久久久久免费看成人影片,精品国精品国产自在久国产不卡,精品国产18久久久久久

不允許員工辭職違法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-31 08:32:34 224 人看過

公司沒有權利不讓員工辭職，員工要辭職只要提前三十天告知就可以了，不讓辭職的行為是犯法的

一、合同未到期的能辭職嗎

合同沒到期可以辭職，一般有以下方式：

1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。

2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。

3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟補償金。

二、提前離職需要提前多少天

員工需要提前30天辭職，也就是說，30天后即使老板不同意，員工也可以在30天后離職。當然，在雙方協(xié)商一致的情況下，老板可以同意員工提前離開。在書面辭職文件中，建議使用“解除勞動合同通知”或“辭職通知”，而不是“申請表”。這是勞動者單方解除勞動合同的權利。只要事先依法發(fā)出通知，對方無需回復，就可以離職。

三、離職合同注銷日期和解除的日期怎么看？

終止勞動合同日期和離職日期一般都是同一天；員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談了解其離職原因并做記錄。員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領取離職手續(xù)表。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多辭職相關文章

辭職
辭職不發(fā)績效法律是否允許

辭職不發(fā)績效法律不允許。離職后，公司可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。用人單位和勞動者提出解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位故意規(guī)避經(jīng)濟賠償，與勞動者簽訂違反勞動法的合同條款無效?？梢陨暾垊趧又俨茫ㄗh勞動監(jiān)察大隊在申請仲裁前執(zhí)法不成功，因為仲裁期為45天，復雜60天，周期長。辭職當月績效給嗎員工離職的當月工資的核算是按照勞動者實際出勤的天數(shù)除以應出勤天數(shù)乘以總工資，用人單位不得非法克扣勞動的合法工資?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關

2023-07-21

57人看過
辭職
辭職在工廠是否被允許？

辭職廠里不批，勞動者可以提前30天書面通知解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。辭職廠里不批怎么辦呢，具體怎么操作勞動者提出辭職后，用人單位不批準的，勞動者可以通過掛號信或者快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，同時保留好快遞詳情單并且復印一份辭職書，待辭職到期以后，勞動者可以要求用人單位支付其工資以及為其辦理相關離職手續(xù)，用人單位不支付勞動者工資或者不辦理離職手續(xù)的，勞動者可以申請勞動仲裁進行解決?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第

2023-07-18

367人看過
辭職
未經(jīng)允許更改辭職證書是否違法

1、擅自更改離職證明是否違法。根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》的規(guī)定，該法第五十二條規(guī)定：“有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款；情節(jié)嚴重的，處一千元以下罰款：情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：偽造、變造或者買賣國家機關、人民團體、企業(yè)的公文、證件、證明文件、印章的，“事業(yè)單位或者其他組織”刻字行業(yè)違反行政法規(guī)制作公章的，視為違反治安管理。處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款?？讨?、偽造、涂改公章的，以擾亂公共秩序罪論處。2。如果公司不提供辭職證明，我們該怎么辦？如果員工辭職后公司沒有提供辭職證明，員工可以投訴并向當?shù)貏趧硬块T的監(jiān)察部門舉報，總監(jiān)察部門將在規(guī)定時間內(nèi)處理。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動者出具書面解

2023-05-31

118人看過
辭職
合同中是否允許員工在一年內(nèi)辭職？

該條款是與法律相違背的，屬于無效的條款。辭職是勞動者的權利，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的屬于無效的條款。勞動者可以和用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，也可以提前三十日通知用人單位，試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。公司職工可以隨時辭職嗎1、員工提前30天以書面形式通知單位即可解除勞動關系，否則屬于違法解除。2、如無符合勞動法規(guī)定的況業(yè)限制協(xié)議及服務期協(xié)議，員工離職均不能收取違約金。3、如員工違法解除勞動合同，單位有證據(jù)證明造成了經(jīng)濟損失，可以另行主張賠償?！秳趧雍贤ā返诙鶙l：下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

