欠老板錢是否會(huì)影響工資？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-05 13:50:22
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勞動(dòng)者借老板的錢，每個(gè)月老板都從工資里扣錢來作為欠款歸還，若勞動(dòng)者同意的，用人單位不違法，如果勞動(dòng)者不同意，用人單位單方面克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。
老板拖欠三個(gè)月工資應(yīng)該怎么辦？
起訴。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。
如果雇主以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法，逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，我國《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國工資支付暫行條例》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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社保間隔幾年沒交的，可以進(jìn)行補(bǔ)繳。對于養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，社保是算累計(jì)的，只要在退休前累計(jì)繳納相應(yīng)的年限，就不需要再進(jìn)行補(bǔ)繳了，但是在一些城市，如北京、上海、廣州等，購房、買車搖號(hào)、子女上學(xué)等待遇需要外來居民的社保連續(xù)繳納一定時(shí)間的記錄，其中有的待遇在計(jì)算社保連續(xù)繳納時(shí)間時(shí)，補(bǔ)繳的月份是算作連續(xù)的，所以如果中途出現(xiàn)斷繳，可以找代理公司補(bǔ)繳來實(shí)現(xiàn)社保的連續(xù)繳納。如果辭職后養(yǎng)老金怎么辦？養(yǎng)老金是由該員工下一個(gè)單位來進(jìn)行繳納，這個(gè)時(shí)候就需要該員工將養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移到現(xiàn)在的單位?！秳趧?dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”提供《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶登記卡片》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人悵戶封存單》、《失業(yè)證》、《再就業(yè)優(yōu)惠證》等相關(guān)手續(xù)以靈活就業(yè)人員名義辦理續(xù)保手續(xù)。靈活就業(yè)人員只繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保2023-07-03158人看過 -
公司破產(chǎn)這段內(nèi)容講述的是有限責(zé)任公司破產(chǎn)后的清算程序。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)變賣后，若金額不足以償還所有債務(wù)，則需按照比例進(jìn)行償還。如果公司本身是空殼，惡意與債權(quán)人發(fā)生債務(wù)，涉嫌詐騙，債權(quán)人可以起訴公司直接負(fù)責(zé)人或主管，公司直接負(fù)責(zé)人或主管承擔(dān)刑事責(zé)任及單位處罰金。有限責(zé)任公司破產(chǎn)后，進(jìn)入清算程序，將公司的所有財(cái)產(chǎn)變賣以償還債務(wù)。若破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)變賣后的金額尚不足以償還所有債務(wù)，則需按照比例進(jìn)行償還。當(dāng)然如果公司本身是空殼，惡意與你們發(fā)生債務(wù)，單位涉嫌詐騙，那么你們可以起訴他們公司直接負(fù)責(zé)人或主管，公司直接負(fù)責(zé)人或主管承擔(dān)刑事責(zé)任及單位處罰金。 破 產(chǎn) 責(zé) 任 追 究破產(chǎn)責(zé)任追究是指在企業(yè)破產(chǎn)清算過程中，對破產(chǎn)企業(yè)及其責(zé)任人的追究責(zé)任行為。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，破產(chǎn)責(zé)任追究主要分為以下幾種：1. 破產(chǎn)清算組成員的追究責(zé)任：破產(chǎn)清算組成員在履行清算職責(zé)過程中，違反法律、行政法規(guī)或者破產(chǎn)章程的規(guī)定，給企業(yè)或者債權(quán)人2023-09-08401人看過 -
繼續(xù)履行有效。勞動(dòng)者與企業(yè)建立勞動(dòng)合同關(guān)系后，企業(yè)法人的變更（分立或合并），并不意味著與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同同時(shí)終止；企業(yè)法人發(fā)生變更后，其原法人與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)由繼承其權(quán)利義務(wù)的新法人承擔(dān)。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。同時(shí)，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同仍繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。公司更名后原勞動(dòng)合同還有效嗎？公司更名后原來的勞動(dòng)合同還有效，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。合同生效后，當(dāng)事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負(fù)責(zé)人、承辦人的變動(dòng)而不履行合同義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。2023-07-05271人看過 -
勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)保障局的處罰就是三種：1、改正錯(cuò)誤，比如欠薪企業(yè)照發(fā)工資，2、企業(yè)拒絕勞履行動(dòng)保障局的處罰規(guī)定，可能給會(huì)被吊銷企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照3、政府部門對企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行一定的罰款處罰。一、最長不得拖欠工資幾個(gè)月不按合同約定履行發(fā)工資義務(wù)的，可以到勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。二、拖欠農(nóng)民工工資可以去哪里告拖欠農(nóng)民工工資的，可以向2023-02-20269人看過
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因老板拖欠工資私拿公司錢是不合法，擅自拿工資的錢才會(huì)導(dǎo)致挪用資金罪的產(chǎn)生。單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，勞動(dòng)者可以通過下面的方法解決：到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。也可以直接申請仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。勞動(dòng)部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)2023-06-28443人看過 -
