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拖欠工人工資打哪個(gè)電話求助
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2024-03-31 05:52:18 174 人看過

一、拖欠工人工資打哪個(gè)電話求助

如果您面臨被拖欠工資的問題，建議您撥打全國統(tǒng)一的維權(quán)熱線12333進(jìn)行咨詢，這是由人力資源與社會(huì)保障部設(shè)立并維護(hù)的專線之一。

此外，還可以前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，執(zhí)法人員將會(huì)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，敦促雇主依法履行支付工資的義務(wù)。

若經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察部門介入?yún)f(xié)調(diào)無效，您享有發(fā)起勞動(dòng)爭議仲裁的權(quán)力，請求仲裁庭公平公正地裁定欠付工資問題。

對于未按仲裁裁決履行支付責(zé)任的企業(yè)，您可向法院提起民事訴訟，申請強(qiáng)制執(zhí)行償還款項(xiàng)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/3139881395432764246.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

二、拖欠工人工資有哪些法律后果

如果公司被責(zé)令限期支付拖欠的工資后及時(shí)支付了的，不會(huì)受到處罰，如果逾期支付的處罰如下：

一、用人單位需要按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

二、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬或有能力支付而不支付勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，將構(gòu)成犯罪，將被處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。如果是單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以上述刑罰。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

法律是社會(huì)的基石，是維護(hù)社會(huì)秩序和公正的重要手段。我們每個(gè)人都應(yīng)該尊重法律，遵守法律，維護(hù)法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“拖欠工人工資打哪個(gè)電話求助”，法律不僅是一種規(guī)定，更是一種教育和引導(dǎo)。我們應(yīng)該從法律中學(xué)習(xí)如何正確地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會(huì)的公正和公平。只有這樣，我們才能真正實(shí)現(xiàn)法治社會(huì)的理想，才能真正實(shí)現(xiàn)公正和公平。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第三章　勞動(dòng)合同的履行和變更　　第三十條　【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。\n用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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    人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求支付工資。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。拖欠工資打電話給勞動(dòng)局有用嗎1．直接與用人單位協(xié)商。直接找老板或部門主管協(xié)商，要求其向您支付拖欠的工資；2．協(xié)商不成，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)查證確有欠薪情形后，會(huì)警告您公司的行為已違反勞動(dòng)法，并責(zé)令其限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；3．如果投訴未果，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國
    2023-07-06
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  • 加班工資問題投訴打哪個(gè)電話
    如經(jīng)勞動(dòng)者催告，單位仍拒絕支付加班工資的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門申訴、控告(電話12333)，也可以申請勞動(dòng)仲裁。如何申請勞動(dòng)仲裁1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院;3、申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。工資相關(guān)法律規(guī)定《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)
    2023-04-21
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  • 拖欠農(nóng)民工工資撥打12333熱線電話有用嗎
    拖欠農(nóng)民工工資撥打12333熱線電話有用。12333是全國勞動(dòng)保障電話咨詢服務(wù)專用號碼，當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門有權(quán)對不發(fā)工資的情況介入調(diào)查，如查證屬實(shí)由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正。拖欠農(nóng)民工工資的解決方式如下：1、電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資；2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；3、直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十八條各級工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。任何組織和個(gè)人對于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。
    2023-08-12
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  • 工資拖欠應(yīng)該向哪里求助？
    拖欠工資找勞動(dòng)保障部投訴、舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，請求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請求支付工資。企業(yè)拖欠工資找哪個(gè)部門舉報(bào)可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。因此，用人單位拖欠工資的行為是違反上述規(guī)定的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)
    2023-07-06
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    相關(guān)咨詢
    • 工資拖欠時(shí),打12333電話會(huì)有所幫助嗎?
      山東在線咨詢 2024-12-17
      如果遇到拖欠薪資問題,可以撥打全國勞動(dòng)保障電話咨詢服務(wù)專用號碼12333,該號碼將提供有效的解決途徑。這一號碼旨在為廣大勞動(dòng)者提供權(quán)益保護(hù)援助,既可以通過此途徑向用人單位反映情況,也可以選擇撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門的舉報(bào)電話進(jìn)行投訴。 在崇尚勞動(dòng)保障法規(guī)的精神下,我們堅(jiān)決維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果勞動(dòng)者確信自己的勞動(dòng)權(quán)益遭受了損失,他們完全有權(quán)利向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)并尋求幫助。 根據(jù)《勞動(dòng)保
    • 工人工資拖欠，撥打12345電話有用嗎？
      湖南在線咨詢 2024-11-06
      通常情況下，撥打12345熱線并未能有效解決薪資拖欠問題。因?yàn)樾劫Y拖欠本質(zhì)上是一種勞動(dòng)糾紛，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條，勞動(dòng)者作為權(quán)益維護(hù)者，有權(quán)向所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。若用人單位存在未按照約定日期或約定金額支付勞動(dòng)者工資的情況，這無疑構(gòu)成了違法行為。勞動(dòng)監(jiān)察部門將有權(quán)依法要求用人單位在規(guī)定期限內(nèi)全額支付工資款。對于存在薪資拖欠情況的，勞動(dòng)保障行政部門將依法責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)
    • 農(nóng)民工工資不給一拖再拖電話不接求助
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-06-02
      針對單位拖欠勞動(dòng)者工資的，雙方協(xié)商，協(xié)商不好，可以通過申請勞動(dòng)仲裁解決處理
    • 打電話怎么投訴拖欠工資
      廣西在線咨詢 2023-11-07
      對于拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。 勞動(dòng)行政部門知曉后，責(zé)令用人單位限期支付工資；工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 工資用人單位至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。用
    • 打什么電話舉報(bào)拖欠農(nóng)民工工資
      云南在線咨詢 2022-08-29
      拖欠農(nóng)民工工資處理辦法請參考如下： 一、要冷靜理智。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。農(nóng)民工的工錢被拖欠問題，已引起全社會(huì)的關(guān)注，受到中央的高度重視，國家有關(guān)部門正在采取相關(guān)解決措施，因此要保持冷靜的心態(tài)，理智處事。 二、要學(xué)會(huì)用法律維權(quán)。 如果工資被拖欠了，可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解