拖欠工資半年了還能打勞動(dòng)局電話嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-07-01 08:06:01
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一、拖欠工資半年了還能打勞動(dòng)局電話嗎
若勞動(dòng)者作為工資支付權(quán)益受侵害的當(dāng)事人對(duì)已發(fā)生或持續(xù)存在的欠薪行為有所察覺，可立即向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局進(jìn)行投訴舉報(bào)，并無(wú)時(shí)間上的限制。
盡管各類違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)以及部門規(guī)章所規(guī)定的行為應(yīng)于兩年內(nèi)及時(shí)向勞動(dòng)行政主管部門進(jìn)行投訴，然而，由于欠薪行為本身具有持續(xù)性和連貫性的特點(diǎn)，其性質(zhì)并不因時(shí)間的推移而終止，因此，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)進(jìn)行投訴。
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條
違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。
前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。
二、拖欠工資被迫離職賠償金
首先呢，如果你覺得自己的老板老是故意拖著不給發(fā)工資或者克扣你應(yīng)得的那部分，你可以考慮去辭職了。
而且，這時(shí)候你還能找你的老板要一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢。
然后呢，這筆錢怎么算呢。
就是你在這家公司干了多少年，就給你付多少個(gè)月的工資。
比如說，如果你在這里待了超過半年但是沒有到一整年的話，那就算作一年來算。
如果你只干了不到半年的話，那就只能拿到半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。
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根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定用人單位未按約定支付工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)部門舉報(bào)，或應(yīng)當(dāng)在協(xié)商不成后60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)局在受理投訴后會(huì)根據(jù)事實(shí)作出處理的，但投訴前要做好證據(jù)材料搜集，如合同，工資卡，值班記錄（打卡記錄）等。建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就是處理此類糾紛的專門機(jī)構(gòu)。立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息，提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院。請(qǐng)問欠工資不給該怎么辦？1、如果工資被拖欠了，可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決；2、也2023-08-04276人看過 -
不能直接起訴。拖欠勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)糾紛，我國(guó)法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置。應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以起訴處理。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)者不服仲裁裁決的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一、勞動(dòng)仲裁時(shí)效的相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定：勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是訴訟的前置程序，所以勞動(dòng)訴訟需要在進(jìn)行了勞動(dòng)仲裁之后才能進(jìn)行。當(dāng)然，有些勞動(dòng)爭(zhēng)議不需要經(jīng)過仲裁也可以訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者2023-03-09317人看過 -
你還能去勞動(dòng)局投訴拖欠半年工資嗎？單位不能拖欠職工工資，可以先與單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令用人單位支付賠償金：（一）無(wú)故扣減或者拖延支付勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的；（三）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資的；（四）不按照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)合同終止后適用本法規(guī)定?！?/div>2023-05-31262人看過
勞動(dòng)就業(yè)勞動(dòng)局電話投訴只要真的存在糾紛就是有用的，勞動(dòng)局是負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)糾紛的，人民群眾只要有勞動(dòng)糾紛就可以去勞動(dòng)局調(diào)解。勞動(dòng)者想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動(dòng)人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在勞動(dòng)者的“勞動(dòng)者送達(dá)、移交(文書、材料)簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得用人單位的同意。勞動(dòng)者繼續(xù)上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權(quán)要求用人單位辦理辭職的手續(xù)，用人單位應(yīng)該予以辦理(《勞動(dòng)法》第31條、《勞動(dòng)合同法》第37條)，同時(shí)一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，給勞動(dòng)者出具辭職證明(《勞動(dòng)合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。綜合管理轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)、流動(dòng)就業(yè)、涉外就業(yè)綜合管理轄區(qū)內(nèi)職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能考核鑒定實(shí)施勞動(dòng)預(yù)備制度和實(shí)施職業(yè)資格證書制度。綜合管理轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)合同鑒證、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工2023-04-01333人看過-
