用期過長怎么辦

一、試用期是如何確定的根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，試用期的上限根據(jù)勞動合同期限設(shè)定：勞動合同期限3個月以上不滿3年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。在用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用、對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的情況下，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。二、試用期過長應(yīng)該怎么辦根據(jù)《勞動合同法》第八十三條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?！备鶕?jù)這條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，如果試用期還未實際履行的，則可以由勞動行政部門責(zé)令用人單位

2024-01-30

258人看過
試用期
勞動法如何規(guī)定試用期，試用期有哪些權(quán)益

一、勞動法如何規(guī)定試用期1、勞動合同期限在3個月以上不滿1年的，試用期不能超過1個月；2、勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不能超過2個月；3、勞動合同期限在3年以上或無固定期限的，試用期不能超過6個月；4、勞動合同期限不滿3個月、完成任務(wù)為期限的合同，不能約定試用期；5、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，合同僅約定試用期不成立，視為勞動合同期限；6、超出法定試用期已履行的，以期滿工資標準支付賠償金。7、試用期工資限制2個條件：不能低于本單位同崗位工資或合同約定工資的80％；不能低于最低工資標準。二、試用期有哪些權(quán)益1、試用期不簽訂勞動合同。試用期原本是用人單位與勞動者為相互了解對方而約定的考察期，然而卻成了很多用人單位降低人工成本、使用廉價勞動力的一個堂而皇之的借口。部分用人單位在試用期不與畢業(yè)生簽訂勞動合同，在試用期滿后以各種理由辭退應(yīng)聘者。這使應(yīng)聘的畢業(yè)生白白付出大量時間精力，也錯過

2023-02-13

250人看過
試用期
試用期過長該怎么辦,試用期法律如何規(guī)定

根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月?！睋?jù)此可以看出，試用期時間沒有最短的規(guī)定，只有最長的規(guī)定，試用期時間最長是六個月，也就是說，如果用人單位與勞動者初次簽訂勞動合同時，如果試用期走過六個月，用人單位就違法了?！秳趧雍贤ā返谑艞l還規(guī)定了另外三種情形，“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”;“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期”;“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限”。如果用人單位在勞動合同中與勞動者作出上述約定的，都將因違反法律規(guī)定而無效。如果試用期過長，超過六個月，勞動者該怎么辦呢?根據(jù)《勞動合同法》第八十三條規(guī)定：“

2023-06-14

470人看過
試用期
試用期、服務(wù)期是如何確定的？

根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，試用期的上限根據(jù)勞動合同期限設(shè)定：勞動合同期限3個月以上不滿3年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，在用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用、對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的情況下，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！秳趧雍贤ā返谑艞l【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動

2023-06-14

307人看過

用人單位
如何界定用人單位濫用試用期

目前存在部分企業(yè)濫用試用期的情形，比如試用期滿才簽勞動合同、試用期很長、工資很低、試用期不參加社保等。首先要明確，可以有也可以沒有試用期，試用期是包含在合同期內(nèi)的。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，企業(yè)不能以試用期為由不簽訂勞動合同，且試用期內(nèi)也必須依法為勞動者參加社會保險。試用期的工資也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期的長短也有講究。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同時，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。如果已有試用期，則勞動者今后調(diào)整崗位，或者離開單位后

2023-06-14

203人看過
法律綜合知識
如何確定約定試用期的條件

一、如何確定約定試用期的條件約定試用期需要符合下列條件：1．同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；2．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期；3．試用期最長不超過六個月，且不可以延長；4．試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用期計算在勞動合同期限以外；5．其他?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、試用期給員工交社保嗎試用期要給員工交社保?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)

2024-03-23

63人看過
工資
試用期限、試用期工資應(yīng)該如何算

明明是公司付給我的試用期工資少了720元，卻還不認可，我來咨詢咨詢，到底我主張的對不對！市民劉女士近日找到媒體，和媒體說起了自己的郁悶事兒，希望得到長春市人力資源和社會保障局相關(guān)工作人員的幫助。質(zhì)疑：關(guān)于試用期限、試用期工資雙方說法不一劉女士告訴媒體，自己在2014年3月7日，入職某公司任人事行政經(jīng)理一職，并與公司簽訂為期三年的勞動合同。合同中雙方已明確，對劉女士的試用期不超過三個月，試用期工資標準為每月4080元，轉(zhuǎn)正工資為每月6000元(其中基礎(chǔ)工資5100元、其它補貼900元)。同年6月7日，劉女士因個人原因，與其公司辦理了解除勞動關(guān)系手續(xù)，雙方勞動關(guān)系終止。后來我了解到，我在試用期的工資，應(yīng)該是我轉(zhuǎn)正后工資的80%，按照我和公司簽訂合同時明確的轉(zhuǎn)正工資每月6000元，那我試用期的工資應(yīng)該是4800元，但他們實際支付我的試用期工資卻是4080元，這么看每個月都少付我720元，三個月就

