就培訓(xùn)協(xié)議而言法律是否視其為勞動合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-10-21 07:14:23
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一、就培訓(xùn)協(xié)議而言法律是否視其為勞動合同
就培訓(xùn)協(xié)議而言法律一般不視其為勞動合同。原則上培訓(xùn)協(xié)議不可當(dāng)做勞動合同適用，特殊情況下，如培訓(xùn)協(xié)議內(nèi)容可以囊括勞動合同，則可能被視為勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
二、勞動合同無效的情形
1．合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。
2．合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護。
3．意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。
4．合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。
三、勞動合同結(jié)束需要提前告知多久
勞動合同結(jié)束需要提前30天告知：
1．一般需要提前30天通知。
2．在我國的勞動關(guān)系與勞動合同中，如果是用人單位要與勞動者解除勞動合同的，需要提前30天通知員工，并且用人單位要以書面的形式進行通知勞動者。
《中華人民共和國勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條 【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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合同內(nèi)容根據(jù)勞動合同法的規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。所謂培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用語勞動者本人的其他直接費用。一、培訓(xùn)協(xié)議是否有法律效力根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位與雇員只有簽訂勞動合同、保密協(xié)議才是唯一有效的法律文件，除此之外，任何形式的協(xié)議、合同都是無效的，如果出現(xiàn)任何糾紛，都要以勞動合同內(nèi)容為準解決糾紛問題，像你這種情況不用怕他，公司不會讓你賠一分錢的，估計就是在嚇唬你們，讓你們不要輕易的離開公司。結(jié)論：該份協(xié)議沒有任何法律效益。培訓(xùn)協(xié)議可以附加在勞動合同中，這是具2023-06-25269人看過 -
未培訓(xùn)就辭退是符合法律規(guī)定，但是必須屬于合法辭退的情形，比如說提前30天通知或者是雙方已經(jīng)協(xié)商一致，否則都是需要進行經(jīng)濟賠償。解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。同時，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。一、相關(guān)法律規(guī)定內(nèi)容是什么？用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符2023-02-2773人看過
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一般可以當(dāng)做勞動關(guān)系的證明，但并不是勞動合同。入職協(xié)議是為簡易合同，實質(zhì)上缺少了勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念，因此不可以視為勞動合同。一、承包出去的活工人受傷會受牽連嗎未改變勞動關(guān)系特性的承包關(guān)系應(yīng)由勞動法調(diào)整。承包關(guān)系在法律上沒有確切的定義，在企業(yè)范圍內(nèi)的承包關(guān)系作為一種責(zé)任制形式，并不是一種獨立的社會關(guān)系，可以從屬于勞動關(guān)系，也可以從屬于民事關(guān)系。從屬于勞動關(guān)系的承包關(guān)系，由勞動合同規(guī)定工資報酬、集體福利、工作時間以及勞動紀律等內(nèi)容。承包合同則只對勞動合同未規(guī)定的定額指標(biāo)、薪酬分配及風(fēng)險分擔(dān)等內(nèi)容進行規(guī)定。這種承包關(guān)系并未改變勞動關(guān)系的特性，只是將定額管理與物質(zhì)獎勵制度結(jié)合運用，以完成定額程度作為計獎的依據(jù)，這種承包關(guān)系應(yīng)由勞動法進行調(diào)整。因此，現(xiàn)實生活中，不管合同名稱是承包合同還是勞務(wù)合同，只要具備了勞動關(guān)系的實質(zhì)條件就屬于勞動關(guān)系，其合同形式并不能2023-03-24458人看過 -
一、勞動合同到期不續(xù)簽，培訓(xùn)協(xié)議有效么勞動合同過期，簽訂培訓(xùn)協(xié)議中對應(yīng)的培訓(xùn)服務(wù)期未到，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到培訓(xùn)服務(wù)期結(jié)束，培訓(xùn)協(xié)議是有效的，用人單位未簽勞動合同，勞動者可以主張未簽勞動合同從第二個月支付雙倍工資，最多11個月。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用?！秳趧雍贤ā返诙l用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正2021-09-03360人看過 -
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再就業(yè)培訓(xùn)李某于2008年3月到蒼山縣某公司工作。雙方在勞動合同中約定了工作時間、勞動報酬、社會保險等勞動合同必備條款，對于其他內(nèi)容未作約定。2011年9月，公司因李某嚴重違反公司的規(guī)章制度，與其解除了勞動合同。李某向公司索要離職后的再就業(yè)培訓(xùn)費，遭到拒絕。李某不服，遂向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要求單位支付再就業(yè)培訓(xùn)費。仲裁委經(jīng)審理認為，根據(jù)《勞動合同法》第17條第1款規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。該條第2款規(guī)定：除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補2023-04-25274人看過
