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工資結(jié)算問題：必須全部結(jié)清嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-12 17:23:00 297 人看過

辭職批準(zhǔn)后不是當(dāng)天結(jié)算完全部工資，而是在所有離職手續(xù)辦完后，解除勞動的時候一次付清勞動者工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

勞動法關(guān)于員工辭職后工資結(jié)算的方式

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動關(guān)系證明書及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

1．克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

2．拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

3．低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

4．解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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辭職費必須結(jié)清嗎

1、辭職工資必須結(jié)算嗎？根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，勞動合同解除或者終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者的工資。勞動者辭職有三種方式：1.勞動合同期滿，勞動者提出不再續(xù)簽，雙方互不補償。一般情況下，公司會提前30天向您咨詢是否續(xù)簽合同，員工應(yīng)回答是否續(xù)簽合同2.如果員工主動辭職，應(yīng)提前30天以書面形式提出，雙方應(yīng)協(xié)商補償方案，以實現(xiàn)其辭職。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，只要勞動者按照法定程序辭職，用人單位就沒有理由扣留勞動者，除給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，尚未完成處理或者未按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任外，可以拒絕辦理離職手續(xù)。有些崗位由于保密需要提前告知，但最長時間不超過6個月。但是，員工必須提前30天履行法定的離職交接手續(xù)，否則必須賠償給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動者提出與用人單位解除勞動合同或者勞動關(guān)系的行

2023-05-07

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離職當(dāng)天結(jié)算工資是必須的嗎？

勞動者和用人單位依法解除勞動關(guān)系，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者和用人單位協(xié)商一致的，可以在下一個工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放，用人單位要求離職后工資六個結(jié)算日是指6個月，用人單位的約定是違法的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。是不是當(dāng)天離職必須結(jié)清工資？工資一般是需要離職當(dāng)天就結(jié)清的。我國工資支付暫行條例規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的工資。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代為領(lǐng)取。用人單位可委托銀行代發(fā)工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會

2023-07-02

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離職工資需要一次性全部結(jié)清嗎

離職工資是需要一次性全部結(jié)清的。如果勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報酬和費用，如果用人單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，建議勞動者向勞動監(jiān)察部門投訴和舉報，請求用人單位支付工資。哪些情況勞動者可以單方面解除勞動合同1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；離職工資不給結(jié)清工資怎么投訴離職工資不給結(jié)清工資的投訴如下：1、當(dāng)事人可以向用人單位所在地的勞動局投訴，勞動監(jiān)察大隊會對此立案，留下當(dāng)事人的基本資料并去公司調(diào)查了解，事情屬實會出面調(diào)解，并警告該公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執(zhí)行的公司會強制執(zhí)行；2、當(dāng)事人可以向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴，當(dāng)事人要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社

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開除是不是必須當(dāng)天結(jié)清工資

一、開除是不是必須當(dāng)天結(jié)清工資原則上開除必須當(dāng)天結(jié)清工資，對此法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但是實踐中，可能會在公司規(guī)定的工資發(fā)放時間內(nèi)計算工資?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、公司辭退員工是不是當(dāng)天結(jié)工資公司辭退員工的，需要當(dāng)天結(jié)工資。公司應(yīng)當(dāng)在與員工解除或者終止勞動合同的時候一次性向其付清工資，且應(yīng)當(dāng)以貨幣形式進(jìn)行支付。不得克扣或者無正當(dāng)理由拖欠工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者

2024-01-07

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解除勞動合同必須當(dāng)天結(jié)清工資嗎

解除勞動合同必須當(dāng)天結(jié)清工資嗎勞動合同解除或者終止后，勞動者和用人單位的勞動關(guān)系隨之消滅，但是雙方同時都會基于之前的勞動合同而產(chǎn)生一些后合同義務(wù)。今天，北京勞動法律師沈斌倜就在這里和大家先探討一下勞動合同解除或者終止以后用人單位的義務(wù)，以后有機會再說勞動者的義務(wù)。大體說來，勞動合同終止或者解除以后，根據(jù)具體情況，用人單位可能向勞動者負(fù)有如下十一大義務(wù)：一次性結(jié)清勞動者工資的義務(wù)用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。法律依據(jù)是勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！?/div>

