生二胎有產(chǎn)假陪護(hù)假，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定二胎享受一樣的產(chǎn)假待遇，并且生育二胎沒有違法法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)享受相應(yīng)的待遇。陪產(chǎn)假一般是七至十五天，但是需要根據(jù)當(dāng)?shù)厥巧叽_定，國(guó)家并沒有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。
一、生二胎有產(chǎn)假陪護(hù)假嗎
生二胎有產(chǎn)假陪護(hù)假，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都可以享受陪產(chǎn)假。隨著全面兩孩政策的實(shí)施，各地相繼修訂最新生育條例，提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女的同時(shí)，將取消原來的晚婚晚育假調(diào)整為獎(jiǎng)勵(lì)假，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假外，還可以再享受30天獎(jiǎng)勵(lì)假；而配偶的陪產(chǎn)假也調(diào)整為10－15天，甚至25天。配偶陪產(chǎn)假期間工資，應(yīng)當(dāng)由用人單位按照本人正常出勤應(yīng)得的所有勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)給。
二、陪產(chǎn)假一般有多少天
對(duì)于陪產(chǎn)假雖然各地的規(guī)定不一樣，大致的原則是一般7到15天，有的更長(zhǎng)些，一般情況下是在預(yù)產(chǎn)期前后休，但也不是太嚴(yán)格，只要在此期間都可以，休假提供相關(guān)的證明，一般至少包括結(jié)婚證，醫(yī)院的產(chǎn)檢證明。休假期間一般享受正常工資待遇，而陪產(chǎn)假的起算日期從申請(qǐng)的休假之日起算。具體參考當(dāng)?shù)氐娜丝谂c計(jì)劃生育管理?xiàng)l例和單位的具體規(guī)定。
陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例。多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。
三、女職工產(chǎn)假工資怎么發(fā)放
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天＋30～60天（各省人口與計(jì)劃生育條例延長(zhǎng)生育假）＋15天（難產(chǎn)）＋15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說來就是：
1．如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè)。
2．如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。各個(gè)省的計(jì)劃生育條例已經(jīng)取消了晚育假，并延長(zhǎng)了產(chǎn)假，各省產(chǎn)假增加的天數(shù)30－60天不等，具體產(chǎn)假的天數(shù)大家咨詢當(dāng)?shù)赜?jì)生部門或者查詢地區(qū)計(jì)劃生育條例。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》
《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》
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一、浙江省陪產(chǎn)假二胎有嗎男方享受十五天護(hù)理假，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。二、陪產(chǎn)假的優(yōu)點(diǎn)1、有利于建立和諧的家庭關(guān)系，女性休產(chǎn)假期間，身體虛弱，我國(guó)歷來有“坐月子”的風(fēng)俗，當(dāng)然更需要丈夫的照顧，按道理這也是夫妻之間的扶養(yǎng)義務(wù)。有丈夫在家，對(duì)增進(jìn)夫妻感情，“協(xié)調(diào)”婆媳關(guān)系等肯定大有裨益。2、有利于新生兒智力發(fā)育，新生兒雖然不會(huì)講話，視覺也不發(fā)達(dá)，但他們的感知覺靈敏，這時(shí)最易于接受父母的愛撫。父親的語(yǔ)言、氣息會(huì)給新生兒一種信息，對(duì)寶寶的感知覺發(fā)育和日后形成堅(jiān)強(qiáng)的性格都有好處。3、有利于就業(yè)平等，女性就業(yè)難是不爭(zhēng)的事實(shí)，甚至一度出現(xiàn)女人回歸家庭的論調(diào)。女性之所以就業(yè)難，相當(dāng)程度是因?yàn)椴簧儆萌藛挝徽J(rèn)為女性結(jié)婚以后要懷孕、休產(chǎn)假、哺乳孩子，不如用男性省事。如果今后男人也享有產(chǎn)假”，無疑會(huì)消除就業(yè)中的歧視婦女現(xiàn)象，有利于營(yíng)造男女平等的社會(huì)地位。2023-05-28294人看過 -
