因個(gè)人征信不良可以拒絕續(xù)簽合同嗎
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時(shí)間： 2024-07-23 14:26:17
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一、因個(gè)人征信不良可以拒絕續(xù)簽合同嗎
對(duì)于信用卡征信存在不良記錄的狀況，可按照以下建議加以處理：首先，應(yīng)毫不延遲地償還所有未償付欠款，隨后與相關(guān)銀行取得聯(lián)系，并申請(qǐng)銀行方面不要將自身的逾期行為記錄上報(bào)至個(gè)人信用信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)（即征信系統(tǒng)）；
若用戶并非故意拖欠還款，則可嘗試與銀行溝通，闡明實(shí)際情況，并請(qǐng)求對(duì)該逾期記錄進(jìn)行撤銷操作，同時(shí)向中國(guó)人民銀行征信中心提出申訴；最后，需要明確的是，逾期還款記錄并非會(huì)永久伴隨著我們，只要在未來(lái)的時(shí)間里不再出現(xiàn)任何逾期行為，那么在經(jīng)過(guò)兩年之后，便能夠成功地將之前的不良記錄從個(gè)人征信報(bào)告中予以覆蓋。
《民法典》第六百七十五條
借款人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限返還借款。
對(duì)借款期限沒(méi)有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，借款人可以隨時(shí)返還；貸款人可以催告借款人在合理期限內(nèi)返還。
二、續(xù)簽合同一年和三年有什么區(qū)別啊
關(guān)于續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)長(zhǎng)分別為一年與三年這兩種情況，其在諸多層面上均呈現(xiàn)出顯著的差別之處：
1．合同期限：一年期限的勞動(dòng)合同通常允許進(jìn)行一次或者多次續(xù)簽，然而，總體的合同期限不得超出五年的上限；相較之下，三年期限的勞動(dòng)合同同樣可以進(jìn)行多次續(xù)簽，但是總體的合同期限則不能超過(guò)十年的限制。
2．試用期：對(duì)于一年期限的勞動(dòng)合同而言，其試用期設(shè)定為一個(gè)月；而對(duì)于三年期限的勞動(dòng)合同來(lái)說(shuō)，其試用期則被規(guī)定為三個(gè)月。
3．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：當(dāng)勞動(dòng)合同到期之后，若雙方未能達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，那么對(duì)于一年期限的勞動(dòng)合同，雇主需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而對(duì)于三年期限的勞動(dòng)合同，雇主則需要向勞動(dòng)者支付三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4．無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：在連續(xù)簽署了兩次固定期限勞動(dòng)合同之后，第三次續(xù)簽時(shí)通常需要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
例如，若選擇簽署三年期的勞動(dòng)合同，那么只有在第六年合同期滿之際，才具備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的資格；反之，若選擇簽署一年期的勞動(dòng)合同，那么在第三年合同期滿之時(shí)便可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
5．福利待遇：一般來(lái)說(shuō)，三年期限的勞動(dòng)合同所提供給員工的福利待遇往往會(huì)更為優(yōu)越。
這些差異主要是由用人單位與勞動(dòng)者之間的協(xié)商以及實(shí)際情況所決定的。
《民法典》第六百七十五條
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房產(chǎn)交易1、買房可以拒絕簽物業(yè)合同。2、物業(yè)合同和買房雖有聯(lián)系，但非同一法律關(guān)系。開(kāi)發(fā)商無(wú)權(quán)強(qiáng)制要求買受人簽訂物業(yè)合同，但可以簽署業(yè)主規(guī)約。3、前期一般由開(kāi)發(fā)商與物業(yè)簽署物業(yè)合同，根據(jù)前期物業(yè)服務(wù)合同的約定交納物業(yè)費(fèi)。4、法律依據(jù)：《物業(yè)管理?xiàng)l例》第四十一條業(yè)主應(yīng)當(dāng)根據(jù)物業(yè)服務(wù)合同的約定交納物業(yè)服務(wù)費(fèi)用。業(yè)主與物業(yè)使用人約定由物業(yè)使用人交納物業(yè)服務(wù)費(fèi)用的，從其約定，業(yè)主負(fù)連帶交納責(zé)任。已竣工但尚未出售或者尚未交給物業(yè)買受人的物業(yè)，物業(yè)服務(wù)費(fèi)用由建設(shè)單位交納。第六十五條違反物業(yè)服務(wù)合同約定，業(yè)主逾期不交納物業(yè)服務(wù)費(fèi)用的，業(yè)主委員會(huì)應(yīng)當(dāng)督促其限期交納；逾期仍不交納的，物業(yè)服務(wù)企業(yè)可以向人民法院起訴。一、購(gòu)買房屋的流程是怎么樣的1、先檢查“七證”再簽訂認(rèn)購(gòu)合同書(shū)注意事項(xiàng)：在簽訂認(rèn)購(gòu)合同書(shū)前要求發(fā)展商出示“七證”：開(kāi)發(fā)商的《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》、《國(guó)有土地使用證》、《建設(shè)規(guī)劃許可證》、《建設(shè)開(kāi)工許可證》、《預(yù)售許可2023-03-30252人看過(guò) -