2023-08-06

313人看過

法律綜合知識
什么情況下員工不允許被辭退

一、什么情況下員工不允許被辭退《勞動合同法》對用人單位辭退勞動者的條件作出了嚴格限制外，第42條還規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、不能辭退女工的情形有哪些依法訂立的勞動合同，具有法律效力。要解除勞動合同，應當符合法律的規(guī)定，不得隨意解除勞動合同。根據(jù)勞動法第29條的規(guī)定，女職工有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)勞動法第26、27條解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失

2024-01-13

189人看過
辭職
兼職工作是否允許隨意辭職？

兼職就是法律規(guī)定的非全日制用工的，而《中華人民共和國勞動合同法》對此是有具體的規(guī)定的，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定到：非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。從這條規(guī)定可以看出勞動者在做兼職的時候，想要解除勞動合同的話，是可以隨時向用人單位進行辭職申請的，用人單位是需要馬上同意你辭職的。兼職會計是什么首先，出納人員在會計工作中是一項特別重要的內(nèi)容，出納人員的工作崗位可以按管理要求來進行設置，出納人員的工作必須完成于整個會計循環(huán)的工作當中，可以說在進行出納崗位工作的人員，必須具有較強的責任心的細心。特別是剛剛接觸出納的工作人員，必須做到勤于對賬，日清月結是份內(nèi)的工作，特別要對現(xiàn)金的收支情況進行細心記錄，對于與銀行的一些往來賬款或是傳票等方面特別容易出錯的業(yè)務進行準確處理，出納工作是整個會計工作進行良性發(fā)展提供了必要的支持。對于會

2023-07-01

187人看過
辭職
公司不允許辭職怎么辦？

公司不讓辭職可以自行申請辭職，不需要公司的同意。在用人單位與個人商協(xié)的情況下，可以直接解除勞動合同。如果用人單位不讓辭職，個人可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。如果是實習生，提前三日通知用人單位就可以解除勞動合同。用人單位不能強制要求職員不得離職，個人如果想離職是不受到公司的限制的。辭職不批怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提出辭職的，不論單位是否同意，均不影響勞動者辭職權的行使。但是，處于對公司利益的保護，防止勞動者隨意解除勞動合同而損害公司利益，勞動法規(guī)中提出了解除勞動合同的條件：試用期員工必須提前三日通知用人單位，試用轉(zhuǎn)聘的員工必須提前三十天通知用人單位方可解除勞動合同。一旦，勞動者提出辭職超過三十天的，或試用期超過三天的，雙方的勞動關系自動解除了，單位也沒有任何權利不辦理交接，如果因為及時辦理交接而損害勞動者利益的，勞動有權追究動公司的。但是需要強調(diào)的是，勞動者在遞交辭職

2023-07-08

205人看過
辭職
員工辭職后公司不發(fā)應得的績效工資，這種情形法律允許嗎

如果勞動者的主動辭職符合法定程序，則用人單位無權扣押屬于勞動者的合法工資收入。一、用人單位單方解除勞動合同用人單位有合理合法的理由時可以單方面解除勞動合同。但是如果用人單位解除勞動合同的行為不符合法律規(guī)定，應當賠償勞動者的損失，包括1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者工資;2、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇;3、根據(jù)勞動者的工作年限支付相應的經(jīng)濟補償或賠償金。二、上班不到一月自離3天有工資嗎如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請，可以拿到應得工資；如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請，可以拿到應得工資。因此，只要勞動者依法提前通知而解除勞動合同，即便單位不批準，勞動者離職也是受法律保護的，這種情況下勞動者離職前的工資，用人單位應當足額支付。如果勞動者沒有提前通知用人單位，而提前離職的，如果給用人單位造成損失的，則用

2023-04-01

107人看過

法人
能否允許法人代表辭職？

該文章主要闡述了《公司法》中有關法人代表的規(guī)定,指出法人代表與公司其他職務不同,不可以辭職,但可以變更。如果法人代表確實想辭職,可以通過協(xié)商或選舉其他人來代替。文章強調(diào)了法人代表對公司運營的重要性,因此如果法人代表無法辭職,應該積極行使自己的權利。根據(jù)我國《公司法》的規(guī)定，法定代表人不可以辭職。首先，法人代表該公司不是一個人，他代表了一種權利而不是義務。法人代表，他與公司中的其他職務是不一樣的，比如說董事長，總經(jīng)理，他們是可以辭職的，他們主要是需要承擔一些公司的義務承擔責任，而法人代表他代表的是一種權利，而很少承擔義務責任。所以法人代表他一般是沒有辦法辭職的，但是他可以變更。經(jīng)由董事長，總經(jīng)理等人的同意之后，法人代表可以變更為其他的人，或者是其他的機構組織。如果法人代表確實是想辭職，但卻因為種種原因無法辭職，他可能會消極的行使自己的權利，這對公司來說是非常不利的，甚至會影響公司的運營效率。

