包工頭賠錢了由誰承擔(dān)工人工資？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-03 20:35:43
82 人看過
不管包工頭賠不賠錢，都是由包工頭來承擔(dān)工人工資。包工頭是雇傭人，賠錢不是不給工人發(fā)放工資的理由。
包工頭拖欠工資，可先和包工頭協(xié)商，協(xié)商不成解決方法如下：
1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；
2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
3、對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起訴訟。
當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
1、有仲裁協(xié)議；
2、有具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)、理由；
3、屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：
1、向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書和證據(jù)材料，申請(qǐng)立案；
2、仲裁機(jī)構(gòu)受理并通知申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人；
3、仲裁機(jī)構(gòu)開庭審理；
4、仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解；
5、調(diào)解不成的，仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決。
起訴必須符合下列條件：
1、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；
2、有明確的被告；
3、有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；
4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
民事案件法院起訴流程如下：
1、到人民法院向法院提起訴訟申請(qǐng)。
2、經(jīng)立案大廳審查符合立案條件，準(zhǔn)予立案后，由立案庭發(fā)出立案通知書，憑立案通知書繳納訴訟費(fèi)。法院正式受理案件。
3、法院的立案庭受理案件后，將案件移送民事庭，由民事庭進(jìn)行審理。
4、民事庭受案后，給雙方發(fā)傳票，通知開庭時(shí)間。
5、雙方到庭后，由法院進(jìn)行調(diào)解。
6、法院通過開庭審理，作出判決。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十七條
勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
工人工資誰來承擔(dān)，包工頭賠錢了？
258人看過
-
承包關(guān)系下工人工資由誰承擔(dān)
327人看過
-
施工工人受傷，是由掛靠的包工頭承擔(dān)賠償嗎？
192人看過
-
包工頭虧本，工資該由誰支付？
100人看過
-
工人工資誰來賠：包工頭陷入困境
497人看過
-
包工頭沒有用工主體資格，工傷保險(xiǎn)責(zé)任應(yīng)由誰來承擔(dān)
476人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
包工頭虧了確實(shí)沒錢應(yīng)處理的辦法是：1、如果自己可以承受的話，那么在第一時(shí)間一定要規(guī)劃好自己剩下的錢的用途，比如說給工人發(fā)工資，或者說用來填補(bǔ)一些缺口；2、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；3、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資；4、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。工人摔死包工頭沒錢賠該怎么辦工人摔死包工頭沒錢賠的處理方式如下：1、包工頭招用的工人工傷死亡的，由發(fā)包或者轉(zhuǎn)包單位賠償；2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委依據(jù)裁決，裁決書生效后，被申請(qǐng)人拒不執(zhí)行的，申請(qǐng)人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；3、公司無力支付，可以由人民法院拍賣公司的固定資產(chǎn)，用于支付工傷賠償金。勞動(dòng)仲裁需要的材料如下：1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供；2、申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并2023-07-16324人看過 -
法律綜合知識(shí)一、給私人干活受傷誰承擔(dān)包工頭賠償雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。二、給私人干活受傷需要賠償?shù)捻?xiàng)目有哪些可以要求對(duì)方賠償2023-12-29488人看過 -
