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辭職已經(jīng)被批準(zhǔn)，但我在到期之前就離開(kāi)了。有薪水嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 16:23:43 366 人看過(guò)

勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者逾期辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的法定工資。勞動(dòng)者給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，監(jiān)督用人單位履行勞動(dòng)合同和集體合同。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、勞動(dòng)合同和集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

職工應(yīng)按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除的勞動(dòng)合同保存兩年以上備查，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

勞動(dòng)合同尚未到期的，你需要提前一個(gè)月向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)》，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后上報(bào)人力資源部，人力資源部將逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，由人力資源部通知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接

3.按《離職員工交接手續(xù)表》、《工作交接明細(xì)表》和《貨物交接表》內(nèi)容依次交接。財(cái)務(wù)部結(jié)清貸款后，經(jīng)移交方和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，即視為移交工作完成

（4）工資中涉及保險(xiǎn)的，人力資源部、財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算、保險(xiǎn)人員裁減手續(xù)，人力資源部統(tǒng)計(jì)本月出勤情況，報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)，并在工資結(jié)算日支付工資

6.人力資源部為您辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，并出具解除勞動(dòng)合同證明。你到下一個(gè)新單位工作時(shí)需要的是《勞動(dòng)合同終止證明》。只要是正規(guī)的大單位，一般都會(huì)要求辦證、備證，因此不建議提前離開(kāi)公司，以免出現(xiàn)工資不夠補(bǔ)償?shù)那闆r。如果您的情況比較復(fù)雜，我們歡迎您進(jìn)行法律咨詢