丈夫的陪產(chǎn)假?gòu)?0天增加到15天，取消晚婚晚育假，將原來的獨(dú)生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎(jiǎng)勵(lì)假30天。這意味著，凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都可以享受增加30天產(chǎn)假的優(yōu)待；同時(shí)，丈夫的陪產(chǎn)假?gòu)?0天增加到15天。與以往有何不同？1、當(dāng)爸爸的男同胞們能多獲得5天帶薪休假時(shí)間。2、對(duì)于媽媽來說，情況不同。此前，女性產(chǎn)假一般為98天基本產(chǎn)假＋35天獨(dú)生子女假＋15天晚育假＝148天。調(diào)整后，則是98天基本產(chǎn)假＋30天計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)（即二孩以內(nèi)）假＝128天，相比少了20天。但對(duì)于此前并不享受獨(dú)生子女假（比如超生）和晚育假（比如早育）的媽媽來說，則是新增30天產(chǎn)假。3、30天的計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)假對(duì)于一孩、二孩都是適用的，對(duì)生產(chǎn)二孩的媽媽來說，二孩產(chǎn)假也增加了30天！128天的產(chǎn)假可以休雙份。一、二胎產(chǎn)假相關(guān)知識(shí)1、父母未曾辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》年老時(shí)是否能領(lǐng)取獎(jiǎng)2023-03-29488人看過 -
一、二胎休陪產(chǎn)假需要準(zhǔn)生證嗎一般來說陪產(chǎn)假都是要結(jié)婚證，準(zhǔn)生證跟出生證明的，其他的要求就看公司自己的規(guī)定了，每個(gè)公司可能需要的證件不會(huì)完全一樣，但是這幾個(gè)是不會(huì)少的。二、陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前，勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請(qǐng)困難補(bǔ)助或照顧。2023-05-28320人看過 -
一、二胎還能報(bào)陪產(chǎn)假嗎符合國(guó)家計(jì)劃生育的情況下是可以的。二、陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，英文(PaternityLeave)即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。2016年10月，除了西藏和新疆外，其余29個(gè)省份均相繼修改了本地計(jì)生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護(hù)理假)的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長(zhǎng)的則有1個(gè)月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。2023-05-28359人看過
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一、阿拉善盟陪產(chǎn)假有幾天阿拉善盟的陪產(chǎn)假是25天。根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》：第三十六條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻增加婚假十五日;符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，再增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假二十五日。休假期間的工資、福利等待遇不變。二、內(nèi)蒙古的相關(guān)生育政策依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第十六條公民有生育的權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)依法履行計(jì)劃生育的義務(wù)。夫妻雙方在實(shí)行計(jì)劃生育中負(fù)有共同的責(zé)任。第十七條提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女。尊重達(dá)斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族公民的生育意愿。第十八條符合下列情形之一的，經(jīng)批準(zhǔn)可以再生育一胎：(一)兩個(gè)子女中有病殘兒、不能成長(zhǎng)為正常勞動(dòng)力，醫(yī)學(xué)上認(rèn)為夫妻可以再生育的;(二)再婚夫妻(不含復(fù)婚)，再婚前合計(jì)生育過兩個(gè)及以上子女，再婚后未生育子女的;(三)再婚夫妻(不含復(fù)婚)，再婚前合計(jì)只生育過一個(gè)子女，再婚后生育一個(gè)子女的;(2023-05-26439人看過 -
生二胎男方有陪產(chǎn)假的。不同省份的《人口與計(jì)劃生育條例》中規(guī)定的男方陪產(chǎn)假天數(shù)不同，廣東條例規(guī)定符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。四川是20天，湖北是15天，上海市10天等等。如果想要了解具體天數(shù)，需要結(jié)合所在省份的管理?xiàng)l例，符合條件的可以享有相應(yīng)的陪產(chǎn)假。男性陪產(chǎn)假有生育津貼嗎男性陪產(chǎn)假有生育津貼，可以獲得生育津貼的情形是法定的。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)?！端拇ㄊ∪丝谂c計(jì)劃生育條例》第二十2023-07-01458人看過 -
一、上海男人二胎有陪產(chǎn)假嗎有的?！渡虾Ｊ腥丝谂c計(jì)劃生育條例》第三十一條第二款明確規(guī)定：符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。二、陪產(chǎn)假又稱陪護(hù)假、護(hù)理假，不是勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，發(fā)生爭(zhēng)議勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁也不受理。陪產(chǎn)假是人口與計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定，是對(duì)合法生育的女職工，給予其夫照顧女職工的休假權(quán)利，發(fā)生爭(zhēng)議向各地衛(wèi)生計(jì)生委投訴。2023-05-28460人看過 -
