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一、勞動(dòng)合同和集體合同制度包括勞動(dòng)合同和集體合同制度包括：（一）勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止；（二）集體合同協(xié)商、訂立的程序和原則；（三）集體合同履行、監(jiān)督檢查等規(guī)則。任何國家的勞動(dòng)立法都不能覆蓋勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的全部勞動(dòng)行為和用工行為，為了使勞動(dòng)關(guān)系處于一種穩(wěn)定和諧的狀態(tài)，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)除國家立法所規(guī)定的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)以外，必須由當(dāng)事人平等協(xié)商確定，而勞動(dòng)合同和集體合同制度適應(yīng)了勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的這種需要。二、集體合同的內(nèi)容有哪些一般認(rèn)為，完整的集體合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)由下述幾類條款構(gòu)成：（一）標(biāo)準(zhǔn)性條款。它所規(guī)定的是關(guān)于單個(gè)勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)，即單個(gè)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)，如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的標(biāo)準(zhǔn)。它應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)者和用人單位據(jù)以確定勞動(dòng)合同內(nèi)容的基礎(chǔ)，也可直接成為勞動(dòng)合同內(nèi)容的組成部分。它直接來源于或依據(jù)法規(guī)

現(xiàn)代社會(huì)中，保障勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)法制的必然要求，而勞動(dòng)者的自由流動(dòng)又使用人單位的商業(yè)秘密存在流失的潛在風(fēng)險(xiǎn)，為實(shí)現(xiàn)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益與保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密的雙重目的，我國《勞動(dòng)合同法》對(duì)競業(yè)限制進(jìn)行了制度上的設(shè)計(jì)，具有很大的進(jìn)步意義，但該法對(duì)相關(guān)問題仍留下較大的彈性空間，正確理解現(xiàn)行法律對(duì)競業(yè)限制的規(guī)定，并提出相關(guān)合理化建議，能夠?yàn)橛萌藛挝慌c勞動(dòng)者提供更好的法律決策。一、《勞動(dòng)合同法》競業(yè)限制制度的內(nèi)容競業(yè)限制制度是用人單位與一定范圍內(nèi)的勞動(dòng)者約定的限制該勞動(dòng)者在離職后的合理期限內(nèi)到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的一項(xiàng)法律制度。我國《勞動(dòng)合同法》第23條第2款及24條規(guī)定了競業(yè)限制制度的主要內(nèi)容：1、主體。競業(yè)限制的主體限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員

一年的勞動(dòng)合同試用期限不得超過兩個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法核心內(nèi)容：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。自你上班之日起，與用人單位建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。成都江先生咨詢：我在去年9月被一家公司聘做營銷員，勞動(dòng)報(bào)酬為基本工資和銷售業(yè)績工資構(gòu)成，經(jīng)理告訴我，公司規(guī)定對(duì)新招聘的員工試用期6個(gè)月，等試用期滿合格后，公司再?zèng)Q定是否簽訂勞動(dòng)合同。我工作了一段時(shí)間后，感到銷售任務(wù)很難完成，很多同事沒等到試用期滿，就被辭退了。于是，我向經(jīng)理提出先簽訂勞動(dòng)合同再試用的要求，經(jīng)理當(dāng)即拒絕。請(qǐng)問：試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎就提出的問題，四川

一、部直屬事業(yè)單位勞動(dòng)合同制職工(包括農(nóng)民合同制職工)，一律參加水利行業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌。二、勞動(dòng)合同制職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。三、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按本單位勞動(dòng)合同制職工上年度工資總額15%的比例提取。工資總額的構(gòu)成及計(jì)算口徑，按國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定執(zhí)行。個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，以上年度十二月份個(gè)人工資收入作為計(jì)征基數(shù)，按3%的比例提取。為便于管理，保險(xiǎn)費(fèi)金額只計(jì)算到元，不足一元的四舍五入。計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)額的工資收入，是指按國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額的統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目。未列入工資總額統(tǒng)計(jì)的其他收入，不作為個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)。四、個(gè)人繳費(fèi)，由所在單位人勞部門提出人員名冊(cè)、繳費(fèi)金額，財(cái)務(wù)部門在發(fā)放工資時(shí)按月代為扣繳，并轉(zhuǎn)入在銀行開設(shè)的“養(yǎng)老保險(xiǎn)基金”專戶。人勞部門應(yīng)有專人負(fù)責(zé)個(gè)人繳費(fèi)工作，建立個(gè)人繳費(fèi)臺(tái)帳。職工有權(quán)核查本人養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納情況。一、關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)(一)企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保

一、勞動(dòng)合同中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計(jì)算，勞動(dòng)合同法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)

集體合同制度，是一種法律制度，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家通常被稱作集體談判制度。集體合同制度就是指用人單位職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)條件、職業(yè)培訓(xùn)等雙方共同關(guān)心的問題，依法經(jīng)過談判達(dá)成一致協(xié)議，以書面的形式確定該用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用此協(xié)議規(guī)范勞動(dòng)和勞動(dòng)管理行為的法律制度。一、在這個(gè)勞動(dòng)合同工資怎么填按實(shí)際情況來填，勞動(dòng)合同的工資條款應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者共同協(xié)商一致確定，具體的條款表達(dá)方式也可以由雙方協(xié)商決定，一般需要寫明工資的支付方式、支付時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額、試用期工資、正式工資以及加班工資等項(xiàng)目。同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)者工作性質(zhì)的不同，具體的規(guī)定方式也會(huì)有所不同。例如有些工種是計(jì)件工資、有些是計(jì)時(shí)工資。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十一條：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體