2023-04-22

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離職后多少天內(nèi)必須結(jié)清工資

一、離職后多少天內(nèi)必須結(jié)清工資1、在我國現(xiàn)行的法律法規(guī)體系中，勞動法并未對員工離職之后，薪酬應(yīng)當(dāng)何時予以結(jié)算做出明確規(guī)定。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的相關(guān)條例，各企業(yè)應(yīng)當(dāng)在與員工解除或者終止雇傭關(guān)系之時，將其工資一次性全額支付完畢。2、關(guān)于薪酬結(jié)算周期方面，主要取決于所在公司所采用的工資發(fā)放政策。有些企業(yè)會選擇在員工離職后的一個月之內(nèi)進(jìn)行薪酬結(jié)算；而另一些企業(yè)則可能會選擇在下個月進(jìn)行薪酬結(jié)算；甚至還有部分企業(yè)會選擇在員工離職當(dāng)日即刻完成薪酬結(jié)算工作。3、若遇到企業(yè)未能按時支付薪酬的情況，您首先可以通過撥打當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊的電話進(jìn)行投訴反映。如若此舉仍無法解決問題，您便可直接向勞動行政管理部門提出勞動仲裁申請，以保障自身的合法權(quán)益不受侵害?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、沒簽合同主動離職提前多少天對于尚

2024-07-10

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是不是當(dāng)天離職必須結(jié)清工資？

工資一般是需要離職當(dāng)天就結(jié)清的。我國工資支付暫行條例規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的工資。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代為領(lǐng)取。用人單位可委托銀行代發(fā)工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

2024-05-01

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勞動法辭職工資結(jié)算(離職后多久工資必須結(jié)算)

勞動合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動合同法離職需要兩個月前通知單位嗎?不需要，提前三十天即可?！秳趧雍贤ā返南嚓P(guān)內(nèi)容規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返南嚓P(guān)內(nèi)容規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法

2023-06-04

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試用期辭退工資必須立即結(jié)算嗎

一、試用期辭退工資必須立即結(jié)算嗎在試用期內(nèi)提出辭職的情況下，勞動者有權(quán)獲得即時支付的工資。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位有責(zé)任在正式結(jié)束或終止與勞動者之間的勞動關(guān)系時，將勞動者的工資一次性結(jié)算清楚。當(dāng)勞動者選擇在離職當(dāng)天向用人單位索要勞動報酬時，該項請求是合法合理的，而用人單位亦有義務(wù)提供相應(yīng)的解除勞動合同證明文件。用人單位必須在正式結(jié)束或終止與勞動者之間的勞動關(guān)系時，向勞動者出具明確的解除或終止勞動合同證明，并且需要在十五個工作日之內(nèi)為勞動者辦理好檔案及社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、試用期公司辭退員工怎么補償1、在試用期間內(nèi)，勞動者有權(quán)提前三天告知用人單位終止勞動合同關(guān)系，無需承擔(dān)任何賠償責(zé)任。2、若在試用期間內(nèi)，勞動者無法達(dá)到用人單位的錄用要求，則用人單位可以依法終止雙方

2024-05-17

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急辭工全部工資怎么結(jié)算的

一、急辭工全部工資怎么結(jié)算的1．如果勞動者和用人單位協(xié)商一致的，用人單位通常會全額結(jié)算勞動者的合法工資。2．如果用人單位無過錯，勞動者沒有提前通知用人單位（勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同），用人單位通常會扣除招聘勞動者的造成的相關(guān)費用。3．勞動者急辭工給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者支付相關(guān)的賠償。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動者辭職的合法流程如何員工辭職的合法程序：提前三十日以書面形式通知用人單位，并領(lǐng)取離職申請表；提交申請表和辭職信后，配合辦理用人單位規(guī)定的離職手續(xù)；并在離職之前做好工作的交接。《中華人民

