勞動保護是保護勞動權(quán)利的重要條件嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-27 00:50:10
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勞動保護和勞動條件。這是針對用人單位而言的，是對用人單位設(shè)定的義務(wù)條款。勞動保護和勞動條件應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定，具體明確。包括勞動安全和勞動衛(wèi)生方面的設(shè)施，設(shè)備和防護措施等。
一、就業(yè)合同可以隨便簽嗎
就業(yè)合同是指勞動者同企業(yè)、事業(yè)等用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。就業(yè)合同是依據(jù)《勞動法》規(guī)定以書面形式訂立，其中載明合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、合同終止等條款，對雙方當(dāng)事人具有法律約束力。就業(yè)合同的簽證機關(guān)是各級勞動行政部門。就業(yè)協(xié)議僅僅是確立了畢業(yè)生和用人單位之間勞動關(guān)系，就業(yè)合同更進一步確立了雙方的權(quán)利和義務(wù)。
二、企業(yè)與勞動者的勞動合同訂立有哪些約定
根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，在勞動合同中必須具備條款是：勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責(zé)任。
1、勞動合同應(yīng)當(dāng)約定期限，主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式。在勞動合同中可以約定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同中約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期。
2、工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動者從事的工作，包括勞動者工作的時間，勞動者的工種或職務(wù)，以及在生產(chǎn)上應(yīng)達到的質(zhì)量指標(biāo)和數(shù)量指標(biāo)等。
3、勞動保護和勞動條件。勞動保護和勞動條件是指用人單位提供給勞動者工作中所處的客觀環(huán)境和勞動保護措施。主要包括勞動安全和衛(wèi)生規(guī)程、勞動保護措施、女工和未成年人的保護規(guī)定、工作時間和休息體假等內(nèi)容。
4、勞動報酬。主要包括勞動者的工資、獎金和津貼以及支付時間等內(nèi)容，在勞動合同中應(yīng)明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)或工資的計算方法，約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資必須以貨幣形式支付。
5、勞動紀(jì)律。主要包括企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律內(nèi)容及其執(zhí)行程序等。用人單位規(guī)章制度的制定必須符合法定程序，其內(nèi)容不得違背法律規(guī)定。
6、勞動合同終止的條件
7、違反勞動合同的責(zé)任。承擔(dān)違約責(zé)任的方式主要有違約金、賠償損失、采取其他補救措施等。
三、勞動合同的內(nèi)容有哪些
勞動合同的內(nèi)容有：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內(nèi)容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
《中華人民共和國勞動法勞動合同法》制定原因：是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
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一、勞動法是保護勞動者的合法權(quán)益的?！秳趧臃ā返谝粭l“為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法?！倍趧臃ㄒ惨?guī)定了勞動者的義務(wù)。第三條“勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德?！比?、勞動法也規(guī)定了企業(yè)的權(quán)利。例如：第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)2023-02-28491人看過 -
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#勞動保護
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勞動人員的勞動保護有哪些權(quán)利？貴州在線咨詢 2022-04-23勞動保護制度規(guī)定的職工勞動保護權(quán)利如下: 1.用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 2.用人單位必須按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查。 3.建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理 -
勞動保護和勞動條件是一個概念嗎江蘇在線咨詢 2022-05-09勞動保護和勞動條件不是您理解的那個樣子。您需要看下勞動合同是如何約定工作崗位和工作內(nèi)容的，如果您所在部門符合這樣的約定，只是沒有具體的工作內(nèi)容，還不能認為單位違法。因為在具體的崗位上安排勞動者工作內(nèi)容是用人單位的權(quán)利。當(dāng)然，如果因為沒有安排您工作而沒有按照合同約定支付勞動報酬的話，你則可以以沒有足額支付勞動報酬解除合同。 -
什么是勞動保護, 勞動條件有哪些青海在線咨詢 2022-03-30根據(jù)您的問題，勞動保護是指為了保護勞動者的勞動安全，防止和消除勞動者在勞動和生產(chǎn)過程中的傷亡事故，以及防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞。 勞動條件：1、勞動報酬；2、工作時間；3、休息休假；4、勞動安全與衛(wèi)生；5、補充保險和福利；6、女職工和未成年工特殊保護；7、職業(yè)技能培訓(xùn)；8、勞動合同管理；9、獎懲；10、裁員；11、集體合同期限；12、變更、解除集體合同的程序；13、履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法 -
勞動條件與勞動保護法中的勞動條件有何不同云南在線咨詢 2022-03-14勞動條件的概念在法學(xué)界仍然存在爭議。有的學(xué)者認為，勞動條件是指用人單位為勞動者提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境；有的學(xué)者認為，勞動條件是用人單位為勞動者提供生產(chǎn)資料或者說是物資條件；有的學(xué)者認為，勞動條件是指用人單位對勞動者從事某項勞動提供的必要條件，包括勞動保護條件和其他勞動條件；還有學(xué)者認為，勞動條件包括工資待遇、勞動環(huán)境、勞動時間、休息休假、社會保險等。從理論界爭論來看，學(xué)者實際上對勞 -
2022年勞動保護和勞動條件指的是什么山東在線咨詢 2022-11-10所謂的“勞動保護”就是依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動安全保護和勞動衛(wèi)生保護等兩個基本內(nèi)容。而“勞動條件”是指勞動者在勞動過程中所必需的物質(zhì)設(shè)備條件，如有一定空間和陽光的廠房、通風(fēng)和除塵裝置、安全和調(diào)溫設(shè)備以及衛(wèi)生設(shè)施等。
