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一、仲裁是訴訟的必經(jīng)程序

在處理勞動爭議案件的流程中，勞動仲裁乃為勞動訴訟的必要步驟之一，然而并非解決勞動爭議問題的唯一途徑。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第七十九條的明示：

當勞動爭議出現(xiàn)時，各方當事人可向其所在單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請進行調(diào)解；

如調(diào)解無法達成一致，其中任何一方要求進行仲裁的，均有權(quán)向相關(guān)勞動爭議仲裁委員會提出上訴。

同樣地，當事人亦有權(quán)利直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

若對于仲裁裁決結(jié)果感到不滿，則可在收到裁決書之日起十五天內(nèi)向人民法院提起訴訟，法律對此采取“先裁后審”制，也就是說，勞動爭議的雙方需首先將爭議提交至勞動仲裁機構(gòu)以獲取仲裁裁決。

仲裁裁決作出后，倘若對仲裁結(jié)果仍持有異議，須在收到裁決書后的十五個自然日內(nèi)向人民法院遞交訴訟請求，未經(jīng)過仲裁程序而私自向人民法院提出訴訟的情況下，人民法院將不受理此類訴訟請求。

因此，對于屬于受理范疇的勞動爭議案件，務(wù)必先經(jīng)由勞動仲裁的環(huán)節(jié)才能進入到隨后的訴訟階段。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條

勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第四十七條

下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準十二個月金額的爭議；

（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

二、仲裁是訴訟案件嗎

仲裁不是訴訟案件。仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛作出裁斷的行為。訴訟案件是指需要通過法院的訴訟程序以解決糾紛的案件?！吨腥A人民共和國仲裁法》第一條

為保證公正、及時地仲裁經(jīng)濟糾紛，保護當事人的合法權(quán)益，保障社會主義市場經(jīng)濟健康發(fā)展，制定本法。

《中華人民共和國仲裁法》（2017修正）：第一章　總　則　　第一條　為保證公正、及時地仲裁經(jīng)濟糾紛，保護當事人的合法權(quán)益，保障社會主義市場經(jīng)濟健康發(fā)展，制定本法。