對(duì)于公民的二胎陪產(chǎn)假是有的；多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。由于陪產(chǎn)假的規(guī)定出自于各省市(自治區(qū))的地方性法規(guī)，因此，各地的規(guī)定會(huì)有所不同。建議你可直接在網(wǎng)上查閱你省的《人口與計(jì)劃生育條例》中的“獎(jiǎng)勵(lì)和保障”部分，那上面應(yīng)該明確規(guī)定了你省陪產(chǎn)假的具體時(shí)間的。一、產(chǎn)假待遇是怎么樣的？第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，生育津貼在實(shí)行生育保2023-04-06449人看過
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一、北京第二胎引產(chǎn)有陪產(chǎn)假嗎北京地區(qū)的有15天的假期。多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。二、產(chǎn)假產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。現(xiàn)在我國(guó)正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。2023-05-11492人看過 -
法律綜合知識(shí)2022年生二胎有產(chǎn)假嗎，二胎產(chǎn)假多少天我國(guó)新修訂的《人口與計(jì)劃生育法》第二十五條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。因此，無論是生一孩還是二孩（二胎），只要是符合計(jì)劃生育法及其所在地的計(jì)劃生育條例，即可享受產(chǎn)假。至于產(chǎn)假多少天，這要依據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和地方《計(jì)劃生育條例》?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和2024-04-17292人看過 -
一、老婆生二胎公務(wù)員老公有陪產(chǎn)假嗎不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都可以享受陪產(chǎn)假。隨著全面兩孩政策的實(shí)施，各地相繼修訂最新生育條例，提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女的同時(shí)，將取消原來的晚婚晚育假調(diào)整為獎(jiǎng)勵(lì)假，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假外，還可以再享受30天獎(jiǎng)勵(lì)假;而配偶的陪產(chǎn)假也調(diào)整為10-15天，甚至25天。配偶陪產(chǎn)假期間工資，應(yīng)當(dāng)由用人單位按照本人正常出勤應(yīng)得的所有勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)給。三、陪產(chǎn)假又稱陪護(hù)假、護(hù)理假，不是勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，發(fā)生爭(zhēng)議勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁也不受理。陪產(chǎn)假是人口與計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定，是對(duì)合法生育的女職工，給予其夫照顧女職工的休假權(quán)利，發(fā)生爭(zhēng)議向各地衛(wèi)生計(jì)生委投訴。2023-05-28326人看過 -
河南二胎和頭胎一樣，都有陪產(chǎn)假的，河南省陪產(chǎn)假有一個(gè)月。據(jù)河南省相關(guān)法律規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假（即陪產(chǎn)假）一個(gè)月，陪產(chǎn)假期間的工資、獎(jiǎng)金是照發(fā)的。生二胎男職工有陪產(chǎn)假嗎？生育二胎需要符合一定的實(shí)體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計(jì)劃內(nèi)生育。除計(jì)劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計(jì)劃生育政策，均可依法享受相應(yīng)的陪產(chǎn)假等福利待遇。所以，生二胎有陪產(chǎn)假，二胎陪產(chǎn)假是有法律規(guī)定的。我國(guó)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)對(duì)女職工產(chǎn)假及配偶陪產(chǎn)假均作出了規(guī)定。按照《勞動(dòng)法》及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受產(chǎn)假98天，大多數(shù)地方根據(jù)《人口與計(jì)劃生育法》，給予按政策生育的女職工30天至3個(gè)月不等的生育獎(jiǎng)勵(lì)假，給予其配偶7天至1個(gè)月不等的配偶陪產(chǎn)假。目前，國(guó)家從法律層面已經(jīng)明確了配偶陪產(chǎn)假分擔(dān)撫養(yǎng)責(zé)任，鼓勵(lì)用人單位滿足男女職工2023-07-11187人看過
