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2022年天津市晚婚婚假取消了嗎2017年1月14日召開的市十六屆人大常委會(huì)第二十四次會(huì)議表決通過了關(guān)于修改《天津市人口與計(jì)劃生育條例》的決定（以下簡(jiǎn)稱《決定》），標(biāo)志著國(guó)家全面兩孩政策的配套規(guī)定在本市正式實(shí)施。《決定》刪除了有關(guān)晚婚晚育獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)容。明確，“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方所在單位給予七日護(hù)理假，女方所在單位增加生育假（產(chǎn)假）三十日；不能增加生育假（產(chǎn)假）的，給予一個(gè)月基本工資或者實(shí)得工資的獎(jiǎng)勵(lì)。參加生育保險(xiǎn)的，按照生育保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。農(nóng)村居民符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，可以參照前款規(guī)定，由所在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府和村民委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。”換言之，天津市婚假只有3天?！短旖蚴腥丝谂c計(jì)劃生育條例（2017修正）》第二十二條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方所在單位給予七日護(hù)理假，女方所在單位增加生育假（產(chǎn)假）三十日；不能增加生育假（產(chǎn)假）的，給予一個(gè)月基本工資或者實(shí)得

國(guó)家法定婚假是三天。根據(jù)各地最新版的人口與計(jì)劃生育條例，年婚假在享受國(guó)家規(guī)定婚假（3天）的基礎(chǔ)上，往往會(huì)延長(zhǎng)一定期限，甚至出現(xiàn)了最長(zhǎng)的婚假居然達(dá)到30天（甘肅和山西）。具體是：1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的將不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)也只有3天法定婚假。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在同一地方工作的，可視路程遠(yuǎn)近給予路程假。4、在探親假期間結(jié)婚的不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚者與初婚者一樣可享受法定婚假。在婚姻和休假期間，工資即帶薪假。在國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位工作的，除規(guī)定的最高婚假3天外，給予7天的額外假期。如果一個(gè)晚婚的人住在一個(gè)城鎮(zhèn)，但沒有工作，或者一個(gè)私營(yíng)企業(yè)的老板，相應(yīng)的晚婚獎(jiǎng)勵(lì)通常是由居委會(huì)或鎮(zhèn)政府給予的。晚婚人員是私營(yíng)企業(yè)職工的，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予婚假，與國(guó)有企業(yè)相同?！蛾P(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪

一、年休假國(guó)家規(guī)定休多少天？年假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、年假工資計(jì)算1．年假安排及未休年假的工資怎么算用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工

一、天津市高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是多少？天津市高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是每天32元，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。工作地點(diǎn)不固定以及機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者，在處于高溫天氣期間的任一工作地點(diǎn)從事高溫天氣作業(yè)的，用人單位應(yīng)按規(guī)定計(jì)發(fā)高溫津貼。從事高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者，高溫津貼可以按照日累計(jì)高溫天氣作業(yè)小時(shí)數(shù)折算后發(fā)放。用人單位無(wú)法準(zhǔn)確測(cè)定日累計(jì)高溫天氣作業(yè)小時(shí)數(shù)的，應(yīng)按高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的100％計(jì)發(fā)。二、防暑降溫措施管理辦法第一條為了加強(qiáng)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作，維護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

2022年新規(guī)定江西法定婚假為3天，結(jié)婚男女不在同一地方工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予路程假期，在探親假期間結(jié)婚的，不另給假期。在婚假和路程期間工資照發(fā)?；榧僖话闶侵?，員工本人結(jié)婚依法可以享受的假期?；榧偈菃T工在結(jié)婚時(shí)獲得的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，屬于政府對(duì)勞動(dòng)者的一種福利政策，也是對(duì)員工的一種精神撫慰。同時(shí)也體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。一、第二次結(jié)婚是否享受婚假第二次結(jié)婚有婚假。1、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假4、在探親假期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。二、休婚假時(shí)雙休日包括在里面嗎1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。2

事業(yè)單位年假規(guī)定天數(shù)是：1、累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；3、已滿20年的，年休假15天；4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天（年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。公休假天數(shù)依據(jù)工齡確定：1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天。4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天。以上年休假均不包括公休日

天津陪產(chǎn)假7天。根據(jù)《天津市人口與計(jì)劃生育條例》，符合法律法規(guī)生育子女的，男方所在單位給予7天護(hù)理假，女方所在單位增加30天生育假（產(chǎn)假）；不能增加生育假（產(chǎn)假）的，給予一個(gè)月的基本工資或者實(shí)際工資獎(jiǎng)勵(lì)。參加生育保險(xiǎn)的，按照生育保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。農(nóng)村居民符合法律法規(guī)生育子女的，可以參照前款的規(guī)定，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和村民委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。國(guó)家法定陪產(chǎn)假多少天1、目前我國(guó)法律上并沒有對(duì)陪產(chǎn)假進(jìn)行明確規(guī)定。但大多數(shù)省份《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時(shí)間，一般在7到15天左右，但也有長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月的省份，如河南省。2、法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！短旖蚴腥?/div>

