不簽勞動合同賠償金的標準是：需要每個月支付兩倍工資作為賠償金。因為用人單位過錯，沒有訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年仍未訂立的，則需每月支付勞動者兩倍工資;超過一年的，視為用人單位與勞動者已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。
一、可以口頭簽勞動合同嗎
簽勞動合同不能是口頭只能是書面的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。
用人單位違反本勞動法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、公司給予補助社保怎么寫合同
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。不繳納社保本身是違法的，這種條款寫在合同里也是無效條款。且寫進去，剛好就是一個證據(jù)，說明了公司的違法意圖與事實。
另外，即使員工與公司簽署了放棄購買社保的補充協(xié)議，也是無效的。因為社保不是公司與員工之間的民事約定，不繳保險，公司逃避的是社會責(zé)任。
三、關(guān)于補簽勞動合同雙倍工資問題
只要用人單位沒有按期與勞動者簽訂書面勞動合同，就必須向勞動者支付雙倍工資，而不管是否補簽勞動合同，均沒有任何免責(zé)事由。
1、若已經(jīng)補簽簽勞動合同，則無法要求雙倍工資；
2、公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)(試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。雙倍工資時效性是從員工知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的合法權(quán)益被侵犯后一年內(nèi)。實踐中是以沒有簽訂勞動合同的第二個月發(fā)工資之日起開始計算一年的訴訟時效。
3、根據(jù)《勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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仲裁機構(gòu)可以要求單位給予雙倍工資賠償，用人單位如果拒絕，可以去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁維權(quán)。一、沒有簽勞動合同的工資應(yīng)該如何要可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁。對仲裁決定不服的可以向法院起訴。用人單位拖欠工資，并且未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以申請仲裁要求支付要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資和拖欠的工資，并且可以要求補繳社保。二、自離有工資嗎簽有合同勞動者自離，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?。三、入職兩個月沒簽合同被辭如何討要工資入職兩個月沒簽合同被辭的，首先可以與單位協(xié)商要求單位支付工資，并且這種情況勞動者可以要求單位第二個月支付雙倍工資。如果協(xié)商不成的，勞動者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，如果不想投2023-03-16143人看過 -
一、沒續(xù)簽勞動合同賠償嗎（一）如果單位不續(xù)簽需要進行經(jīng)濟補償（二）如果員工不續(xù)簽要看具體情況1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。3、值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。（三）如果不續(xù)簽如何進行經(jīng)濟補償實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資；第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。事實證明，在一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點進行裁判的。員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進行經(jīng)濟補償；第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進行經(jīng)濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對20082024-04-06103人看過 -
法律綜合知識一、10年沒簽勞動合同賠償多少1、勞動者在用人單位連續(xù)工作10年，用人單位沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以主張22個月雙倍工資：（1）用人單位在勞動者工作了10年，用人單位一直沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以向用人單位主張11個月的雙倍工資。（2）勞動者連續(xù)工作滿10年，用人單位沒有簽訂無固定期限勞動合同，勞動者可以主張雙倍工資。2、相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、簽訂勞動合同的條件有什么1、勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。勞動合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等用人單位，另一方是勞動者本人；2、簽訂勞動2024-03-27100人看過 -
勞動仲裁用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的標準：1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。3、如果是違法辭退，則需要按上面的標準支付雙倍的賠償金。勞動仲裁期間可以解除勞動合同嗎仲裁期間解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，可以就此索要賠償。如果職工提請仲裁在公司解除勞動合同通知前，那么不影響仲裁的，而且要證據(jù)充分，那么就可以申請相關(guān)賠償了。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付2023-07-22485人看過
