勞動關(guān)系解除的幾種情形
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-10 10:56:40
113 人看過
合法勞動關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動合同在出現(xiàn)無法維持情形時也要解除。因勞動合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止：
1、用工雙方合意解除勞動關(guān)系
在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動法》第24條規(guī)定：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。
過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同，勞動關(guān)系消滅。即《勞動法》第25條規(guī)定的情形;非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同?！秳趧臃ā返?6條規(guī)定用人單位可以解除勞動合同情形，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人(即非過失性辭退情況)：(一)勞動者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時，致使原合同無法履行時，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
勞動合同如何解除
2、經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職勞動關(guān)系解除
用人單位瀕臨破產(chǎn)或進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，被裁員人員即與企業(yè)解除勞動關(guān)系?！秳趧臃ā返?7條對此類勞動合同的解除作了明確規(guī)定。企業(yè)富余人員辭職按國務(wù)院有關(guān)規(guī)定是允許的，同樣也導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除。
3、事實(shí)勞動關(guān)系將退出歷史勞動者主動提出解除勞動合同勞動關(guān)系的解除
《勞動法》第32條規(guī)定了勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的3種情況：(一)在試用期內(nèi);(二)用人單位以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
4、勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除
《勞動法》第23條規(guī)定了勞動合同的終止，即勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
終止勞動關(guān)系的情形：勞動合同的解除與勞動關(guān)系的關(guān)系
310人看過
-
屬于事實(shí)勞動關(guān)系的情形有幾種
419人看過
-
勞動者有以下情形，勞動關(guān)系解除
147人看過
-
解除勞動關(guān)系協(xié)議無效情形
125人看過
-
解除勞動合同有啥補(bǔ)償勞動合同的解除有幾種情形
354人看過
-
特殊情形下勞動關(guān)系的認(rèn)定有哪幾種情況
263人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多協(xié)議解除相關(guān)文章
-
一、形式勞動關(guān)系包括哪些形式？形式勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成形式，客觀存在的勞動關(guān)系，大體有以下幾種形式：1、應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同；2、以口頭問答代替書面合同；3、以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題；4、勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關(guān)系；5、勞動合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無效而形成的勞動關(guān)系。二、勞動關(guān)系主體對象是什么？1、員工：員工，也稱為農(nóng)民工、雇員、雇工、受雇人、勞工，是指在就業(yè)組織中，本身不具有基本經(jīng)營決策權(quán)力并從屬于這種權(quán)力的工作者。員工的范圍有藍(lán)領(lǐng)工人、醫(yī)務(wù)工作者、辦公人員、教師、社會工作者、中產(chǎn)階級的從業(yè)者和底層管理者，不包括自由職業(yè)者、自雇傭者。2、工會：工會是勞動者(雇員)組成的旨在維護(hù)和改善其就業(yè)條件、工作條件、工資福利待遇以及社會地位等權(quán)益的組織，工會2023-04-11340人看過 -
解除勞動關(guān)系用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系解除有以下幾種類型：1、雙方合意解除勞動關(guān)系在勞動合同約定的期滿前解除勞動關(guān)系；2、勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，用人單位解除勞動合同；3、用人單位瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，裁減人員等其他情形。一、法律規(guī)定提出離職多久可以走法律規(guī)定辭職提前30日通知用人單位才能走。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商2023-06-23421人看過 -
事實(shí)勞動關(guān)系事實(shí)勞動關(guān)系是勞動關(guān)系的一種，它也受到法律的保護(hù)。那么，在實(shí)踐中，事實(shí)勞動關(guān)系主要的幾種情形呢?對于屬于事實(shí)勞動關(guān)系的，若勞動者發(fā)生勞動糾紛想要申請勞動仲裁，就需要先證明勞動關(guān)系的存在。那勞動者應(yīng)該如何證明勞動關(guān)系呢?下面將為您做一個較為具體的講述。一、事實(shí)勞動關(guān)系主要的幾種情形司法實(shí)踐中對于什么是事實(shí)勞動關(guān)系、事實(shí)勞動關(guān)系的特征、事實(shí)勞動關(guān)系有哪些情形均沒有明確的規(guī)范，但總的來說，事實(shí)勞動關(guān)系主要包括以下幾種情形：1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同;2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同;3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實(shí)勞動關(guān)系存在的依據(jù);4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動關(guān)系;5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無效合同，但是雙2023-03-01364人看過 -
合同內(nèi)容一、勞動者解除勞動合同的情形（一）保護(hù)勞動者利益，勞動者可以隨意解除，但應(yīng)當(dāng)30日前或在試用期內(nèi)3日前通知用人單位。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（二）用人單位過錯，勞動者可以立即解除只需告知用人單位。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（三）用人單位過錯，勞動者可立即解除不需告知用人單位38條第二款用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違2023-03-16214人看過