法律綜合知識(shí)一、拖欠工資打電話給誰(shuí)管拖欠工資應(yīng)該打勞動(dòng)行政主管部門的電話，投訴電話是12333?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資仲裁需要什么材料拖欠工資仲裁需要帶以下材料：1．工資支付憑證或記錄或職工工資發(fā)放花名冊(cè)；2．繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；3．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”；4．“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；5．勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘2023-11-29360人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)1、如果你不打電話給勞動(dòng)局，它能用嗎？打電話通常能用。你可以告訴我們貴公司有多長(zhǎng)時(shí)間沒有發(fā)工資，但最好直接向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)報(bào)告。如果你們有很多人，我們會(huì)在同一天處理。很快根據(jù)勞動(dòng)法，如果用人單位不按約定支付工資，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門報(bào)告，也可以在協(xié)商不成后60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，第三十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）試用期內(nèi)（二）用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，用人單位不按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后60天內(nèi)作出。第八十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)2023-05-07448人看過 -
有用。勞動(dòng)局會(huì)根據(jù)情節(jié)和嚴(yán)重程度來進(jìn)行處理，如果違法行為較輕，可能會(huì)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，如果違法行為過于嚴(yán)重，逾期不支付的，人社部門可能會(huì)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，可能會(huì)涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。勞動(dòng)部門投訴有用嗎勞動(dòng)局投訴是有用的。任何組織和個(gè)人有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵害其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)舉報(bào)人保密，對(duì)檢舉事實(shí)、為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十2023-07-04191人看過 -
法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間，通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為準(zhǔn)發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。推遲30天以上就構(gòu)成拖欠。工資至少每月支付一次，對(duì)于實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。工資拖欠多久能夠去勞動(dòng)局舉報(bào)工資拖欠無(wú)論多久都可以去勞動(dòng)局舉報(bào)。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資，關(guān)于工資拖欠多久可以去勞動(dòng)局舉報(bào)，法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間，通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第2023-07-08492人看過
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法律綜合知識(shí)一、老板拖欠工資打舉報(bào)電話管用嗎？遇到工資被拖欠的事情，撥打舉報(bào)電話，也只能了解催討工資的流程和所需的證據(jù)材料。并不是說，打通了這個(gè)電話，工資就得到手了。遇到拖欠工資這種情況發(fā)生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對(duì)方拖欠工資的具體證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工資欠條、工資被拖欠的時(shí)間跨度、老板的個(gè)人信息等，寫成表達(dá)準(zhǔn)確的書面材料后，派代表到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴和舉報(bào)，請(qǐng)他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題的話，就向法院起訴處理。二、拖欠工資勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書樣本是怎樣的？下面是一關(guān)于拖欠工資勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的樣本，相關(guān)內(nèi)容僅供參考。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書（樣本）申請(qǐng)人：＿＿＿，男，＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日出生住址：＿＿＿市＿＿＿號(hào)，身份證號(hào)碼＿＿＿。代理人：＿＿＿律師事務(wù)所＿＿＿律師被申請(qǐng)人：＿＿＿市＿＿＿有限公司，住所地：＿＿＿市＿＿＿號(hào)，電話：＿＿＿聯(lián)系人：＿＿＿聯(lián)系2024-01-03454人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁直接去勞動(dòng)局打電話行嗎勞動(dòng)仲裁直接去勞動(dòng)局打電話是行的。一般仲裁都是會(huì)先調(diào)解再開庭審理的，如果愿意調(diào)解的話，一般會(huì)通過電話，或者是將雙方當(dāng)事人叫來一起調(diào)解。但是不管是電話調(diào)解還是在場(chǎng)調(diào)解，成功的話，都一定要出具相關(guān)文書或者是雙方簽字蓋章的調(diào)解書，這個(gè)才具有效力。電話調(diào)解成功的話，沒有文書，就沒有執(zhí)行的效力?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十二條當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。口頭申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。二、勞動(dòng)者可以直接向法院起訴嗎一般情況下勞動(dòng)者不能直接向法院起訴。勞動(dòng)者可以通過自行協(xié)商、和解、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人2023-06-18395人看過 -
