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員工拒絕加班，公司能扣除工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 16:15:36 93 人看過

當員工拒絕加班時，公司是否可以扣除工資p>根據(jù)法律規(guī)定，正常工作時間為每天8小時，其他時間為員工休息時間。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班的，每天一般不超過1小時；因特殊情況需要延長工作時間的，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。用人單位違反上述規(guī)定的，勞動者有權(quán)拒絕加班，節(jié)假日加班單位不給予合理加班費的，可以由勞動行政部門責令支付勞動報酬，加班費或者勞動合同法第八十五條規(guī)定的限期經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補發(fā)差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償?！眕>根據(jù)我國《勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。”；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時p>規(guī)定顯示，單位無權(quán)單方面要求職工加班，只能與工會和職工協(xié)商一致延長職工工作時間。如果協(xié)商不成，強迫勞動者加班是違反中國勞動法規(guī)定的。即使有內(nèi)部規(guī)章制度要求自愿加班，但由于與《勞動法》相沖突，這些規(guī)章制度也是無效的

因此，用人單位以勞動者拒絕加班為由扣發(fā)勞動者工資的，不得扣除勞動者工資或者以拒絕加班終止與勞動者的勞動關(guān)系，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊舉報，也可以依法向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，以維護自己的合法權(quán)益

是否有必要與勞動者協(xié)商加班行為。未與職工協(xié)商一致延長工作時間，是指：（一）發(fā)生自然災害、事故或者其他嚴重威脅人民安全健康和國有資產(chǎn)需要緊急處理的原因；（二）生產(chǎn)設備、運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和社會公共利益，需要及時修理的

（3）在法定節(jié)假日或者公眾假期的停工期間，必須對設備進行檢修和保養(yǎng)

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員工拒絕加班是否會導致工資被扣了

一、員工拒絕加班是否會導致工資被扣了不加班不會被扣錢。公司不能強制加班，加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十一條【加班】用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。二、法律規(guī)定哪些情況員工不得拒絕加班法律規(guī)定員工不得拒絕加班的情形如下：1．發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的。2．必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的。3．生產(chǎn)設備、交通運輸路線、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。4．為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃內(nèi)安排的其他緊急生產(chǎn)任務，以及商業(yè)

2023-12-14

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雇主在員工拒絕加班時是否可以合法扣除工資

一、雇主在員工拒絕加班時是否可以合法扣除工資法律規(guī)定不加班扣工資是不合法的，用人單位不能強迫員工加班，更無權(quán)克扣工資。而作為勞動者在一般情況下有拒絕加班的權(quán)利，若是因此用人單位就扣勞動者工資的話，自然單位的行為也是不合法的。這個時候可以通過一些法律途徑來維護自身的合法權(quán)益。二、加班不加算不算曠工不算?！秳趧雍贤ā返谌粭l用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。三、加班工資應如何支付支付加班加點工資的標準是：1．安排勞動者延長工作時間的（即正常工作日加點），支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％的工資報酬；2．休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標準的200％的工資報酬；3．法定休假日（即元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、

2023-12-31

253人看過
加班
違紀員工能否扣除加班工資？

用人單位私自扣除違紀員工的加班工資是不合理的。我國《勞動法》規(guī)定，無特別情況，用人單位應當足額及時地發(fā)放勞動者的工資，不得隨意扣除勞動者的工資，以不合理的原因扣除勞動者工資的，勞動者可以采取合法途徑來索要被不合理扣除的工資。加班費是勞動者在規(guī)定的工作時間之外繼續(xù)從事本職工作，用人單位應當支付給勞動者的合理報酬，勞動者在規(guī)定的時間內(nèi)付出了自己的勞動，用人單位不應當以違紀為由扣除勞動者的加班費。因勞動者的過錯給用人單位造成嚴重經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求勞動者承擔經(jīng)濟賠償責任。勞動者承擔經(jīng)濟賠償責任的方式可以直接從工資中扣除該部分，但是扣除的經(jīng)濟賠償不能超過勞動者月工資的20％。一般情況下，用人單位可以在勞動者工資中扣除的部分：1、個人所得稅。用人單位在發(fā)放勞動者的工資時，可以先代扣勞動者工資中的個人所得稅，由用人單位統(tǒng)一為勞動者進行個人所得稅的代扣比較便利。2、社會保險費用。這個一般是指日常

