惡意欠薪的刑事責(zé)任有哪些情況？
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時(shí)間： 2023-07-03 10:43:38
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惡意欠薪會(huì)被追究刑事責(zé)任的情況有：
1、拒絕支付勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬，金額在五千元至二萬(wàn)元以上的；
2、拒絕支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，累計(jì)金額在三萬(wàn)元至十萬(wàn)元之間的。
法律規(guī)定，用人單位有侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
惡意欠薪罪立案有什么標(biāo)準(zhǔn)
惡意欠薪的，可能構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，此罪的立案條件：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，應(yīng)當(dāng)予以立案追訴。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(2013年1月14日最高人民法院審判委員會(huì)第1567次會(huì)議通過(guò))為依法懲治拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就辦理此類刑事案件適用法律的若干問(wèn)題解釋如下：第一條勞動(dòng)者依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律的規(guī)定應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資等，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”。第二條以逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬為目的，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”：(一)隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財(cái)產(chǎn)的;(二)逃跑、藏匿的;(三)隱匿、銷(xiāo)毀或者篡改賬目2023-06-14135人看過(guò) -
Normal07.8磅02falsefalsefalseMicrosoftInternetExplorer4/*StyleDefinitions*/table.MsoNormalTable{mso-style-name:普通表格;mso-tstyle-rowband-size:0;mso-tstyle-colband-size:0;mso-style-noshow:yes;mso-style-parent:"";mso-padding-alt:0cm5.4pt0cm5.4pt;mso-para-margin:0cm;mso-para-margin-bottom:.0001pt;mso-pagination:widow-orphan;font-size:10.0pt;font-family:"TimesNewRoman";mso-ansi-langage:#0400;mso-fareast-2023-06-11498人看過(guò) -
有期徒刑1、勞動(dòng)行政部門(mén)即各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)已向用人單位送達(dá)《行政處罰決定書(shū)》，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。2、各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)已向用人單位送達(dá)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁決定書(shū)》，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)仲裁不論是否提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序，均構(gòu)成。3、各級(jí)法院已向用人單位送達(dá)《民事判決書(shū)》，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，判決書(shū)已生效或雖因勞動(dòng)者提起上訴而沒(méi)生效但用人單位沒(méi)有提起上訴的。4、各級(jí)信訪機(jī)關(guān)已向用人單位送達(dá)批轉(zhuǎn)文件，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。5、具體來(lái)說(shuō)是行為人采取了欺騙、隱瞞等非法手段，達(dá)到故意不支付的目的。首先，我國(guó)刑法采取“定性＋定量”的立法模式，因此拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額上應(yīng)該有限制。二是時(shí)間上也要作出限制。三是程序上也要作出限制。如之前需通過(guò)勞動(dòng)仲裁并有仲裁裁決或有相關(guān)部門(mén)的責(zé)令、判令支付薪水的文書(shū)等。一、惡意欠薪的立案標(biāo)準(zhǔn)1、實(shí)施了以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等2023-03-26407人看過(guò) -
合同終止惡意欠薪罪改為拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的行為。要構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，需要符合法律上對(duì)犯罪主體要件、犯罪主觀方面、犯罪客體要件、犯罪客觀方面、以及認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。一、簽署入職合同需要注意什么問(wèn)題1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無(wú)效的，試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴；在試用期間，用人單位不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系；2023-03-25400人看過(guò)
