每個(gè)月15號(hào)發(fā)工資月底辭職
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-07 11:22:01
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每月15號(hào)發(fā)工資，月底離職的話，工資應(yīng)該在下一個(gè)月份發(fā)放，并且是離職當(dāng)月的全部工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
一、離職后拖欠工資多久算違法
用人單位不得拖欠離職員工的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)在員工離職的當(dāng)天結(jié)清所有報(bào)酬和費(fèi)用，如果單位拒絕結(jié)清，就屬于違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
二、上班5天離職會(huì)有工資嗎
上班5天離職給工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
三、辭工工資不是一次結(jié)清么
辭工的話應(yīng)該在離職當(dāng)天結(jié)清工資。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。
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押半個(gè)月工資的意思就是每個(gè)月15號(hào)發(fā)上個(gè)月的工資。只要用人單位在合同約定的日期按時(shí)支付工資的，就不是拖欠報(bào)酬。每月15號(hào)發(fā)工資不是為了壓一半工資。通常企業(yè)會(huì)選擇在5、10、15、20、25號(hào)發(fā)工資。工資是按月發(fā)放的。一、為什么農(nóng)民工轉(zhuǎn)到其他項(xiàng)目工資還繼續(xù)發(fā)放1.能。2.工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。3.由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、15號(hào)發(fā)工資離職怎么算每月15號(hào)發(fā)工資,離職的話,工資應(yīng)該在下一個(gè)月份發(fā)放,并且是離職當(dāng)月的全部工資。一、在員2023-06-23263人看過 -
一般企業(yè)為下個(gè)月發(fā)放這個(gè)月的工資的。也就是這個(gè)月15號(hào)發(fā)的是你上個(gè)月一個(gè)月的工資。也就相當(dāng)于扣押15天工資。一、產(chǎn)假含周末和節(jié)假日嗎產(chǎn)假是包括周末和節(jié)假日的。產(chǎn)假是自然日，而非是工作日。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。一、產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：1、如果沒有參加生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)假工資按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；2、如果已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)假期間可享受生育津貼，也就是產(chǎn)假工資由生育保險(xiǎn)基金支付。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。二、產(chǎn)假公司不發(fā)工資的解決方式如下：1、產(chǎn)假期間公司不發(fā)工資的，可以與公司協(xié)商；2、協(xié)商不成，員工可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)；3、如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理不了可以提起勞動(dòng)仲裁，要求單2023-03-25313人看過 -
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每個(gè)月15號(hào)發(fā)工資，一般發(fā)的是上月初到月尾的工資，當(dāng)然也有一些公司可能特殊做了，時(shí)間規(guī)定，特別是像一些外資企業(yè)，這類公司是按整月發(fā)，但不按一號(hào)到月底這種結(jié)算方式的。一、社保幾號(hào)轉(zhuǎn)出不影響本月繳費(fèi)社保15號(hào)轉(zhuǎn)出不會(huì)影響本月繳費(fèi)。轉(zhuǎn)出的上月員工要提前告知公司人力資源部，因?yàn)槿肆Y源部一般在月底做下月保險(xiǎn)繳費(fèi)申報(bào)。參保人員在新就業(yè)地，按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后，由用人單位或參保人員，向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請(qǐng)。二、工傷企業(yè)不發(fā)工資怎么辦工傷期間公司不發(fā)工資，員工可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再申請(qǐng)仲裁。員工發(fā)生了工傷，用人單位需要負(fù)責(zé)員工的工傷認(rèn)定，確定因工傷殘程度，在員工工傷期間，公司需要繼續(xù)發(fā)工資，其標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》發(fā)放。由于各個(gè)用人單位向工傷員工支付的工資和福利標(biāo)準(zhǔn)可能存在差異，工傷職工的原工資和福利會(huì)存在與上月工資和福利不一致的情況，2023-03-21248人看過 -