2023-06-08

349人看過
試用期
試用期過了還有考評期嗎

勞動合同法沒有關(guān)于考核期的這種說法，試用期是可以的，因為試用期單位可以解除勞動合同而不用支付經(jīng)濟補償，如果考核期就是試用期，那么必須按照勞動合同法關(guān)于試用期的相關(guān)規(guī)定。勞動合同法第十九條：勞動合同期三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。請去問清楚這個考核期屬于什么性質(zhì)，如果考核期內(nèi)可以解除勞動合同而不用支付經(jīng)濟補償?shù)?，那么這個就是試用期，勞動合同法是不存在神馬考核期的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一

2023-03-04

279人看過

工資
試用期工資標準是多少,如何約定試用期工資

一、試用期工資標準是多少試用期是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定的、進行相互了解、相互考察的期限，但并不是勞動者的“白干期”。根據(jù)《勞動合同法》第20條做出了有針對性的規(guī)定，即勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。因此，試用期工資是有法定標準的，一是不能低于最低工資，二是與勞動合同約定工資相掛鉤?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配和工資水平。用人單位有權(quán)自主確定本單位職工的工資標準，有權(quán)自主確定試用期人員的工資標準。為了體現(xiàn)勞動報酬中的同工同酬原則，勞動者在試用期間的工資標準應(yīng)當(dāng)與用人單位本崗位的工資標準一致，但是由于勞動者尚處在試用期間，其工作水平、業(yè)務(wù)能力與正式員工還會存在一定的差距，因此

2023-04-04

82人看過
試用期
如何界定試用期是否合格

剛?cè)肼殘龅男氯耸紫葢?yīng)該了解，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，并且要在勞動合同書里約定試用期。是先簽訂勞動合同才有試用期，而不應(yīng)是先試用再簽訂勞動合同。在試用期內(nèi)用人單位是不能隨意解除勞動合同的。通常情況下，只要勞動者在試用期內(nèi)不被證明不符合錄用條件，不嚴重違背用人單位的規(guī)章制度，用人單位便不能解除勞動合同;試用期期間工資應(yīng)以兩個“不低于”為標準，一是不低于所簽訂的勞動合同所約定工資或者本單位相同崗位最低檔工資的80%;二是不得低于用人單位所在地最低工資標準;《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！比绻囉闷谝呀?jīng)過了，調(diào)換工作崗位，不能重新設(shè)立試用期。如果在試用期內(nèi)調(diào)整了工作崗位，之前已經(jīng)消耗的試用期不用重新再來一遍，只要繼續(xù)履行剩余試用期即可。具體案例今年大學(xué)畢業(yè)的小周反映：6月份開始到呼和浩特市一商貿(mào)公司實習(xí)，公司人力部門負責(zé)人口頭告知小周：“實習(xí)期也

2023-06-14

304人看過
試用期
違反試用期約定如何賠償

用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！北景赣萌藛挝慌c勞動者簽訂了三年固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月，卻約定了一年的試用期，且已經(jīng)履行，顯然違反了上述規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。一、試用期隨意辭職要賠償用人單位嗎關(guān)于試用期隨意辭職是否要賠償用人單位，相關(guān)規(guī)定如下：1、用人單位與勞動者最好在勞動合同中約定試用期和試用期內(nèi)解除勞動合

2023-03-20

447人看過
試用期
試用期如何被法律所規(guī)定？

根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，不同期限的勞動合同試用期時長不同。在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；而三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；而三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。法律如何規(guī)定試用期？時間、期限、數(shù)字一個都不能少試用期是用人單位為了考察職工能力、確定是否符合崗位需要而規(guī)定的時間。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，試用期可以分為兩種：一種是勞動合同期限在三個月以下的，試用期不得超過十五天；另一種是勞動合同期限在三個月以上的，試用期不得超過三十日。同時，《中華人民共和國勞動合同法》第十八條規(guī)定，試用期應(yīng)當(dāng)以書面形式通知職工，

2023-08-23

188人看過

試用期
法律規(guī)定試用期如何離職

法律規(guī)定試用期提前三天通知用人單位即可離職。試用期辭職是可以直接走人的，沒有強制性的規(guī)定。當(dāng)然，部分單位會要求提前多少天辭職的。這個是不合法的，但是為了能跟順利的那到工資，勞動者可以有兩個選擇：1、通過法律手段，立馬辭職，立馬拿錢走人。2、提前和公司協(xié)商好，提前若干天走人，工資一般是按照公司發(fā)放日期發(fā)，或者是辭職后的第二天發(fā)放。勞動者主動提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同（個人原因協(xié)商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償；二是，依據(jù)第勞動合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（不辭

2023-03-21

426人看過
試用期合同
違法試用期合同：如何定性？

根據(jù)勞動合同法,僅簽訂試用期勞動合同是不符合法規(guī)的行為。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關(guān)系的一種表現(xiàn)形式,所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。根據(jù)勞動合同法，僅簽訂試用期勞動合同是不符合法規(guī)的行為。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。勞動者和用人單位如何簽訂勞動合同？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備一系列條款，包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、法律、法規(guī)規(guī)定

2023-10-02

210人看過