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勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。沒簽勞動合同的仲裁，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。雙倍工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照勞動者應(yīng)得工資為標準確定，包括各種稅費在內(nèi)。勞動仲裁一般多久會處理好應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。也就是說勞動仲裁一般45天出結(jié)果，案情復(fù)雜的可以延長15天?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2023-07-13485人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同不續(xù)簽賠償多少1．如若合約期滿且雇主拒絕續(xù)約，或降低聘用條件而導(dǎo)致受聘者不愿續(xù)約，受聘者有權(quán)請求雇主按照雇用年限給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。具體而言，每服務(wù)滿一年便可獲得一個月的薪資作為補償，補償金額將以離職前十二個月的平均工資為基準進行計算。2．對于服務(wù)期超過六個月但不足一年的情況，應(yīng)視為服務(wù)一年；反之，若服務(wù)期未達六個月，則需向受聘者支付半個月的薪資作為經(jīng)濟補償。如果受聘者的月工資超出了雇主所在地直轄市、設(shè)立的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么向其支付的經(jīng)濟補償標準將按照職工月平均工資的三倍來確定，同時，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薏坏贸^十二年。在此條款中，我們所提到的“月工資”是指受聘者在勞動合同解除或終止前十二個月內(nèi)的平均工資。除非雇主維持或提升原勞動合同約定的條件并與受聘者續(xù)簽勞動合同，否則，在固定期限勞動合同到期終止時，雇主必須依法向受聘者支付經(jīng)濟補償。在2024-05-14362人看過 -
沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資：(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。(二)勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。一、沒有簽勞動合同該怎么認定勞動關(guān)系1、用人單位招用勞動者，如果未訂立書面勞動合同，但同時又具備一下幾種情形的，勞動關(guān)系成立：(2023-06-2978人看過 -
法律綜合知識根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，將依照勞動者在司的工作年限，給予每年一個月本人薪資的經(jīng)濟補償金。對于工作時間已達半載卻還不足一年的同仁，也會將其視為滿足“1年”標準進行處理；而針對那些半年以下的員工，則會被理解為半年期限。另需注意的是，若用人單位自啟用之日起至開始簽訂書面勞動合同之日止的這段期間，超過了一個月卻又未達到一年的時間，那么司將對這些員工每月發(fā)放兩倍的正常薪資作為補償?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2024-05-06385人看過
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裁員裁員一般指經(jīng)濟性裁員，經(jīng)濟性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，其目的是保護自己在市場經(jīng)濟中的競爭和生存能力，度過暫時的難關(guān)。用人單位經(jīng)濟性裁員的，需要支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照工作年限一倍的月工資進行計算。一、經(jīng)濟性裁員的范圍經(jīng)濟裁員的范圍包括兩方面：（1）用人單位是屬于瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，需要裁減人員的。依照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法（試行）》，企業(yè)因經(jīng)營管理不善造成嚴重虧損，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)的，可以依法宣告破產(chǎn)。對瀕臨破產(chǎn)業(yè)，允許一定階段（不超過兩年）的整頓期。這些企業(yè)裁減人員的，可以解除勞動合同；（2）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難是隨時都會出現(xiàn)的，在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)只能依靠自身力量克服上述困難，這就必然涉及到裁員問題，因此裁減人員對用人單位來說勢在必行。（3）企業(yè)轉(zhuǎn)2023-04-0791人看過 -
法律綜合知識用人單位用工1年多年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同，并從用工滿一個月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動者支付11個月二倍工資。所以，1年多沒有簽訂勞動合同的賠償是從你滿一個月后的次月開始，公司應(yīng)支付二倍工資，到十一個月以后可以視為簽訂無固期勞動合同?！秳趧雍贤▽嵤l例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情2024-05-1690人看過 -