女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。男性享有15天的護(hù)理假。陪產(chǎn)假包括周六和周日，是指自然日和非工作日。多數(shù)省份的法律法規(guī)規(guī)定，男性陪產(chǎn)假一般為7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。不過也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假。在一些地區(qū)，男性的陪產(chǎn)假可以轉(zhuǎn)為女性的產(chǎn)假，女性可以代替男性。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照相關(guān)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用

在公務(wù)活動(dòng)中因公犧牲者的撫恤金標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參照其生前四十個(gè)月的基本薪資或者基本離退休費(fèi)用為準(zhǔn)；若不幸因病逝世，則其撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)為其生前二十個(gè)月的基本薪資或者基本離退休費(fèi)用。然而，對(duì)于那些在二〇〇四年十月一日以后死亡并且已經(jīng)領(lǐng)取過一次性撫恤金但未達(dá)到上述規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)體，其尚未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的差額部分將會(huì)得到足額補(bǔ)充發(fā)放。關(guān)于烈士的撫恤待遇問題，將依照中華人民共和國(guó)相關(guān)法規(guī)的規(guī)定來(lái)具體實(shí)施。對(duì)于機(jī)關(guān)工作人員和企業(yè)人員的撫恤金標(biāo)準(zhǔn)，已先行于事業(yè)單位進(jìn)行調(diào)整。如今，經(jīng)過本次事業(yè)單位工作人員及其離退休人員撫恤金標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，我們成功實(shí)現(xiàn)了各個(gè)性質(zhì)不同的單位的工作人員及其離退休人員都享有相同標(biāo)準(zhǔn)的撫恤待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金

1、國(guó)家婚假原則上是三天。2、法律上規(guī)定，目前國(guó)家法定的婚假天數(shù)為三天，而且大部分省已經(jīng)取消了原有的晚婚假。3、婚假主要是員工結(jié)婚可依法享受的假期。4、婚假是用人單位給予的假期，并且在休假期間用人單位需要如數(shù)的支付其相應(yīng)的工資。《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》第一條職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

2019年最新國(guó)家規(guī)定和《山東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定婚假放3天，其中婚假3天，0天的晚婚假（山東省取消原14天晚婚假）?；榧倨陂g，員工的福利待遇照常發(fā)放，各個(gè)單位的規(guī)章制度必須符合國(guó)家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。最新國(guó)家規(guī)定的婚假有多少天國(guó)家對(duì)國(guó)企職工的婚假規(guī)定是3天，如果職工雙方不在一個(gè)地方的，可以適當(dāng)?shù)亟o些路程假。這3天是不扣工資的，工資照發(fā)。但是來(lái)回的路費(fèi)需要員工自理，不予報(bào)銷。除了婚假，喪假也是3天，并且只能是直系親屬去世才有喪假，包括父母、配偶和子女，其他人去世請(qǐng)假的一律算事假，不算喪假，事假需要按照事假的規(guī)定扣工資。

一、產(chǎn)假規(guī)定有多少天1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。二、相關(guān)法律依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第六條：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，

婚假規(guī)定：1、根據(jù)《南京市人口與計(jì)劃生育規(guī)定》，對(duì)依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，可享受婚假十五天(含法定婚假三天)；同時(shí)，符合《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。上述假期視作出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇。國(guó)家法定休假日不計(jì)入上述假期。2、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。4、再婚的可享受法定婚假。一、婚假是什么？婚假，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期?；榧偈莿趧?dòng)者結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對(duì)勞動(dòng)者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是對(duì)其權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。二、從領(lǐng)取結(jié)婚證后婚假必須在多久內(nèi)申請(qǐng)？勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法以及相關(guān)的法律法規(guī)并沒有對(duì)婚假必須在多久內(nèi)申請(qǐng)作出具體的規(guī)定。

根據(jù)寧夏回族自治區(qū)的相關(guān)規(guī)定，銀川市的女職工可享受158天的產(chǎn)假假期。一、達(dá)州市大竹縣產(chǎn)假最新時(shí)間是多久正常產(chǎn)假98天，最多可休158天。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、流產(chǎn)后還有產(chǎn)假嗎對(duì)于不幸流產(chǎn)的女職工，懷孕期未滿4個(gè)月可享受15天的產(chǎn)假，懷孕期已滿4個(gè)月則可享受42天產(chǎn)假。咨詢?nèi)藨言腥齻€(gè)月不幸流產(chǎn)，按照上述規(guī)定可享受15天產(chǎn)假。另外，產(chǎn)假期間的工資應(yīng)按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付或由用人單位按產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。三、孕婦產(chǎn)檢具體時(shí)長(zhǎng)和方法有哪些孕婦產(chǎn)檢具體時(shí)長(zhǎng)和方法有：1、第1－6個(gè)月，可享受一天假期，用于妊娠確認(rèn)、生育指標(biāo)申請(qǐng)、生產(chǎn)培訓(xùn)等；2、第6－7個(gè)月，每月可享受1天的產(chǎn)檢假；3