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    必要時(shí)，根據(jù)撞擊情況，責(zé)任分為以下幾點(diǎn)：1。后車(chē)撞上前車(chē)造成的追尾交通事故，后車(chē)承擔(dān)全部責(zé)任；2、夜間前車(chē)無(wú)尾燈，造成追尾交通事故，前車(chē)承擔(dān)事故次要責(zé)任，后車(chē)承擔(dān)事故主要責(zé)任。連環(huán)追尾交通事故責(zé)任認(rèn)定規(guī)則：1。后車(chē)撞上前車(chē)造成的追尾交通事故，后車(chē)承擔(dān)全部責(zé)任；2、夜間前車(chē)無(wú)尾燈，造成追尾交通事故，前車(chē)承擔(dān)事故次要責(zé)任，后車(chē)承擔(dān)事故主要責(zé)任；3、前車(chē)停在道路上后，未按規(guī)定打開(kāi)危險(xiǎn)報(bào)警閃光燈和設(shè)置警示標(biāo)志，造成追尾交通事故，前車(chē)承擔(dān)事故次要責(zé)任，后車(chē)承擔(dān)事故主要責(zé)任。根據(jù)《道路交通安全法》第四十三條規(guī)定，同車(chē)道行駛的機(jī)動(dòng)車(chē)，后車(chē)應(yīng)當(dāng)與前車(chē)保持足夠的安全距離，采取緊急制動(dòng)措施。因?yàn)檐?chē)被追尾前車(chē)變道追尾我應(yīng)該負(fù)什么責(zé)任前車(chē)突然變道追尾的責(zé)任，一般由公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)根據(jù)當(dāng)事人的行為對(duì)發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過(guò)錯(cuò)的嚴(yán)重程度判斷。一、前車(chē)突然變道追尾的責(zé)任認(rèn)定：1、若可以提供足夠的證據(jù)表明是因
    2023-08-18
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  • 急于辭職，但是沒(méi)有得到批準(zhǔn)？如何強(qiáng)制離職？
    急辭職不批的，有2個(gè)處理步驟。分別是：1、首先需要寫(xiě)一份辭職通知書(shū)，而不是辭職申請(qǐng)書(shū)。因?yàn)檫@是單方提出解除勞動(dòng)合同，而不是協(xié)議解除勞動(dòng)合同，所以必須通知公司；2、其次解除通知一定要送達(dá)公司，并保留送達(dá)的證據(jù)。勞動(dòng)者辭職不用經(jīng)過(guò)單位批準(zhǔn)，但辭職應(yīng)該按照法定程序進(jìn)行。因懷孕急辭職扣工資合理嗎1、任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同。但是，女職工要求終止勞動(dòng)合同的除外。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十
    2023-07-01
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  • 未經(jīng)批準(zhǔn)就離職還有工資嗎
    正常你申請(qǐng)離職，即便公司不批準(zhǔn)，30天后可以正常離職，公司得照常發(fā)你工資。如果是沒(méi)打招呼擅自離職，工資依然照發(fā)，但是公司可以依法扣掉不超過(guò)20%的工資。一、試用期內(nèi)自動(dòng)離職有工資嗎試用期辭職有工資。試用期辭職公司原則上是不能克扣勞動(dòng)者的工資的，除非勞動(dòng)者在職期間內(nèi)給公司造成了財(cái)產(chǎn)損失。正常情況下試用期辭職應(yīng)在提前3天告知公司人事部門(mén)，工資在離職當(dāng)天當(dāng)面結(jié)算。在公司常規(guī)發(fā)放工資之日再發(fā)放給也可以。二、曠工離職有工資嗎用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系是相互制約的，員工曠工后就要受到懲罰。曠工離職有工資。勞動(dòng)者曠工離職屬于嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。雖然沒(méi)有補(bǔ)償和賠償，但是勞動(dòng)者的工資還是需要正常支付的。如果公司不給勞動(dòng)者發(fā)送工資，那么勞動(dòng)者可以向仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)利。三、自動(dòng)離職有工資嗎？1、勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)
    2023-03-25
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
    相關(guān)咨詢
    • 之前不懂辭職但是現(xiàn)在辭職了想離職可以嗎
      江蘇在線咨詢 2022-09-20
      用人單位，勞動(dòng)者是不可以不用直接起訴或申請(qǐng)勞仲裁直接離職的，勞動(dòng)者可以以用人單位克扣工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五
    • 就被辭退了,已經(jīng)離職了,我感覺(jué)是有工資的,但是覺(jué)得會(huì)扣錢(qián),試用期離職扣工資嗎,有要求嗎？
      山西在線咨詢 2022-07-04
      試用期未滿離職，用人單位扣50%工資是不合法的，勞動(dòng)者可以保留好相關(guān)的證據(jù)到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，
    • 辭職申請(qǐng)已經(jīng)發(fā)出但30天了為什么沒(méi)有批準(zhǔn)
      吉林省在線咨詢 2021-11-13
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條。 勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 即勞動(dòng)者要辭職，只需提前30天通知企業(yè)，除此之外沒(méi)有其他要求。換句話說(shuō)，30天后，企業(yè)不得以任何理由扣留或拖欠勞動(dòng)者的工資。 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)其合法權(quán)益。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    • 我之前申請(qǐng)過(guò)很多網(wǎng)貸但是現(xiàn)在已經(jīng)逾期了
      黑龍江在線咨詢 2022-07-08
      可以報(bào)警處理。建議和對(duì)方協(xié)商按照法律規(guī)定的利息（約月息2%）分期還款?！吨袊?guó)人民銀行關(guān)于取締地下錢(qián)莊及打擊高利貸行為的通知》中規(guī)定：民間個(gè)人借貸利率由借貸雙方協(xié)商確定，但雙方協(xié)商的利率不得超過(guò)中國(guó)人民銀行公布的金融機(jī)構(gòu)同期、同檔次貸款利率（不含浮動(dòng)）的4倍。超過(guò)上述標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)界定為高利借貸行為。也就是說(shuō)，高利貸的利率依個(gè)人交易而定，但是都超過(guò)了國(guó)家法定貸款利率的4倍，否則，不構(gòu)成高利貸行為。根據(jù)《
    • 之前就已經(jīng)被轉(zhuǎn)了，很想知道刑期從逮捕開(kāi)始算嗎？
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-14
      服刑期限是從該服刑人員被羈押在看守所的那一天算起的。相關(guān)法律規(guī)定如下：《中華人民共和國(guó)刑法》： 第四十一條管制的刑期，從判決執(zhí)行之日起計(jì)算；判決執(zhí)行以前先行羈押的，羈押一日折抵刑期二日。第四十四條拘役的刑期，從判決執(zhí)行之日起計(jì)算；判決執(zhí)行以前先行羈押的，羈押一日折抵刑期一日。第四十七條有期徒刑的刑期，從判決執(zhí)行之日起計(jì)算；判決執(zhí)行以前先行羈押的，羈押一日折抵刑期一日。