考核不合格辭退員工有沒有補償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-02 11:31:17
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考核不合格辭退員工是否有補償，要根據(jù)以下情形確定：
1、在試用期內(nèi)考核不合格的，屬于在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以合法辭退，并且不需要向勞動者給付經(jīng)濟補償金；
2、職工考核不合格的情形表現(xiàn)為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的，也屬于合法辭退，可以向勞動者發(fā)出解除合同的通知書，并且不需要給付經(jīng)濟補償金；
3、考核不合格屬于不勝任工作的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗還是不合格的，用人單位可以予以辭退，并且按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給付經(jīng)濟補償金，用人單位在辭退前，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人，未提前一個月通知的，必須額外向勞動者支付一個月的工資。
考核不合格解除勞動合同給補償金嗎？
考核不合格解除勞動合同給補償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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員工因考核不合格而被辭退，是否享有相應(yīng)的補償？澳門在線咨詢 2024-12-10根據(jù)我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定，在對員工進行績效考評出現(xiàn)不合格結(jié)果時，企業(yè)可以以此為由解除與其簽訂的雇傭合同，但必須提前30日以書面形式通知員工本人，并建立在企業(yè)已經(jīng)提前和員工達成正式協(xié)議，以及相應(yīng)內(nèi)部規(guī)章制度的支持之上。如果員工無法適應(yīng)現(xiàn)有崗位職責(zé)要求，企業(yè)應(yīng)提供相關(guān)培訓(xùn)機會，以便員工提升能力。如果經(jīng)過適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)或因崗位需求調(diào)整而仍然無法達到要求，才可以依法終止與員工之間的勞動關(guān)系，但在此之前，企業(yè) -
員工績效考核不合格辭退的不賠償嗎福建在線咨詢 2023-01-21一、要賠償，賠償金為一個月工資，績效考核不合格可以認(rèn)為是不能勝任工作。 二、《勞動合同法》第40條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、勞動合同訂 -
公司考核不合格, 要把員工辭退湖南在線咨詢 2022-05-05《勞動合同法》規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。從規(guī)定中可以清楚的看到，企業(yè)要用不能勝任工作解除勞動者勞動合同的，必須履行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的工作程序，否則的話，將被視作違法解除。 -
對考核不合格員工，如何合法辭退香港在線咨詢 2022-10-27不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的，才可以解除勞動合同。否則解除合同是違法的。。