2023-08-28

342人看過
辭職
設計師辭職不允許拷貝作品嗎

可以將作品拷貝帶走，若您與公司簽訂了保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，那么您不可以再將該作品用于其他公司，同時，公司應按月向您支付經(jīng)濟補償。一、公司股東退股受競業(yè)限制嗎公司股東退股不受競業(yè)限制。根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制適用范圍是用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。因此，若是單純的股東身份不會受競業(yè)限制，但是股東還具有如高管等負有保密義務的身份的話，就要受到競業(yè)限制。二、公司的競業(yè)限制協(xié)議書是否可以解除公司可以通過與勞動者協(xié)商一致的方式來解除競業(yè)限制協(xié)議，也可以額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償后要求解除。因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。對負有保密義務

2023-03-25

374人看過
法律綜合知識
暑期工是否允許隨時辭職

一、暑期工是否允許隨時辭職暑假工可以隨時辭職，但需要提前通知，法律規(guī)定，學生暑假工屬于非全日制用工，雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。二、工廠暑期工被拖欠工資怎么辦工廠暑期工被拖欠工資如下處理：與工廠協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。三、暑假工辭職要立即結算工資嗎暑假工辭職工資應當及時結清。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬加班費

2023-10-04

439人看過
法律綜合知識
2024疫情期間允許公司辭退員工嗎

通常情況下疫情期間用人單位不能直接辭退員工。如果員工在疫情期間治療或隔離期間勞動合同到期了，企業(yè)也不能直接終止或解除勞動合同，而是應該順延至員工醫(yī)療期、隔離期或政府采取緊急措施結束的時間。在正常情況下，用人單位在正當?shù)南嚓P理由可以證明違反公司制度，或在工作中有重要過失的，要解除勞動合同的應當提前一個月通知員工，經(jīng)雙方確認后簽定解除勞動合同協(xié)議。《勞動合同法》第三十八條

2024-04-14

58人看過

法律綜合知識
不允許他人行走違法嗎

阻擋道路導致無法通行的行為在法律層面應當被歸類于攔截性質(zhì)的不當行為，若此類行為達到了情節(jié)嚴重的程度，則構成了違法行為。對于非法攔截道路的行為，相關法律規(guī)定如下：首先，遭受攔截的當事人有權向公安機關報告案件，請求公安機關交通部門介入進行現(xiàn)場處理。然而，犯罪行為的確立需要依據(jù)實際情況來判斷，例如無緣無故地制造麻煩，煽動鬧事，毆打無辜人員，肆意挑釁，橫行霸道，以及破壞社會秩序等行為均可視為尋釁滋事。其次，國務院交通主管部門負責全國范圍內(nèi)的公路工作的領導和監(jiān)管?？h級以上地方人民政府交通主管部門則負責本行政區(qū)域內(nèi)的公路工作。但值得注意的是，縣級以上地方人民政府交通主管部門對國道、省道的管理、監(jiān)督職責，需由省、自治區(qū)、直轄市人民政府予以明確規(guī)定。最后，根據(jù)我國相關法律法規(guī)，有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會秩序的，將面臨五年以下有期徒刑、拘役或者管制的嚴厲懲罰：1、隨意毆打他人，情節(jié)惡劣的；2、追逐、攔

2024-05-01

152人看過
辭退
公司不直接辭退員工調(diào)崗是否允許？

公司不直接辭退員工調(diào)崗是不允許，公司調(diào)崗變相辭退是不合理的行為。用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟賠償。一、相關法律依據(jù)根據(jù)《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付

2023-06-21

154人看過