精品人妻人人做人人爽,久久精品国产69国产精品亚洲

沒簽勞動合同公司搬遷有補償嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-08-01 13:01:23 218 人看過

一、沒簽勞動合同公司搬遷有補償嗎

沒簽勞動合同且公司搬遷的情況下，員工是有權(quán)獲得補償?shù)摹?/p>

1．公司未與員工簽訂勞動合同，已違反了《勞動合同法》的規(guī)定，需向員工支付雙倍工資作為賠償。

2．當公司搬遷導(dǎo)致原勞動合同無法履行時，若雙方無法就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，公司應(yīng)提前三十日書面通知員工或額外支付一個月工資后，方可解除勞動合同，并需支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。

二、公司搬遷員工補償標準是什么

公司搬遷對員工的補償標準主要取決于原勞動合同的約定以及搬遷后勞動合同的履行情況。

1．若原合同無相關(guān)規(guī)定，且搬遷導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)協(xié)商無法變更合同內(nèi)容的，公司需按照員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償金。

2．經(jīng)濟補償金每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3．若公司未提前三十日通知員工搬遷事宜，還需額外支付一個月工資作為代通知金。

三、沒簽勞動合同有哪些風(fēng)險

未簽訂勞動合同對員工和公司均存在諸多風(fēng)險。對員工而言，主要風(fēng)險包括：

1．權(quán)益無保障：未簽訂勞動合同，員工的合法權(quán)益可能無法得到有效保護，如工資支付、工作時間、休息休假等。

2．難以證明勞動關(guān)系：一旦發(fā)生勞動爭議，員工可能因缺乏書面合同而難以證明與公司的勞動關(guān)系，影響維權(quán)效果。

3．雙倍工資賠償：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

無論是從員工權(quán)益保護還是從公司法律風(fēng)險防范的角度出發(fā)，都應(yīng)依法簽訂勞動合同。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

勞動者
工廠搬遷沒有簽合同的員工有沒有補償

工作地點的變更意味著對勞動合同進行了變更，勞動者可以不同意，辭職可以要求經(jīng)濟補償金。一、蘇州吳中區(qū)搬遷員工不去能不能得到賠償“市內(nèi)或近距離搬遷的，審判實踐中一般認為不需要與員工協(xié)商，員工應(yīng)當服從安排到新地址上班，很難得到賠償。搬遷到外地，或遠距離搬遷、確對員工正常生活造成重大影響的，需要與員工協(xié)商一致變更勞動合同約定的工作地點，如果員工不同意，公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可解除勞動合同，這種情況下需要向員工支付經(jīng)濟賠償金。二、工作合同到期如何賠償合同到期不需要提前通知就可以辭職，如果公司沒有其他違反勞動合同法的，自己辭職是沒有經(jīng)濟補償金的。如果是公司不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外。單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。三、想辭職，但是領(lǐng)導(dǎo)不批準怎么辦根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者想辭職走人，只需要主動

2023-04-01

328人看過
法律綜合知識
公司同市搬遷有補償么

一、公司同市搬遷有補償么無補償。跨市搬遷對員工是有補償?shù)?，一般同市搬遷是沒有補償?shù)模怯衅渌`反勞動法的情形。用人單位應(yīng)當在因搬遷而解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補償金。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《民典法》第四百六十九條？當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。第四百七十條合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括下列條款：（一）當事人的姓名或者名稱和住所；（二）標的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責任；（八）解決爭議的方法。當事人