年休假不扣工資。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。隔離算年假嗎應(yīng)疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調(diào)休等抵扣假期。人社部就妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的發(fā)布了通知，通知全文如下：一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。二、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與2023-07-07281人看過 -
法律綜合知識(shí)一、拖欠工資是否會(huì)影響獲得失業(yè)保險(xiǎn)因公司拖欠工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)原因離職，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)，可以申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需要兩個(gè)條件：一是參加失業(yè)保險(xiǎn)并繳費(fèi)1年以上，二是非因本人意愿中斷就業(yè)?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。二、失業(yè)保險(xiǎn)金對未來的影響是什么失業(yè)保險(xiǎn)金對以后沒有不良影響。失業(yè)保險(xiǎn)金是指失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對符合條件的失業(yè)人員在失業(yè)期間的生活費(fèi)補(bǔ)助。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)對退休的影響主要是退休金。在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，養(yǎng)老保險(xiǎn)中斷，因?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)是多繳多得，所以不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，必然退休金也會(huì)縮水。三、失業(yè)保險(xiǎn)金停發(fā)的情形有哪些1．重新就業(yè)的；2．2024-01-1081人看過 -
婚姻期間的夫或者妻一方所負(fù)的債務(wù)，一般認(rèn)為是夫妻共同債務(wù)，夫妻二人均負(fù)有償還責(zé)任。法院在強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，可以依法凍結(jié)妻子的銀行賬戶。當(dāng)然，如果丈夫?qū)ν庳?fù)債，妻子不知情，且沒有用于家庭生活的，妻子可不用個(gè)人財(cái)產(chǎn)承擔(dān)還款責(zé)任。但對于夫妻共同財(cái)產(chǎn)，法院仍可以強(qiáng)制執(zhí)行（不論登記在誰名下）。這種情況下，妻子要證明存款是自己的個(gè)人財(cái)產(chǎn)，才能免于法院強(qiáng)制執(zhí)行。老公欠款還不上，老婆會(huì)受到牽連嗎老公欠款還不上，老婆受到牽連的情況具體如下：1、如果用于夫妻或者家庭的共同生活的話，符合夫妻共同債務(wù)的本質(zhì)特征，婚姻關(guān)系存續(xù)期間夫妻一方對外借款，應(yīng)首先推定為夫妻共同債務(wù)，債權(quán)人可起訴要求債務(wù)人及其配偶承擔(dān)共同還款責(zé)任。有償還的義務(wù)：（1）因?yàn)槭腔橐隼m(xù)存期間的債務(wù)，離婚財(cái)產(chǎn)如何分割、婚前財(cái)產(chǎn)有無公正都沒區(qū)別，都要用于償還債務(wù)；（2）如果沒有離婚，妻子的工資會(huì)被用來抵債，因?yàn)槠拮拥氖杖胍矊儆诜蚱薰餐?cái)產(chǎn)，但是應(yīng)該會(huì)保留一定2023-07-1188人看過
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老板拖欠工資就是違法，不論時(shí)間長短。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者按約定付出勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)在約定時(shí)間內(nèi)支付工資。并且用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的三十天內(nèi)結(jié)算工資，超過三十天的屬于拖欠工資。老板拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。一、工資拖欠多久算違法的拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放；也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。二、員工離職時(shí)，多久不發(fā)工資為違法勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人工資，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放2023-03-21320人看過 -
法律綜合知識(shí)老板拿民工工資卡取錢一般不會(huì)判刑。老板拿民工工資卡取錢但只是代為保管，并不會(huì)站為己有的不構(gòu)成犯罪。但是若老板拿民工工資卡取錢后非法站為己有，拒不退還的構(gòu)成侵占罪，會(huì)被判處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金?！缎谭ā返诙倨呤畻l將代為保管的他人財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不退還的，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處二年以上五年以下有期徒刑，并處罰金。將他人的遺忘物或者埋藏物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不交出的，依照前款的規(guī)定處罰。本條罪，告訴的才處理。2024-04-20265人看過 -
老板不同意離職的情況下走會(huì)不發(fā)工資。如果員工提前一個(gè)月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。而非全日制用工，無需提前書面申請的，當(dāng)天口頭申請就可以結(jié)束用工關(guān)系。離職后不發(fā)工資的投訴方法有哪些離職后不發(fā)工資投訴方法如下：1、可以撥打12333電話投訴。全國勞動(dòng)保障電話咨詢服務(wù)專用號(hào)碼為12333，勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由該部門責(zé)令期限支付足額的勞動(dòng)報(bào)酬；2、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的2023-07-11143人看過 -
