精品亚洲一区二区三区在线播放,精品香蕉99久久久久网站

競業(yè)禁止是一種不作為義務

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-01 20:21:14 209 人看過

競業(yè)禁止，又稱為競業(yè)回避、競業(yè)避讓，是用人單位對員工采取的以保護其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據法律規(guī)定或雙方約定，在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系結束后的一定時期內，限制并禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務，包括不得在生產同類產品或經營同類業(yè)務且有競爭關系或其他利害關系的其他業(yè)務單位任職，不得到生產同類產品或經營同類業(yè)務且具有競爭關系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。中國的相關法律中沒有對競業(yè)禁止的對象做出明確限定，因此，雇傭雙方自愿簽訂的競業(yè)禁止條款，作為勞動合同的一部分，具有法律效力。但由于競業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動權，而勞動權屬于憲法保障的公民基本權利之一。因此，競業(yè)禁止合同的合法有效關鍵在于是否有損員工的基本生活利益。作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個基本條件，企業(yè)必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經濟補償，競業(yè)禁止協(xié)議中必須同時寫明補償金的數額和發(fā)放辦法，否則就是無效協(xié)議。對于競業(yè)禁止的補償金數額，法律上也沒有一個明確和權威的規(guī)定，按照深圳和珠海的相關規(guī)定，補償金的數額須不少于該員工年收入的2/3和1/2，如果補償金支付的數額較少，法院通常也會判決該競業(yè)禁止協(xié)議無效。

民事義務有作為和不作為兩種形式。為了滿足他方的合法權益，義務主體必須實施某種積極行為的，是為作為;必須不為某種行為的，是為不作為。前者也稱為積極義務，后者又稱為消極義務。違反積極義務，是當為而不為，違反消極義務，是不當為而為之。競業(yè)禁止義務，它所加諸于義務主體身上的是不為特定競業(yè)行為的義務，法律或者合同對其要求是不得進行某種行為，因而從本質上講，競業(yè)禁止義務是一種不作為義務。

附：《中華人民共和國勞動合同法》對競業(yè)禁止作出如下規(guī)定：

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

聲明：該文章是網站編輯根據互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多違約金相關文章

違約金
違反競業(yè)禁止義務能否查賬

可以?！豆痉ā芬?guī)定了監(jiān)事檢查公司財務的權利，對于監(jiān)事行使該權利公司不得拒絕。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類

2023-06-13

463人看過
經理
什么是禁止競業(yè)行為？

競業(yè)禁止是公司法規(guī)定的公司高級管理人員，如董事、經理等不得自營或與他人合作經營與其所任職的公司同類的業(yè)務。公司法規(guī)定的競業(yè)禁止義務主要是針對在職期間的公司高級管理人員而言的，如果想對商業(yè)秘密進行保護，就涉及如何對離職后的掌握商業(yè)秘密的人員進行競業(yè)禁止限制問題。一、競業(yè)禁止勞動合同有什么條款競業(yè)禁止勞動合同的條款如下：1、在職期間不得到競爭企業(yè)兼職或任職。2、離職后在一定期限或特定區(qū)域內不得開展與原單位競爭的業(yè)務或受雇于競爭公司。3、在職期間不得自行組織公司與原單位競爭。4、對承擔競業(yè)禁止義務的人員給予經濟補償的數量和方式。5、離職前不得搶奪原單位客戶。6、違反競業(yè)禁止義務時的違約責任。二、如何履行競業(yè)禁止董事、經理不得自營或者為他人經營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。從事上述營業(yè)或者活動的，所得收入應當歸公司所有。用人單位可以規(guī)定掌握經營信息、秘密的職工在解除勞動契約

2023-02-24

57人看過
合同內容
五類員工需負“競業(yè)禁止義務”

中國管理科學研究院勞動法研究所副所長韓智力說，競業(yè)禁止發(fā)展至今，已經為很多企業(yè)運用，但還是存在一些問題。首先就是針對對象不明確。韓智力介紹說，從競業(yè)禁止的對象上看，主要針對公司企業(yè)的五類關鍵崗位員工：第一，高層管理者；第二，技術研發(fā)人員；第三，高級營銷人員（直接掌握著大量的客戶資源）；第四，重要管理崗位的人員，如ｈｒ、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那里；第五，重要信息員，企業(yè)內的各種調研數據等都掌握在他們手里，這主要是針對咨詢行業(yè)來說。??而目前多數企業(yè)僅注意到與高層管理者和技術核心研發(fā)人員來簽訂競業(yè)禁止合同，對于其他幾類人群，并沒有給予應有的重視。還有些企業(yè)走上另一極端，讓所有員工都簽署競業(yè)禁止合同，對于非重要崗位的員工來說，簽訂這種合同反而阻礙了人員的順暢流通。據韓智力介紹，目前有很多企業(yè)的競業(yè)禁止合同都是以范本形式出現，從老總到普通員工全都簽同一模式的條款，這樣的合

