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公司十年的有年假十天合規(guī)嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-07-31 20:57:36 167 人看過

一、公司十年的有年假十天合規(guī)嗎

根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，每名勞動者每年都有資格享有法定的帶薪連續(xù)假期——年假，用以調(diào)整身心狀態(tài)和恢復(fù)精力。

現(xiàn)如今，在各大企業(yè)及事業(yè)單位中，只要員工累積工作年限達(dá)到10年且未滿20年，便可享受到為期10天的年假福利。

換言之，只要員工在職場上積累了至少10年的工作經(jīng)驗(yàn)，即使未滿20年，也能獲得10天的年假休息時(shí)間。

《勞動法》第四十五條

“國家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。

具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

二、公司十年沒給員工交社保怎么辦

單位不交社保的話對于個(gè)人而言只能要求其補(bǔ)繳，但是沒有賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝徊患皶r(shí)為員工參加社保的話，只能由當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)等依據(jù)《社會保險(xiǎn)法》相關(guān)要求對其進(jìn)行處罰并督促其及時(shí)為員工參保。

《社會保險(xiǎn)法》第五十八條

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

自愿參加社會保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。

國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會保障號碼。個(gè)人社會保障號碼為公民身份號碼。

法律是一種普遍的約束，它既保護(hù)我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。我們每個(gè)人都應(yīng)該充分了解和理解法律，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益，更好地生活在這個(gè)法治社會中。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“公司十年的有年假十天合規(guī)嗎”，法律的學(xué)習(xí)和理解是一項(xiàng)長期的任務(wù)，需要我們不斷地努力和探索。我們應(yīng)該珍視這個(gè)過程，把它看作是一次自我提升的機(jī)會，以便更好地適應(yīng)社會的發(fā)展和變化。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

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一、年假天數(shù)規(guī)定所有與用人單位建立勞動關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。二、年假其他規(guī)定《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間?！边@里的“累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定。另外，如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下，在員工同意的基礎(chǔ)上，需要按照

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工作滿10年年假10天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。一、公司年假一般是幾天呢公司年假一般是職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。帶薪年休假的時(shí)長是根據(jù)累計(jì)工齡計(jì)算的。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。帶薪年休假是職工的權(quán)利，如不安排休假，也不按規(guī)定支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。二、工齡20年后該休多少年假？15天，不含公休假日。事假天數(shù)要扣除?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的

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2023-07-09

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滿十五年年休假是多少天

為了更好地維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。如果工作已經(jīng)滿了十五年，那么其年休假的天數(shù)為十天，且職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。一、員工休假怎么算工資休假工資主要按照如下情況計(jì)算：1、法定節(jié)假日休假，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2、職工連續(xù)工作1年以上，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資。對職工應(yīng)休、未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。3、員工因私事請假，沒有為用人單位提供正常勞動，用人單位在休假期間可以不支付任何工資待遇。4、女職工休產(chǎn)假，參加生育保險(xiǎn)的，依法由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼；未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。5、女職工休哺乳假的，哺乳假時(shí)間算作勞動時(shí)間，正常支付工資。6、男職工休陪產(chǎn)假，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供

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累計(jì)工作十年，在新公司工作8個(gè)多月，有幾天年假

一、累計(jì)工作十年，在新公司工作8個(gè)多月，有幾天年假《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，你工作滿一年到十年可以休五天年假，十年到二十年就有十天，二十年以上就是十五天啦！這些都是帶薪的哦，法定節(jié)假日和周末都不算在內(nèi)呢。所以，如果你已經(jīng)摸魚了十年，那么到了新公司應(yīng)該有十天的帶薪年假。不過要留意哈，你在新公司才待了不到九個(gè)月，到底能休多少天還要看公司的年假制度和你剛進(jìn)公司簽的那份條約。有些公司可能會算你在公司呆的時(shí)間給你發(fā)年假。比方說，你在公司干了三年，他們就會算你有三分之一的年假啊。想知道確切的年假天數(shù)的話，最好去看看你們公司的年假制度或者問問你們的人事部。當(dāng)然啦，也要記得遵守公司的放假規(guī)定，這樣才能保護(hù)好自己的權(quán)益嘛。《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第五

2024-07-13

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實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月。根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)政策,醫(yī)療期主要通過職工實(shí)際參加工作年限以及在本單位的工作年限作為確定醫(yī)療期的依據(jù),企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。一、我想知道我的工傷醫(yī)療期是多久醫(yī)療期長短是根據(jù)工作年限來確定的，如果醫(yī)療期滿仍然不能工作的，是可以解除勞動合同的。職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：(1)實(shí)際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月。(2)實(shí)際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月，10年以上15年以下的為12個(gè)月，15年以上20年以下的為18個(gè)月，20年以上的為24個(gè)月。

2023-03-18

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工齡十年了年假休幾天，具體的規(guī)定是怎樣的

一、工齡十年了年假休幾天？根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，十年以上工齡年假，通常為10天，部分福利待遇好企業(yè)，勞動者可以享受更多天的帶薪休假。二、具體的規(guī)定是怎樣的？年假：指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。年休假的相關(guān)規(guī)定：《企業(yè)職工帶薪年休假條例》：規(guī)定職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。規(guī)定職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿

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年滿十五年公司可以開除嗎？

凡符合在企業(yè)連續(xù)服務(wù)滿十五年條件之勞動者，并且距離正規(guī)退休年紀(jì)尚余五年以內(nèi)者，原則上不應(yīng)予以解雇。然而，當(dāng)其中出現(xiàn)某些法定錯(cuò)誤性離職的情況時(shí)，則仍然有可能遭受解雇。具體而言，員工如涉嫌嚴(yán)重違反公司的規(guī)程章程、提供嚴(yán)重的失責(zé)行為，或進(jìn)行嚴(yán)重違反職責(zé)，產(chǎn)生的私人利益沖突，使得企業(yè)蒙受了重大經(jīng)濟(jì)損失等情形；或是在與其他用人機(jī)構(gòu)明確簽訂勞動合同之時(shí)，發(fā)現(xiàn)該行為對完成本部門的職責(zé)任務(wù)造成極為嚴(yán)重的影響，且經(jīng)過企業(yè)提出相應(yīng)的整改要求后仍拒絕糾正此種行為的情況下，都存在可能收到解聘通知?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷

2024-05-19

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勞動者15年工齡的年假時(shí)間是10天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。十年工齡年休假幾天？年假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

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已滿10年不滿20年的，年休假10天?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期？第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

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公司年假有多少天？公司年假怎么休？

一、公司年假有多少天公司年假怎么休員工如果連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上的，享受年休假。職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。其中“累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、員工全年事假累計(jì)20天以上，所在單位不扣工資和事假累計(jì)兩個(gè)月及以上，單位

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