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一、女職工懷孕期間可以休產(chǎn)檢假嗎？能休多少天？答：懷孕期間可以休產(chǎn)檢假，無具體休假時間限制/規(guī)定根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條和《廣東省女職工勞動保護(hù)實施辦法》第五條的規(guī)定，女職工在懷孕期間，準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時間計入勞動時間。建議具體產(chǎn)檢時間以醫(yī)院的安排確定的時間為準(zhǔn)。二、公司不同意勞動時間產(chǎn)檢怎么辦？答：根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申斥的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定;女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴;對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。三、

勞動者享有下列職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利：（一）獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；（二）獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)；（三）了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施；（四）要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，改善工作條件；（五）對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告；（六）拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)；（七）參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議。用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者行使前款所列權(quán)利。因勞動者依法行使正當(dāng)權(quán)利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同的，其行為無效

核心內(nèi)容：高溫補(bǔ)貼什么時候發(fā)?防暑降溫措施有哪些?高溫作業(yè)勞動者的勞動保護(hù)有哪些方面?盛夏到了，又到了堅守崗位高溫工作的勞動者們領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼的時候。近期很多市民咨詢這筆費用的標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放事宜。高溫補(bǔ)貼什么時候發(fā)防暑降溫費是指企業(yè)發(fā)放給員工用來抵御酷暑的補(bǔ)貼，企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工均在發(fā)放范圍，職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實際出勤且提供正常勞動的天數(shù)折算發(fā)放。用人單位防暑降溫措施用人單位在下列高溫天氣期間，應(yīng)當(dāng)合理安排工作時間，減輕勞動強(qiáng)度：日最高氣溫達(dá)到40℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作;日最高氣溫達(dá)到37℃至40℃，全天戶外露天作業(yè)時間不得超過5小時，11時至16時應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃至37℃，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點。但用人單位采取空調(diào)降溫等措施，使工作場所溫度低于33℃的，以及因行業(yè)特點或其他原因不能停工

職工職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)如下：1、接受職業(yè)衛(wèi)生教育和培訓(xùn)；2、獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)；3、了解工作場所產(chǎn)生或可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施；4、要求用人單位提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，改善工作條件；5、批評、舉報和控告違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)和危及生命健康的行為；6、拒絕非法指揮和強(qiáng)無職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)；7、參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作民主管理，對職業(yè)病防治提出意見和建議。勞動者的基本權(quán)利有哪些勞動權(quán)，也稱勞動就業(yè)權(quán)，是指具有勞動能力的公民有獲得職業(yè)的權(quán)利。勞動是人們生活的第一基本條件，是一切物質(zhì)財富、精神財富的源泉，它是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動和切實保證按勞動取酬的權(quán)利。公民的勞動就業(yè)權(quán)是公民享有的各項權(quán)利的基礎(chǔ)，如果公民的勞動不能實現(xiàn)，其他一切權(quán)利也就失去了基礎(chǔ)和意義?！吨腥A人民共和國勞動法》

企業(yè)破產(chǎn)意味著將職工推向社會，由于歷史的原因，我國的社會保障體系至今仍十分脆弱，很多企業(yè)的職工養(yǎng)老失業(yè)保障制度尚處于初建階段，不少企業(yè)因經(jīng)營效益不高不能及時繳納社會保險費用。因此，企業(yè)破產(chǎn)就意味著職工的生活將失去保障。因此，在我國目前的情況下，職工安置是破產(chǎn)案件審理首先要解決的問題，也是最難解決的問題。我國現(xiàn)行破產(chǎn)法試行十幾年，仍未形成完善的破產(chǎn)機(jī)制，一個重要的原因是現(xiàn)有破產(chǎn)制度未能很好解決破產(chǎn)企業(yè)職工的安置問題。為此，《規(guī)定》十分注重對破產(chǎn)企業(yè)職工利益的維護(hù)，對包括臨時工在內(nèi)的企業(yè)職工利益給了更多的關(guān)照。首先，在企業(yè)提出破產(chǎn)申請時，規(guī)定要求申請人應(yīng)當(dāng)向人民法院提交企業(yè)職工情況和安置預(yù)案。實際上，職工安置是職工和政府之間的一種特殊的債務(wù)關(guān)系，是在過去計劃經(jīng)濟(jì)體制下，政府未把職工的勞動力折舊打入職工工資所欠下的一筆舊債。因此，職工安置并不是法院職能范圍的事，應(yīng)由政府有關(guān)部門處理，這也是國際通