連帶賠償責(zé)任2007年10月15日，我弟弟跟著楊某（無施工資質(zhì)）干活，楊某承包修建李某4間房屋，并約定，建房過程中工人的人身安全及生活支出均由楊某負(fù)責(zé)。在建房過程中，我弟弟被砸重傷致殘，后我家人去找楊某與李某討要醫(yī)藥費(fèi)時(shí)，李某稱與楊某約定在先，不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但楊某是外地人，沒有實(shí)際賠償能力。請(qǐng)問，我們可以要求李某承擔(dān)責(zé)任嗎？根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第二款的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。也就是說，一旦出現(xiàn)安全事故，發(fā)包人也將承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。本案中，楊某與李某雖然約定了安全責(zé)任均由楊某承擔(dān)，但二人的約定并不能對(duì)抗第三人，你弟弟受雇于楊某，而楊某并沒有相應(yīng)的資質(zhì)，建房亦未經(jīng)相應(yīng)的審批，導(dǎo)致事故的發(fā)生，楊某應(yīng)當(dāng)對(duì)此后2023-06-09488人看過 -
這幾年包工頭拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象的廣泛存在。根本的原因，在于包工頭未與務(wù)工人員簽訂合同，相當(dāng)一部分都只是口頭約定，很多人沒有簽訂勞動(dòng)合同或相關(guān)協(xié)議的觀念或習(xí)慣。他們相當(dāng)一部分人感覺自己和在家農(nóng)田里勞動(dòng)區(qū)別不大，而不是城里那些正式工人。而且很多人都是跟家鄉(xiāng)的包工頭一起出來，大家都認(rèn)識(shí)，經(jīng)親戚朋友介紹在某處打工，因?yàn)榘ゎ^和他們都是老鄉(xiāng)或其他的親戚關(guān)系，大家感覺都比較熟，沒有必要做得那么復(fù)雜，可結(jié)果往往就是在這樣的薄弱環(huán)節(jié)上出問題。他們向老板要工錢時(shí)除了一紙欠條，再也拿不出其他的法律依據(jù)，工錢發(fā)與不發(fā)，只能憑老板的心情了。包工頭不是沒有錢，而是為了自身利益的最大化，故意、惡意拖欠或克扣務(wù)工人員工資。這種勢(shì)頭在近幾年有所收斂，主要?dú)w功于社會(huì)各界的壓力和一些強(qiáng)硬措施的出臺(tái)。但現(xiàn)在這種現(xiàn)象在個(gè)別地區(qū)、個(gè)別人身上仍然存在，而且人數(shù)不在少數(shù)，一些包工頭為了確保下一年的工程能順利開工，就在工薪上打主意，比如2023-03-0188人看過
-
工傷保險(xiǎn)承包單位將自己承包的工程交由自然人實(shí)際施工，該自然人因工傷亡的，承包單位應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。建設(shè)工程領(lǐng)域具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)其違法轉(zhuǎn)包、分包項(xiàng)目上因工傷亡職工的工傷保險(xiǎn)責(zé)任，并不以存在法律上勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)上勞動(dòng)關(guān)系為前提條件。為保障建筑行業(yè)中不具備用工主體資格的組織或自然人聘用的職工因工傷亡后的工傷保險(xiǎn)待遇，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)和對(duì)違法轉(zhuǎn)包、分包單位的懲戒，現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)制度確立了因工傷亡職工與違法轉(zhuǎn)包、分包的承包單位之間推定形成擬制勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)則，即直接將違法轉(zhuǎn)包、分包的承包單位視為用工主體，并由其承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任?！鞍ゎ^”作為勞動(dòng)者，處于違法轉(zhuǎn)包、分包利益鏈條的最末端，參與并承擔(dān)著施工現(xiàn)場(chǎng)的具體管理工作，有的還直接參與具體施工；其同樣可能存在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因工作原因而傷亡的情形?！鞍ゎ^”因工傷亡，與其聘用的施工人員因工傷亡，就工傷保險(xiǎn)制度和工傷保險(xiǎn)責(zé)任而言，并不存在本2023-05-0666人看過 -
法律規(guī)定企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給包工頭或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。企業(yè)可委托銀行發(fā)放農(nóng)民工工資。工資只能找直接的用人單位追要，如果是受雇傭于個(gè)人，就只能向該個(gè)人要。工資問題比較復(fù)雜，你可以參照以下方法來處理自己的問題。（一）如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。（二）如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。一、尋求救助部門1、勞動(dòng)監(jiān)2023-03-29355人看過 -