法律對(duì)多久拖欠工資可以到勞動(dòng)局告老板沒有明文的規(guī)定，所以無(wú)論無(wú)故拖欠工資多久都可以到勞動(dòng)局投訴，但實(shí)踐中拖欠工資超過一個(gè)月去投訴比較容易受理。對(duì)于用人單位無(wú)故拖欠工資的，勞動(dòng)者還可被迫解除勞動(dòng)合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；可通過向公司郵寄書面的被迫解除勞動(dòng)合同通知書，然后提起勞動(dòng)仲裁主張公司按工齡支付每年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司拖欠工資到勞動(dòng)局舉報(bào)要怎么做公司拖欠工資到勞動(dòng)局舉報(bào)的流程是當(dāng)事人據(jù)實(shí)提供被舉報(bào)、投訴單位的名稱、地址、電話和違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的具體情況等內(nèi)容。此外投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人提供投訴文書。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有2023-07-16321人看過 -
一、拖欠工資打市長(zhǎng)熱線電話能解決問題嗎拖欠工資打市長(zhǎng)熱線電話能解決問題。用人單位拖欠工資，打市長(zhǎng)熱線會(huì)轉(zhuǎn)勞動(dòng)監(jiān)察處理或者告知向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。勞動(dòng)監(jiān)察是人民政府監(jiān)察用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法規(guī)，查處和糾正違法行為的專職隊(duì)伍，勞動(dòng)者撥打市長(zhǎng)熱線，市長(zhǎng)熱線一般會(huì)交給勞動(dòng)監(jiān)察辦理，或者告答知?jiǎng)趧?dòng)者直接向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。二、拖欠工資報(bào)警可以嗎拖欠工資報(bào)警可以，但是建議向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。三、拖欠工資是否構(gòu)成犯罪?拖欠勞動(dòng)工資2023-04-27353人看過
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合同期限離職不批可以打勞動(dòng)局電話。勞動(dòng)者按照正常流程辭職是不需要用人單位批準(zhǔn)的。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位存在規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要通知，并且有權(quán)請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。但用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。與用人單位約定試用期時(shí)，需注意同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位2023-08-08499人看過 -
法律綜合知識(shí)一、拖欠工人工資打哪個(gè)電話求助如果您面臨被拖欠工資的問題，建議您撥打全國(guó)統(tǒng)一的維權(quán)熱線12333進(jìn)行咨詢，這是由人力資源與社會(huì)保障部設(shè)立并維護(hù)的專線之一。此外，還可以前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，執(zhí)法人員將會(huì)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，敦促雇主依法履行支付工資的義務(wù)。若經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察部門介入?yún)f(xié)調(diào)無(wú)效，您享有發(fā)起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的權(quán)力，請(qǐng)求仲裁庭公平公正地裁定欠付工資問題。對(duì)于未按仲裁裁決履行支付責(zé)任的企業(yè)，您可向法院提起民事訴訟，申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行償還款項(xiàng)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、拖欠工人工資有哪些法律后果如果公司被責(zé)令限期支付拖欠的工資后及時(shí)支付了的，不會(huì)受到處罰，如果逾期支付的處罰如下：一、用人單位需要按應(yīng)付金2024-03-31174人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)局電話能否解決拖欠工資問題湖北在線咨詢 2024-11-11當(dāng)雇主拖欠員工工資時(shí),致電當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局求助是一種有效的解決途徑。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,如果用人單位未遵守國(guó)家法律法規(guī),拖欠或未全額支付員工的法定薪資待遇,以及涉及工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等款項(xiàng),遭受此類問題的員工有權(quán)向所在地區(qū)的勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。這些勞動(dòng)行政部門應(yīng)依法對(duì)投訴事項(xiàng)進(jìn)行妥善處理。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定,工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日 -
老板拖欠工資，找勞動(dòng)局。勞動(dòng)局有用嗎？打12333投訴電話有用嗎?吉林省在線咨詢 2023-02-13有用，勞動(dòng)糾紛的仲裁時(shí)效是1年，有欠條打官司的起訴時(shí)效是2年。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的 -
勞動(dòng)局打勞動(dòng)局電話能要押金嗎廣西在線咨詢 2021-12-10勞動(dòng)局可以幫忙存款。用人單位向勞動(dòng)者收取押金是違法的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)監(jiān)大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 -
拖欠工資，有欠條可以找勞動(dòng)局嗎？電話也不接上海在線咨詢 2022-07-14依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依照約定及時(shí)、足額的支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，若用人單位未及時(shí)、足額支付報(bào)酬，拖欠勞動(dòng)者工資的話，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為做滿一年補(bǔ)一個(gè)月，超過半年的按一年計(jì)算，不滿半年的補(bǔ)半個(gè)月。工資以應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)。注意：用人單位拖欠工資后，勞動(dòng)者一定要先到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴、備案，說明用 -
給老板打電話說是老板拖欠工資我想離職勞動(dòng)局能解決嗎安徽在線咨詢 2022-04-07離職是可以有工資的，勞動(dòng)者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局。欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門
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