-
只有勞動者存在下列情形，用人單位才能解除勞動關(guān)系：1、試用期內(nèi)不符合錄用條件；二、違反公司制度；三、對公司造成損害；4、與其他用人單位簽訂勞動合同，影響其工作的；5、追究刑事責(zé)任；6、法律規(guī)定的其他情形。勞動者勞動關(guān)系解除情形（一）用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；（二）用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；（三）用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；（四）用人單位依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者解除勞動合同的；（五）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；（六）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；（七）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的；（八）用人單位2023-08-05438人看過 -
事實(shí)勞動關(guān)系1、應(yīng)簽而未簽勞動合同；2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同；3、以其他合同形式代替勞動合同，即在中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在、、中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實(shí)勞動關(guān)系存在的依據(jù)；4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動關(guān)系；5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動關(guān)系。哪些情形下屬于事實(shí)勞動關(guān)系盡管我國相關(guān)勞動法律法規(guī)并未對事實(shí)勞動關(guān)系作出十分明確的規(guī)定，但根據(jù)《勞動合同法》第7條、第10條第2款及第11條的等的規(guī)定及《關(guān)于貫徹執(zhí)行；勞動法；若干問題的意見》第17條，事實(shí)勞動關(guān)系是受法律保護(hù)的。歸納起來，實(shí)踐中存在以下三種事實(shí)勞動關(guān)系：一是用人單位自始就未與勞動者簽訂書面勞動合同；二是用人單位與勞動者訂立了書面勞動合同，但期限屆滿后，雙方以口頭形式或者行為表示繼續(xù)勞動關(guān)系，而沒有續(xù)2023-08-17293人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)（一）應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同；（二）以口頭問答代替書面合同；（三）以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題；（四）勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關(guān)系；（五）勞動合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無效而形成的勞動關(guān)系。勞動爭議是否包括事實(shí)勞動關(guān)系？勞動爭議的范疇中包括確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系的爭議，還包括以下爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同2023-07-03184人看過 -
勞動合同訂立在以下情況下，無法解除勞動合同：1、在從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的情況下。2疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。3、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。4患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。5女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。6．在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。在以下情況下，無法解除勞動合同：1、在從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的情況下。2疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。3、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。4患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。5女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。6．在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。 哪 些 情 況 下 無 法 解 除 勞 動 合 同 ？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，有以下情形之一的，勞動合2023-09-10456人看過
-
解除勞動關(guān)系辭退包括違紀(jì)辭退和正常辭退，違紀(jì)辭退一般指用人單位對犯有嚴(yán)重錯誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育仍然無效的職工，終止勞動關(guān)系的制度；開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工；解雇是由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的行政處理方式。公務(wù)員被公司解雇，如何免處開除公職定罪免處是指對于一些犯罪人來說，雖然觸犯了我國的相關(guān)法律規(guī)定，但是卻沒有受到法律的處罰。定罪卻免于刑事處罰，不構(gòu)成開除的直接事由。對于有些已經(jīng)觸犯了刑事法律的行為，但是沒有造成嚴(yán)重的社會侵害，是不會受到刑事處罰的，有些定罪免處的情形，甚至?xí)划?dāng)庭釋放，但是并非意味著這些民事主體不需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，其依舊需要承擔(dān)民事等賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的：（二）嚴(yán)重違反用2023-07-08475人看過 -
解除勞動合同1、協(xié)商解除根據(jù)《勞動法》第36條，“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同”，可以看出，如果雙方協(xié)商一致，雇主可以合法終止合同。法律原因如果發(fā)生法律原因，雇主也可以根據(jù)法律規(guī)定終止勞動合同：1員工有主觀過錯如果員工有以下主觀過錯，用人單位可以在不事先通知勞動者的情況下依法解除勞動合同：1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的3）嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的5）以欺詐、脅迫或者利用他人危險的手段使勞動合同無效的6）依法追究刑事責(zé)任的2。員工有下列情形之一的，用工單位應(yīng)當(dāng)提前通知解除合同，只要雇主提前30天書面通知雇員或支付額外的一個月工資，雇主就可以合法終止勞動合同：1）雇員生病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工2023-05-07193人看過 -