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勞動(dòng)者勞動(dòng)合同到期后一個(gè)月內(nèi)通知員工續(xù)簽，但是員工拒絕續(xù)簽，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動(dòng)合同到期，如果用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。勞動(dòng)合同到期沒(méi)續(xù)簽有何后果？如果勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽的，后果是單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)補(bǔ)償勞動(dòng)者；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則支付給勞動(dòng)者半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的2023-07-10281人看過(guò) -
經(jīng)理2月20日，市民于女士撥打本報(bào)熱線稱，2009年9月，于女士七萬(wàn)六千元加盟了凡夫子餐飲，并購(gòu)買了早餐車。一開(kāi)始生意并不是很好，半年之后，經(jīng)過(guò)她的努力經(jīng)營(yíng)，生意開(kāi)始紅火起來(lái)。2010年8月，她向公司提交續(xù)簽合同的申請(qǐng)，隨后卻被公司以違反規(guī)定為由拒絕。2009年我想自己做點(diǎn)小生意賺點(diǎn)錢，于是在9月份，我就跟凡夫子餐飲公司取得了聯(lián)系，隨后總共交了七萬(wàn)六千元錢終于順利加盟了凡夫子餐飲，并且購(gòu)買了一輛早餐車。于女士說(shuō)。2月20日，記者聯(lián)系到了凡夫子餐飲公司一位姓于的經(jīng)理，不是公司不與她簽合同，而是她違反公司的規(guī)定經(jīng)營(yíng)。在去年的時(shí)候，我們就接到了客戶的投訴，說(shuō)她私自加價(jià)出售食品，而且還出售公司所提供的范圍之外的食品。經(jīng)過(guò)了解，這些情況都是存在的，而且我們也有證據(jù)。接到投訴之后，我們?cè)?jīng)給她處以200元的罰款，但是她拒絕接受處罰。鑒于這種情況，我們才拒絕和于女士續(xù)簽合同。于女士表示，她沒(méi)有違反公司規(guī)定營(yíng)2023-06-09193人看過(guò) -
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可以拒絕簽訂，因?yàn)閯趧?dòng)合同是雙方義務(wù)和權(quán)利的協(xié)議。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系后，明確各自權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后處理爭(zhēng)議的重要依據(jù)。因此，在簽訂合同前，勞動(dòng)者至少應(yīng)具備以下三方面的常識(shí)：1、提前準(zhǔn)備。在勞動(dòng)合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文本，一邊對(duì)合同文本內(nèi)容又充分的了解，特別是對(duì)于雙方協(xié)商約定的條款，尤應(yīng)引起高度重視。2、把握內(nèi)容。從全面保護(hù)個(gè)人利益出發(fā)，應(yīng)盡量了解《勞動(dòng)法》的內(nèi)容，這一點(diǎn)雖然對(duì)大眾來(lái)說(shuō)又很大的難度，但從合同本身出發(fā)，應(yīng)清楚勞動(dòng)合同的條款要包括兩部分：一是法律規(guī)定的條款，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同應(yīng)負(fù)的責(zé)任共7方面的內(nèi)容；二是雙方認(rèn)為有必要明確約定的條款，應(yīng)明確寫(xiě)明。3、重點(diǎn)了解。在把握合同條款的基礎(chǔ)上，還應(yīng)該清楚了解事關(guān)自身利益的兩部分內(nèi)容。一是在什么情況下解除勞動(dòng)合同2023-06-2566人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、未簽物業(yè)合同可不可以拒絕交物業(yè)費(fèi)未簽訂物業(yè)合同，是否可以拒交物業(yè)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況而定。如果物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)提供了物業(yè)服務(wù)，且業(yè)主事實(shí)上接受了物業(yè)服務(wù)，那么此時(shí)不能拒交物業(yè)費(fèi)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第九百四十四條業(yè)主應(yīng)當(dāng)按照約定向物業(yè)服務(wù)人支付物業(yè)費(fèi)。物業(yè)服務(wù)人已經(jīng)按照約定和有關(guān)規(guī)定提供服務(wù)的，業(yè)主不得以未接受或者無(wú)需接受相關(guān)物業(yè)服務(wù)為由拒絕支付物業(yè)費(fèi)。業(yè)主違反約定逾期不支付物業(yè)費(fèi)的，物業(yè)服務(wù)人可以催告其在合理期限內(nèi)支付；合理期限屆滿仍不支付的，物業(yè)服務(wù)人可以提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁。物業(yè)服務(wù)人不得采取停止供電、供水、供熱、供燃?xì)獾确绞酱呓晃飿I(yè)費(fèi)。二、哪些情況下可以不交物業(yè)費(fèi)只有出現(xiàn)以下情形，業(yè)主才可以不交或少交物業(yè)服務(wù)費(fèi)用：（一）物業(yè)管理企業(yè)在物業(yè)管理服務(wù)合同約定之外，自行提供服務(wù)，未經(jīng)業(yè)主委員會(huì)或業(yè)主認(rèn)可的，業(yè)主或使用人可以不支付費(fèi)用。（二）實(shí)行政府指導(dǎo)價(jià)的物業(yè)服務(wù)收費(fèi)項(xiàng)目2024-02-0288人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、簽了合同拒絕續(xù)簽如何補(bǔ)償簽了合同拒絕續(xù)簽的補(bǔ)償是應(yīng)當(dāng)按照工作時(shí)間向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、合同續(xù)簽申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)合同續(xù)簽申請(qǐng)書(shū)的內(nèi)容一般包括：勞動(dòng)者姓名、年齡等身份信息；在用人單位工作時(shí)間；具體工作內(nèi)容；工作期間的表現(xiàn)；存在問(wèn)題；工作計(jì)劃；獲得的獎(jiǎng)勵(lì)等。三、續(xù)簽合同需要提前多久告知續(xù)簽合同不需要提前告知，到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽都是可以的，勞動(dòng)合同期2023-04-02161人看過(guò) -