法律綜合知識(shí)這還不算拖欠工資，現(xiàn)在很多單位都是這個(gè)月發(fā)上個(gè)月的工資，還算是正常的。法律規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。具體的發(fā)薪日期是雙方約定的，法律上沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時(shí)支付了你的工資，即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工資也是符合法律規(guī)定的。《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。2024-04-16377人看過
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一般用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中都會(huì)約定工資發(fā)放的時(shí)間，遇到節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)提前發(fā)放工資。一、工資不能按月發(fā)放怎么辦工資不能按月發(fā)放可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)及社會(huì)保障部門反映此事，或者直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個(gè)月，也就是至少每月支付一次，超過當(dāng)月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。為保障工資及時(shí)支付，有關(guān)法律規(guī)定，如遇節(jié)假日或休息日，工資應(yīng)提前在最近的工作日支付。二、銀行中秋節(jié)放假工資有沒有會(huì)放假，一般不會(huì)發(fā)放工資，中秋節(jié)是法定節(jié)假日，一般情況下銀行都會(huì)放假，由于銀行的特殊性，會(huì)安排值班人員，但是某些業(yè)務(wù)可能無法辦理，如果工資發(fā)放日期正好是中秋節(jié)，用人單位應(yīng)該提前至最近的工作日支付員工工資。三、發(fā)工資一般是早上還是下午發(fā)工資除了節(jié)假日不發(fā)，上午還是下午看本單位的財(cái)務(wù)。因?yàn)楣べY的發(fā)放涉及財(cái)政局、銀行和本單位2023-03-29320人看過 -
最好在當(dāng)月在職公司交完社保后離職，如果雙方?jīng)]有協(xié)商一致，一般需要提前三十天告知自己要離職。一、暑假工做滿一個(gè)月可以辭職嗎暑假工一般也不可以隨時(shí)辭職，暑假工辭職的流程按照和用人單位的約定執(zhí)行。勞動(dòng)者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使用人單位不同意，勞動(dòng)者也可以在三十天后離職。當(dāng)然，在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位同意勞動(dòng)者提前離職的除外。二、法律規(guī)定提前多少天辭職提前三十天，試用期提前三天。根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)法隨時(shí)辭職如是要試用期內(nèi)的話，一般要提前三天通知用人單位，而對(duì)于正式的員工一般就要提前三十天通知用人單位，最后再進(jìn)行辦理離職的手續(xù)，從而合法的解除勞動(dòng)關(guān)系。三、辭職當(dāng)月應(yīng)該交哪些保險(xiǎn)當(dāng)月辭職當(dāng)月保險(xiǎn)需要交的。1、單位員工若當(dāng)月離職，可在當(dāng)月辦理減員，當(dāng)月應(yīng)繳納當(dāng)月以及上月份的社保費(fèi)。若上月底離職，單位可在上月減員，2023-03-02238人看過 -
工資，是員工所應(yīng)得的薪酬。如果員工月底入職，工作時(shí)間不滿一個(gè)月，公司應(yīng)按照員工自身的出勤天數(shù)，計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。至于是否是下個(gè)月計(jì)發(fā)，需要看所在公司的規(guī)章制度?？赡苁钱?dāng)月下發(fā)，也有可能下個(gè)月統(tǒng)一發(fā)放。二、員工入職當(dāng)月工資怎么發(fā)?根據(jù)勞動(dòng)部的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)要按照21.75計(jì)算，即“月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天”。計(jì)算月出勤天數(shù)和月工資，全月出滿勤即為21.75天，如果休息日出勤，則應(yīng)按照加班時(shí)間計(jì)算，而不應(yīng)計(jì)算到月計(jì)薪天數(shù)當(dāng)中。統(tǒng)計(jì)月出勤時(shí)間，這里特別應(yīng)當(dāng)注意的是不應(yīng)統(tǒng)計(jì)當(dāng)月的出勤天數(shù)，而應(yīng)當(dāng)統(tǒng)計(jì)缺勤時(shí)間，當(dāng)月缺勤幾天就用21.75天減去缺勤天數(shù)，剩下的就是出勤天數(shù)。如果出滿勤就是21.75天。月應(yīng)發(fā)工資的計(jì)算公式應(yīng)為：日工資標(biāo)準(zhǔn)×具體工作日，有缺勤的情況，當(dāng)月工資是日工資×出勤天數(shù)，而不是缺勤多少天扣多少錢。其2023-04-05331人看過 -