2021-09-16

161人看過
社保
公司勞動合同沒有續(xù)簽，交著社保，沒有勞動合同，可以申請補償嗎

勞動合同正常到期后，用人單位不愿意續(xù)簽勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。但是，如果是勞動者不愿意續(xù)簽勞動合同的，則用人單位無須支付經(jīng)濟補償。也就是說，用人單位是否要支付經(jīng)濟補償，關(guān)鍵看是否是屬于用人單位不愿意續(xù)簽勞動合同的。另外，如果是用人單位降低原來勞動合同約定的條件，導(dǎo)致勞動者不同意續(xù)訂的，這種情況下勞動合同終止，即使是勞動者不愿意續(xù)簽的，同樣也應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。一、合同終止有補償嗎？合同終止有補償，其具體情形包括：1、在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件的前提下，用人單位愿意與勞動者續(xù)簽，但是勞動者不愿意；2、在用人單位降低勞動合同約定條件的前提下，用人單位愿意與勞動者續(xù)簽，但是勞動者不愿意；3、用人單位不愿意續(xù)簽。二、合同到期了公司不續(xù)簽公司要賠償嗎根據(jù)法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位終止固定期限勞動合同的，應(yīng)當

2023-06-19

299人看過
用人單位
公司搬遷，用人單位沒有勞動合同怎么辦

沒簽勞動合同要支付第一年工資的雙倍工資，工廠搬遷要支付員工經(jīng)濟補償金。用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。一、單位不簽勞動合同的風(fēng)險有哪些一、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)；二、單位終止或者解除需要依法支付經(jīng)濟補償金；三、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失；四、員工可以隨時，且不承擔任何違約責任或者賠償。二、未簽合同被開除合法嗎是否有懲罰按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納

2023-03-06

464人看過

勞動者
公司跨區(qū)搬遷勞動者有賠償嗎

1、要看用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是怎么樣約定的，還有要看，合同履行地是哪里的？比如合同履行地在廣州的話，要跨市的搬遷到東莞，那員工不愿意跟過去的話，這個是有經(jīng)濟補償金的。這個要看合同履行地，有些合同簽訂地與合同履行地（即上班的工廠）是不一致的。應(yīng)該以合同履行地作為參考。2、一般司法實踐中，只有跨市搬遷協(xié)商不過去的話才會有經(jīng)濟補償金，如果在市內(nèi)搬遷，一般不會有經(jīng)濟補償金。一、公司搬遷怎么補償員工當發(fā)生公司搬遷導(dǎo)致勞動合同無法履行的情形時，公司應(yīng)該提前三十日以書面形式通知員工并進行賠償。公司搬遷時員工賠償?shù)臉藴?，?yīng)該按照勞動法的規(guī)定，根據(jù)員工在公司工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向員工進行賠償；工作時間在六個月以上不滿一年的，按照一年的時間計算進行賠償；員工工作不滿六個月的，按半年的時長計算賠償數(shù)額。二、公司搬遷需要注意事項1、辦公設(shè)備：根據(jù)新辦公室的需求，決定是否購買新設(shè)備

2023-02-28

370人看過
繼續(xù)履行
勞動合同沒有續(xù)簽公司是否需要補償

1、按照我國《勞動合同法》第44條第1款的規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。按該法第46條第5項規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，如果勞動者在單位連續(xù)工作未滿10年，當勞動合同到期限后，單位不愿意再續(xù)簽勞動合同的，可以終止雙方的勞動合同。但單位應(yīng)當按《勞動合同法》第47條：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。2、勞動合同到期終止，勞動合同自動延續(xù)。雙方同意續(xù)約的，用人單位在終止之日一個月之內(nèi)應(yīng)當與勞動者訂立書面勞動合同。滿一個月不滿一年，不與勞動者訂立書面勞動合同的，合同終止之日起的次月支付勞動者雙倍工資

2023-03-28

287人看過
合同內(nèi)容
本市內(nèi)搬遷有勞動補償嗎

有補償。企業(yè)搬遷屬于《勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定的情形，應(yīng)按照以下標準補償：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解

2023-06-17

485人看過
不可抗力
公司搬遷賠償標準（勞動法搬遷賠償）

公司搬遷員工賠償標準是需要支付經(jīng)濟補償金，按照每工作一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，另外，還可以向勞動者協(xié)商是否可以到新的工廠住址進行勞動工作，并重新簽訂有關(guān)勞動合同，避免出現(xiàn)勞動工作。一、公司搬遷員工賠償標準是怎樣的?《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！眲趧臃ǖ诙鶙l也有同樣的規(guī)定。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞

