學(xué)生不滿16可以打暑期工嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-28 10:45:12
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依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，未滿十六歲者通常無法從事暑期打工工作。
未滿十六周歲的青少年屬于童工范疇，所有企業(yè)、事業(yè)單位以及民辦非企業(yè)等用人單位均被禁止招聘和雇傭童工，同時也不能為未滿十六周歲的青少年提供任何形式的職業(yè)介紹服務(wù)。
《禁止使用童工規(guī)定》第二條
國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。
禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。
禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。
第三條
不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人應(yīng)當(dāng)保護其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。
不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應(yīng)當(dāng)給予批評教育。
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本文介紹了關(guān)于學(xué)生打工和用人單位非法招用童工的相關(guān)規(guī)定。已滿十六周歲的學(xué)生打工不屬于非法使用童工，但文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。如果用人單位非法招用童工，勞動行政部門可以責(zé)令改正并處以罰款，情節(jié)嚴(yán)重的還可以吊銷營業(yè)執(zhí)照。暑期接受學(xué)生打工，學(xué)生已滿十六周歲的不屬于非法使用童工。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。用人單位非法招用童工，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 文藝體育單位招用童工違法嗎？根據(jù)我國《未成年人保護法》的規(guī)定，文藝體育單位不得招用未滿十六周歲的未成年人，否則將面臨罰款等法律制裁。這是為了保護未成年人的合法權(quán)益，防止他們受到不良影響和傷害。同時，該法也對文藝體育單位提出了嚴(yán)格的要求，要求他們?yōu)槲闯赡耆颂峁┌踩?、健康的成長環(huán)境，不得利用未成年人進行表演2023-08-26500人看過 -
勞動者一、未滿16歲自愿打暑假工犯法嗎不可以的，因為我國法律規(guī)定禁止招收童工。未滿16周歲還算童工的范疇。童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十八條規(guī)定：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者?！吨腥A人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。二、暑假童工違法嗎法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。2023-04-04213人看過 -
1、學(xué)生暑期打工可能會構(gòu)成勞動關(guān)系、也有可能不會。在校生在用人單位進行工作，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體事實情況進行判斷，對完成學(xué)校的社會實習(xí)安排或從事社會實踐活動的實習(xí)，不認(rèn)定勞動關(guān)系。2、學(xué)生實習(xí)是以學(xué)習(xí)為目的，到相關(guān)單位參加社會實踐，沒有工資，不存在由實習(xí)生與單位簽訂勞動合同、明確崗位、報酬、福利待遇等情形，學(xué)生實習(xí)打工不構(gòu)成勞動關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系。3、勞動關(guān)系要求大學(xué)生必須成為公司編制之內(nèi)的一員，且須繳納五險一金。不屬于勞務(wù)關(guān)系，因為勞務(wù)關(guān)系是指兩個平等主體之間的關(guān)系，提供勞務(wù)一方提供的是勞動成果，例如演出，會計，提供勞務(wù)一方本身不備支配。而雇傭關(guān)系是指大學(xué)生受雇于公司，受公司的支配和管理，公司為大學(xué)生提供一定的勞動條件，故該法律關(guān)系是雇傭關(guān)系。一、構(gòu)成勞動關(guān)系的要素有哪些？1、主體參加勞動法律關(guān)系享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，包括勞動者和用人單位。作為勞動關(guān)系主體的勞動者，外國人、無國籍人要成為我國2023-06-20166人看過 -