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勞動(dòng)者用人單位惡意欠薪的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，也可以提起勞動(dòng)仲裁根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。一、惡意欠薪罪的主體有哪些惡意欠薪罪的犯罪主體包括單位和個(gè)人，但是要明確不同情況下不同主體的刑事責(zé)任，就要考察勞動(dòng)法律關(guān)系中的特殊情形。一般來(lái)講，除了勞動(dòng)者與用工方之間直接建立勞動(dòng)關(guān)系，其他形式的勞務(wù)關(guān)系主要是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，并通過(guò)勞務(wù)派遣單位向?qū)嶋H用工單位或者個(gè)人提供勞動(dòng)。在這種情況下，只要按照勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，其就成為此罪的犯罪主體，而不論欠薪是否為實(shí)際用工方未能支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。如果在勞務(wù)派遣協(xié)議之外，接受勞務(wù)派遣形式的用工單位或個(gè)人對(duì)其所應(yīng)承擔(dān)的勞動(dòng)報(bào)2023-02-09364人看過(guò) -
醫(yī)療過(guò)錯(cuò)醫(yī)療過(guò)錯(cuò)責(zé)任承擔(dān)刑事責(zé)任的情況有，是根據(jù)《醫(yī)療事故處理》辦法第23～25條規(guī)定，屬于以下三種情況，由司法機(jī)關(guān)對(duì)直接責(zé)任人依法追究刑事責(zé)任：1、發(fā)生醫(yī)療事故或事件后，丟失、涂改、隱匿、偽造、銷(xiāo)毀病案和有關(guān)資料，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的。根據(jù)罪行法定原則，只有構(gòu)成了犯罪才能有相關(guān)的定罪量刑和刑罰處罰，銷(xiāo)毀、隱匿證據(jù)，根據(jù)法律規(guī)定，可能構(gòu)成幫助毀滅、偽造證據(jù)罪等罪。2、醫(yī)務(wù)人員由于極端不負(fù)責(zé)任，致使病員死亡，情節(jié)惡劣已構(gòu)成犯罪的，此情節(jié)成立的犯罪是醫(yī)療責(zé)任事故罪。3、借口醫(yī)療單位發(fā)生醫(yī)療事故尋釁滋事，擾亂醫(yī)療工作正常秩序，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的。成立的罪名符合該情形的有刑法第293條尋釁滋事罪和第290條第1款聚眾擾亂社會(huì)秩序罪等罪。刑法修正案中增加了醫(yī)療責(zé)任事故罪，根據(jù)刑法的規(guī)定，醫(yī)務(wù)人員由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，造成就診人死亡或者嚴(yán)重?fù)p害就診人身體健康的，處三年以下有期徒刑或者拘役。本罪的成立的客體是或者許可2023-06-26442人看過(guò) -
惡意堵別人車(chē)的后果：1、非法攔截或者強(qiáng)登、扒乘機(jī)動(dòng)車(chē)、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的警告或者二百元以下罰款；2、情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。3、堵塞他人的車(chē)輛屬于侵權(quán)行為，給他人造成的損失，對(duì)方可以請(qǐng)求賠償，堵車(chē)會(huì)影響交通，可以選擇報(bào)警來(lái)處理。惡意誹謗誣陷他人會(huì)承擔(dān)什么法律后果1、《治安管理處罰法》第四十二條規(guī)定，有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（1）寫(xiě)恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（2）公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的；（3）捏造事實(shí)誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；（4）對(duì)證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊報(bào)復(fù)的；（5）多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；（6）偷窺、偷拍、竊聽(tīng)、散布他人2023-07-05333人看過(guò) -
辭退根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同是指如下情形：1.違反《勞動(dòng)合同法》36條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同而強(qiáng)行解除的；2.違反《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定，勞動(dòng)者尚未達(dá)到過(guò)失性辭退條件而解除勞動(dòng)關(guān)系的；3.違反《勞動(dòng)合同法》40條規(guī)定，未提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資而解除勞動(dòng)合同的；4.違反《勞動(dòng)合同法》41條規(guī)定，違法裁減人員的；5.違反《勞動(dòng)合同法》42條規(guī)定，在禁止解除勞動(dòng)合同的情形下強(qiáng)行解除的；6.違反《勞動(dòng)合同法》44條規(guī)定，違法終止勞動(dòng)合同的；7.違反《勞動(dòng)合同法》45條規(guī)定，在勞動(dòng)合同需順延的情形下強(qiáng)行終止勞動(dòng)合同的。一、勞動(dòng)合同未到期辭退怎么辦用人單位在合同還沒(méi)到期時(shí)，辭退員工可以存在很多情況，無(wú)論合法與否，我國(guó)的立法也對(duì)其作出了詳細(xì)的規(guī)定。(一)合同沒(méi)到期，合法辭退根據(jù)我國(guó)立法可知，在合同還沒(méi)到期的情況下，如果員工2023-02-26322人看過(guò)