合同內(nèi)容續(xù)簽勞動(dòng)合同內(nèi)容變更可以拒簽。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。但是，如果用人單位主體變更，與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者不同意的，勞動(dòng)者可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同，并可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更在保險(xiǎn)實(shí)踐中，保險(xiǎn)公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，尤其是調(diào)崗調(diào)薪是最為敏感的問(wèn)題?！秳趧?dòng)合同法》第34、34、35條分別對(duì)勞動(dòng)合同變更進(jìn)行規(guī)定。其中，33、34條主要是針對(duì)合同主體的變更，關(guān)于勞動(dòng)合同合同內(nèi)容變更主要體現(xiàn)在第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式。變更后勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。實(shí)踐中，關(guān)于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，一般分為以下幾種情形。其一，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，就勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。這種形式，一2023-07-03428人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同等于離職嗎？不續(xù)簽勞動(dòng)合同是屬于離職。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者不續(xù)簽的可以立即辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具終止勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者即可走人。《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議時(shí)效是多久1．勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。2．前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。3．因不可抗力或2023-10-15195人看過(guò) -
扶養(yǎng)可以拒絕。但是如果勞動(dòng)者是違法勞動(dòng)法而被開(kāi)除的，不用經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意，如果單位無(wú)理由開(kāi)除勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁要求支付補(bǔ)償金或者繼續(xù)履行合同。不過(guò)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是雙方談妥后都同意解除合同，且用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō)按法律規(guī)定，公司主動(dòng)提出解除合同且同意，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成2023-04-18464人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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續(xù)簽勞動(dòng)合同公司拒絕后再續(xù)簽可以嗎江西在線咨詢 2022-05-07勞動(dòng)合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開(kāi)始計(jì)算工作年限，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。若你是08年以后到公司工作的，則按你的實(shí)際工作年限，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。 勞動(dòng)合同到期，公司沒(méi)有與你續(xù)簽同，但你仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效。 勞動(dòng)合同到期，若你主動(dòng)提 -
哺乳期員工拒絕續(xù)簽合同可以嗎海南在線咨詢 2023-05-17勞動(dòng)合同期滿，員工在哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束時(shí)終止。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù) -
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三年合同到期單位不續(xù)簽可以拒絕辦理嗎?澳門在線咨詢 2023-07-28公司以不勝任作為不續(xù)簽合同理由是需要向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，您可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張。關(guān)于補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是按照前十二個(gè)月平均工資。