該段內(nèi)容講述了我國公民的人身權(quán)利受法律保護(hù)，其中生命健康和人身自由權(quán)利不受侵犯。憲法明確規(guī)定公民的人身自由不受侵犯，禁止非法拘禁和以其他方法非法剝奪或限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身體。對于侵犯自己人身權(quán)利的行為，勞動者應(yīng)及時向工會、勞動行政部門或當(dāng)?shù)貗D聯(lián)組織反映，特別嚴(yán)重的情況需要報告公安機(jī)關(guān)追究侵權(quán)者的刑事責(zé)任。在我國，公民的人身權(quán)利受到法律保護(hù)，而公民的生命健康和人身自由權(quán)利則不受侵犯。憲法中明確規(guī)定，公民的人身自由不受侵犯，禁止非法拘禁和以其他方法非法剝奪或限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身體。對侵犯自己人身權(quán)利的行為，勞動者應(yīng)該及時的向工會、勞動行政部門反映，女工還可以向當(dāng)?shù)氐膵D聯(lián)組織反映，特別嚴(yán)重的要報告公安機(jī)關(guān)追究侵權(quán)者的刑事責(zé)任。 法 律 保 護(hù) 人 身 自 由標(biāo)題：法律保護(hù)人身自由人身自由是每個人都應(yīng)該享有的一項基本權(quán)利。在我國，法律對人身自由的保護(hù)體現(xiàn)在

女職工是勞動者的重要組成部分，是推動我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展一支不可或缺的重要力量。新形勢下，貫徹落實中央和省委重大決策部署，回應(yīng)女職工迫切呼聲，通過立法加強(qiáng)對女職工的勞動保護(hù)，意義重大。2021年8月20日，《黑龍江省女職工勞動保護(hù)條例》（以下簡稱條例）經(jīng)黑龍江省第十三屆人民代表大會常委會第二十七次會議表決通過，于2022年1月1日起正式實施。條例的出臺，填補(bǔ)了我省女職工勞動保護(hù)方面的法律空白，對更好保護(hù)女職工的平等就業(yè)、職業(yè)安全和生命健康，激發(fā)女職工責(zé)任感和使命感，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧，推動龍江振興發(fā)展具有重要作用。堅持問題導(dǎo)向提升保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)我省現(xiàn)有215萬女職工，占全省職工總數(shù)的三分之一。從座談和調(diào)查問卷中得知，大部分女職工熱切盼望用人單位將乳腺癌、宮頸癌檢查列入婦科疾病檢查項目，并由其承擔(dān)篩查費用。參照外省地方性法規(guī)，條例規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)每年組織女職工進(jìn)行體檢和婦科檢查，并且每二年組織女職工進(jìn)

職業(yè)病，是指企業(yè)事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)造成的疾病。所有國家的法律都有關(guān)于職業(yè)病預(yù)防的規(guī)定。一般來說，只有符合法律規(guī)定的疾病才可以稱為職業(yè)病，根據(jù)衛(wèi)生部（87）衛(wèi)發(fā)字第60號文第4條的規(guī)定，職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)按照《職業(yè)病診斷辦法》及其有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職業(yè)病確診后，根據(jù)職業(yè)病診斷證明和勞動能力喪失程度，由市級以上職業(yè)病醫(yī)院確診或者診斷，在療養(yǎng)期間和醫(yī)療結(jié)束后，被確定為殘疾或者治療無效死亡的，按照現(xiàn)行的職業(yè)病處理辦法處理：當(dāng)?shù)赜新殬I(yè)病危害的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的處理經(jīng)驗健康檢查資格。疑似職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)赜匈Y質(zhì)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)申請職業(yè)病診斷。申請診斷時，應(yīng)提供相關(guān)職業(yè)史、體檢證明和工作場所檢測報告。診斷后，應(yīng)當(dāng)向承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)取得職業(yè)病診斷證明用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果，職業(yè)病防治措施和工傷保險，并

雖然勞動監(jiān)察和勞動仲裁都是維護(hù)勞動者權(quán)益的部門，但他們解決勞動保障問題采用兩種不同的法律途徑：勞動仲裁，處理案件有“不告不理”的特點，并且有60日的時效限制。勞動者在仲裁過程中有較大的自主權(quán)，可以直接與單位進(jìn)行對質(zhì)，并決定是否與單位調(diào)解、撤訴或其他；勞動監(jiān)察，則是行政執(zhí)法，針對的是單位是否有違法、違規(guī)行為，而不是個人同單位的糾紛，必須按國家法律、法規(guī)辦事，不適用調(diào)解，監(jiān)察舉報無需付費，但舉報者應(yīng)當(dāng)提供單位的確切名稱、地址和主要的違法事實。采用何種方式維權(quán)，勞動者要結(jié)合自己的實際情況，綜合考慮維權(quán)內(nèi)容、時效以及是否便于與單位正面接觸等多種因素。在此還要提醒大家，反映問題要清楚，提供線索要具體，這里面頗有些學(xué)問。［案例］小王是滬上某大型私營飯店的員工，最近單位借口裝修缺乏資金，拖欠連小王在內(nèi)將近20名服務(wù)員的工資達(dá)4個月之久，并且，老板至今沒有為這些在飯店工作了好幾年的服務(wù)員繳納過社會保險費。