2023-08-17

125人看過
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公司裁員加班工資扣稅嗎

一、公司裁員加班工資扣稅嗎加班費也屬于扣稅的范圍。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務總局納稅服務司表示節(jié)假日加班費需依法納稅。二、相關(guān)法律知識中華人民共和國個人所得稅法》第二條規(guī)定：下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：(一)工資、薪金所得;(二)勞務報酬所得;(三)稿酬所得;(四)特許權(quán)使用費所得;(五)經(jīng)營所得;(六)利息、股息、紅利所得;(七)財產(chǎn)租賃所得;(八)財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;(九)偶然所得。

2023-05-09

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公司以設備搶修需加班為理由員工能拒絕加班嗎

勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧雍贤ā返谌龡l訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。依據(jù)《勞動法》第42條第(二)項的規(guī)定，生產(chǎn)設備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的，延長工作時間不受本法第41條規(guī)定的限制。本案

2023-04-29

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加班
能否拒絕加班？員工有權(quán)要求加班費嗎？

可以視加班安排時間嚴重性進行判斷，《中華人民共和國勞動法》對加班行為做出了定量規(guī)范，延長工作時間，不得超過1小時／天，特殊情況下不得超過3小時／天，并且每月不得超過36小時；并且加班需要與工會和勞動者協(xié)商一致，加班必須按規(guī)定支付加班費。勞動法生病的員工能辭退嗎員工生病期間公司可以按照法定條件辭退員工。勞動合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定，公司可以辭退員工。但對于生病正在治療期間的勞動者，在法定醫(yī)療期內(nèi)，非本人具有第三十九條規(guī)定的法定過錯，不得辭退；醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以辭退?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者

2023-07-06

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法律綜合知識
拒絕工廠加班扣工資要怎么樣辦？

一、拒絕工廠加班扣工資要怎么樣辦？當事人可以去當?shù)貏趧硬块T舉報，并申請幫助，捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。用人單位不能強迫員工加班，更無權(quán)克扣工資。用人單位安排員工加班，必須事先與員工及工會進行協(xié)商。如用人單位事先未與員工及工會協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)拒絕加班。同時有以下情況的不得安排員工加班：1、妊娠期的女員工，不應延長其勞動時間。2、女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班。3、女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能安排她們加班；哺乳期指的是女員工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間。二、員工加班費要怎么樣計算？平時晚上的加班費是本人工資的150％，雙休日是200％，節(jié)假日是300％。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規(guī)則。正

2024-01-27

375人看過
加班
拒絕加班就扣工資的行為合法嗎

不合法。用人單位不能強迫員工加班，更無權(quán)克扣工資。用人單位安排員工加班，必須事先與員工及工會進行協(xié)商。如用人單位事先未與員工及工會協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)拒絕加班。同時有以下情況的不得安排員工加班：(一)妊娠期的女員工，不應延長其勞動時間。(二)女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班。(三)女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能安排她們加班；哺乳期指的是女員工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間。但在特殊條件，單位要求加班員工不能拒絕：(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。(二)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。發(fā)生以上情形，員工不能拒絕加班。加班后該怎么算加班工資1.計算基數(shù)根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定加班工資是以工資作為計算基數(shù)的，

2023-06-13

199人看過

法律綜合知識
老板能否扣除員工工資當員工不加班

一、老板能否扣除員工工資當員工不加班職工不愿意加班不能扣工資。加班應當與職工協(xié)商，用人單位不得強迫職工加班。同時，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。二、加班費爭議怎么處理用人單位與勞動者協(xié)商處理；邀請第三人或工會來共同協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動仲裁委提請仲裁；經(jīng)仲裁裁決后依法去向人民法院起訴?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲