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犯罪構(gòu)成在以下情形下，不會(huì)被追究刑事責(zé)任：情節(jié)顯著輕微、危害不大，不認(rèn)為是犯罪的；經(jīng)特赦令免除刑罰的；犯罪已過(guò)追訴時(shí)效期限的；依照刑法告訴才處理的犯罪，沒(méi)有告訴或者撤回告訴的；犯罪嫌疑人、被告人死亡的；其他法律規(guī)定免予追究刑事責(zé)任的。高空拋物會(huì)被追究刑事責(zé)任嗎高空拋物會(huì)被追究刑事責(zé)任。高空拋物罪是指從建筑物或者其他高空拋擲物品，情節(jié)嚴(yán)重的承擔(dān)一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金的法定責(zé)任。犯罪構(gòu)成，必須是從建筑物或者其他高空拋擲物品且屬于情節(jié)嚴(yán)重。高空拋物罪的實(shí)行行為是拋擲，即扔或者丟棄之意。物品必須從建筑物或者其他高空被拋擲才可能構(gòu)成高空拋物罪。從建筑學(xué)角度來(lái)講，建筑物通常是指供人們進(jìn)行生產(chǎn)、生活或其他活動(dòng)的房屋或場(chǎng)所。這些房屋或者場(chǎng)所既可能存在平層空間，也可能存在高層空間。高空墜物罪與以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪等罪名是有明確區(qū)分的。如果高空拋物是在明知或應(yīng)知樓下有人的情況下故意將物體2023-07-06314人看過(guò) -
有期徒刑一、什么情況惡意欠薪才會(huì)免除處罰1、已經(jīng)在提起公訴之前支付所應(yīng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬；2、沒(méi)有造成什么嚴(yán)重的后果，如造成勞動(dòng)者的孩子失學(xué)等；3、已賠償給勞動(dòng)者造成的損失。二、惡意欠薪罪司法解釋的內(nèi)容有哪些根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》有關(guān)規(guī)定，以下惡意欠薪行為應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百六十七條規(guī)定的違法行為：1、以逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬為目的下列情形之一的：（1）隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方式轉(zhuǎn)移、處分財(cái)產(chǎn)的。（2）逃跑、藏匿的。（3）隱匿、銷(xiāo)毀或者篡改賬目、職工名冊(cè)、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)的材料。（4）以其他方式逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬的。2、造成數(shù)額較大行為的，具有下列情形之一的：（1）拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬(wàn)元以上的。（2）拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上的。（3）其他行為，比如在指定的期限內(nèi)不支2023-06-15358人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、行政責(zé)任和刑事責(zé)任競(jìng)合的處理有哪些情況？行政處罰與刑事處罰競(jìng)合在司法實(shí)踐中主要有兩種情況：第一種是行政機(jī)關(guān)給予行為人行政處罰后移送司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任，可稱為“先罰后刑”；第二種是行政機(jī)關(guān)在履職過(guò)程中認(rèn)為違法行為已經(jīng)構(gòu)成犯罪而移送司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任后，再依據(jù)相關(guān)行政法律法規(guī)追究違法行為人行政責(zé)任，可稱為“先刑后罰”?！跋攘P后刑”情況下的適用原則。具體如下：其一，同質(zhì)罰相折抵。此種情形是當(dāng)前行政處罰和刑事處罰競(jìng)合的主要情形，依據(jù)行政處罰法第28條規(guī)定，違法行為構(gòu)成犯罪，法院判處拘役或者有期徒刑時(shí)，行政機(jī)關(guān)已經(jīng)給予當(dāng)事人行政拘留的，應(yīng)當(dāng)依法折抵相應(yīng)刑期。違法行為構(gòu)成犯罪，法院判處罰金時(shí)，行政機(jī)關(guān)已經(jīng)給予當(dāng)事人罰款的，應(yīng)當(dāng)折抵相應(yīng)罰金。由此可以歸納出“先罰后刑”情況下“同質(zhì)罰相折抵”原則，即行政拘留與剝奪人身自由類的刑罰，罰款與刑事罰金可以相互折抵。其二，不同罰則各自適用。有關(guān)法律2024-01-17298人看過(guò) -