2023-08-16

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工程結(jié)算必須準(zhǔn)備哪些資料

一、工程結(jié)算必須準(zhǔn)備哪些資料工程結(jié)算必須準(zhǔn)備以下資料：工程的驗收合格資料、合同、施工單位的結(jié)算書(初審結(jié)算書)及計算式、施工圖、竣工圖、隱蔽資料、設(shè)計變更資料、相關(guān)聯(lián)系單、現(xiàn)場簽證單、材料審批單價、若有甲方供應(yīng)的材料或設(shè)備，必須有甲方的扣款材料清單等與工程相關(guān)的所有結(jié)算資料。二、工程結(jié)算的方式工程結(jié)算的方式：1.分段結(jié)算，對于當(dāng)年開工但當(dāng)年不能竣工的項目，按照其工程形象進(jìn)度劃分不同階段進(jìn)行結(jié)算；2.竣工后一次結(jié)算，規(guī)模較小的項目，竣工后一次結(jié)算的方式；3.按月結(jié)算，即每個月結(jié)算一次；4.雙方約定的其他的結(jié)算方式。三、建筑工程結(jié)算內(nèi)容有哪些1.量差“量差”是工程結(jié)算的主要內(nèi)容，指施工圖預(yù)算所列工程量與實際完成的工程量不符而發(fā)生的工程量差額。量差主要有以下幾方面：(1)由于設(shè)計修改與漏項而增減的工程量。這一部分應(yīng)根據(jù)工程變更通知單或設(shè)計聯(lián)系單進(jìn)行調(diào)整。設(shè)計變更通知單是指在施工過程中由設(shè)計部門提

2023-05-23

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按正常流程辭職,公司必須結(jié)清工資嗎

離職前工資要結(jié)清。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后,用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明),同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補償是必須結(jié)清。一、自離一個月后補辦離職手續(xù)嗎勞動者自離了沒有辦辭職手續(xù)，過了一個月了是還能要求用人單位為其補辦辭職手續(xù)的，如果用人單位拒絕為其辦理離職手續(xù)的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位為其補辦離職手續(xù)。員工辦理離職手續(xù)的流程：1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失。3、公司財物、文件資料及清償債務(wù)。員工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財物，企業(yè)應(yīng)指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進(jìn)行清理，如客戶名單

2023-03-25

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全部股東是否必須組成清算組？

清算組成員不是必須要求所有股東，根據(jù)公司法的規(guī)定，有限責(zé)任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由董事或股東股東大會確定的人員組成。根據(jù)中外合資企業(yè)法實施條例的規(guī)定，清算組（清算委員會）的成員一般應(yīng)在董事中選任。董事不能或不適合擔(dān)任時，可以聘請中國的注冊會計師、律師擔(dān)任。清算組成員可以是股東和法人嗎清算組成員可以是股東，但不可以是法人。有限責(zé)任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由董事或者股東大會確定的人員組成。公司應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起十五日內(nèi)成立清算組，逾期不成立的，可以申請人民法院指定有關(guān)人員組成清算組進(jìn)行清算。《中華人民共和國公司法》第一百八十八條公司清算結(jié)束后，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報告，報股東會、股東大會或者人民法院確認(rèn)，并報送公司登記機關(guān)，申請注銷公司登記，公告公司終止。若公司章程沒有特別約定的，清算報告不需要全體股東的同意，但至少需要持有三分之二以上表決權(quán)的股東

2023-07-13

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新員工實習(xí)期工資結(jié)算問題

工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時足額的支付工資。在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清，或者在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。離職后工資怎么結(jié)算離職后工資按照實際的出勤天數(shù)結(jié)算工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。實踐中一般在每個月的固定發(fā)放的日期結(jié)算清離職前的工資。根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！吨腥A人民共和國勞動合同法

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