一、學(xué)生暑假期間在校外打架學(xué)校擔(dān)責(zé)嗎我國法律規(guī)定，無論在何種情況下，學(xué)生在校園門口遭遇暴力行為，學(xué)校都無需負任何責(zé)任。然而，外界若對在校學(xué)生造成侵害，其責(zé)任應(yīng)由行為人或侵權(quán)方承擔(dān)，而非由學(xué)校負責(zé)。在此期間學(xué)校僅需對在校內(nèi)遭受傷害的學(xué)生承擔(dān)相應(yīng)的過失責(zé)任或過錯推定責(zé)任。換句話說，除非學(xué)校有明顯的失職行為，否則將無需為校外事件負責(zé)。至于涉及違法活動所導(dǎo)致的嚴(yán)重后果，通常來說，行為人需要承擔(dān)絕大部分的責(zé)任。此外，校方可根據(jù)受害學(xué)生所受到損害的具體情形，支付一定比例的醫(yī)療費用以協(xié)助傷者恢復(fù)健康。《民法典》第一千一百七十四條損害是因受害人故意造成的，行為人不承擔(dān)責(zé)任。第一千一百九十九條無民事行為能力人在幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間受到人身損害的，幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；但是，能夠證明盡到教育、管理職責(zé)的，不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。二、學(xué)生暑假工不給工資怎么處理倘若未能如期得2024-07-21114人看過
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童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。即無論什么原因、什么理由、什么時段，只要是招用不滿16周歲的未成年人，從事營利性勞動等，都屬于使用童工。暑期工簽合同嗎暑期工簽合同。簽合同是為了保障自身的合法權(quán)益。首先我們需要確認(rèn)簽訂合同，其次是短期的勞動合同。如果不簽訂合同就很難證明自己，已經(jīng)跟用工單位發(fā)生了勞動關(guān)系，如果企業(yè)不付你工資的話，是很難追究用工單位責(zé)任的。所謂的勞動合同，主要是指用人單位，包括企業(yè)，或者事業(yè)，或者國家機關(guān)的，社會團體等組織的，同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，就叫勞動合同。《禁止使用童工規(guī)定》第二條，國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶；（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（2023-08-13469人看過 -
暑假期間,不少大學(xué)生或出于補貼學(xué)費,或出于社會鍛煉,或出于掙零花錢等目的,利用兩個月左右的假期到企業(yè)打工。然而,由于大學(xué)生社會閱歷較淺,生活經(jīng)驗不足,法律知識欠缺,他們時常成為騙子眼中的獵物。河南省南陽市中級人民法院少審?fù)シü俳Y(jié)合近年來審理的部分案件,為大學(xué)生破解暑期打工被騙支招。莫貪超高收入提防誤入傳銷籍貫陜西的小張是南陽市某大學(xué)大二學(xué)生。2012年7月學(xué)校放假后,小張打算打工掙錢買部好手機。一聽是暑期工,很多企業(yè)都不愿意招收。就在小張一籌莫展之際,同學(xué)李某打來電話,稱自己找到了一家化妝品銷售公司,公司專門招收暑期工,底薪加提成,兩個月收入1萬元不成問題。就這樣,小張放下電話便帶著行李去公司面試。到公司后,小張被收走了手機,還上交了零花錢。隨后,便是參加培訓(xùn),每天都有大師或成功人士講課。接著,小張被誘導(dǎo)著發(fā)展下線或向家里撒謊要錢,入股分紅。這一傳銷窩點最終因群眾舉報,被公安機關(guān)破獲。其間2023-06-09407人看過 -
書面合同又到一年暑假時。很多學(xué)生會選擇在暑假里好好放松一下，也有許多學(xué)生為了讓暑期過得更有意義，他們閑不住的想要出門打工，積累社會閱歷，或者添補家用，于是他們開始了暑期打工之路。每年打暑期工的學(xué)生都比較多，但由于學(xué)生未與企業(yè)簽訂勞動合同，所以一旦學(xué)生遇到問題需要維權(quán)的話，就會比較困難。很多學(xué)生就是抱著學(xué)習(xí)、順帶賺錢的想法，他們只要沒有受到重大欺騙，都不會進行投訴，相關(guān)部門工作人員分析說，按照以往的情況來看，很少有學(xué)生在暑期打工期間前來投訴，他們的維權(quán)意識大多不強，總覺得吃一次虧就算了，等到以后真正找工作時再注意。蔣勇偉律師表示，學(xué)生如果自行到社會上打暑期工，一定要注意找正規(guī)的單位不要只求單位接收而被人蒙騙。學(xué)生到單位打工后，可要求與用人單位簽訂臨時勞動合同，諸如一些用工時間、待遇等問題，都要一一書面進行約定。蔣律師表示，一些用人單位不簽訂書面合同，只是口頭約定，這就容易造成工資少發(fā)或維權(quán)不利的情況2023-06-05401人看過 -
社會保險《關(guān)于貫徹落實《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第十二條規(guī)定，學(xué)生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，不建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！蛾P(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定，用人單位未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，建立勞動關(guān)系。（一）用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。大學(xué)生暑假打工受傷能否認(rèn)定為工傷1、大學(xué)生暑假打工受傷一般不能認(rèn)定為工傷。如果勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因而受傷的，能認(rèn)定為工傷；但是大學(xué)生不是勞動者，與用人單位建立的不是勞動關(guān)系。2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前2023-08-16302人看過