勞動者的權(quán)利：平等就業(yè)、選擇職業(yè)、取得報酬、休息休假、勞動安全和衛(wèi)生保護(hù)、接受培訓(xùn)、享受社會保險和福利、提請勞動爭議處理及法律規(guī)定的其它權(quán)利。勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。勞動者男女平等，各民族平等，禁止使用未滿16周歲的童工。勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系應(yīng)訂勞動合同，并應(yīng)用書面形式。法定工時每日8小時以內(nèi)，每周44小時以內(nèi)。勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（具體請查詢勞動局有關(guān)規(guī)定）。保護(hù)女職工和16-18周歲間的未成年工，女職工生育有不少于90天的產(chǎn)假?！吨腥A人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》下列問題屬勞動爭議：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議及其它爭議。勞資雙方發(fā)生爭議后可由企業(yè)組織調(diào)解委員會調(diào)解，調(diào)解不成雙方都可提出仲裁?？h、市、市轄區(qū)都設(shè)有勞動爭議仲裁委員會，其仲裁員

凡女職工多的行業(yè)和企業(yè)，都應(yīng)注意改善勞動組織，積極采用既能減輕女職工勞動強(qiáng)度，又能提高勞動生產(chǎn)率的組織形式。如紡織企業(yè)實行的“四班三運轉(zhuǎn)”制度，被廣大女職工稱為“對婦女的又一次解放”。有條件的單位，還可根據(jù)自己的特點，以及職工本人的自愿，實行半日工作制。目前有的單位對哺乳期的女職工試行請長假，適當(dāng)發(fā)給一定的工資的做法，也是一種新的嘗試。對未成年工的保護(hù)，也是勞動保護(hù)的一項重要工作。未成年工系指年齡未滿18歲的工人。由于他們正在發(fā)育成長時期，在勞動中應(yīng)當(dāng)予以必要的保護(hù)，提供適合他們身體狀況的勞動條件。不要讓他們從事礦山井下和深水作業(yè)。在正常工作以外，不要讓他們加班加點，要幫助他們不斷提高文化，提高技術(shù)，使之能夠健康成長。一般行業(yè)不能招用未滿16歲的童工。

女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定的適用范圍是：1、國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)，禁止用人單位安排女職工從事礦山井下；2、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其余禁忌從事的勞動；3、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。女職工勞動保護(hù)的內(nèi)容1、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。2、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。3、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。4、女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。5、不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！吨?/div>

勞動保險費，是指企業(yè)支付離退休職工的退休金（包括提取的離退休職工勞動統(tǒng)籌基金）、價格補(bǔ)貼、醫(yī)藥費、易地安家補(bǔ)助費、職工退職金、六個月以上的病假人員工資，職工死亡喪葬補(bǔ)助費、撫恤費，按規(guī)定支付給離休干部的各項經(jīng)費。勞動保護(hù)費就是指勞動保護(hù)支出，是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服，手套，安全保護(hù)用品，防暑降溫用品等所發(fā)生的支出。稅法沒有規(guī)定具體的列支標(biāo)準(zhǔn)，只要是企業(yè)發(fā)生的合理性的勞保支出可據(jù)實列支?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

2020女職工特殊勞動保護(hù)條例第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護(hù)其健康，根據(jù)勞動法，制定本條例。第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)，企業(yè)，事業(yè)單位，社會團(tuán)體，個體經(jīng)濟(jì)組織等單位（以下統(tǒng)稱用人單位）及其女職工，適用本條例。第三條女職工禁忌勞動范圍由本條例附錄列示。女職工禁忌勞動范圍需要調(diào)整的，由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門提出方案，報國務(wù)院批準(zhǔn)，公布。第四條用人單位應(yīng)采取措施改善勞動安全衛(wèi)生條件，培訓(xùn)女職工勞動安全衛(wèi)生知識。用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工特殊勞動保護(hù)，不得安排女職工從事禁忌的勞動，將本單位屬于女職工禁忌勞動范圍的崗位書面告知女職工。第五條用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)合理安排懷孕女職工的休息時間，或者相應(yīng)減少其勞動定額；經(jīng)與女職工協(xié)商一致，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。第六條女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。