股東出資不實(shí)會(huì)導(dǎo)致公司新三板掛牌失敗。公司股東股權(quán)清晰是新三板掛牌的一個(gè)重要條件，就是說公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)要清晰，權(quán)屬分明，真實(shí)確定，合法合規(guī)。股東特別是控股股東、實(shí)際控制人及其關(guān)聯(lián)股東或?qū)嶋H支配的股東持有公司的股份不存在權(quán)屬爭議或潛在糾紛，才滿足股東股權(quán)清晰的條件，否則新三板掛牌失敗是可預(yù)見的結(jié)果。如何查被執(zhí)行人股東出資不實(shí)具體方法是，股東在證明出資到位時(shí)，僅提供公司設(shè)立的驗(yàn)資證明是不夠的，必須提供實(shí)際材料，如現(xiàn)實(shí)出資應(yīng)提供銀行的進(jìn)賬單或其他資金證明。若無上述證據(jù)證明的，則認(rèn)定為出資不實(shí)?！豆痉ā返诙邨l規(guī)定，股東可以用貨幣出資，也可以用實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價(jià)并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財(cái)產(chǎn)作價(jià)出資；但是，法律、行政法規(guī)規(guī)定不得作為出資的財(cái)產(chǎn)除外。對作為出資的非貨幣財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)評估作價(jià)，核實(shí)財(cái)產(chǎn)，不得高估或者低估作價(jià)。法律、行政法規(guī)對評估作價(jià)有規(guī)定的，從其規(guī)定?！吨腥A人民共和國2023-07-02279人看過
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法律綜合知識(shí)原則上，父母所負(fù)之債與其子（或女）無關(guān)，且根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，作為子女并無法律責(zé)任代父還債，這是由于父母和子女均屬于各自獨(dú)立的民事行為人范疇。然而，若父母身陷負(fù)債困境之際不幸離世，其子嗣在接受其遺留財(cái)產(chǎn)的情況下，必須按照相關(guān)法律規(guī)定在遺產(chǎn)價(jià)值范圍內(nèi)予以償還；但如遇子（或女）明確表示拒絕或放棄接受遺產(chǎn)，則毋需承擔(dān)此類還款責(zé)任。在繼承人用充分的遺產(chǎn)補(bǔ)償債務(wù)之后，不論債務(wù)是否已經(jīng)完全清償，繼承人皆無需再自行動(dòng)用自身所有財(cái)產(chǎn)進(jìn)行支付，除非繼承人自愿承擔(dān)此等責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倭粭l繼承人以所得遺產(chǎn)實(shí)際價(jià)值為限清償被繼承人依法應(yīng)當(dāng)繳納的稅款和債務(wù)。超過遺產(chǎn)實(shí)際價(jià)值部分，繼承人自愿償還的不在此限。繼承人放棄繼承的，對被繼承人依法應(yīng)當(dāng)繳納的稅款和債務(wù)可以不負(fù)清償責(zé)任。2024-08-12352人看過 -
工資拖欠是一種常見的勞動(dòng)糾紛問題,但并非公安部門的職責(zé)范圍。報(bào)警可能會(huì)不了解決問題,因此勞動(dòng)者應(yīng)該采取其他措施來解決問題。他們可以向監(jiān)察大隊(duì)投訴或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。這些機(jī)構(gòu)將有能力解決工資拖欠問題,并保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。由于工資拖欠引發(fā)了勞動(dòng)糾紛，這屬于勞動(dòng)爭議范疇，與公安部門無關(guān)。若嘗試通過撥打110報(bào)警來解決問題，可能并不會(huì)取得預(yù)期效果。對于用人單位拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以向監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者是向用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。 工 資 拖 欠 如 何 維 權(quán) ？工資拖欠是勞動(dòng)者的常見維權(quán)問題之一。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者有權(quán)利依法維權(quán)。首先，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決工資拖欠問題。在協(xié)商過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取勞動(dòng)者的意見，積極解決工資拖欠問題。如果協(xié)商無果，勞動(dòng)者2023-09-12429人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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老板宣布破產(chǎn)，是否會(huì)影響員工的權(quán)益？山西在線咨詢 2024-11-06根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,則應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。根據(jù)該法的第四十六條規(guī)定,如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,則應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。換句話說,只有當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者提出要求解除合同,但用人單位并未違反任何法律法規(guī),那么用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合 -
老板拖欠工資如何維權(quán)有什么影響新疆在線咨詢 2022-11-201、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 2、勞動(dòng)者可以依法解除合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 3、勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。 4、勞動(dòng)者因被拖欠工資發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商。一般來說，多數(shù)用人單位會(huì)考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會(huì)同意支 -
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詐騙員工錢被抓影響老板嗎陜西在線咨詢 2022-09-29對于用人單位的老板涉嫌刑事犯罪的情形，勞動(dòng)者并不參與的，勞動(dòng)者不需要對老板的行為承擔(dān)任何法律責(zé)任。但如果勞動(dòng)者對老板涉嫌刑事犯罪的行為有參與的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國》第二十五條是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同過失犯罪，不以共同犯罪論處；應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任的，按照他們所犯的罪分別處罰。第二十六條組織、領(lǐng)導(dǎo)犯罪集團(tuán)進(jìn)行犯罪活動(dòng)的或者在