高院最新判例：“包工頭”也是勞動(dòng)者，被掛靠單位對(duì)“包工頭”的工傷承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任【裁判要旨】1.“包工頭”也是勞動(dòng)者。無論是從工傷保險(xiǎn)制度的建立本意，還是從工傷保險(xiǎn)法規(guī)的具體規(guī)定，均沒有也不宜將“包工頭”排除在工傷保險(xiǎn)范圍之外。“包工頭”作為勞動(dòng)者，處于違法轉(zhuǎn)包、分包利益鏈條的最末端，參與并承擔(dān)著施工現(xiàn)場(chǎng)的具體管理工作，有的還直接參與具體施工;其同樣可能存在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因工作原因而傷亡的情形?！鞍ゎ^”因工傷亡，與其聘用的施工人員因工傷亡，就工傷保險(xiǎn)制度和工傷保險(xiǎn)責(zé)任而言，并不存在本質(zhì)區(qū)別。如人為限縮《工傷保險(xiǎn)條例》的適用范圍，不將“包工頭”納入工傷保險(xiǎn)范圍，將形成實(shí)質(zhì)上的不平等;而將“包工頭”等特殊主體納入工傷保險(xiǎn)范圍，則有利于實(shí)現(xiàn)對(duì)全體勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)，彰顯社會(huì)主義工傷保險(xiǎn)制度的優(yōu)越性?？傊?，將“包工頭”納入工傷保險(xiǎn)范圍，并在其因工傷亡時(shí)保障其享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，由具備用工主2023-06-17235人看過 -
法律綜合知識(shí)一、包工頭虧了什么人發(fā)工人工資向雇傭包工頭的用人單位要錢。用人單位虧損不能作為非法拖欠勞動(dòng)者工資的理由，個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。做工地老板拖欠工資的解決辦法有：1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司不按時(shí)支付員工兼職工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、直接申請(qǐng)仲裁。此時(shí)需要當(dāng)事人提交相應(yīng)的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，然后向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。這個(gè)過程中證據(jù)的提供是很重要的。當(dāng)事人要證明自己與該單位之間是存在兼職關(guān)系的。4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。向勞動(dòng)監(jiān)察投訴需要的材料有；1、投訴人身份證；2、勞動(dòng)合同；3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；4、工資支付憑證2024-01-1750人看過
-
法律綜合知識(shí)一、包工頭跑了，農(nóng)民工該找誰要工資呢農(nóng)民工受包工頭雇傭，雙方建立的是勞務(wù)合同關(guān)系，包工頭應(yīng)當(dāng)按照約定向農(nóng)民工支付相應(yīng)的工資。因此，農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)向包工頭索要工資。如果包工頭拒發(fā)工資的，根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》第十條業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。農(nóng)民工還可以要求總承包企業(yè)以未結(jié)清的工程款為限墊付工資。如果工程總承包企業(yè)將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，工程承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任，此時(shí)，農(nóng)民工也可以直接向總承包企業(yè)所要工資，且不受未結(jié)清的工程款的限制?！秳趧?dòng)法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”二、工地包工頭拖欠民工工資要怎么辦12024-01-08169人看過 -
法律綜合知識(shí)包工頭承擔(dān)工人工資，包工頭是雇傭人，賠錢不是不給工人發(fā)放工資的理由。如果不支付工資，勞動(dòng)者可以打電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，也可以直接向法院起訴，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2024-05-02117人看過 -
高院最新判例：“包工頭”也是勞動(dòng)者，被掛靠單位對(duì)“包工頭”的工傷承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任【裁判要旨】1.“包工頭”也是勞動(dòng)者。無論是從工傷保險(xiǎn)制度的建立本意，還是從工傷保險(xiǎn)法規(guī)的具體規(guī)定，均沒有也不宜將“包工頭”排除在工傷保險(xiǎn)范圍之外?！鞍ゎ^”作為勞動(dòng)者，處于違法轉(zhuǎn)包、分包利益鏈條的最末端，參與并承擔(dān)著施工現(xiàn)場(chǎng)的具體管理工作，有的還直接參與具體施工;其同樣可能存在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因工作原因而傷亡的情形。“包工頭”因工傷亡，與其聘用的施工人員因工傷亡，就工傷保險(xiǎn)制度和工傷保險(xiǎn)責(zé)任而言，并不存在本質(zhì)區(qū)別。如人為限縮《工傷保險(xiǎn)條例》的適用范圍，不將“包工頭”納入工傷保險(xiǎn)范圍，將形成實(shí)質(zhì)上的不平等;而將“包工頭”等特殊主體納入工傷保險(xiǎn)范圍，則有利于實(shí)現(xiàn)對(duì)全體勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)，彰顯社會(huì)主義工傷保險(xiǎn)制度的優(yōu)越性?？傊瑢ⅰ鞍ゎ^”納入工傷保險(xiǎn)范圍，并在其因工傷亡時(shí)保障其享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，由具備用工主2023-04-18300人看過 -
