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一、企業(yè)員工工作滿一年被辭退有哪些補(bǔ)償呢解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、工作不滿一個(gè)月被辭退怎

若遇因傷致殘情況，當(dāng)事人有權(quán)請(qǐng)求支付一次性的傷殘津貼（簡(jiǎn)稱“傷殘補(bǔ)助金”）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼（簡(jiǎn)稱“就業(yè)補(bǔ)助金”）以及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼（簡(jiǎn)稱“醫(yī)療補(bǔ)助金”）。需要指出的是，傷殘補(bǔ)助金在勞動(dòng)合同持續(xù)期內(nèi)即可提出申請(qǐng)，而就業(yè)與醫(yī)療補(bǔ)助則需等到勞動(dòng)合同結(jié)束或雙方解除勞務(wù)關(guān)系之后才有資格獲取。此外，因工傷原因?qū)е碌氖I(yè)者會(huì)根據(jù)其在單位工作的時(shí)長(zhǎng)來(lái)獲得賠償，具體來(lái)說(shuō)，每一年度的服務(wù)將認(rèn)定為一個(gè)工作月份，再以此為基礎(chǔ)進(jìn)行一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的核算。對(duì)于工作超過(guò)六個(gè)月但不足一整年的人士，其賠償金額將按照一個(gè)整年正常的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，同樣的，如果工作六個(gè)月以下的，其應(yīng)得的賠償將根據(jù)半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月

考核不合格辭退員工是否有補(bǔ)償，要根據(jù)以下情形確定：1、在試用期內(nèi)考核不合格的，屬于在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以合法辭退，并且不需要向勞動(dòng)者給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、職工考核不合格的情形表現(xiàn)為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的，也屬于合法辭退，可以向勞動(dòng)者發(fā)出解除合同的通知書，并且不需要給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、考核不合格屬于不勝任工作的，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗還是不合格的，用人單位可以予以辭退，并且按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位在辭退前，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，未提前一個(gè)月通知的，必須額外向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資?？己瞬缓细窠獬齽趧?dòng)合同給補(bǔ)償金嗎？考核不合格解除勞動(dòng)合同給補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞

一、試用一個(gè)月辭退員工有沒(méi)有補(bǔ)償1、員工試用期一個(gè)月被辭退是否有沒(méi)有補(bǔ)償要看用人單位是否有沒(méi)有過(guò)錯(cuò)辭退。2、如果用人單位是有沒(méi)有正當(dāng)理由辭退的就不需要進(jìn)行賠償。3、在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。如果單位沒(méi)有沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。二、公司裁員員工有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司裁員員工是有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。按勞?dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支

外企辭退員工需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，月工資高于平均工資三倍的按三倍支付。違法辭退需支付雙倍賠償金，證據(jù)充足可向法院提起訴訟。外企辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限給予相應(yīng)的補(bǔ)償，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，單位無(wú)故辭退員工，是屬于法律規(guī)定中的違法解除勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者可以主張違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。具體的法律規(guī)定是用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。如果員工被違法辭退，用人單位不進(jìn)行賠償?shù)?，此時(shí)可

一、2022退休員工被公司辭退有補(bǔ)償嗎1、2022退休員工被公司辭退沒(méi)有補(bǔ)償。按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，員工達(dá)到退休年齡，符合退休條件之后，其與用人單位之間的勞動(dòng)合同即使還沒(méi)有到期，也是需要提前終止的，這種情況下提前終止勞動(dòng)合同是合法的情形，根據(jù)規(guī)定單位并不需要因此支付員工補(bǔ)償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照

因公司裁員而被辭退的職工如果沒(méi)有休年假的，有補(bǔ)償。公司應(yīng)當(dāng)計(jì)算職工在本年度內(nèi)應(yīng)休未休年假的天數(shù)，按照其日工資收入的300％來(lái)支付報(bào)酬。而職工在被裁員時(shí)，還可按其在公司的工作年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

被企業(yè)辭退員工符合條件可以領(lǐng)取補(bǔ)償保險(xiǎn)金。公司辭退員工保險(xiǎn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是不固定的，失業(yè)保障金的標(biāo)準(zhǔn)，按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。一般而言，失業(yè)保障金期限第1至第12個(gè)月的，每人每月都依照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%來(lái)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金?！痉梢罁?jù)】《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；(二)非本人意愿中斷就業(yè)的；(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。一、違法辭退職工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在