一、勞動(dòng)合同期限是否存在強(qiáng)制性規(guī)定勞動(dòng)合同的合同期限并沒有強(qiáng)制性規(guī)定，由勞資雙方協(xié)商確定。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：1．有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。2．無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。3．以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止

短期合同與長期合同區(qū)別就是合同履行的時(shí)間長短不同。勞動(dòng)合同長期的成為無固定期限勞動(dòng)合同，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法定條件。1、兩者的特點(diǎn)不相同。短期合同的內(nèi)容通常更為具體和明確，以利于落實(shí)和執(zhí)行長期合同，所以有時(shí)也稱“執(zhí)行合同”。長期合同是“短期合同”的對(duì)稱，需一年以上或更長時(shí)間才能完成的經(jīng)濟(jì)合同，或在合同任務(wù)完成后，仍然保持合同關(guān)系的經(jīng)濟(jì)合同。2、兩者對(duì)用人單位影響不同。長期合同就用人單位而言，招聘成本持續(xù)走高，員工流動(dòng)性增強(qiáng)，招聘一個(gè)員工的成本往往要高于這個(gè)員工半年的工資。所以用人單位招聘很多時(shí)候都是長期打算，在應(yīng)聘環(huán)節(jié)往往也會(huì)看中員工的穩(wěn)定性。短期合同造成工作穩(wěn)定性不高是很多公司糾結(jié)所在。特別是職場(chǎng)新人，從校門走入職場(chǎng)，3年期合同太長，合同期長也就意味著試用期時(shí)間長，很多員工不到一年就離職。3、兩者最后造成的情況不同。對(duì)于長期合同來講，3年勞動(dòng)合同期限實(shí)際上對(duì)用人單位的法律約

勞動(dòng)合同制度下與第三方簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者是三方合同，勞務(wù)派遣合同第三方合同是指企業(yè)在聘用員工到企業(yè)工作時(shí)，不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，但與外包人力資源公司（即第三方）簽訂勞動(dòng)合同。因此，在企業(yè)工作的員工是派遣的，而不是企業(yè)的正式員工正式勞動(dòng)合同是直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的員工；勞務(wù)派遣合同是與勞務(wù)派遣公司（第三方人力資源公司）簽訂的合同，然后以派遣性質(zhì)派遣給雇主（通常稱為外籍、非正式雇員）。一般來說，差別不大，主要是在待遇和福利方面（例如，雇主沒有員工，工資低于正式員工，福利低于正式員工），以及其他方面（如是否有雙休日、節(jié)假日、具體工作時(shí)間、是否有其他補(bǔ)貼、加班工資的計(jì)算、違約責(zé)任等）主要取決于合同規(guī)定的內(nèi)容，只要不違反法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)三方協(xié)商一致，簽訂的合同不存在不公平，即為有效合同，生效時(shí)間由三方共同協(xié)商工會(huì)可以委托第三方簽訂合同，即勞務(wù)派遣合同。但是，如果員工之前直接與公共機(jī)構(gòu)簽訂，而

勞動(dòng)合同試用期符合以下規(guī)定的合適：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月；無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；其他。勞動(dòng)合同中可約定的試用期是多長時(shí)間《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年

勞動(dòng)合同保管期限至少為兩年。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定辦理工作交接。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在工作交接時(shí)支付。用人單位應(yīng)當(dāng)至少保存已解除或者終止勞動(dòng)合同的文本兩年備查。勞動(dòng)合同期限一般是多長時(shí)間勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》并未限制用人單位應(yīng)同勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同固定期限，只規(guī)定了不同期限的勞動(dòng)合同所對(duì)應(yīng)的試用期限制。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。最新勞動(dòng)法中對(duì)于病假工資是怎么規(guī)定的呢？職工病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80％由用人單位自主確定支付辦法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條規(guī)定，用人單位職工病假工資，由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80％依法自主確定支付辦法?！秳趧?dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》勞部發(fā)〔199

不算，勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，但是員工規(guī)章制度是企業(yè)根據(jù)具體情況制定的員工管理實(shí)施細(xì)則。一、勞動(dòng)合同法規(guī)定曠工幾天解除勞動(dòng)合同曠工一般是指員工未經(jīng)單位同意，無正當(dāng)理由不到崗的行為，員工無端曠工可能給用人單位造成比較大的損失，特別是一些關(guān)鍵的崗位，又無法及時(shí)找到替代員工的，可能會(huì)給單位造成更大的損失。對(duì)于員工曠工多久，用人單位可以將其開除，法律上并沒有明確的天數(shù)，用人單位要結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營情況，自行制定規(guī)章制度進(jìn)行合理規(guī)定。在實(shí)務(wù)中，通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為可解雇的尺度。只要企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠工3天可解雇，且該規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定并已告知員工，法院基本上會(huì)支持。需要注意的是，用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守相應(yīng)的程序，內(nèi)容要經(jīng)過民主協(xié)商、不違反法律法規(guī)等，規(guī)章制度制定后要向勞動(dòng)者送達(dá)或有效公示；如果確實(shí)做不到完整的制定程序，至少應(yīng)保證規(guī)章制度的內(nèi)容不違法，還要依

用人單位解除勞動(dòng)合同的賠償：如果用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，則按照勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。包含用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有哪些在我國企業(yè)解除勞動(dòng)合同的情形：與大理州協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除；其他?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其