裁員程序規(guī)定：用人單位應如何進行？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-11 05:50:38
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用人單位裁員應遵循的程序有：
1、提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的信息；
2、提出裁減人員計劃，包括：裁減人員名單、裁減時間和實施步驟，符合法律、法規(guī)和集體合同規(guī)定的裁減人員經濟補償辦法；
3、征求工會或者全體職工的意見，修改完善裁減人員計劃；
4、向當地勞動行政部門報告裁減人員計劃和工會或者全體職工的意見，聽取勞動行政部門的意見；
5、用人單位應當正式公布裁減人員計劃，與裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向裁減人員本人支付經濟補償，出具裁減人員證明。
用人單位裁員程序是怎樣的
《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員”，從該條款規(guī)定看裁員必須符合以下程序：
（1）人數要求：裁減人員需達到二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上才可啟動裁員程序，少于該人數的，應當只能夠按照解除勞動合同處理；
（2）提前說明：用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，注意既可以向工會說明情況，也可以向全體職工說明情況，用人單位可以選擇；
（3）報告程序：裁減人員方案需向勞動行政部門報告，注意法律并沒有要求勞動行政部門批準后才可裁員，只要履行報告程序就行了。本案中公司裁員人數達到50人，符合了人數要求，提前30日通知了工會獲得工會同意，且向勞動部門報告了，因此裁員程序基本符合要求。
《中華人民共和國勞動法》第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
用人單位依據本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
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