2023-11-15

356人看過
加班
員工如何拒絕加班而被公司解雇

首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《關(guān)于實施&<；國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定；根據(jù)《實施辦法》，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間，并嚴格依法延長勞動者的工作時間。用人單位違反法律、法規(guī)要求勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。勞動者有權(quán)依照上述法律規(guī)定拒絕加班。但在《中華人民共和國勞動法》第四十二條和《勞動部實施國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的辦法》第七條規(guī)定的五種情形下，職工不得拒絕加班，用人單位以勞動者拒絕加班為由與勞動者解除勞動合同的，不符合解除勞動合同的法定情形，屬于違法行為。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位非法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)繼續(xù)履行勞動合同，并有權(quán)根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，要求用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償標準的兩倍，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴

2023-05-07

303人看過
加班
員工能否以公司需要加班維修設備為由拒絕加班

員工能否以公司需要加班進行設備搶修為由拒絕加班在續(xù)簽勞動合同時，王要求化工廠每月增加15%的工資。化工廠禮貌地拒絕了他的要求，只按照原來的標準付款。兩個月后，生產(chǎn)車間的反應堆發(fā)生故障，影響生產(chǎn)，急需緊急維修。化工廠多次打電話和發(fā)短信通知王緊急維修。王以周末為由拒絕加班。為防止反應堆爆炸事故，該化工廠被迫停產(chǎn)兩天，造成直接經(jīng)濟損失1萬多元。為此，化工廠向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起訴訟，要求賠償。王認為，化工廠未經(jīng)授權(quán)決定加班是違法的，不應對拒絕實施違法行為的后果負責。（來源：lba.com）根據(jù)《勞動法》第41條，由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，用人單位可以在與工會和工人協(xié)商后延長工作時間。一般情況下，每天不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，有下列情形之一的，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時，延長工作時間不受本法第41條規(guī)定的限制：（1）自然

2023-05-07

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加班
員工拒絕加班，主張發(fā)放工資報酬

該段內(nèi)容講述了如果員工拒絕加班，雇主不得扣除其工資；加班應當與職工協(xié)商，用人單位不得強迫職工加班；同時，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。如果用人單位違法延長勞動者工作時間，勞動行政部門可以給予警告、責令改正，并可依法處罰款。如果員工拒絕加班，雇主不得扣除其工資。加班應當與職工協(xié)商，用人單位不得強迫職工加班。同時，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可依法處罰款。勞動法規(guī) 定：員工拒絕加班可獲工資根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，員工在超時加班的情況下，可以獲得相應的工資報酬。然而，如果員工拒絕加班，則不能獲得額外的報酬。這一規(guī)定在《中華人民共和國勞動法》第四十四條中明確規(guī)定。從法律的角度來看，這一規(guī)定是合理的，因為員工在超時加班時需要付出更多的努力和時間，而用人單位則需要

2023-09-02

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加班
沒有加班工資的加班可以拒絕嗎

1、沒有加班工資的加班可以拒絕，且即使是企業(yè)支付加班費的情形，職員若是不想加班也可以拒絕。根據(jù)《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。2、加班費的計算方式(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。3、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。3、計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算

2023-02-23

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加班
單位可以拒絕員工加班嗎?

有權(quán)拒絕加班，勞動法規(guī)定，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構(gòu)予以處理。一、限制延長工作時間是什么時候會執(zhí)行。依據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。二、對加班過度的處罰怎么做？處理加班的方式是勞動者有權(quán)拒絕加班，用人單位以勞動者拒絕加班以處罰的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察給予警告，責令改正，并處罰款。勞動者也可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。過度加班的處罰是用人單位違反規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政

2023-06-22

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