2023-06-09

272人看過
承諾
違反競業(yè)禁止義務違約跳槽

記者6月4日從四川省成都市高新區(qū)人民法院獲悉，該院審結一起因公司職工違反勞動合同約定的競業(yè)禁止義務而引發(fā)的勞動爭議糾紛案。由于被告羅某領取了高額競業(yè)禁止補償金，違約跳槽到與原告公司有競爭關系的企業(yè)任職，并使原告公司產品競爭力下降，造成一定經濟損失。因此法院一審判決羅某向原告邁普（四川）通信技術有限公司（簡稱邁普公司）支付違約金25萬元。2003年1月，邁普公司與羅某簽訂勞動合同，約定原告聘用被告從事研發(fā)工作，合同期限從2003年1月1日至2005年12月31日，并約定被告對原告采取了保密措施保護的商業(yè)秘密負有保密義務，原告支付給被告的報酬中已經包括競業(yè)限制補償金，被告承諾在其從原告離職3年內，不得在與原告有競爭關系的企業(yè)任職或謀取利益。如被告違反以上條款，原告有權要求被告支付違約金50萬元。2004年10月13日，被告提出辭職申請，同年11月2日，原告同意了被告的辭職申請，并為其辦理了離職

2023-06-09

181人看過

保密義務
競業(yè)禁止和保密義務的區(qū)別

區(qū)別如下：1.性質不同。競業(yè)禁止義務是一種約定義務，競業(yè)禁止義務來源于勞動者和用人單位在勞動合同中的約定。保密義務則是一種法定義務。2.限制的行為不同。3.生效條件不同。競業(yè)禁止協(xié)議是以用人單位向勞動者支付經濟補償金為生效條件。保密協(xié)議的生效并不以用人單位向勞動者支付經濟補償金為前提條件，保密協(xié)議一般自雙方意思表示達成一致，雙方簽字或蓋章即生效。一、競業(yè)限制補償金應如何發(fā)放按照《勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付的規(guī)定，經濟補償應在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償?！秳趧雍贤ā穼嵤┣暗淖?/div>

2023-03-06

88人看過
先履行抗辯權
競業(yè)禁止義務如何設置合理

1、用人單位只應當與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工。2、競業(yè)禁止的職業(yè)種類和范圍，應當是員工在企業(yè)所從事的或接觸到的特殊的、專門的業(yè)務范圍，而不應無限擴大到整個行業(yè)，對范圍約定應當明確、清晰和合理。要特別說明的是，對于那些技能比較單一的特殊職業(yè)和行業(yè)的人員而言，競業(yè)禁止直接關系到他們的謀生問題。因此當勞動者的勞動權與用人單位的經營優(yōu)勢相沖突時，勞動者的勞動權利高于用人單位的競爭優(yōu)勢，用人單位不可以通過競業(yè)禁止協(xié)議來限制勞動者的自由就業(yè)權利。3、競業(yè)禁止的時間限制，則要根據勞動者所從事的不同行業(yè)，企業(yè)所在的不同區(qū)域，技術更新的不同時間而確定。4、競業(yè)禁止的地域限制應當根據用人單位經營業(yè)務的區(qū)域范圍確定。5、競業(yè)禁止必須要有合理的補償。競業(yè)禁止協(xié)議中最重要的就是有關合理補償的內容，沒有約定補償的競業(yè)禁止協(xié)議是無效的。6、企業(yè)違反競業(yè)禁止約

