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不滿一月辭職按800每月算
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-22 14:51:38 211 人看過(guò)

需要按照實(shí)際的工作天數(shù)進(jìn)行工資計(jì)算，不能規(guī)定數(shù)目，但雙方協(xié)商一致的，可以按照規(guī)定數(shù)目。

一、勞動(dòng)法年假應(yīng)該怎么休

勞動(dòng)法年假應(yīng)該考慮員工自身意愿，統(tǒng)籌安排年假。用人單位因工作需要不能安排職工年休假或者跨年安排年休假的，應(yīng)當(dāng)征得職工同意。單位因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工同意，可以不安排職工休年假。職工未休年假的工資計(jì)算，單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300％支付職工未休年假的年假天數(shù)。用人單位安排職工休年假，但職工因自身原因面提出不休年假的，用人單位只能在正常工作期間支付工資收入。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

二、二月份工資按28天算還是30天

二月份只有28天,這是一年中的特例。但按照國(guó)家規(guī)定,工資計(jì)算是按照21.75日/月計(jì)算的,不以當(dāng)月度的天數(shù)和實(shí)際工作日為準(zhǔn)。也就是說(shuō)每個(gè)月的工資不是按三十天算的，而是以21.75天來(lái)計(jì)算的。所以二月份的工資也是按21.75天進(jìn)行折算的。

三、年假折算工資怎樣計(jì)算

年假折算工資計(jì)算是按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

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  • 入職怎么算滿一個(gè)月
    試用期從入職報(bào)到第一天開(kāi)始起算，至下月同一日的前一天止為一個(gè)月的試用期。比如：職工本月2號(hào)至公司報(bào)到開(kāi)始工作，至下月1號(hào)為一個(gè)月的試用期期間。每天的工作小時(shí)、正常的休息日、法定節(jié)假日都屬于正常一個(gè)月中工作日形成的時(shí)間。一、合同上寫60時(shí)間什么意思60個(gè)工作日，是指去除節(jié)假日和周末日的天數(shù)。從起算時(shí)間開(kāi)始按每個(gè)工作日計(jì)量即可得出。在正常情況下，一般職工所實(shí)行的工作日。目前我國(guó)實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工作日是每日不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí)，平均每周工作5天半二、入職是不是要簽合同入職時(shí)肯定要簽訂勞動(dòng)合同的，指是每個(gè)公司有每個(gè)公司的規(guī)定，至于入職多久簽訂勞動(dòng)合同都需要看公司制度，一般新員工入職都需要經(jīng)過(guò)試用期才能成為正式員工。用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。三、員工在試用期不給交社保合法嗎?試用期是用人單
    2023-06-20
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  • 每月工資是按多少天計(jì)算
    法律綜合知識(shí)
    在計(jì)算員工每月工資的時(shí)候，通常需要考慮到法定工作時(shí)間，即21．75天。具體而言，月計(jì)薪天數(shù)的計(jì)算公式為：（365天－104天）÷12個(gè)月份，結(jié)果便得出了21．75天這一數(shù)字。進(jìn)一步來(lái)看，員工的月工資主要由兩部分組成：月標(biāo)準(zhǔn)工資和缺勤扣款。這里的缺勤扣款計(jì)算方式有兩種方式：第一種是按照每個(gè)月正常應(yīng)出勤的天數(shù)與實(shí)際出勤天數(shù)之間的差別乘以月標(biāo)準(zhǔn)工資的比例來(lái)計(jì)算；而另外一種則是根據(jù)員工實(shí)際出勤情況除以應(yīng)出勤天數(shù)后，再乘以月標(biāo)準(zhǔn)工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
    2024-04-29
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#員工權(quán)益
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    #辭職
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

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      一般過(guò)適用期的，必須提前一個(gè)月提交辭工書，否則急辭工當(dāng)然有權(quán)扣工資。一般情況下是必須提前一個(gè)月辭職，如果一個(gè)月后，公司沒(méi)招到替你崗位的人，你也依然可以走，不付任何責(zé)任。但有些特殊崗位的除外，需要提前三個(gè)月寫辭職單。如果你的崗位比較特殊，那么2月3月的獎(jiǎng)金，當(dāng)然沒(méi)有啦，而且公司還有僅扣你的工資。如果公司不按時(shí)發(fā)工資，你只能去勞動(dòng)局溝通，勞動(dòng)局會(huì)來(lái)公司了解情況并讓公司盡快發(fā)工資。這種拖欠工資沒(méi)有達(dá)到長(zhǎng)
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      寧夏在線咨詢 2022-04-07
      員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或