簽訂勞動合同不簽勞動合同賠償金的標準是：需要每個月支付兩倍工資作為賠償金。因為用人單位過錯，沒有訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年仍未訂立的，則需每月支付勞動者兩倍工資；超過一年的，視為用人單位與勞動者已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。精神賠償金最高標準是多少？《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》（下稱《精神賠償解釋》）第十條并未明確精神損害撫慰金的計算方式和賠償限額，各地法院在審批實踐中如何確定具體的賠償數(shù)額，遇到了一定的困擾。針對此種情況，各地法院根據(jù)本地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平及司法實踐，制定了具體的精神損害撫慰金計算規(guī)定?！毒褓r償解釋》第九條規(guī)定了三種不同精神損害撫慰金賠償；（1）對于造成死亡的，應(yīng)當(dāng)賠償死亡賠償金；（2）對于造成殘疾的，應(yīng)當(dāng)賠償殘疾賠償金；（3）對于侵害人身，沒有造成死亡殘疾后果的，應(yīng)當(dāng)賠償精神撫慰金。根據(jù)《精神賠償解釋2023-07-04347人看過 -
裁員一、長期勞動合同裁員賠償標準長期勞動合同裁員賠償標準：以勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資為基礎(chǔ)，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、員工長期勞動合同成立的條件是什么？員工長期勞動合同成立的條件：用人單位與員工協(xié)商達成一致，雙方均在合同上簽字、蓋章；員工在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；或者用人單位初次實行勞動合同制度，員工在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年等。三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意2023-06-05231人看過
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法律綜合知識勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。我們國家的勞動法是特別側(cè)重于保護勞動者的一部法律。其中規(guī)定，只要有勞動關(guān)系，就要簽勞動合同。企業(yè)違法不履行他們應(yīng)盡的義務(wù)，就要面臨著相應(yīng)的懲罰。上班起30天內(nèi)必須簽合同，否則就要向勞動者每月支付二倍的工資，以不簽勞動合同為由勞動仲裁，最多可以獲得11個月的雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2024-04-24427人看過 -
要支付雙倍的工資作為賠償金。在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。一、員工故意不簽合同有什么后果在勞動關(guān)系成立時如果員工故意不簽訂勞動合同的話，那么則不存在經(jīng)濟補償，即自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此因為員工故意不簽訂勞動合同而導(dǎo)致的辭工，單位不需要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟補償。二、事后補簽勞動合同怎樣規(guī)定期限《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！边@就規(guī)定了用人單位必須在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。2023-02-20248人看過
書面合同是以文字表述形式按一定格式記載當(dāng)事人之間的協(xié)議的合同。書面合同一般適用于計劃的、規(guī)范性的、標的數(shù)量比較大、內(nèi)容比較復(fù)雜的、法人之間訂立的難于即時結(jié)清的合同。書面形式的合同有： 1、合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)... 更多>
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不續(xù)簽勞動合同賠償標準是多少，不續(xù)簽勞動合同的賠償湖北在線咨詢 2022-08-11工傷不續(xù)簽勞動合同賠償由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體的標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 《工傷保險條例》第三十四條，工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 -
沒有簽勞動合同, 沒有繳納保險, 勞動仲裁賠償標準陜西在線咨詢 2022-02-051你與用人單位的勞動關(guān)系已經(jīng)建立是受法律保護的。2用人單位沒有為你繳納保險和簽訂合同是違法的行為。你是可以要求用人單位支付沒有簽訂勞動合同的雙倍工資的最多可以要求支付11個月的。同時你也可以要求用人單位及時為你補繳保險。3你被用人單位解雇用人單位如果沒有法定的理由屬于違法解除勞動關(guān)系你是可以要求用人單位支付賠償金的。4用人單位應(yīng)當(dāng)支付的賠償金的數(shù)額為解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資乘以2N（N的確 -
勞動仲裁解除勞動合同賠償多少錢北京在線咨詢 2023-09-11當(dāng)用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時，符合法律規(guī)定的情形時，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 -
沒有簽合同摔傷勞動者賠償標準大概是多少北京在線咨詢 2022-07-07認定為工傷就算入職沒有簽到合同也會有賠償?shù)?，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。 在處理工傷時，應(yīng)該在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障部門申請工傷認定，認定工傷并治療
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符合《勞動合同法》勞動者解除合同的賠償標準是多少海南在線咨詢 2021-11-02用人單位解除勞動合同是違法的，用人單位按照經(jīng)濟補償標準支付賠償金的兩倍；屬于《勞動合同法》第四十六條的情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償；在其他情況下，用人單位不需要賠償。