2023-06-13

259人看過
合同生效
競業(yè)禁止只“禁”不行

當跳槽越來越普遍，由此引發(fā)的秘密泄露事件也越來越多，企業(yè)都紛紛建起競業(yè)禁止的“圍墻”，試圖把自己的秘密關起來。沒錯，利用競業(yè)禁止合同確實是一個很有效的預防手段和補救措施，但你用它保護企業(yè)的利益時，你有沒有想過自己的運用方法是否得當，是否能讓企業(yè)的利益得到切實的保護。提到“競業(yè)禁止”，很多人的第一反應就是“禁”，認為只要“不擇手段”地“禁”了，企業(yè)就能高枕無憂了?！案倶I(yè)禁止”的最終目標確實是為了保護企業(yè)的利益，但我們也要牢牢記住一個重要的立法原則——權利義務平等。這就提醒我們，企業(yè)在利用“競業(yè)禁止”的時候，也不要忘記自己應該履行的義務。那么，企業(yè)在訂立競業(yè)禁止合同時，除了要注意嚴密的“關”住自己的秘密之外，還必須注意哪些問題呢？首先，不是所有的員工都有簽訂競業(yè)禁止合同的必要。有些企業(yè)認為每個員工掌握的自己企業(yè)的信息都是秘密，不管三七二十一，只要跟員工簽訂勞動合同，就要求其同時簽訂競業(yè)禁止合同

2023-06-09

210人看過
有期徒刑
為你詳解競業(yè)禁止

一、競業(yè)禁止的概念競業(yè)禁止，又稱為競業(yè)避正或不競爭條款，依照我國臺灣民法學者鄭玉波先生的觀點，競業(yè)禁止有廣狹義之分：廣義的競業(yè)禁止是指基于誠實信用原則，所有的勞動者或特定身份的人不得從事與本職工作或與身份有關的利益主體相競爭的工作或經營活動。狹義的競業(yè)禁止，是指法律規(guī)定有特定身份的人在工作期間，或義務人基于其與權利單位間達成的競業(yè)禁止協(xié)議，規(guī)定在解除勞動關系后，在一定的時間內，不得從事與其服務的權利單位相競爭的工作或經營活動，是法律對權利單位合法利益的保障措施。二、我國競業(yè)禁止的種類及特征按照產生的依據不同，可以將競業(yè)禁止分成法定的競業(yè)禁止和約定的競業(yè)禁止。（一）法定競業(yè)禁止法定競業(yè)禁止是指主體承擔競業(yè)禁止的義務直接來源于法律的規(guī)定，體現法定競業(yè)禁止內容的法律規(guī)范散見于如下法律中：1、《公司法》第61條規(guī)定：董事經理不得自營或與他人經營與其任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動，從

2023-06-09

395人看過

勞動者
派遣員工有沒有競業(yè)禁止義務

派遣員工如果依法與派遣單位簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議，是有競業(yè)禁止義務的。對于負有保密義務的派遣員工，派遣單位可以與其簽訂該協(xié)議，當員工遵守時，派遣單位需要依法向其支付補償金。一、勞務派遣和自有員工的區(qū)別自有員工和勞務派遣工的區(qū)別主要在于勞動合同簽訂雙方不同。前者是與其所在的用工單位簽訂勞動合同，而后者是與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協(xié)議，再到第三方用工單位進行工作。勞動合同用工是現在企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。二、勞務派遣如何定義勞務派遣就是指勞務派遣機構跟派遣的勞工簽訂合同，在確定用工單位后，把勞動者分配到用工單位，在勞動者發(fā)生勞力服務后，用工單位再向派遣機構支付一筆服務費用，然后勞務派遣機構再向勞動者支付勞動報酬的一種用工模式。勞動派遣不是用工單位的正式員工，如果出現了用工方面的問題，是勞動者跟勞動派遣公司去協(xié)商的。

2023-06-23

278人看過
保密義務
關于競業(yè)禁止、保密義務的規(guī)定

一、關于競業(yè)禁止概述竟業(yè)禁止是指企業(yè)為了保護自己的合法權益，在與員工建立勞動法律關系時，約定員工在工作或離職后的一段時間里，不得在與原單位有競爭關系或其他利害關系的其他單位任職，或者自己生產經營與原單位有競爭關系的同類產品或業(yè)務。竟業(yè)禁止是企業(yè)保護商業(yè)秘密的重要手段，通常以條款的形式規(guī)定于勞動合同、聘用合同或保密協(xié)議之中。二、關于保密義務的概述保密義務對雇員來說是簽訂、履行勞動合同的一種附隨義務，也是一種后合同義務。對于未簽訂保密協(xié)議的雇員侵犯了企業(yè)的商業(yè)秘密的，要承擔相應的法律責任，而不以企業(yè)是否支付保密費為前提。如果企業(yè)與雇員簽定保密協(xié)議并支付保密費，雇員侵犯了企業(yè)的商業(yè)秘密的，屬于違約責任與侵權責任的竟合，企業(yè)可以選擇其一追究雇員的法律責任。三、關于競業(yè)禁止、保密義務的運用和限制競業(yè)禁止可分為法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止，法定競業(yè)禁止就是主體承擔競業(yè)禁止義務源于法律的直接規(guī)定企業(yè)對義務