勞動(dòng)者如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上2023-02-19331人看過
-
根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，工作時(shí)把別人弄傷了由用人單位承擔(dān)責(zé)任，單位承擔(dān)責(zé)任后，可以向故意或者由重大過失的工作人員追償。一、出租車司機(jī)發(fā)生交通事故責(zé)任誰承擔(dān)出租車司機(jī)駕車發(fā)生交通事故的，屬于出租車一方責(zé)任的，由出租車公司承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。二、非有限合伙企業(yè)的責(zé)任承擔(dān)有限合伙人不執(zhí)行合伙事務(wù)，不對(duì)外代表組織，只按合伙協(xié)議比例享受利潤(rùn)分配，以其出資額為限對(duì)合伙的債務(wù)承擔(dān)清償責(zé)任。不同于普通合伙人的需要承擔(dān)無限連帶責(zé)任。其對(duì)企業(yè)承擔(dān)著主要的投資任務(wù)，不得以勞務(wù)或信用出資。1、有限合伙企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)債務(wù)承擔(dān)2、故意或重大過失形成的企業(yè)債務(wù)的承擔(dān)普通合伙人對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任是沒有爭(zhēng)議的，合伙人包括有限合伙人的故意或重大過失形成的債務(wù)，到底如何處理呢先由合伙企業(yè)2023-03-16216人看過 -
法律綜合知識(shí)當(dāng)被受雇者因執(zhí)行受雇之事務(wù)而遭受人身傷害時(shí)，雇主須對(duì)其負(fù)有賠償之責(zé)。然而，關(guān)于賠償比例的問題，現(xiàn)行法律尚未對(duì)此做出明確規(guī)定，通常這種情況下的賠償責(zé)任均為雇主全權(quán)負(fù)責(zé)。值得注意的是，若雇傭關(guān)系之外的其他第三方造成受雇者人身傷害，受害人有權(quán)要求該第三方向自己支付賠償款?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四2024-04-27478人看過
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
工人工資承包方給包工頭了，包工頭跑了工資找誰要河北在線咨詢 2022-10-30未簽合同、扣工資、扣押金、無加班工資、無社保、違法開除等屬違法行為，可以去勞動(dòng)局（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，委托律師可以幫你要求雙倍工資（無合同）、補(bǔ)繳社保、加班工資、解除勞動(dòng)關(guān)系賠償和雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，如需幫助，可以看我詳細(xì)資料來電咨詢或者面談。 -
包工頭要求承擔(dān)賠償責(zé)任, 包工頭不配合, 勞務(wù)工人受傷由誰承擔(dān)責(zé)任河南在線咨詢 2022-03-04權(quán)利人和包工頭之間屬于雇傭關(guān)系，雇員在工作時(shí)受傷的，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，可以通過向法院提起訴訟的方式要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在 -
由誰來承擔(dān)，包工頭，項(xiàng)目部？‘廣東在線咨詢 2022-10-21一般根據(jù)具體情況來判斷，如工地工人發(fā)生了人身傷害事故，包工頭承擔(dān)主要責(zé)任，項(xiàng)目部沒有盡到安全保障責(zé)任的，也承擔(dān)部分責(zé)任，工人自身有過失的，也承擔(dān)一定責(zé)任。您對(duì)答案滿意的，請(qǐng)給予好評(píng)。 -
包工頭個(gè)人雇工發(fā)生工傷后由誰承擔(dān)責(zé)任江西在線咨詢 2022-10-181、工人工傷的直接負(fù)責(zé)人是有發(fā)包資質(zhì)的發(fā)包單位。2、《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見》（人社部發(fā)〔2013〕34號(hào)）七、具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。 -
誰承擔(dān)過包工頭找拖欠的工資寧夏在線咨詢 2022-06-101、包工頭承擔(dān)工人工資，包工頭是雇傭人，賠錢不是不給工人發(fā)放工資的理由。 2、如果不支付工資，勞動(dòng)者可以打電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，也可以直接向法院起訴，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。
