公司裁員機制：裁員程序如何規(guī)定？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-04 08:14:10
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公司裁員的規(guī)定如下：
1、企業(yè)發(fā)生重大變化，需要裁員，以維持企業(yè)的正常生產經營；
2、從裁員的相關程序來看，作為用人單位，裁員前應提前三十天通知員工，接受員工意見并向勞動行政部門報告；用人單位裁員時，應當保留與企業(yè)建立勞動合同時間最長的員工，或者家庭特殊情況下就業(yè)困難的員工；
3、用人單位裁員后，公司需要在半年內增加員工的，應優(yōu)先考慮被公司裁員的員工。
根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位在法定整頓期間瀕臨破產或者生產經營狀況嚴重困難，確需裁員的；應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，向勞動行政部門報告后，可以裁員。用人單位依照本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用的，應當優(yōu)先錄用裁減人員。
公司裁員的法定條件
企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員：一種情況是瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間；另一種情況是生產經營發(fā)生嚴重困難，達到當地政府規(guī)定
的嚴重困難企業(yè)標準。此外，企業(yè)裁減人員，還應當嚴格依照法律和有關規(guī)章規(guī)定的程序進行。企業(yè)只有具備了法定條件并嚴格按照法定程序進行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。
《中華人民共和國勞動法》第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
用人單位依據本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
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