2023-04-01

384人看過
法律綜合知識
哪些人必須承擔競業(yè)禁止義務

一、哪些人必須承擔競業(yè)禁止義務應當是競業(yè)限制。必須承擔競業(yè)限制義務的人員如下：1．高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；2．技術研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術秘密；3．高級營銷人員，直接掌握著大量的客戶資源；4．重要管理崗位的人員，如HR、財務管理、法務管理人員；5．重要信息員，企業(yè)內的各種調研數據等都掌握在他們手里，這主要是針對咨詢行業(yè)來說。二、有哪些情形競業(yè)限制協(xié)議無效競業(yè)限制協(xié)議無效的情況有：1．協(xié)議主體錯誤。簽訂競業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)一方，應是擁有商業(yè)秘密的權利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)限制的一個非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)限制適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導致協(xié)議無效；2．超過競業(yè)禁止的期限。競業(yè)限制協(xié)議的禁止期限不得超過兩年，如果超出應當認定為無效；3．不給勞動者補償。用人單位讓勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，就必須給予勞動者相應的補償。如果該

2024-01-12

59人看過
繼續(xù)履行
是否對其他單位承擔競業(yè)禁止義務

1、是否對其他單位承擔競業(yè)禁止義務?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)禁止人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產、經營的同類產品、同類業(yè)務有競爭關系的用人單位，競業(yè)限制期不得超過兩年，或者自己創(chuàng)業(yè)生產經營同類產品或者業(yè)務。第二，競業(yè)禁止協(xié)議的違約金有哪些規(guī)定。1。用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者在競業(yè)禁止協(xié)議

2023-05-02

428人看過

承諾
當事人是否應當履行競業(yè)禁止義務

被告王是汽車制造業(yè)的專業(yè)技術人員，掌握了一定的汽車裝配技術。2009年1月，汽車廠聘請王為工廠工程師。雙方簽訂了勞動合同和，約定被告有義務對原告的商業(yè)秘密保密。被告承諾在離開原告后兩年內不在與原告競爭的企業(yè)工作或謀取利益。如果被告違反上述條款，原告有權要求被告支付30萬元的違約金。保密協(xié)議中沒有規(guī)定汽車制造商應向王支付賠償。2010年3月，王某以家庭事務為由提出與一家汽車制造商解除勞動合同，經雙方協(xié)商解除勞動合同。2010年5月，一家汽車制造商獲悉，王某與同省的B汽車制造有限公司簽訂了勞動合同。一家汽車制造商立即向法院提起訴訟，要求法院下令終止王和B汽車制造有限公司之間的雇傭合同。，并要求王某支付30萬元違約金淄川法院認為，王某與汽車制造商簽訂的勞動合同和保密協(xié)議合法有效，雙方應嚴格履行各自的義務。汽車制造商未支付競業(yè)限制賠償金，汽車制造商要求Wang履行競業(yè)限制義務并支付違約金。因此，法

2023-05-07

312人看過
法律綜合知識
哪些人來說競業(yè)禁止義務是必須的

一、對于哪些人來說競業(yè)禁止義務是必須的《勞動合同法》進一步明確指出，競業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員?？梢宰鳛楦倶I(yè)禁止對象的主要有以下五類人：1．高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；2．技術研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術秘密；3．高級營銷人員，直接掌握著大量的客戶資源；4．重要管理崗位的人員，如HR、財務管理、法務管理人員；5．重要信息員，企業(yè)內的各種調研數據等都掌握在他們手里，這主要是針對咨詢行業(yè)來說。二、有哪些情形競業(yè)限制協(xié)議無效競業(yè)限制協(xié)議無效的情況有：1．協(xié)議主體錯誤。簽訂競業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)一方，應是擁有商業(yè)秘密的權利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)限制的一個非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)限制適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導致協(xié)議無效；2．超過競業(yè)禁止的期限。競業(yè)限制協(xié)議的禁止期限不得超過兩年，如

2023-12-06

409人看過