2023-06-04

491人看過

法律綜合知識
公司搬遷在同一城市有補償嗎

一、公司搬遷在同一城市有補償嗎《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、經(jīng)濟補償?shù)臉藴适鞘裁礃拥摹秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；4、用人單位依照本法第四十一條第

2021-09-07

377人看過
法律綜合知識
公司搬遷是不是需要重新簽勞動合同

一、公司搬遷是不是需要重新簽勞動合同公司搬遷不需要重新簽勞動合同。公司搬遷涉及的勞動合同履行地點變化，但不影響合同的履行，如果需要變更勞動合同，勞動者可以與用人單位協(xié)商變更。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、公司勞動合同到期不續(xù)簽是不是要賠償公司勞動合同到期，單位不續(xù)簽應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同到期勞動者不續(xù)簽是不是有補償，根據(jù)具體情況確定：如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。如果單位降低原

2024-01-23

358人看過
仲裁委員會
勞動合同到期公司要搬遷個人不續(xù)簽需要賠償嗎

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償，按工作一年一個月的工資支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止(一)勞動合同期滿的)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的

2023-04-16

94人看過
合同內(nèi)容
公司搬遷是否影響勞動合同

公司搬遷屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，影響勞動合同。公司搬遷造成勞動合同無法履行，又不能變更勞動合同的，公司提前通知勞動者本人或支付代通知金后可以解除勞動合同。一、公司搬遷員工不去能不能得到賠償公司搬遷員工不去的，與公司解除勞動合同關(guān)系的，能得到賠償。具體情況如下：1、員工在公司工作每滿一年的，公司需支付一個月工資的補償；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，公司需向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一、解除勞動關(guān)系應(yīng)當履行下列程序：1、由解除決定人遞交解除申請書；2、人事部門填寫解除勞動合同審批表并報主管審批；3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；5、職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟補償?shù)呢攧?wù)手續(xù)簽字領(lǐng)??；6、給職工辦理團、工會組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；7、給職工辦理社會保險轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)

2023-04-02

296人看過

律師事務(wù)所
奧特萊斯公司搬遷有沒有補償

零售企業(yè)的拆遷補償主要分為以下四個方面：一是拆遷資產(chǎn)的補償，包括：無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及因搬遷而損失的機械設(shè)備的補償?shù)?；二是房屋的損失生產(chǎn)經(jīng)營，視實際情況而定，一般包括實際經(jīng)營損失和預(yù)期經(jīng)營損失兩種情況。三是拆遷補償費，包括搬遷前期費用、搬遷過程中停工費用、機械設(shè)備調(diào)試維修費用、材料拆除、包裝、運輸費用、辭退職工補償費；第四是基于拆遷政策的獎勵成本，包括快速拆遷費、拆遷獎勵費等。（1）拆遷資產(chǎn)補償成本。實踐中土地補償成本存在的問題。各地拆遷土地補償款往往與房屋建筑物補償款一并計算，不明確、不透明，使權(quán)利人的權(quán)益得不到相應(yīng)的合理補償。同時，這也是我國立法機關(guān)和行政機關(guān)在制定法律、法規(guī)和政策文件時應(yīng)當保護的地方。希望有關(guān)部門能夠重視。2房屋建筑物補償費的確定。房屋建筑物的補償，以有關(guān)房地產(chǎn)證登記的建筑面積為計算標準。因歷史原因無法取得房地產(chǎn)證、土地證的，按實際計量確定。

2023-05-31

345人看過
法律綜合知識
公司搬遷合同要重新簽嗎

需要看情況。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位應(yīng)當與勞動者協(xié)商，經(jīng)過協(xié)商愿意到新廠工作的，簽訂勞動合同變更書，繼續(xù)履行合同；不愿意到新廠工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資給勞動者解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌龡l用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

2024-04-22

460人看過