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合法的，教育合同是指教育機構(gòu)與公民、法人、其他社會組織之間為實現(xiàn)一定的教育目的而簽訂的有關(guān)實施教育教學(xué)行為或提供教育協(xié)作行為的協(xié)議，它包括人才培養(yǎng)合同和聯(lián)合辦學(xué)合同。教育合同是民法合同的一種，并具有目的公益性、主體特定性、標(biāo)的智能性、形式附合性等特征。作為一種特殊的民事法律關(guān)系，教育合同亦由主體、內(nèi)容、客體三方面要素構(gòu)成。教育合同的產(chǎn)生有其客觀必然性，市場經(jīng)濟、教育體制改革和相關(guān)法律制度是教育合同存在的基礎(chǔ)。中國教育合同制度目前仍不完善，亟待制訂專門的《教育合同條例》對教育合同實行有效的法律調(diào)整。簽了培訓(xùn)協(xié)議沒有簽違約金賠償怎么辦簽了培訓(xùn)協(xié)議一天也沒參加，不需要賠錢。培訓(xùn)協(xié)議是指用人單位與勞動者之間就用人單位出資為勞動者提供培訓(xùn)條件或者提供培訓(xùn)機會，而勞動者承諾為單位服務(wù)一定時期的合同。其內(nèi)容一般約定具體的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)條件、服務(wù)期以及違約責(zé)任等內(nèi)容。雖然當(dāng)事人簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，但是沒有真正2023-07-11438人看過 -
一、就業(yè)協(xié)議是勞動合同嗎不少已經(jīng)與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生已辦完離校手續(xù)準備根據(jù)簽訂的協(xié)議正式就業(yè)，而畢業(yè)前與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議并不等于勞動合同。就業(yè)協(xié)議是由學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方共同簽訂，是教育部門制定就業(yè)計劃、進行畢業(yè)生派遣、解決畢業(yè)生戶籍和檔案等問題的依據(jù)，也是畢業(yè)生將來與用人單位簽訂勞動合同的依據(jù)。畢業(yè)生一旦離校后，學(xué)校將脫離三方關(guān)系，畢業(yè)生應(yīng)及時與用人單位簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系。在畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同時，須將就業(yè)協(xié)議中約定的報酬、合同期、福利待遇、社會保障和其他需要特別約定的內(nèi)容寫入勞動合同。如畢業(yè)生到用人單位報到，用人單位未根據(jù)就業(yè)協(xié)議與畢業(yè)生簽訂勞動合同，則應(yīng)視為違約，必須承擔(dān)就業(yè)協(xié)議中所約定的違約責(zé)任。二、畢業(yè)生簽訂勞動合同要知道什么1、勞動合同≠勞務(wù)合同勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，用于明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，其與勞務(wù)合同存在很大的區(qū)2024-04-09472人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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2025-09-16 -
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勞動合同解除的培訓(xùn)協(xié)議書澳門在線咨詢 2023-07-16解除合同協(xié)議書范本甲方：乙方：根據(jù)實際情況，在平等協(xié)商，自愿互諒的基礎(chǔ)上，本于誠信，甲乙雙方達成如下協(xié)議： 第 一、甲乙雙方同意解除自2012年8月1日起至2012年12月21日止簽訂的《保證合同》及其它相關(guān)合同。自協(xié)議解除之日起，甲乙雙方彼此之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系自行消滅。甲乙雙方相互不再以任何形式追求對方的違約責(zé)任。 第 二、甲乙雙方同意對于合同訂立、執(zhí)行過程中各自的任何形式的損失自行負責(zé)承擔(dān)。 -
實行專項培訓(xùn)可以轉(zhuǎn)為勞動合同勞動者協(xié)議嗎湖南在線咨詢 2023-03-15用人單位以為勞動者提供落戶、提供借款等條件為由與勞動者簽訂服務(wù)期協(xié)議，這是對服務(wù)期協(xié)議的一種錯誤理解。 約定此類條件，用人單位不能與勞動者約定服務(wù)期，否則，這是對勞動者權(quán)利的限制，屬于無效協(xié)議。 -
培訓(xùn)協(xié)議可以代替勞動合同嗎西藏在線咨詢 2022-01-23可以，培訓(xùn)協(xié)議不能代替勞動合同。 不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等. 保險應(yīng)當(dāng)以實際收入為基準繳納.用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納全部保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,你可以要求單位補繳或作相應(yīng)經(jīng)濟補償。否則可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。如果是 -
只簽訂培訓(xùn)協(xié)議沒簽勞動合同是不是違法？上海在線咨詢 2022-05-08只簽訂培訓(xùn)協(xié)議，無勞動合同是否合法要視具體情況而定： 1、如果雙方間是屬于勞動關(guān)系的，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，雙方最遲應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果只有培訓(xùn)協(xié)議而無勞動合同是不合法的，職工可以向勞動部門投訴，并可以要求最多11個月的雙倍工資。 2、如果雙方不是勞動關(guān)系而只是單純的培訓(xùn)關(guān)系的，則無需簽訂勞動合同。 -