1每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按雙倍工資賠償，標(biāo)準(zhǔn)為前12個(gè)平均工資包括獎(jiǎng)金及各種補(bǔ)貼2如果沒(méi)提前30天通知你還要給一個(gè)月的工資做為代通知金標(biāo)準(zhǔn)為上個(gè)月的應(yīng)得工資被勞動(dòng)局辭退員工后到單位里應(yīng)該有哪些補(bǔ)償在單位辭退員工后，若符合一定的條件的，員工能去社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件：非因本人意愿中斷就業(yè)的；失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；已進(jìn)行失業(yè)登記且有求職要求的。失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市的人民政府來(lái)確定，不得低于城市居民的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

對(duì)于試用期被辭退有沒(méi)有補(bǔ)償金，試用期辭退有沒(méi)有補(bǔ)償金？這個(gè)問(wèn)題，解答如下：1．在試用期內(nèi)，只有員工存在勞動(dòng)法第25條規(guī)定的過(guò)失性辭退的四種情形之一，用人單位才可解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你的單位以你“不適宜生產(chǎn)主管崗位”為由將你辭退，是不符合法律規(guī)定的辭退條件和程序的。不適宜工作崗位，只有在你不符合錄用條件時(shí)才可將你辭退，對(duì)于不符合錄用條件，由公司方負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任：（1）公司方有證據(jù)證明其已將錄用條件明確告知你；（2）公司方根據(jù)錄用條件對(duì)你進(jìn)行考核，考核結(jié)果是你未達(dá)到錄用條件；（3）考核結(jié)果告知你，并通知與你解除勞動(dòng)合同。就你所述情況，公司方屬無(wú)理解雇，需要向你支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由于你的工作時(shí)間不滿一年，就按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。擴(kuò)展內(nèi)容：補(bǔ)償金是法律規(guī)定的對(duì)人進(jìn)行補(bǔ)償?shù)囊环N金額。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別：1．在勞動(dòng)法中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞

一、國(guó)企外包被辭退有賠償嗎外包工和用人單位沒(méi)勞動(dòng)關(guān)系，所以辭退他們不能按照《勞動(dòng)合同法》或《勞動(dòng)法》來(lái)賠錢。外包工其實(shí)是勞務(wù)派遣，跟用工單位沒(méi)什么實(shí)際法律約束。外包工如果被炒了，有權(quán)讓派遣單位給他們找新活兒干。還有個(gè)小細(xì)節(jié)，就是沒(méi)活兒做時(shí)，派遣單位得按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)每月發(fā)他們薪水哦。《勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。二、辭退賠償金如何計(jì)算1、如果你在公司干夠一年，就可以拿到一個(gè)月工資作為賠償；2、干半年到一年之間的，算作一

《勞動(dòng)合同法》1、八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2、三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支

公司開(kāi)除員工，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果是有以下的情形的，公司開(kāi)除員工不需要補(bǔ)償或賠償：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二

是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于用人單位的工資自主權(quán)，但是如果勞動(dòng)合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎(jiǎng)數(shù)額或者計(jì)算方式，且勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，就應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)金。在實(shí)踐中，如果勞動(dòng)者想保護(hù)自己的“年終獎(jiǎng)”，就應(yīng)該和用人單位簽訂周密的勞動(dòng)合同，并對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行細(xì)致約定。此后，一旦與用人單位因年終獎(jiǎng)發(fā)生爭(zhēng)議，約定將是勞動(dòng)者勝訴的“法寶”。一、在法律上公司是否有義務(wù)給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)答案就是法律根本沒(méi)有明確的條款來(lái)約束年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)給不給，取決于以下兩個(gè)方面。一方面，在于員工和公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)是否規(guī)定，根據(jù)績(jī)效考核確定年終獎(jiǎng)數(shù)額或者按照慣例每年都發(fā)放年終獎(jiǎng)，其實(shí)這樣的年終獎(jiǎng)視為工資，因此這種情況下年終獎(jiǎng)是不能少給員工。員工離職后，單位拒絕支付的，可以視為拖欠工資。員工有權(quán)利要求公司按時(shí)給支付足額工資給員工，否則員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁維權(quán)。另一方面，在員工和公司簽訂的勞動(dòng)合同中從未規(guī)定過(guò)給員工發(fā)放年