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一、烏魯木齊市二胎有陪產(chǎn)假嗎可以有15天的時(shí)間。二、烏魯木齊市二胎陪產(chǎn)假依據(jù)《新疆維吾爾自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員和社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假20天。女職工晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加30天產(chǎn)假，給予男方護(hù)理假15天?；榧佟a(chǎn)假、護(hù)理假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。農(nóng)牧民晚婚、晚育的，減免夫妻雙方一年的集體生產(chǎn)、公益事業(yè)所籌勞務(wù)，或者由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。2023-05-13424人看過 -
一、呼和浩特市陪產(chǎn)假時(shí)間《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》：第三十六條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻增加婚假十五日;符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，再增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假二十五日。休假期間的工資、福利等待遇不變。二、呼和浩特市陪產(chǎn)假工資陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種：1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。2、若是用人單位沒有為員工購(gòu)買生育保險(xiǎn)，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。三、呼和浩特市陪產(chǎn)假是否包括周末包括。1、包括星期六和星期天i，陪產(chǎn)假一般是10天，這個(gè)天數(shù)指的是自然天數(shù)，非工作日。2、只有年假才可以順延，其他婚假，喪假等都是自然天數(shù)，且前提是生的孩子符合計(jì)劃生育規(guī)定。2023-05-1387人看過
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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生二胎有陪產(chǎn)假，二胎陪產(chǎn)假是有法律規(guī)定的嗎海南在線咨詢 2021-03-24我國(guó)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)對(duì)女職工產(chǎn)假及配偶陪產(chǎn)假均作出了規(guī)定。按照《勞動(dòng)法》及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受產(chǎn)假98天，大多數(shù)地方根據(jù)《人口與計(jì)劃生育法》，給予按政策生育的女職工30天至3個(gè)月不等的生育獎(jiǎng)勵(lì)假，給予其配偶7天至1個(gè)月不等的配偶陪產(chǎn)假。目前，國(guó)家從法律層面已經(jīng)明確了配偶陪產(chǎn)假分擔(dān)撫養(yǎng)責(zé)任，鼓勵(lì)用人單位滿足男女職工產(chǎn)假需要，有利于鼓勵(lì)廣大家庭按政策生育，有利于全面兩孩政 -
公司允許生二胎嗎，二胎有陪產(chǎn)假嗎廣東在線咨詢 2022-07-05廣東：陪產(chǎn)假15天根據(jù)2017《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。四川：護(hù)理假20天根據(jù)2017《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長(zhǎng)女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變 -
二胎陪產(chǎn)假有工資嗎二胎陪產(chǎn)假的工資有多少上海在線咨詢 2021-12-17是的。支付陪同工資的方式有兩種：1。用人單位依法為職工支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保障中心支付。陪同產(chǎn)假的工資通常按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平等工資標(biāo)準(zhǔn)支付。當(dāng)職工工資高于社會(huì)平等工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位應(yīng)填補(bǔ)差額。2、用人單位未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，休產(chǎn)假期間的工資按配偶出生前12個(gè)月的平均工資基數(shù)計(jì)算。 -
在北京生二胎要陪產(chǎn)假北京生二胎的陪產(chǎn)假多少天江蘇在線咨詢 2022-06-29現(xiàn)行《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十八條規(guī)定：機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同 -
老公有陪產(chǎn)假還生二胎要嗎？山西在線咨詢 2022-11-27目前我國(guó)國(guó)家層面的法律并沒有明確規(guī)定生二胎時(shí)，男方有陪產(chǎn)假有多少天，但不少地方政府出臺(tái)了相應(yīng)的規(guī)定，例如浙江省有15天陪產(chǎn)假，廣東省有15天陪產(chǎn)假。