解除勞動關(guān)系符先生問：我在某單位上班，簽的合同是3年，現(xiàn)在工作了一年半，單位口頭通知我，說不用來上班了，并且將我的考勤記錄清除，不再按排工作，請問我該怎么辦?潘偉升律師解答：你與某單位簽定合法有效的勞動合同，是受法律保護(hù)的，某單位不能隨意解除雙方的勞動關(guān)系。單位要解除雙方的勞動關(guān)系，必須有法定或約定的依據(jù)。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形的，用人單位可以即時解除勞動關(guān)系：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，5.或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;6.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;7.被依法追究刑事責(zé)任的。如果某單位解除與你的勞動關(guān)系不屬于約定情形，也不符合即時解除規(guī)定、或者提前30天通知解除以及裁員2023-06-04403人看過 -
不可抗力合同的法定解除民法典第五百六十三條規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：1.因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。不可抗力致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)，該合同失去意義，應(yīng)歸于消滅。在此情況下，我國民法典允許當(dāng)事人通過行使解除權(quán)的方式消滅合同關(guān)系。2.在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。此即債務(wù)人拒絕履行，也稱毀約，包括明示毀約和默示毀約。作為合同解除條件，它一是要求債務(wù)人有過錯，二是拒絕行為違法(無合法理由)，三是有履行能力。3.當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。此即債務(wù)人遲延履行。根據(jù)合同的性質(zhì)和當(dāng)事人的意思表示，履行期限在合同的內(nèi)容中非屬特別重要時，即使債務(wù)人在履行期屆滿后履行，也不致使合同目的落空。在此情況下，原則上不允許當(dāng)事人立即解除合同，而應(yīng)由債權(quán)人向債務(wù)人發(fā)出履行催告，給予一定的履行寬限期。債務(wù)人在該履行寬限期屆滿時仍未履行2023-02-28414人看過
-
勞動關(guān)系自動解除的情況：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的等情形，勞動關(guān)系自動解除后，勞動雙方可以不再履行義務(wù)。無勞動合同確認(rèn)勞動關(guān)系的情形有哪些沒有勞動合同確認(rèn)勞動關(guān)系的方法：1、收集在公司工作的相關(guān)證據(jù)，比如，工作證，考勤表，打卡記錄；2、找一起在公司工作過的同事證明；3、去稅局打印并蓋章在上班時間內(nèi)交的稅務(wù)證明；4、收集工資單，或銀行轉(zhuǎn)賬記錄；5、去社保局打印并蓋章在工作時間內(nèi)的社保清單?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散2023-07-06235人看過 -
解除勞動關(guān)系勞動關(guān)系的建立和解除都是非常重要的內(nèi)容，當(dāng)前社會我們可能會遇到勞動關(guān)系違法解除的情況，很多企業(yè)這樣做是為了規(guī)避一些責(zé)任，但是殊不知解除勞動關(guān)系方面國家是有特殊規(guī)定的，違法解除勞動關(guān)系的話會受到一定的處罰，那違法解除勞動關(guān)系恢復(fù)勞動關(guān)系可不可以呢？勞動關(guān)系違法解除的是可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系的《勞動合同法》第48條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”。通過該規(guī)定可以看出，在用人單位違法解除勞動合同的情形下，如果勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位可以不同意繼續(xù)履行勞動合同，而改為向勞動者支付違法解除勞動合同的賠償金。如果雙方另有違約賠償約定的，違約方還應(yīng)賠償另一方的損失。其次，《勞動合同法》第48條規(guī)定中說明，員工是可以要求回復(fù)2023-04-29380人看過
#合同解除
北京
律師推薦
展開
#協(xié)議解除
詞條
協(xié)議解除是指當(dāng)事人雙方通過協(xié)商一致，取消原有的合同，從而消滅合同關(guān)系。協(xié)議解除的方式可以是書面形式也可以是口頭形式，但必須是雙方的真實(shí)意思表示。在協(xié)議解除時，雙方需要達(dá)成書面協(xié)議或者簽訂書面的解除協(xié)議，并需要遵守合同法的相關(guān)規(guī)定。 協(xié)議解除... 更多>
#協(xié)議解除
最新文章
-
2024-01-05 -
2023-12-01 -
2023-11-17 -
2023-11-11 -
2023-10-30
#協(xié)議解除
相關(guān)咨詢
-
解除收養(yǎng)關(guān)系的幾種情形是什么意思福建在線咨詢 2023-10-01解除收養(yǎng)關(guān)系需要的條件有： 1、收養(yǎng)人、送養(yǎng)人雙方協(xié)商一致，解除收養(yǎng)關(guān)系的； 2、養(yǎng)子女年滿八周歲以上，并且本人同意解除收養(yǎng)關(guān)系的； 3、收養(yǎng)人不履行撫養(yǎng)義務(wù)，有虐待、遺棄等侵害未成年養(yǎng)子女合法權(quán)益行為的。 -
解除勞動關(guān)系的形式江西在線咨詢 2023-06-10解除勞動關(guān)系的形式分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動合同引起的法律后果與終止勞動合同引起的法律后果大致相同。 法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現(xiàn)勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況時，當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。在法定解除的情況下，一方當(dāng)事人可以不與另一方當(dāng)事人協(xié)商，也無須征得另一方的同意，就可依據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序解除合同。 約定解除是指在勞動合同的履行過程中，當(dāng)事人一方或者雙方認(rèn) -
解除勞動合同有啥補(bǔ)償勞動合同的解除有幾種情形寧夏在線咨詢 2023-11-01由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 1、勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致解除勞動合同。 2、勞動者單方解除勞動合同。 3、用人單位可以單方解除勞動合同的情形。 -
和原單位解除勞動關(guān)系有幾種陜西在線咨詢 2023-05-24根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 -
沒簽勞動合同的情形如何解除勞動關(guān)系澳門在線咨詢 2022-07-18沒簽勞動合同解除勞動關(guān)系的方式是雖然沒有簽訂勞動合同，但在該單位工作； 與用人單位已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前30天向用人單位提出申請，解除勞動關(guān)系，辦好有關(guān)的交接手續(xù)。