犯罪構(gòu)成客觀方面表現(xiàn)為以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。主體為一般主體，主觀方面表現(xiàn)為故意。一、法院對(duì)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪如何裁判?法院對(duì)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的裁判：一般處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的行為。二、怎么樣才構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪?拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的構(gòu)成要件是：1、客體要件，本罪侵犯的客體是勞動(dòng)者的財(cái)產(chǎn)權(quán)和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序；2、客觀要件，本罪在客觀方面表現(xiàn)為逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；3、主體要件，本罪的主體為企業(yè)和自然人；4、主觀要件，本罪在主觀為故意。三、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪犯罪構(gòu)成1、犯罪主體要件本罪犯罪主體為一般主體，即企業(yè)和自然2023-04-06275人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)惡意欠薪可能涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，客觀表現(xiàn)為以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；本罪犯罪主體為一般主體，即企業(yè)和自然人；本罪在主觀方面表現(xiàn)為故意，包括直接故意和間接故意；本罪犯罪客體是雙重客體，既侵犯勞動(dòng)者的財(cái)產(chǎn)權(quán)，又侵犯了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，妨礙了正常的勞動(dòng)用工關(guān)系?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2024-05-03251人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)刑事案件的舉證責(zé)任一般由檢察院承擔(dān)，如果是自訴案件的，則由自訴人承擔(dān)被告人有罪的舉證責(zé)任。中國(guó)的自訴案件是告訴才處理的以及其他不需要進(jìn)行偵查的輕微刑事案件，如一般傷害案，公然侮辱、誹謗案，拒不執(zhí)行判決、裁定案，暴力干涉婚姻自由案，重婚案，破壞軍婚案，虐待案，遺棄案等?！缎淌略V訟法》第五十一條公訴案件中被告人有罪的舉證責(zé)任由人民檢察院承擔(dān)，自訴案件中被告人有罪的舉證責(zé)任由自訴人承擔(dān)。2024-04-30129人看過(guò)
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勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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惡意欠薪罪怎么判刑惡意欠薪最新規(guī)定有哪些內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-12-17刑法沒(méi)有惡意欠薪罪，惡意欠薪，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 -
惡意欠薪的危害有哪些，惡意欠薪罪的構(gòu)成要件有哪些新疆在線咨詢 2021-10-221、嚴(yán)重侵害許多工人的合法權(quán)益工資是許多工人的生活來(lái)源，甚至工人的唯一生活來(lái)源，是他們自己及其家人生存的條件。惡意拖欠工資直接侵犯勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果，侵犯他們的產(chǎn)權(quán)，阻斷他們的基本生活來(lái)源，對(duì)勞動(dòng)者及其家庭生存造成巨大威脅，其危害不亞于盜竊、欺詐等刑法犯罪，具有廣泛性和嚴(yán)重性。2、嚴(yán)重破壞誠(chéng)信市場(chǎng)原則誠(chéng)信是中國(guó)民法的基本原則，其宗旨是維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序和當(dāng)事人之間的利益平衡。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康有序 -
惡意欠薪罪可以追究刑事責(zé)任嗎陜西在線咨詢 2021-12-05是的。拖欠工資不僅可以按照民事糾紛案件處理，情節(jié)嚴(yán)重的還可以追究刑事責(zé)任，這無(wú)疑是對(duì)一些無(wú)良老板拖欠行為的一種威懾。根據(jù)刑法修正案（八），惡意拖欠工資，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令仍不支付的，將被追究刑事責(zé)任。最高人民法院發(fā)布《關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋》，明確了拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的定罪量刑標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)疑進(jìn)一步威懾了惡意拖欠工資的行為。 -
公司惡意欠薪是否有責(zé)任湖北在線咨詢 2022-02-13一般不是惡意欠薪是無(wú)責(zé)任的，責(zé)任公司承擔(dān)，直到破產(chǎn)。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論 -
什么情況構(gòu)成惡意欠薪罪青海在線咨詢 2022-05-04具備以下三個(gè)方面構(gòu)成惡意欠薪罪： 1、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，也就是說(shuō)當(dāng)事人基本上有支付勞動(dòng)報(bào)酬的能力但以各種理由拒絕支付; 2、數(shù)額較大，對(duì)于數(shù)額較大的具體定義還未明確規(guī)定，一般根據(jù)相關(guān)的司法實(shí)踐來(lái)看，涉及數(shù)額為5000到10000的均可以被認(rèn)定為數(shù)額較大; 3、經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，也就是經(jīng)過(guò)政府機(jī)關(guān)干涉但依然不支付的。