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工傷保險暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理?？梢砸蠊举r償。按照《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可依法享受工傷保險待遇。另外，《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》強調(diào)，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)不視為建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。由此不難看出，工傷認(rèn)定的主體為勞動者，通常認(rèn)為在校大學(xué)生不具備勞動主體資格，沒有形成長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系，自然無法申請工傷認(rèn)定。在校大學(xué)生做暑期工，受傷如何維權(quán)？用人單位和在校大學(xué)生沒有簽訂勞動合同，后者并未在經(jīng)濟上依賴前者獲得長期生活來源，并沒有建立具有一定人身依附性勞動關(guān)系的合意，在校大學(xué)生做暑期工時受傷，該如何捍衛(wèi)自身合法權(quán)益呢？《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（法釋［2003］20號）第十一條規(guī)定：“2023-05-01279人看過 -
承諾我們十多名女大學(xué)生都被中介公司騙了，當(dāng)初承諾干滿一個月就能拿錢離開，可如今有的學(xué)校已經(jīng)開學(xué)了，想離開的卻一分錢也拿不到。誰能幫幫我們啊？昨日上午，在本市寶坻區(qū)打工的大二學(xué)生曹某和楊某求助，述說了正面臨的困境，希望能順利拿到工資后按時返校。曹某介紹，包括她在內(nèi)的近30名女大學(xué)生都是被一家名叫浩宇通人才的中介公司介紹來的，工作地點是坐落于本市寶坻區(qū)九園開發(fā)區(qū)內(nèi)的盛相汽車部品有限公司。浩宇通人才的辦公地點位于天津開發(fā)區(qū)第一大街曉園西路3號。7月20日，到達那里后，對于我們想打短工的要求，對方承諾干滿一個月就可以離開，月工資2000元，由中介公司發(fā)放，工作時間是從早8點到晚8點，如果加班還另有說法，但前提是因為用人單位不接收短期打工者，所以我們必須向用人單位謊稱能長期工作。對于我們的顧慮，對方讓我們不必擔(dān)心，說到時候保證會找到其他人來頂替。后來，在中介職員的授意下，我們分別交了144元的押金后，于2023-06-05155人看過 -
童工主要是指年齡低于法定的16歲以下，在企業(yè)長期從事勞動與工作的未成年人。暑期工主要是企業(yè)去學(xué)習(xí)招收的暑期短期實習(xí)的學(xué)生，年齡一般也需要滿16歲才行。區(qū)別在與童工是不合法的招工，而暑期工一般是學(xué)生的身份去企業(yè)工作一個暑假不是長期固定工作，有的是學(xué)生安排也有自行應(yīng)聘的。一、其他1、《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。2、《中華人民共和國刑法》第二百四十四條違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。3、《2023-04-05438人看過 -
營業(yè)執(zhí)照一、未滿16歲暑假工有能干的嗎未滿16歲暑假工沒有能干的。16歲以下的都是童工,國家不允許使用童工。法律規(guī)定嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。在資本主義發(fā)展早期，童工被大量使用，給兒童帶來深重的災(zāi)難。經(jīng)過工人階級的長期斗爭，并隨著社會化大生產(chǎn)的發(fā)展，雇傭童工的現(xiàn)象才逐漸減少。各國一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保護的法律。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。二、用人單位雇用童工怎么處罰用人單位雇用童工具體處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：1.由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；2.在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，2023-06-04174人看過
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仲裁時效我國高校每年的畢業(yè)生大概在600萬左右，而暑期參加實習(xí)的大學(xué)生人數(shù)遠遠超過這一數(shù)字。因為現(xiàn)在就業(yè)難，用人單位大多要求大學(xué)生有工作經(jīng)驗，即便沒有工作經(jīng)驗也要求有實習(xí)經(jīng)驗。受職業(yè)規(guī)劃影響，大學(xué)生們會積極利用暑期尋求打工機會。但據(jù)了解，每年暑期各地幾乎都會發(fā)生大學(xué)生打工、實習(xí)期間與用人單位發(fā)生糾紛的事件。暑期打工，有哪些法律問題是大學(xué)生們要注意的呢?求職:通過正規(guī)職業(yè)介紹機構(gòu)找工作大學(xué)生暑期打工一般集中于選擇家教、商業(yè)促銷、餐飲行業(yè)等臨時性工作，這也就給了一些黑中介以可乘之機。與大公司正規(guī)但頗為繁瑣的實習(xí)生招聘流程相比，黑中介通常會利用網(wǎng)絡(luò)、黑廣告等成本較低的渠道散布招聘消息，而招聘的工種往往門檻低、看起來收入也高、應(yīng)聘條件不苛刻，很有誘惑力。涉世未深的大學(xué)生應(yīng)聘時，通常都會被要求交納抵押金、上崗費或者扣押證件。依據(jù)勞動合同法第九條規(guī)定:用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，2023-06-09498人看過 -
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