15號(hào)退休工資發(fā)放對(duì)于退休人員來講應(yīng)該是當(dāng)月的退休工資。一、計(jì)算退休工資怎么算退休工資=基礎(chǔ)退休工資+個(gè)人賬戶退休工資個(gè)人賬戶退休工資=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來確定)。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)。基礎(chǔ)退休工資=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%。在上述公式中的本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)。二、退休工資多少錢職工退休的話，要看企業(yè)繳納的養(yǎng)老金和員工繳納養(yǎng)老金的總額，通常情況下，國企退休工資每個(gè)月至少都有四五千，有的甚至八千以上。國企職工退休工資有多少，跟之前的參保方式有關(guān)，跟退休前的工資水平有關(guān)，2023-04-03189人看過
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不違法。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位有按照勞動(dòng)合同約定的日期足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，現(xiàn)在單位每月15號(hào)發(fā)放上月工資，不屬于押半個(gè)月工資，是合法的工資發(fā)放方式，只要每月都按時(shí)足額發(fā)放上月工資，就不存在押工資的行為。餐飲行業(yè)壓半個(gè)月工資違法嗎餐飲行業(yè)壓半個(gè)月工資一般不違法。根據(jù)相關(guān)的法律條文規(guī)定，公司只允許壓員工15天的工資，如果超過了這個(gè)時(shí)間就是屬于違法。如果單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付2023-07-14480人看過 -
法律綜合知識(shí)一、15號(hào)到15號(hào)為一個(gè)月工資怎么算每個(gè)自然月的15日，我們將結(jié)算并發(fā)放上月1日至該月最后一天的薪酬。其計(jì)算方式如下：月工資＝月固定工資－月固定工資÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×（應(yīng)出勤天數(shù)－實(shí)際出勤天數(shù)）或?qū)嶋H出勤天數(shù)÷應(yīng)出勤天數(shù)×月固定工資。然而需要注意的是，各個(gè)用人單位在發(fā)放薪資時(shí)，必須嚴(yán)格遵守與員工事先約定的日期進(jìn)行支付，不得有任何形式的克扣或拖欠行為。若用人單位出現(xiàn)拖欠工資的現(xiàn)象，則會(huì)受到勞動(dòng)行政管理部門的嚴(yán)厲處罰，包括責(zé)令限期支付、逾期未支付的需額外支付賠償金等措施。同時(shí)，員工也有權(quán)依據(jù)用人單位拖欠工資的事實(shí)，單方面解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體數(shù)額，根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的服務(wù)年限來確定，每滿一年就可獲得一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。而所謂的“工資總額”，是指各用人單位在特定時(shí)間段內(nèi)向全體員工直接支付的勞動(dòng)報(bào)酬總金額。它主要由以下六大部分構(gòu)成：計(jì)2024-07-25494人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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每個(gè)月月15號(hào)發(fā)工資做到了月底是不是多了半個(gè)月工資西藏在線咨詢 2022-10-16勞動(dòng)合同法第三十條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。根據(jù)上述法律規(guī)定用人單位有按照勞動(dòng)合同約定的日期足額支付勞動(dòng)報(bào)酬現(xiàn)在單位每月15號(hào)發(fā)放上月工資不屬于押半個(gè)月工資是合法的工資發(fā)放方式只要每月都按時(shí)足額發(fā)放上月工資就不存在押工資的行為。以上建議供您參考。 -
15號(hào)辭職的月底有工資嗎廣西在線咨詢 2022-07-09這個(gè)月15號(hào)到下月15號(hào)為一個(gè)整月.9月份走的人要從他走的那天算起到下月或本月15號(hào)止就是他的日工資.個(gè)人交的公積金不管走的是一個(gè)月還是半個(gè)月或是幾天都應(yīng)按月繳納。工資的交稅情況2014年的個(gè)稅起征點(diǎn)是3500元，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法，即繳稅全月應(yīng)納稅所得額稅率-速算扣除數(shù)。目前，個(gè)稅起征點(diǎn)是3500元，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：繳稅全月應(yīng)納稅所得額稅率-速算扣除數(shù)實(shí)發(fā)工資應(yīng)發(fā)工資-四 -
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每月十五號(hào)發(fā)工資，月底辭去職務(wù)，還有壓錢么青海在線咨詢 2022-10-02具體看安排，要求應(yīng)當(dāng)按時(shí)結(jié)清工資，如需幫助可以來電或者當(dāng)面向律師咨詢。 -
四月底辭的職，是每個(gè)月十五號(hào)發(fā)工資，一直到現(xiàn)在六月七號(hào)了還沒甘肅在線咨詢 2022-10-27已經(jīng)超過規(guī)定的發(fā)放日期了，但是如果去勞動(dòng)局仲裁告你需要提供勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，而且勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)也可以投訴，投訴時(shí)不需要證據(jù)，但是大隊(duì)調(diào)查是你需要提供。
