暑期接受學(xué)生打工，是屬于非法使用童工行為嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-07 20:45:29
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童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。即無論什么原因、什么理由、什么時段，只要是招用不滿16周歲的未成年人，從事營利性勞動等，都屬于使用童工。
《禁止使用童工規(guī)定》第二條規(guī)定，國家機關(guān)、社會團體
、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。
禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。
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法律綜合知識律師解答：屬于違法行為。餐廳使用童工屬于違法行為。勞動法明確規(guī)定禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分?！秳趧臃ā返谑鍡l禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。2024-05-11419人看過 -
張某系某大學(xué)大三學(xué)生。2011年暑假，感覺在家無聊的張某，于7月10到某酒店打工。8月3日晚上上班時，張某因地面上有水不慎滑倒，將手中的熱水瓶打碎，手及胳膊被燙傷，被及時送往醫(yī)院住院治療，花去醫(yī)療費2860.5元。該酒店只支付了部分醫(yī)療費，其他待遇均未支付。近日，張某到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會咨詢：可不可以認(rèn)定工傷，享受工傷待遇?勞動仲裁部門給他的答復(fù)是：工傷待遇針對的是建立勞動關(guān)系的用人單位和勞動者?！秳趧臃ā分械膭趧诱?，是指達到法定年齡、具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。在校大學(xué)生不具有建立勞動關(guān)系的主體資格，不具備《勞動法》規(guī)定的獨立勞動者身份。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定，在校生勤工助學(xué)的，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?？梢娫谛W(xué)生利用假期打工與用人單位之間不屬于勞動關(guān)系，在身份認(rèn)定上并不是勞動者，不適用《2023-06-09275人看過 -
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餐館聘用十六周歲的未成年人工作的情形，屬于合法行為，并不屬于雇傭童工的行為。一、兒童演員到底算不算童工？不算。童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規(guī)定不一。在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利的是合法的。二、現(xiàn)在16歲打工算童工嗎規(guī)定16歲打工不算童工，根據(jù)《未成年人保護法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是未滿十六周歲的用工。即是年滿16周歲以下的是童工，用人單位雇傭童工的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款?！督故褂猛ひ?guī)定》第六條規(guī)定，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰2023-03-21178人看過 -
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